Мечел - отзывы сотрудников и клиентов
ОАО Мечел
Телефоны: +7 (495) 221-88-88
Email: mechel@mechel.com
Сайт: mechel.com
ОАО «Мечел», основанное в 2003 году, – одна из ведущих мировых компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях. В компанию входят производственные предприятия в 11 регионах России, а также в Литве и Украине.
«Мечел» объединяет более 20 промышленных предприятий. Это производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью. В состав холдинга также входят три торговых порта, собственные транспортные операторы, сбытовые и сервисные сети. Продукция «Мечела» реализуется на российском и на зарубежных рынках. В компании трудятся 67 тысяч человек.
51 отзыва
Отзыв о работе компании
Бордак! Простояли на разгрузке весь день! Ходят друг за другом а толку мало. Собрали 10 машин! Ужассссс
Отрицательные стороны
Безолаберность!
Положительные стороны
Никаких
Отзыв о работе компании
Не нравится уволняйтесь за забором очередь! Вот такую фразу вы будети слышать когда придети разбираться в проблеме. Линейного персонала мало потому что платят 3 копейки. Отпуск к горячему стажу умеешили с 14 до 7 дней. Хамское отношение. Начиная с отдела кадров. Медкомисия в местной поликнлинике где на тебя будут орать все врачи. Терапевты вообще бешеные. И осмотр как буто на космонавта, а не на слесаря с зп 35 тысяч. Работа тяжелая, столовая не какая, профсоюз не работает, точнее работает на руковоство. Все оборудование старое. Все цеха расположены далеко от проходных так что до них идти минут 20, а то и больше. То есть доехал до проходной еще и идти пешком 20 минут. На места начальников берут родствеников и знакомых!!!
Положительные стороны
Нет
Отзыв о работе компании
Что на погрузку что на выгрузку нормально не заехать куча бумаг лишних процес погрузки или выгрузи очень длительный не по територии не на весы ни куда не заехать кругом сплошной лёд
Отрицательные стороны
Отдел промышленного строительства, кроме начальника и некоторых лиц, есть те с которыми работать с ними не возможно, это больной эпилепсией Оше П.Б. и бывший работник барахолки Лукин В.Б., что про них написать как про отношение в армии: десь могут оскорбить (Лукин В. Б. и Оше П.Б.), ударить ( Оше П.Б.) , унизить (Лукин В. Б. и Оше П.Б.) достоинство и честь, а ты в душе пошлешь все на и как всегда ответишь здесь
Положительные стороны
Проработал в ООО "Мечел-Инжиниринг" более 9 лет. Могу сказать про прекрасное руководство особенно директор, таких мало.
Отзыв о работе компании
Здесь одни пидоры работают ни какого уважение к людям
Отрицательные стороны
Всем здрасте) Достоевский сказал: "Люди боятся трёх вещей: доверять, говорить правду, и быть собой" К счастью, или к сожалению, но я не боюсь ни того, ни другого, и поэтому, оставаясь собой, напишу правду. Контора: что тут можно сказать, когда всё уже сказал АТИ - главная интернет-платформа всех перевозчиков в России. Мечел-Транс Авто имеет "красный цвет", - один из самых низких рейтингов (ниже только кидалы и аферисты). Постоянная задержка по оплатам с поставщиками, сервисами, перевозчиками. В целом, работать с Мечел-Транс Авто - это как ставить на старую хромую лошадь на скачках, в надежде, что она придёт вовремя. Хотя, тут нужно уже не надеяться, а молиться, чтоб она вообще пришла. Организация труда: "мы говорим Мечел - подразумеваем дурдом, мы говорим дурдом - подразумеваем Мечел." Поэтому не стоит удивляться, если пустая машина поедет "отвозить груз" в Москву, а уже загруженный - поедет грузиться на завод. Мечел-Транс Авто и раньше славился своим желанием прикрыть каждую дыру бумажкой (а дыр у него много), но с приходом новой метлы, этот маразм начал крепчать сильнее день ото дня. И уже никого не удивляет, что одно дело делают 3-4 человека, что одно и тоже будет написано в 5-7 приказах, которые по-прежнему не будут "работать", и что каждый будет писать отчёт по отчётам. В 2018 году, текучка по водителям составила около 52%, а значит, - познакомившись с 60 водителями, в начале года, в конце года, не увидишь 32. У оставшихся 28, средняя з/п упадёт на 5-7-10%, но за счет 3-5-7 водителей, близких к тыльной стороне местного императора зарплата, останется на том же уровне. Средняя. А средняя - это как доярка Глаша, которая не даёт никому, и жена председателя Маша, которая даёт всем: как ни считай, но в среднем-то, они обе бл...и. Так и здесь. Текучка по ИТР тоже не кислая. Начальников автоколонны хватает, плюс/минус, на год работы с директором. Да и других тоже. Ну, и не удивляйся, если тебе предложат съездить за запчастями на своей машине (и желательно за свои деньги), т.к. запчастей нет, потому что контора должна денег поставщикам. Не удивляйся, если тебя попросят починить самому машину, т.к. сервисы не принимают, потому что контора должна деньги сервисам. И да, не удивляйся, если в случае увольнения, ты будешь писать объяснительную... ну, по поводу своего увольнения. Зарплата: раньше, до 2018-2019 г., была достаточно прозрачная система начисления, и любой сотрудник, будь ты водитель, или слесарь, или ИТР, мог легко понять сколько и за что начисленно. Но после прихода новой метёлки в 2017, всё стало... как бы это сказать... уходить в тень. Постепенно, но устойчиво покрыватся мраком. Да, тебе будут с пеной у рта будут говорить об ооочень белой зарплате, о премии за сэкономленную соляру, но когда дойдёт дело, ты узнаешь, что премию, тебе задержат на месяц (ну чтоб, в случае чего, и кинуть тебя удобнее было, да и желания разобраться в рассчетах поубавилось) и, работая водителем, солярку, с тебя, конечно же, удержат. По рыночной стоимости. Премию за сэкономленную соляру... да, хотя, забудь ты про эту премию. Запомни главное: твоя зарплата, будет зависеть от того, как работает твой язык. Во всех смыслах. Но, если ты окажешься особо упёртым, и захочешь всё-таки разобраться, и прочитать положения, приказы и прочую муть, которую ты подписывал о зарплате или премии , тебе конечно же, никто не даст. А то мало-ли... Вобще, такие слова как "прокуратура", "суд", "трудовая инспекция", "жалоба" и т.п. лучше не произносить, дабы не доводить до истерики и не задевать за больное. ИТР: В целом (за некоторыми исключениями), коллектив ИТР представляет из себя немного задроченный (забитый, зашуганный) курятник, где каждый страется сесть повыше, клюнуть ближнего, и накакать на нижнего. Все всего боятся. ИТР жидко какается перед директором. Директор доволен. Директор - жидко какается перед Москвой. Хотя, чего они все боятся, если делают свою работу грамотно и верно, - я так и не понял. Старший диспетчер: Титаник, которой, как мы знаем, тоже утонул. Довольно своеобразная, улыбчивая лицемерная особь. Немало водителей ушло из-за неё. Своё мнение, обычно, узнаёт у директора. Этакий сапожник, который постоянно берётся судит выше сапога. Руководитель служба эксплуатации: в целом - всё хорошо. Пластилин не твердеет. Юрист: про неё непонятно. Как девушка - полная, как юрист - вроде бы пустая. И, то ли её подготовка оставляет желать лучшего, то ли она просто исполняет самодурство директора, но суды, Мечел сливает один за другим. Даже своим работникам. Бухгалтерия: бабушка-главный бухгалтер, не имеющая высшего образования (почему-то), очень дорожит своей должностью. Поэтому, вопрос лояльности - стоит важнее - компетентности. Как для неё, так и для директора. Директор: когда слушаешь, что говорит этот человек, хочется и плакать и смеяться одновременно: плакать - от того, что он говорит, смеяться - от того как. Поговорку "сначала говорит - потом думает", мне кажется, придумали глядя на него. Кстати, люди, кто под ним близко общаются, да и сам он, говорит, что его время стоит денег. Правда, сколько сейчас оно стоит - я не уточнял. По Челябинску, вроде бы, 2500 за час. Но, по трассе, мужики говорят, есть и по 800 и по 500 руб. Поэтому, если ты захочешь с ним поговорить по работе - имей это ввиду. Вобще может обозвать человека, причем матом, причем находясь где-нибудь в далеке. (т.к. за свой язык уже бывал бит, то выводы, как-никак, сделал). По-мужски, после этого с ним, конечно же, решать вопрос не стоит. Лучше потом улыбнуться, от того, как он, сидя в прокуратуре на стульчике у двери будет, тряся щеками, уверять, что ничего не было, и вобще... Да и, судя по поведению, человека в школе, видимо, сильно обижали. Вот такой и вырос. Несильно. Обиженный. Кратко говоря, представляет из себя упёртого, трусливого, принципиального приспособленца-балабола. Может говорить часами, беря количеством, а не качеством слов. Умишко, на то, где бы кого и как урезать по деньгам, работает неплохо, да плюс опыт работы в конторах подобного рода делают своё дело. Но, к сожалению, как ни крути - руководящая компетенция напоминает импотента с плоскостопием: "ни в п..ду, ни в Красную Армию". Вы уж меня извините. Вобще, дорабатывая там последнии месяцы, я обнаружил у себя устойчивый комплекс полноценности, чему в итоге и был рад. И делая выводы, могу сказать, следующие... хотя, делайте выводы сами. Всем мира.
Положительные стороны
Ну как бы белая зарплата и всё такое
Отрицательные стороны
я получала зарплату 21000 на руки и то мало , а сейчас с 2019 года понизили я получила на руки 14000 что за издевательство
Положительные стороны
не каких
Отрицательные стороны
Зарплата херня, выплачивают ее как попало, условия ужаснейшие, рабочих превращают в рабов ! Питание в столовой дорого и за свой счет, по прибытию обещали расходы на дорогу и медосмотр компенсировать обманули. На межвахтовом отпуске за билеты требуют справку которую надо купить на вокзале за 200 руб, если не предоставишь то хрен тебе че оплатят. Постоянно требуют какие то справки лишь бы не платить.Начальство тебя считает за быдло и грозится уволить уже в первые дни. Вахтой не вздумайте сюда ехать!
Положительные стороны
Бесплатный автобус
Отрицательные стороны
Хамское отношение к рабочим,руководители настолько возомнили себя королями мира,что разучились разговаривать нормальным языком!Процветает враньё перед Москвой,продвигают по службе только родственников и подлиз. Стукачи в почёте,простых рабочих обсуждают и поливают грязью все руководители,но не дай Бог их самих обсудить-уволят.Оборудование убитое,вложений в ремонт или замену нет.Крутитесь как хотите! Процветает переработка,условия труда пересмотрели ,вредность сняли даже там,где работать невыносимо.Процветает воровство ,однако ищут воров среди рабочих. СБ вообще....сотрудники не компетентные в выполнении своих обязанностей.Сплошная показуха в работе.Руководитель СБ не адекватный человек,сам в прошлом сотрудник МВД ,уволенный из органов с судимостью,вор и аферист.Однако руководство департамента безопасности компании на это закрывает глаза.Обстановка на комбинате не здоровая,предсмертная агония умерающего. Идет массовый отток здравомыслящих специалистов.Зарплата для такого монстра как Мечел мизерная.Соц.пакет урезается. Перспектив роста нет.Долги компании растут по причине руководящего менеджмента ,краж .Собственнику пора открыть глаза на положение внутри компании и полностью сменить штат руководителей,которые не переживают за проблемы,а только сидят и получают завышенные оклады!Усиленно пытаются избавиться от социальных объектов,соц.
Положительные стороны
В последнее время практически нет.Один + этотмизерная для отрасли белая зарплата.
Отрицательные стороны
Самодурство, коррупция на местах (угодничество на предпритиях в регионах) доведение до увольнения - пользуясь служебным положением ( Директор департамента внутреннего контроля и аудита Зыкова Наталья Сергеевна) Донесение до руководства Управляющей компании НЕПРАВДИВОЙ, НЕПРОВЕРЕННОЙ , НЕАКТУАЛЬНОЙ информации) доведение до увольнения
Линия доверия НЕ РАБОТАЕТ- нет обратной связи - "очковтерательство перед аудиторами Стран Большой Четверки"
Положительные стороны
Лоялность Адекватное Правдивое руководство на местах (Челябинск Мечел-КокС
Отрицательные стороны
Поиск сотрудников на 2 декретные ставки в разные отделы
В первый день работы:
обманули и отправили в отдел который занимается продажей арматуры (сортовой прокат)
Руководитель Яна Марковна, оказалась что она уже к себе взяла по знакомству человека.(головной офис не в курсе был)
На собеседование договаривались об отделе нерж. и качественного металлопроката.
Трудовой договор был составлен с нарушениями - на второй день
В сортовом прокате бешеная смена сотрудников.
Яна марковна неуравновешенная, конфликтует с сотрудниками, клиентов обзывает придурками и тупыми.
Демонстрирует что не обязательно соблюдать этику делового общения, нужно со всеми ругаться,
По офису с кусками тортов пирогов ходит "зажевывает", обсуждают всех и всего, это у них называется интенсивная работа и выполнение планов.
в первый день время потеряно впустую, если пришел - со своего телефона сотового начинай обзванивать клиентов.
за 2 отработанных дня не заплатила компания Мечел
Официальная З.П 15 000руб.
Не советую трудоустравиться менеджерам по продажам.
в сортовой отдел т.к руководитель не адекватная, на ровном месте создает негатив,
высокомерие демонстрация негатива и ерунды психического отклонения вам будет показано от яны марковны 100%.
В первый день работы:
обманули и отправили в отдел который занимается продажей арматуры (сортовой прокат)
Руководитель Яна Марковна, оказалась что она уже к себе взяла по знакомству человека.(головной офис не в курсе был)
На собеседование договаривались об отделе нерж. и качественного металлопроката.
Трудовой договор был составлен с нарушениями - на второй день
В сортовом прокате бешеная смена сотрудников.
Яна марковна неуравновешенная, конфликтует с сотрудниками, клиентов обзывает придурками и тупыми.
Демонстрирует что не обязательно соблюдать этику делового общения, нужно со всеми ругаться,
По офису с кусками тортов пирогов ходит "зажевывает", обсуждают всех и всего, это у них называется интенсивная работа и выполнение планов.
в первый день время потеряно впустую, если пришел - со своего телефона сотового начинай обзванивать клиентов.
за 2 отработанных дня не заплатила компания Мечел
Официальная З.П 15 000руб.
Не советую трудоустравиться менеджерам по продажам.
в сортовой отдел т.к руководитель не адекватная, на ровном месте создает негатив,
высокомерие демонстрация негатива и ерунды психического отклонения вам будет показано от яны марковны 100%.
Положительные стороны
хамское отношение к клиентам и сотрудникам этим гордится компания Мечел
Отрицательные стороны
Моя информация регулярно убирается и остается без ответа. Юбилей холдинга МЕЧЕЛ.15 лет.. Автором бренда МЕЧЕЛ являюсь я, Эрик Кириллов, был интелектуальный рейдерский захват моей интелектуальной собственности. Компания за пользование моим брендом даже взымает с подразделений оплату. Ну, а как же автор бренда? На него наплевали с высокой башни. Вот так!
Положительные стороны
интересная работа с результатом
Отрицательные стороны
Автором раскрученного бренда МЕЧЕЛ является Эрик Кириллов 15 лет назад в результате интелектуального рейдерского захвата моей интелектуальной собственности, без моего согласия компания стала использовать бренд МЕЧЕЛ. На автора наплевали свысокой башни, как набольшой дороге!Вот так!Знай наших!
Положительные стороны
Интересная работа срезультатом
Отрицательные стороны
Автором раскрученного бренда является Эрик Кириллов. Компания пользуется брендом без моего согласия. Был такой интелектуальный рейдерский захват чужой интелектуальной собственности. В духе лихих 90-х. Юбилей компании 15 лет. На автора бренда наплевали с высокой башни. Вот так!Знай наших!
Положительные стороны
Интересная работа с положительным результатом
Отрицательные стороны
позвонил в отдел кадров Мечел-Материалы по т.725-22-86, ответила женщина вялым недовольным голосом, начала нести бред, про то, что им надело обучать сотрудников, что и так все должны все уметь и они и так закроют вакансии... учитывая низкий уровень зарплат, я спросил ее не пьяна ли она, нести такое, на что она начала нервно и обижено утверждать, что по-моему мнению на их предприятии только одни алкаши работают, что я зря позвонил раз так считаю... это вообще маразм какой-то, откуда таких дегенаратов набирают в отделы кадров, мало того что сидят чаи гоняют, так она со мной еще говорила-то как со знакомым минут 10, неся этот бред!!!! на мое замечание, что она должна давать четкую информацию соискателям, а не заниматься подобной ерундой и разглогольствованием с обиженым гонором, что она вообще-то на работе а не в пеивнушке, она в ответ сказала: "ну а вы-то мол чем занимаетесь"... с таким отделом кадров это контора только кретинов и рабов наберет, а не специалистов. В общем очередное предприятие с отношением к сотрудникам как к расходному материалу.
Положительные стороны
увы, понял что нет!!
Отрицательные стороны
НЕКАКОГО ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ТОЛЬКО ПОНИЖЕНИЕ . КОГДА ПОВЫСЯТ
Положительные стороны
ХОРОШИЙ КОЛЕКТИВ РАБОТНИКОВ
Отрицательные стороны
Год назад работал программистом в Коршуновском ГОке работа нравилась но начальник оказался гнидой. Его жена года четыре в дикрете сидела. Чтоб место чтоб место ей в своем отделе освободить.Он скопировал порнграфию на мой компьютер и его друг безопасник из москвы Володин ее "неожиданно" нашел. Развели скандал с оповещением директоров а москвичей в гоке боятся как чумы. Пришлось уволится.
Положительные стороны
Работа по специальности
Отрицательные стороны
Мне звонил Ваш сотрудник предлагал купить ценные бумаги, на мой отказ, стал мне хамить и разговаривать со мной нецензурной речью!!И так уже 2 раза, разберитесь с данным сотрудником: звонил с номера: 4952586716!
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Работал в службе СИТ Коршуновского ГОКа. Некомпетентный начальник. Он древний "программист" в oracle при этом из мечела Москвы туда безуспешно пытаются внедрить 1С и он всеми силами припятствует этому по причине того что после внедрения он просто может потерять работу. Делать то ничего не умеет. А при стороннем учете и бизнесу его конец придет. Используемые программы для ведения учета и расчета зарплаты 30-20 летней давности выпуска.
Положительные стороны
Другой работы в городе нет
Отрицательные стороны
Всем доброго дня!
Хочу коротко осветить мою процедуру трудоустройства в "Каслинский Завод Архитектурно-Художественного Литья" (КЗАХЛ) в г.Москве. Соответственно это "дочка" "Мечел", а если быть точным то "внучка". Но не суть. Много читал отзывов про "Мечел", но вот про "КЗАХ" ни чего не нашел.
Коротко о себе: трудовой стаж в продажах почти 15 лет. Вакансия купила наличием покровительства компании "Мечел". В планах было начать всё с 0.
Немного лирики в плане этапов общения:
"КЗАХЛ" открывает магазин по продаже своей продукции в Москве и набирает сотрудников. Встречу мне назначили с Генеральным директором "КЗАХЛ" (Киселевым Владимиром Владиславовичем). Он должен был прилететь в Москву по своим делам. Мы встретились (как это всё выглядело не суть, но и не совсем в традициях обычной встречи). Далее согласование заработной платы с Hr и если нашли общий язык, то нужно сообщить о результатах Киселеву Владимиру Владиславовичу. Вот тут и самое интересное, а именно телефонный разговор. Передавать суть разговора не буду, а очень коротко скажу, что: "Уровень общения Владимира Владиславовича не соответствует занимаемой должности!" Я в этом твердо убежден исходя из моего почти 15 летнего опыта работы в крупных организациях. Так вести себя по "хамски" при телефонном разговоре с человеком которого еще не принял на работу и уж тем более с не знакомым человеком, не совсем корректно на мой взгляд. Я думаю. всё таки мы люди и есть некое воспитание и толика такта при общении с людьми. И уж тем более занимая такую позицию. А тут полное отсутствие. Мысль всего написанного: если руководство на этом этапе позволяет себя так вести с людьми, то что будет при трудоустройстве?!
В Hr было направлено письмо об отказе от предложения по причине: "не соответствия генерального своим обязанностям". Сопли ни кто не развозил, ни кто ни кого не поливал грязью, но осадок так сказать остался. Это мой взгляд, на произошедшее и он может отличаться от вашего. В одном уверен точно, что такое общение г-на Киселева ВВ не допустимо в принципе!
Всем адекватных как работодателей так и сотрудников!
(письмо написано от 16.05.17, может мой отзыв поможет кому то при дальнейшем трудоустройстве)
Хочу коротко осветить мою процедуру трудоустройства в "Каслинский Завод Архитектурно-Художественного Литья" (КЗАХЛ) в г.Москве. Соответственно это "дочка" "Мечел", а если быть точным то "внучка". Но не суть. Много читал отзывов про "Мечел", но вот про "КЗАХ" ни чего не нашел.
Коротко о себе: трудовой стаж в продажах почти 15 лет. Вакансия купила наличием покровительства компании "Мечел". В планах было начать всё с 0.
Немного лирики в плане этапов общения:
"КЗАХЛ" открывает магазин по продаже своей продукции в Москве и набирает сотрудников. Встречу мне назначили с Генеральным директором "КЗАХЛ" (Киселевым Владимиром Владиславовичем). Он должен был прилететь в Москву по своим делам. Мы встретились (как это всё выглядело не суть, но и не совсем в традициях обычной встречи). Далее согласование заработной платы с Hr и если нашли общий язык, то нужно сообщить о результатах Киселеву Владимиру Владиславовичу. Вот тут и самое интересное, а именно телефонный разговор. Передавать суть разговора не буду, а очень коротко скажу, что: "Уровень общения Владимира Владиславовича не соответствует занимаемой должности!" Я в этом твердо убежден исходя из моего почти 15 летнего опыта работы в крупных организациях. Так вести себя по "хамски" при телефонном разговоре с человеком которого еще не принял на работу и уж тем более с не знакомым человеком, не совсем корректно на мой взгляд. Я думаю. всё таки мы люди и есть некое воспитание и толика такта при общении с людьми. И уж тем более занимая такую позицию. А тут полное отсутствие. Мысль всего написанного: если руководство на этом этапе позволяет себя так вести с людьми, то что будет при трудоустройстве?!
В Hr было направлено письмо об отказе от предложения по причине: "не соответствия генерального своим обязанностям". Сопли ни кто не развозил, ни кто ни кого не поливал грязью, но осадок так сказать остался. Это мой взгляд, на произошедшее и он может отличаться от вашего. В одном уверен точно, что такое общение г-на Киселева ВВ не допустимо в принципе!
Всем адекватных как работодателей так и сотрудников!
(письмо написано от 16.05.17, может мой отзыв поможет кому то при дальнейшем трудоустройстве)
Положительные стороны
Так как я был претендентом на трудоустройство в данный холдинг, ощутить все прелести не смог в силу обстоятельств.
Отзыв о работе компании
Честно, не понимаю тех людей, которые отзываются о предприятии плохо. Читать весь этот негатив абсолютно неприятно, особенно от тех, кто до сих пор там трудиться. Лично я работаю на чмк и мне работать там нравится! Коллектив у нас дружный, много лет уже бок о бок проработали, знаем друг друга и дружим семьями. Бывают конечно и напряженные ситуации, но у кого такого не было в рабочей среде? Да везде так. Но из-за такого увольняться и обливать грязью работодателя крайне некрасиво и непрофессионально, как мне кажется!
Я - озеленитель. Если простым языком, то основная моя работа заключается в озеленении территории, подготовки грунта, высаживании газона, травы, цветов, кустарников и тд У нас на комбинате посвятили этому особое внимание. По старой доброй традиции ежегодно проводят конкурс Цветущий комбинат, где выбирают несколько цехов-победителей. Вы не представляете какая красота рождается в это время, сотрудники со своей изобретательностью каждый год создают что-то новое и необычное и поверьте, клумбы с цветами это не предел, некоторые строят целые садики, с разными инсталляциями и скульптурами из подручных материалов, все это выглядит не хуже, чем в знаменитом ботаническом саду. Глаз не нарадуется.
Отрицательные стороны
всегда есть что-то, что можно улучшить, нет предела совершенству
Отрицательные стороны
Ошеломляющая бюрократия, вопросы решаются крайне медленно, руководство отделов боиться чихнуть лишний раз (но это паранойя конкрентых лиц, как правило мало компетентных и долго работающих), Карьеры точно не сделаете. Долг компании 10 лярдов долларов и продолжает расти, з.п. уже начали задерживать. Банкротсва скорее всего не будет, но перспективы очень туманны... Прошло несколько волн сокращения. Я ушел сам.
Положительные стороны
За все время работы были как положительные таки и отрицательные моменты (хватало и того и другого). К плюсам, белая ЗП, практически благополучно для трудового коллектива миновал кризи 2008-2009 гг. небольшое, но повышение ЗП. Коллектив по большей части адекватный и нормальный (в моем подразделении), столовая нормальная и адекватная, офис класса А. На предприятиях, тоже нормальные люди (по большей части). Профессионалы в центральном офисе и дивизионах встречаются, но сейчас все реже и реже.
Отрицательные стороны
постоянные неоплачиваемые переработки, перспектив для развития нет, о личной жизни можно вообще забыть
Положительные стороны
белая зп,официальное трудоустройство, хороший коллектив