Днепропромлит - отзывы сотрудников и клиентов
ЧАО Днепропромлит
Украина, Киев
Украина, Днепр (Днепропетровск)
Телефоны: тел.: 0562 355228; 355230.
Email: info@dnepropromlit.com
Сайт: dnepropromlit.com
Фасонное литьё небольших деталей в основном для предприятий металлургического и машиностроительного комплекса, в достаточно большом количестве и ассортименте.
30 отзыва
Отрицательные стороны
Полуофициальная зарплата, задержки по неофициальной (редкие), Оформление после испытательного срока (1-3мес). Очень жестокое руководство (увольняют, или наказывают материально за любую провинность). Нечеловеческие условия труда, без вредного , или горячего стажа. Крайне неудобный график работы (три смены, по неделе). Очень часто приходится работать за двоих, троих сотрудников (впрочем за это на +30, реже + 50% идёт доплата). Частое отсутствие обедов и нормальных условий для мытья после работы. Транспорт вывозит только до пр. Правда, поэтому в вечернюю смену, очень часто, крайне нелегко добираться домой. Угрозы не выплачивания заработанного и излишние придирки (чаще с взысканиями) от руководства, при изъявлении желания уволится (лучше делать это после зарплаты). Отпуск оплачивается только две недели. А вот больничные вообще не оплачиваются! Условия жуткие, если не приближение зимы и второй волны кризиса, то точно бы уволился, а так думаю ещё продержаться до весны. Если приедете на собеседование, сразу же оговаривайте чёткую зарплату. У нас многие получают на одних и тех же точках, по разному, иногда даже очень существенно!
Положительные стороны
Регулярная зарплат, имеется возможность заработать больше.
Отрицательные стороны
Полностью согласна с комментарием Анонима. Все правда. Муж работает на предприятии почти год. Надеется вскоре найти более достойную работу. За все свои сорок лет, со слов мужа, я действительно не видела такого гадкого отношения к людям. Руководство предприятия, которое так относится к рабочим, вскоре останется без специалистов и профессионалов. Но по ходу им на это наплевать. Интересно, знают ли о таком положении вещей инвесторы предприятия? Уволен начальник производства Никифоров только за то, что посмел представлять и защищать права рабочих. Без отработки. Странно, правда? А рабочий литейного цеха не может уволиться без отработки. Да еще и запугивают невыплатой заработной платы. Кстати, окончательный расчет по зарплате за февраль состоялся 29 марта 2013г. Аттестация рабочих мест отсутствует, работа в выходные и праздничные дни не оплачивается как положено по КЗоТ, двухнедельный оплачиваемый отпуск для литейного производства - это как минимум кощунство. Муж ни разу не приносил расчетные листы по з/п. Кто и как ее начисляет, неизвестно. Мне нравится как пишет ADMIN Dnepropromlit. Не смешите людей. Вы и ваше руководство не принимает предложений и замечаний. Всех кто это делает, вы вышвыриваете без всякого сожаления. Для вас не существует ничего кроме собственного обогащения.
Положительные стороны
Единственная положительная сторона - платят зарплату.
Отрицательные стороны
самая отрицательная сторона предприятия-это директор Усенко Д.В!!!этот человек в открытую на собрании работников сказал-зарплата персонала стоит на последнем месте!!!!поэтому регулярные задержки,например сейчас 29 сентября дали только аванс за август,2000грн!!!!!!!хотя производство работает во всю и продукция отгружается ежедневно.короче людей не ценят воообще,при невыполнении плана причиной которого всегда являются простои оборудования лепят рабочие субботы,причем производительность людей в субботу очень слабая!вобщем никому не советую туда соваться и сам свалю при маломальской возможности.а директорам совет от великого человека- А.Демминга:Цените работников они ваш самый ценный капитал!вот так вот уроды,как же вы всех задолбали........
Положительные стороны
действительно довольно неплохая з/п,но опять же зависит от выработки
Отрицательные стороны
Оплата сдельная, поэтому при уменьшении объемов производства по вине завода (поломки, браки) ,уменьшается возможность заработать.Зарабатывать за смену 100 грв, при этом работая физически и за то оборудование,которое ломается ежедневно.А так же система штрафов с которой знакомишься в процессе работы.Ну если это кому-то по душе идите работайте.Кстати за 1 й месяц з/п составила 3800, а вот за второй 1900. Система начислений очень мутная.Бухгалтер не может объяснить как начисляются,отправляет к мастеру который ставит коэффициенты каждому разные в зависимости от симпатий т.к. деньги заработаные бригадой делятся на всех.Ну конечно себе побольше,другим по меньше. А еще руководство не порядочно к своим заказчикам( лично со слов бывших заказчиков).Какое по вашему мнению будет отношение к рабочим? Под видом социальных и других заманух (сметана,оплата проезда) вас пригласят поработать,однако наладилась очень текучая схема смены персонала.
Положительные стороны
Работать,работать,работать.
Отрицательные стороны
Суки редкосные, не хотят платить, а мы должны бибу сосать 2 месяца! Есть еще там лохи, которые работают за бесплатно и трусяться за эту работу, при этом нихера не получают 2 месяца! Налоговую туда надо направить!!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Днепропромлит шарага ещё та, кадровая политика никакая, вешают несусветную лапшу под видом соцобеспечения и т.д. Всё это бред сивой кобылы. Меня пригласили на собеседование, поездили по ушам, потом в срочном порядке вызвали выйти в ночь на работу с якобы испытательным сроком. Причём начальник производства сказал, что за выход в любом случае заплатит 100гр. Всё бы ничего, но я потом узнал к чему была такая спешка выхода в ночь! Короче был у них на тот момент заказ, а людей просто не хватало. И под видом стажеровки меня срочно вызвали. Потом мне перезвонила менеджер по персоналу Светлана и говорит, мол моя кандидатура рассмотрена и отправлена в кадровый резерв, и что на следующие смены мне не надо выходить. Я просто охуел откровенно! Я провъябовал две ночи как раб! Убил свою же робу! И что вы думаете господа, мне кто-то заплатил за мою работу и усилия???? БОЛОЛАЙКУ!!! Когда я позвонил в кадры через неделю, поинтересоваться как обстоят дела с моей кандидатурой, то про меня уже и забыли. Задав тупой вопрос, а Вы разве выходили на смену!? Это подлый заводишка с гнилой политикой, а руководству компании я оставляю свои копейки на гроб и желаю этой шараге скорейшего банкротства!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Одним словом. Если хочешь чтобы тебя наебали и продинамили, то тебе нужна клоака Днепропромлит. Нулевая компания, горите в аду!!!!!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Обращаюсь к отделу персоналу!(Не могу написать уважаемый, ибо таковым для меня он не является). Не стоит здесь расписывать о уникальных возможностях, супер системе и об замечательном коллективе. Проработав достаточно количество времени, я понял -ничего не меняется. Естественно вы такие работники как и мы, и вам хоть-как то необходимо повышать имя компании. А теперь о коллективе.Если ты начинаешь работать - будь готов херачить смену 12 часов за 100 грн, так как у них такая ставка. Потом тебе начнут насчитывать з/п но ее ты сразу не получишь, якобы заказчики не проплатили ,у завода проблемы и прочие басни. Если готовы работать за идею - милости просю.
Положительные стороны
только здесь вы имеете возможность получить производственную травму ибо оборудование собрано из металлолома угрожает не только здоровью но и жизни.
Отрицательные стороны
неважные условия работы.нет гарячего стажа.отсутствие налаженого рабочего процесса.
Положительные стороны
очень хороший и дружный колектив в бригаде В.Дьячка.с такими ребятами приятно было работать
Отрицательные стороны
О каких улучшениях условий труда говорится, бегать с фотоаппаратом и фоткать мусорные ведра, туалеты и т.д? Мы же взрослые люди, пишете об улучшениях, так по существу!!! Работайте над собой в первую очередь и фильтруйте писульки, ПИСАТЕЛИ.
Положительные стороны
Есть на предприятии и очень хорошие люди, есть специалисты, профессионалы, но их настолько мало.....
Отрицательные стороны
Нет мотиваций уже на протяжении многих месяцев, то что было при Рябцеве перестало работать после его перевода, после менялись-менялись административные и все без результатов.
Положительные стороны
Надеемся на разработку мотивации в ближайшее время, а то сложилось впечатление, что админы только штаны протирают.
Отрицательные стороны
ЧСВ большей части директоров превосходит все мыслимые масштабы. Идеи улучшения и совершенствования предприятия находятся одной ногой в сливной яме абсурда. Все усовершенствования будут происходить в счёт вашей зарплаты. А если вы ещё и любитель морального мазохизма, то дружный и отзывчивый коллектив данного предприятия с удовольствием сожрёт вас со всеми потрохами. Придя туда, забудьте о человеческом отношении к себе (работники там меняются со скоростью света).Так что цирк ДнепроПромЛит открыт для вас
Положительные стороны
очень незначительные
Отрицательные стороны
.....но иногда мало Божьей помощи, необходимо самостоятельно что-то строить и находить пути решения проблем. К сожалению, многие из руководящего состава имея в своем подчинении людей, не умеют ими управлять, а самое страшное то, что тот кто пытается, не знает бизнес процессов предприятия и получается работа во вред. Самое страшное для предприятия - это когда незнающий руководитель начинает работать, но не понимая цели своей работы, делая работу ради работы или для того, что бы показать что он старается. Согласно обучающей программе Рональда Хаббарда - это не процесс работы, а результат. Не важно сколько ты тратишь времени и сил, важен результат (продукт труда или иным словом ценный конечный продукт). Если сотрудник не продуктивный и не дает положительных результатов - это не ваш сотрудник. Для определения продуктивности, необходимо вести статистики по каждой должности, которые должны висеть на ИЦО и на рекомендательном совете не распределять средства, так как при такой работе наших руководителей и распределять то нечего, а выявлять в чем причина падающих статистик и направлять все силы для их роста. На данный момент у нас есть директор компании обученный всем тонкостям Р. Хаббарда, админ. директор, но никто почему-то даже не пытается устранить неполадки в компании, подготовить программу по мотивации в которой так нуждаются сотрудники. Если сам директор не соблюдает систему внедрения Р. Хаббарда, то как к этому могут относиться другие сотрудники. Воля учредителей внедрить систему Р. Хаббарда неудачна лишь потому, что во главе компании числится неработающий и не принимающий решения ПИН. Если мы работаем по системе, то от непродуктивных сотрудников необходимо избавляться и чем раньше, тем меньше вреда он принесет бизнесу (программа обучения Р.Хаббарда).
Положительные стороны
В целом очень хорошее предприятие, несмотря на ситуацию в стране за счет Божьей помощи старается выплыть, но.... (смотрите отрицательные стороны)
Отрицательные стороны
Очень далеко. Очень пыльно. Не взяли на работу.
Положительные стороны
Необычайно вежливая, корректная руководитель по персоналу. И по телефону и вживую разговаривает так, что хочется поговорить (и встретиться) еще и еще. По описанию, довольно привлекательные условия работы, график, интересные задачи. Не пришлось ждать, приняли практически мгновенно, еще и встретили; проходная завода прямо на остановке маршрутки. В один день организовали собеседование и с руководителем по персоналу и с главным конструктором, как только узнали, что я из далека.
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Удивлен на счет комментарий Соломки Игоря, так как на данный момент работаю на предприятии в течении года. Нормальный коллектив. Заработная плата выплачивается, пусть немного позже. но в полном объеме. Судя из того, что Игорь пишет, видимо он что-то не до конца понял и поспешил написать отрицательный отзыв. Предприятию желаю успехов в труде!!!
Отрицательные стороны
Все отрицательные комментарии руководство компании тщательно рассматривает и работает над их устранением. Спасибо!!!
Положительные стороны
Уважаемый Игорь! В ответ на Ваши отрицательные комментарии и пожелания: очень жаль, что у Вас сложилось подобного рода впечатление о предприятии, возможно это из-за того, что Вы отработали всего несколько смен и еще не вникли в нашу рабочую атмосферу, не до конца поняли систему оплаты труда, при личной беседе с руководителем подразделения, перед тем как писать, не расставили все точки над 'И'. Довожу до Вашего сведения, что за предыдущий месяц зарплату еще не выплачивали, не понятно, почему вы решили, что Вам не выплатят зарплату? Приносим извинения за то, что наш сотрудник предприятия не достаточно четко донес информацию о сроках и условиях оплаты труда. Мы готовы с Вами встретиться и при личной беседе решить все возникшие вопросы. Всего доброго! С ув. Отделение по работе с персоналом.
Отрицательные стороны
Работаем над устранением минусов.
Положительные стороны
Добрый день Виталий! Спасибо за то, что Вы объективно оцениваете ситуацию и высказываете свое мнение по поводу предприятия в целом. Если есть рекомендации и пожелания от работающих на предприятии, касающихся улучшения условий труда, производительности и т.д., руководство конечно будем стараться устранять негативные стороны. Прошу запастись терпением, так как процесс не простой, трудоемкий и затратный.
Отрицательные стороны
С Наступающими праздниками!
Положительные стороны
На сколько информирован, соцстрах не выдает новогодние подарки в этом году. Приятно удивлен, руководители предприятия позаботились о наших детях и ко Дню Святого Николая подготовили шоколадные наборы. Спасибо огромное Вам за заботу.
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны есть у всех предприятия и организаций, самое главное работать над их устранением.
Положительные стороны
Уважаемый оптимист! В ответ на Ваш отзыв. Спасибо большое за хорошие отзывы о нашем коллективе, так как он у нас действительно дружный и сплоченный. Мы стараемся работать в одном тандеме, быть одной командой. Только в этом случае можно добиться результатов. По поводу замечаний по условиям труда. Руководители предприятия делают все возможное для того чтобы их улучшить. В результате, мы видим проведение ремонтных работ в душевых предприятия, пользуемся услугами химчистки и стирки рабочей спец. одежды, планируется в ближайшее время открытие столовой для сотрудников и др. Мы понимаем, важность вопроса, но чтобы создать что-то, необходимы денежные вложения. Мы все понимаем тяжелую ситуацию в стране, в своей мере этот факт сказывается и на предприятиях. Обязательно будем работать над Вашими замечаниями. Спасибо!!! С ув. Светлана.
Отрицательные стороны
000
Положительные стороны
Сдаться может каждый – это легче всего на свете. А вот продолжать, даже тогда, когда все вокруг приняли и простили бы вам ваше поражение, – в этом кроется настоящая сила. Призываю всех бороться за свои идеи даже тогда когда вокруг ни кого не осталось.
Отрицательные стороны
Сотрудники которые пишут негативные отзывы к сожалению не могут открыто заявить об этом своему руководителю по причине того, что лучше писать всякую ахинею чем прийти с каким то конкретным предложением.
Положительные стороны
Добрый день, хотел бы ответить на интересное сообщение от 'Анонима' особенно касаемо: 'Все усовершенствования будут происходить в счёт вашей зарплаты'. Если Вы уважаемый господин сможете предоставить хоть один подтвержденный факт, готов возместить понесенный Вами ущерб в 10 кратном размере. На предприятии не применена такая практика и данные действия недопустимы!!!
Отрицательные стороны
...
Положительные стороны
Ответ на комментарий оставленный на Украинском языке от 4.04.2015. Готов выйти с Вами в смену и оценить 'як ми тяжко працюемо' на Вашем участке. При поступлении от Вас личного предложения ГАРАНТИРУЮ никаких взысканий увольнений и тому подобного бреда не будет. Для того, чтобы выйти с Вами в смену необходимо предупредить меня об этом за 2-3 дня. (Речь идет о ночных сменах).
Отрицательные стороны
Ответ по поводу выходов в ночи. Причем ночи. Работник жалуется что ему недоплачивают., у него нет мотивации продуктивно работать. А вы все несете ахинею .
Положительные стороны
Их к большому сожалению нет. То что предлагается рубается на корню товарищем главным боссссом усенко. Почему с маленькой буквы', потому, что его никто на предприятии не уважает.
Отрицательные стороны
В ответ на изречения сладкие как мед административного. Я в отличии от тебя пропаха честно и добросовесно на предприятиях., которые ты видел по телевизору. На счет выйти в цех. Обойдемся без ударников. Займись лучше своей работой и не наебуй людей.
Положительные стороны
Будут при правильном управлении.
Отрицательные стороны
...
Положительные стороны
Так может все таки хватит смелости подойти и поговорить о Ваших проблемах? А то как то Вы слишком обезличены. Есть вопрос к уважаемому анониму: Почему же Вы ушли с предприятия о котором я слышал только с экрана телевизора и сейчас мучаетесь трудясь у нас? Может не все так печально? :)
Отрицательные стороны
Не ухожу, потому что на всех придпреятиях спрашивают про выполненую роботу, а здесь можно робить шо хочешь, разви хтось за что-то отвичает. А поговорить мы все можим, только от етого лучше не стане.
Положительные стороны
...
Отрицательные стороны
К слову о фактах, возьмем в пример январь 2015, Вы можете возместить в десятикратном размере урезанную зарплату всем сотрудникам завода.
Положительные стороны
Наверное, бывают
Отрицательные стороны
Не ощутил на себе повышений зарплаты в десяти размерах. Наверно почуствовал только административный.
Положительные стороны
Где-то наверно есть.
Отрицательные стороны
Все устранены административным:-) :-) :-)
Положительные стороны
Хочу сказать в защиту административного, поймите у него работа такая писать хорошо, вешать побольше без применения вилки. Он ведь тоже человек, жена хочет норочку, летом поехать в Гагры, за счёт чего это сделать:-) за счёт подвешенного языка. Это тоже необходимо уметь. Красава:-) :-)
Отрицательные стороны
Пахаем как рабы, зарплата мизерная при таких условиях труда, ценах на рынке и пр. Если не хотите чтоб разбежались, пересмотрите зарплату .
Положительные стороны
...