Стальтрубосервис - отзывы сотрудников и клиентов
ООО \Стальтрубосервис\ \АС Металл\
Телефоны: +7 (499) 755-67-60
Email: sales@159-1420.ru
Сайт: стальтрубосервис.рф
Компания Стальтрубосервис, работая на стыке нефтегазовой и строительной отраслей, осуществляет поставки стальных восстановленных (б/у) труб строительным и производственным организациям. История компании берет начало в 2004 году, когда на территории завода Перлит в Раменском районе была развернута первая площадка по переработке труб. С тех пор мы освоили механизированные подходы в очистке и подготовке труб, нарастили кадровый потенциал, укрепили отношения с клиентами. В 2009 году производство было перенесено в Воскресенский район и существенно модернизировано. Сегодня компания Стальтрубосервис - это команда профессионалов, которая обладая развитой производственной инфраструктурой, способна качественно и надежно решать весь спектр задач по восстановлению и поставкам стальных труб б/у для повторного применения.
16 отзыва
Отрицательные стороны
Несли мне на собеседование ну полную чушь! Трубники меня поймут. Завод с позволения сказать, это не завод а просто склад с очисткой трубы. Далеко не весь ассортимент труб есть на складе, а цены вообще не конкурентно способны(я про продаже с колес).Так ну теперь о главном, попросил представить мне "рыбу" трудового договора с суммой оклада, отказали. Система премиальных, нынче модное слово KPI (перевод в народе означает "Хотим премию даем, хотим не даем) Очень много глупых вопросов, в плоть до личной жизни. Было озвучено, что зп могут задержать не существенно неделя-две. Но по факту добрая женщина в офисе, кстати весьма симпатичная, сказала что это не так, зарплату задерживают, по факту финансового положения внутри фирмы. То есть задержка может быть и более существенной. На мой взгляд данная компания легко может обмануть, не заплатить, зарплата черная, руководитель ЯРКИЙ представитель конструкторских бюро СССР (кстати правда, я про "запах").Подытожим: С деньгами могут обмануть(все черное) Начальник (брр.) Перспектив роста нет. Старых менеджеров кстати я не заметил(все уволились, неспроста).Короче Вы просто потеряете время, и нормальную трудовую книгу. Кстати ЗП по черному Вы получаете : пример-За Август, только в 15-х числах СЕНТЕБРЯ!!!
Положительные стороны
Лариса
Отрицательные стороны
Была у них на собеседовании на октябрьском поле, офис рядом с метро, но увы это не офисное здание а Старый завод. В туалете такое ощущение что кто-то умер(вонь страшная). Встретил меня мужчина Виктор. Он там директор, кстати в 21 веке уважаемый директор Виктор уже придумали мыло и зубную щетку ну неприлично так плохо пахнуть. Хотя у них там такая жара. Куча дурацких вопросов на собеседование, итог на мои вопросы насчет плохих отзывов сказали, что это конкуренты и обиженные жизнью люди. Пошла к ним, только из-за оклада, но он оказался ЧЕРНЫМ!!!!!!Официально на карту будет приходить тысяч 6-10 и ВСЕ.........
Положительные стороны
Ну........их нет
Отрицательные стороны
Спросите у директора Савичева, если они такая супер компания, почему переехали с тульской на октябрьское поле, наверное развиваются.
Положительные стороны
Ужас
Отрицательные стороны
Соискатели, не верьте бреду который написал В.В. Савичев, это полная ерунда !!! Не тратьте свое время, а потратьте на стоящую компанию, а если сомневаетесь отзывам, попробуйте поработать там и познаете всю прелесть когда Вам буду задерживать з/п, будут кормить завтраками, а если соберетесь в отпуск, тут вам точно бабла не видать, отпускных не выплатят, так , что дерзайте друзья соискатели на работу в эту компанию.
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Ув Савичева я не застал,но ответе мне на вопросы почему зп черная и ее задерживают? Почему в компании нет ни одного менеджера который проработал больше года? Почему не платят поставщикам? Где директора? Где сайт(за 10 лет можно и сделать?) кто Вы и как давно работаете? Люди не верьте им, вас обманут!
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Пока не пригласили работать.
Об оценках судить не могу, там не работаю.
Положительные стороны
Рядом с домом!
Был недавно на собеседовании. Нормальный офис, адекватный руководитель. Беседа прошла в хорошем ключе.
Ничего страшного или негативного я не обнаружил.
Направление достаточно интересное.
Отрицательные стороны
---
Положительные стороны
Уважаемые соискатели!
Ознакомившись с представленными здесь отзывами — решил лично озвучить свое мнение.
Во-первых, (тем, кто даже не прошел собеседование, но уже отметился отзывом):
Спасибо, что делаете для нас фильтр на «адекватность». Нам совершенно не нужны будущие коллеги, которые не в состоянии примитивно оценивать информацию. Если кандидат, претендующий на место в нашей компании не хочет (или не способен) вдумчиво проанализировать отзывы — это не наш сотрудник.
Во-вторых, (тем, кто все же кое-как поработал, не показал результатов и оказался «за бортом»)
Очевидно, что в успешной развивающейся компании могут работать не все – вполне закономерно, что большая часть так или иначе выпадает «из обоймы». Быть менеджером – не ваше призвание, и мы помогаем вам в этом разобраться.
В-третьих, (для тех, кто думает, анализирует, кто амбициозен – хочет расти и развиваться)
За 10 лет работы компании, в жестких условиях конкуренции, через нее прошли многие сотрудники. В условиях динамичного изменения рынка, компания должна меняться, оптимизировать схемы работы, мотивации сотрудников. Очевидно и закономерно, что на текущий момент появился ряд сотрудников, кто по тем или иным причинам не смог остаться в компании. Те, которые не смогли (или не захотели) добиться результатов. Причин много: отсутствие желания работать, специфика работы (может это не его, и он просто отсиживал часы на работе, довольствуясь малым), отсутствие дисциплины и не желание подстраиваться под рамки компании. Естественно в таких случаях — компании приходится расставаться с такими людьми. В любой компании не будут держать сотрудника, не получая от него эффективной отдачи.
Нам нужны амбициозные, активные молодые сотрудники, пусть с небольшим опытом, но готовые изучать продукт, технику продаж, а соответственно, расти профессионально. Ведь только повышая свои профессиональные компетенции, сотрудники достигают высоких показателей в своей работе, получая взамен растущую оплату своего труда. У нас разработана мотивационная схема под каждую вакансию, все показатели оцифрованы, и вы всегда знаете свой результат, на какие показатели выходите к концу отчетного периода. Руководство компании заинтересовано в повышении вашей квалификации, предлагая информацию в любое время и объеме, необходимом для закрепления вами материала; хорошо понимает, что только обученный сотрудник может принести высокую отдачу.
Главное — ваше желание стать профессионалом своего дела, а наша задача - научить вас и предоставить для работы необходимые инструменты, в том числе и тренинги по продукту и технике продаж.
Задачи (планы) для новых сотрудников ставятся в соответствии с реальным положением на рынке, полученными знаниями, никто не будет требовать от только что пришедшего сотрудника каких-то сверхъестественных планов. Планы будут расти постепенно и только после прохождения обучения, понимания специфики работы. И на период испытательного срока уже будет понятно, насколько это ваше призвание, и вы готовы дальше расти в нашей компании, так и нам будет ясно — насколько вы подходите под требования той или иной вакансии.
Кто не наш сотрудник.
Нам не нужны «статисты», те сотрудники, что просиживают на своем рабочем месте, ожидая окончания рабочего дня.
У кого «чай-кофе» переходит в перекуры и обратно постоянно на протяжении всего дня.
Кто готов сидеть на одном окладе, не пытаясь повысить свои знания, кому ничего не надо.
Кто не хочет выполнять поставленные руководством задачи.
Дисциплинарно безответственные люди.
Уважаемые соискатели, у нас интересный продукт, емкий рынок и достаточно сфер, где можно проявить себя. И если вы активны, готовы обучаться и стать профессионалами в своей области — приходите. Мы ждем вас.
Приходите на собеседование и принимайте решение.
С уважением,
Директор по продажам
ООО «Стальтрубосервис»
Савичев В.В.
Ознакомившись с представленными здесь отзывами — решил лично озвучить свое мнение.
Во-первых, (тем, кто даже не прошел собеседование, но уже отметился отзывом):
Спасибо, что делаете для нас фильтр на «адекватность». Нам совершенно не нужны будущие коллеги, которые не в состоянии примитивно оценивать информацию. Если кандидат, претендующий на место в нашей компании не хочет (или не способен) вдумчиво проанализировать отзывы — это не наш сотрудник.
Во-вторых, (тем, кто все же кое-как поработал, не показал результатов и оказался «за бортом»)
Очевидно, что в успешной развивающейся компании могут работать не все – вполне закономерно, что большая часть так или иначе выпадает «из обоймы». Быть менеджером – не ваше призвание, и мы помогаем вам в этом разобраться.
В-третьих, (для тех, кто думает, анализирует, кто амбициозен – хочет расти и развиваться)
За 10 лет работы компании, в жестких условиях конкуренции, через нее прошли многие сотрудники. В условиях динамичного изменения рынка, компания должна меняться, оптимизировать схемы работы, мотивации сотрудников. Очевидно и закономерно, что на текущий момент появился ряд сотрудников, кто по тем или иным причинам не смог остаться в компании. Те, которые не смогли (или не захотели) добиться результатов. Причин много: отсутствие желания работать, специфика работы (может это не его, и он просто отсиживал часы на работе, довольствуясь малым), отсутствие дисциплины и не желание подстраиваться под рамки компании. Естественно в таких случаях — компании приходится расставаться с такими людьми. В любой компании не будут держать сотрудника, не получая от него эффективной отдачи.
Нам нужны амбициозные, активные молодые сотрудники, пусть с небольшим опытом, но готовые изучать продукт, технику продаж, а соответственно, расти профессионально. Ведь только повышая свои профессиональные компетенции, сотрудники достигают высоких показателей в своей работе, получая взамен растущую оплату своего труда. У нас разработана мотивационная схема под каждую вакансию, все показатели оцифрованы, и вы всегда знаете свой результат, на какие показатели выходите к концу отчетного периода. Руководство компании заинтересовано в повышении вашей квалификации, предлагая информацию в любое время и объеме, необходимом для закрепления вами материала; хорошо понимает, что только обученный сотрудник может принести высокую отдачу.
Главное — ваше желание стать профессионалом своего дела, а наша задача - научить вас и предоставить для работы необходимые инструменты, в том числе и тренинги по продукту и технике продаж.
Задачи (планы) для новых сотрудников ставятся в соответствии с реальным положением на рынке, полученными знаниями, никто не будет требовать от только что пришедшего сотрудника каких-то сверхъестественных планов. Планы будут расти постепенно и только после прохождения обучения, понимания специфики работы. И на период испытательного срока уже будет понятно, насколько это ваше призвание, и вы готовы дальше расти в нашей компании, так и нам будет ясно — насколько вы подходите под требования той или иной вакансии.
Кто не наш сотрудник.
Нам не нужны «статисты», те сотрудники, что просиживают на своем рабочем месте, ожидая окончания рабочего дня.
У кого «чай-кофе» переходит в перекуры и обратно постоянно на протяжении всего дня.
Кто готов сидеть на одном окладе, не пытаясь повысить свои знания, кому ничего не надо.
Кто не хочет выполнять поставленные руководством задачи.
Дисциплинарно безответственные люди.
Уважаемые соискатели, у нас интересный продукт, емкий рынок и достаточно сфер, где можно проявить себя. И если вы активны, готовы обучаться и стать профессионалами в своей области — приходите. Мы ждем вас.
Приходите на собеседование и принимайте решение.
С уважением,
Директор по продажам
ООО «Стальтрубосервис»
Савичев В.В.
Отрицательные стороны
Меняют местонахождение с Октябрьского поля на Тульскую и обратно на Октябрьское поле. З/п не платят, а если и платят с задержкой и постоянным обманом. Смотрите внимательно с данной компанией и стоит ли там терять время.
Положительные стороны
Полностью согласен с отзывом от 30.06.14г.
Отрицательные стороны
Шухер опять они,уже теперь на ст.метро октяборьское поле.Сразу спрашивайте про зарплату и почему ее задерживают.Очень опасная фирма,не стабильная.
Положительные стороны
Ааа опять они.
Отрицательные стороны
Поработал пару дней . Повезло сразу попал на тренинги. Руководитель отдела чумовой очкастый мужик не разбирающийся ни в чем. Спасибо менеджеру Ю. , который рассказал как хорошо работать в данной компании . постоянно задерживают зарплату !!
Положительные стороны
Месторасположение . Недалеко от дома !
Отрицательные стороны
В общем дело было так-Звонят из кадрового агентства ГДОБАЛПАС по голосу девочка лет 18. Траляляля это супер контора приходите..... а и сказала от 40 т.р Вы будите получать, короче заманила она меня. Потратив много времени, приехал на конец в Стальтрубосервис на Тульскую. Первые впечатления- контора находиться в недостроенном здании бизнес центра W-Plaza 2 , открываю дверь офиса, а там никого =)) но сразу заметил прям по середине помещения стоят школьные парты и вот он некий Виктор выходит из самого дальнего угла. Короче говорили мы с ним больше часа, реально куча тупых вопросов. На мои конкретные вопросы типа какие бонусы этот Виктор сказал, что политика мотиваций еще не разработана, тут я чуть не заржал ибо 30 минут раговоров о том, что у нас производство и тп. и тд. и мы 10 лет на рынке. За 10 лет политика мотивация так и не разработана? Еще более странным мне показалось , что директор по продажам труб в гостах не алле!??? Короче по з.п мне предложили толи 30 , толи 35 так и не понял, и + оформление хер знает когда, ничего конкретного мне так и не сказали. Короче мне предложили работать в компании с директорам по продажам с синдромом "Наполеона" который сам толком ничего не знает.(Первый раз такое вижу!) Очень жаль своего потраченного времени, а и еще хотел пройти в отдел продаж , чтобы у "стариков" спросить че к чему, сунулся а там никого =)) Я так понял все разбежались? Короче контора очень скользкая! Мне страшно жаль своего потерянного времени!!!!!
Положительные стороны
Их НЕТ
Отрицательные стороны
Высокая требовательность к сотрудником по части дисциплины
Положительные стороны
Господа Анонимы! Все, что вы пишите не соответствует действительности. То, что вы не утвердились в качестве сотрудников и не смогли показать удовлетворительные результаты в работе, имеет отношение исключительно к вам, а не к компании.
Очевидно, ничего другого, кроме как сочинять сказки и маскировать свою неуспешность вам не по плечу.
Отрицательные стороны
Сплошное кидалово, начиная от компенсации за ГСМ (при поездке к клиентам, компенсацию ждешь месяцами) кончая выплатами по зп, бонусам и отпускным! Короче делают все чтобы не платить!
Если у Вас есть желания посещать ежедневные собрания длившиеся не менее часа, а то и по несколько раз в день, то вам сюда! Если вы любите разговоры "ЗА ЖИЗНЬ", то вам тоже сюда, лично ГД Иволгин вам составит компанию. Вам тут не придется обманывать Ваших клиентов, т.к. вас будут настоятельно и усиленно заставлять это делать! Лозунг компании "не наебёшь, не проживешь". Р.С. Иволгин, вам расскажет о том как в компании всё "внатуре чисто" и хорошо! короче будут Вас подставлять на крупные суммы и сроки по УК РФ с передачей д\с в виде "откатов". Советую деньги в руки не брать и не возить)))
Подведем итог: Если вы бестолковый дегенерат с желанием порвать свое заднее место за "пошел на %удалено%" то милости просим. АС металл ждет тебя.
Положительные стороны
НЕТ, а хотя может и есть, для кого как: Можно на "левых" схемках подзаработать в личный карман. Многие из тех сотрудников, кто уволился и кому не заплатили официально, отбили свои деньги как раз на этих "схемках". Ну это на чистоту совести каждого
Отрицательные стороны
Подробно о компании читайте в разделе про АС Металл)!!! Они же!! Наберают людей постоянно!! Кидалово и развод. Обещают много,а как выплачивать заработанное находяться причины не платить)))))) Есть желание потратить время ,и уйти без з/п,значит ВАМ К НИМ! Обещанные деньги сотрудникам которые от них ушли, так и не отдали.Набираем документы для подачи на них в суд.Переименование компании им не поможет).Нас уже много.
Положительные стороны
Задумка производства по обработке заслуживает внимания.Ребята, на производстве, и в офисе все делают грамотно и проффесионально!!Все стараються и верят в ложь о красивом будущем. Для тех кто имеет такое же производство,рекомендуем переманить работников!! Люди не виноваты что учредитель болеет манией приследования и жадностью до чужих денег.Руководство,все рушит своими же руками.
Отрицательные стороны
Кидают всех и вся, з.п задерживают постоянно, бонусов не платят, договоренностей не соблюдают. Когда увольнялся кинули на черную з.п.З.п могут снизить не предупредив. ВСЕМ бедующем менеджерам-бегите.
Положительные стороны
Коллектив.
Отзыв о работе компании
Завод по восстановлению труб уже работает 18 лет, а только сейчас о нем узнала. Товар качественный, а цены низкие.