Nordgold - отзывы сотрудников и клиентов
Nord Gold N.V., ООО Нордголд Менеджмент
Телефоны: +7 (495) 644-44-73
Email: info@nordgold.com
Сайт: nordgold.com
Nordgold является быстрорастущей золотодобывающей компанией с активами в Западной Африке, России, Казахстане, Французской Гвиане и Канаде.
Nordgold – международная золотодобывающая компания, чей бизнес охватывает территории от Америки до Сибири. Мы обладаем успешным опытом реализации нашей стратегии на благо акционеров, которая сосредоточена на поиске, развитии и оптимизации активов.
9 отзыва
Отзыв о работе компании
Работал 5 лет, менялось много людей, пережил много начальников, всё было хорошо, всё работало, пришёл другой начальник и уволил, оценил меня как начинающего, не дал доработать вахту, даже на билет не дал заработать туда и обратно, а фамилия его Дьяченко С. С.
Отрицательные стороны
Дьяченко С. С. не подлежит квалификации заданной должности
Положительные стороны
Своевременная оплата труда, хороший досуг
Отзыв о работе компании
В целом компания неплохая,плохо только то что руководство компании не проводит проверку своих подчиненых.И не обращают внимание на жалобы работников.А такие управленцы как Мещеряков Максим Сергеевич,и его дружок Курбанов Мухамедали мерзоалиевич пользуются этим,и ведут себя по хамски по отношению к рабочему классу,считают себя королями.И покрывает их во всем директор открытых горных работ Олег Юрьич.
Отрицательные стороны
Мещеряков Максим Сергеевич,и Курбанов мухамедали мерзоалиевич.
Положительные стороны
Красивые лозунги,и картинки.
Отрицательные стороны
Проработал в Нерюнгри Металлике 2 года, до середины 2017 года все было хорошо, пока руководство не начало рвать жилы за звезды на погонах для управляйки, чуть ли не ночью поднимают с постели, только потому что у начальника созрел очередной гениальный план (как и предыдущие, в итоге, неудачный). Слишком много визжат о ТБ но если тех диру нужно то под лозунги, производственная необходимость, плюют на любую безопасность. Оплату проезда понизили, многим стало не выгодно ездить на вахту. Суп это вообще отдельная история, мутные все. Если тебе не правильно заплатили пять рублей, сразу начинают ж рвать что бы вернуть, а если тебе не доплатили несколько тысяч все прощают и хрен правды добьешься. Если у вас есть альтернатива на советую сюда идти.
Положительные стороны
Хороший коллектив, условия быта
Отрицательные стороны
С августа 2017 года нахожусь на больничном - инсульт.Присылаю больничные, предоставила справку о заболевании с комиссии и заявление о выплате единовременной помощи, а мне в ответ - как в анегдоте - а рецепты где !? Как человек лежа в реанимации просить рецепты или думать о них. А ведь некоторые лекарства приобретались по связям - ведь всяк хочет на ноги встать ! Желаю Вам там не быть , когда хочется жить ! За 8 лет работы у вас слов достойных не слышала !!!!!!! Так уж извольте быть благосклонны.
Положительные стороны
Пятьдесят % на пятьдесят %.
Отрицательные стороны
в сентябре я работал нормально, с 06:30 - 12:00, потом с 14:00 - 20:00. мне сказали что закрывать меня будит по чтс, в итоге зп зачислили мало. а мне нужно кредиты как то закрывать, может я что то не догоняю, так объясните мне пожалуйста простому рабочему.
Положительные стороны
достоинств нет
Отрицательные стороны
белые каски обнаглели с зарплатой и отпусками обманывают то дни с отпуска пропадут то отпускных начислят копейки сам отпуск почему то приходится одыхать на межвахте хотя в ТК написано в рабочее время отпуск предоставляется.техника безопасности вообще отдельный разговор показушники . Почему-то Золотые правила безопасности должен выполнять только работяга оцени риски когда предупреждали что кузов у белаза отпадёт инжинер по ТБ спросил- что работать не хотите? короче про проблемы молчат запчастей нет начальство половина долбаёбов, про пожар на ДМке вообще ни кто незнает постоянно какието подписи требуют за 45 дней расписываемся каждый день и не по разу своим психологическим прессингом давят к концу вахты ты вымотан близок к нервному срыву на видеоконференцию с Зеленским раздали вопросы нужным людям а о проблемах так и не спросили про травмы тоже стараются молчать и это не работяги молчат а СУКА БЕЛЫЕ КАСКИ которые ИТР
Положительные стороны
достоинств нет
Отрицательные стороны
Обман по заработной плате, ужасные условия труда, не соблюдается техника безопасности, работает для обогащения верхушки, рабочие для работодателя быдло.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
много высчитывают за скудное питание старая техника много начальства самодуров плохая организация труда большая текучка кадров а сейчас еще и сокращения
Положительные стороны
зарплата вовремя и много красивых лозунгов на рабочем месте
Отрицательные стороны
Почему в Бурятзолото такая текучка кадров, какая и в страшном сне не приснится ? Многие из сотрудников задают себе этот вопрос, когда начинают в бурятзолото свой трудовой путь. Можно приводить огромное количество примеров и случаев на эту тему, но лучше всего этот момент, на мой взгляд, характеризует притча о команде Мордашова, Зеленского, Cклар, Шелушина - рассказ:
Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец.
Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра.
Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие.
К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????
Жила-была одна команда гребцов (Мордашев, Зеленский, Склар, Шелухин, Хегай и прочие). И решила она посоревноваться с другой командой гребцов. В каждую команду вошло по 8 человек. Обе команды усиленно тренировались и ко дню соревнований были в одинаковой кондиции. Но в итоге команда соперников обошла их на километр. Настроение у проигравшей команды было хуже некуда. Высшее руководство задумалось. И решило нанять группу аналитиков, чтобы те оценили ситуацию и дали рекомендации, как выиграть в следующий раз. После нескольких недель напряженного умственного труда аналитики выдали ответ почему команда проиграла. Оказалось,что в выигравшей команде было семеро гребцов и один капитан. В то время,как в проигравшей было 7 капитанов и 1 гребец.
Высшее руководство хлопнуло себя по лбу и решило нанять консалтинговую компанию для проведения репозиционирования. Консультанты решили, что в команде было слишком много капитанов и слишком мало гребцов и рекомендовали перестроить команду. Теперь в команде стало всего 4 капитана, 2 менеджера,1 топ-менеджер и 1 гребец (Портнягин). С гребцом консультанты посоветовали активно работать, дабы мотивировать его на достижение победы. На следующих соревнованиях команда соперников ушла вперед на 2 километра.
Высшее руководство уволило гребца Портнягина, так как оказалось недовольно результатом его работы. Все остальные члены команды получили бонусы за достижение высоких результатов в процессе мотивации. Аналитики снова сели за расчеты и выдали причину поражения: - Стратегия была хорошая, мотивация отличная, менеджеры высшего класса - превосходные, а вот средства реализации идеи были плохие.
К следующим соревнованиям проигравшая команда проектирует новую лодку..... и готовит нового гребца Хегая? Хегай спекся - проводили с почетом, неужели следующий Горобец????
Положительные стороны
Офис чистенький