Силовые машины - отзывы сотрудников и клиентов
ЛМЗ, Электросила, ЗТЛ - Завод турбинных лопаток, Реостат
Телефоны: +7 (812) 346-70-37\r\n +7 (495) 725-27-63
Email: mail@power-m.ru
Сайт: power-m.ru
«Силовые машины» — глобальная энергомашиностроительная компания, входящая в десятку мировых лидеров отрасли по объему установленного оборудования. Мы обладаем богатейшим опытом и компетенцией в области проектирования, изготовления и комплектной поставки оборудования для тепловых, атомных и гидроэлектростанций. Ключевая компетенция и конкурентное преимущество компании — осуществление комплексных проектов под ключ в сфере электроэнергетики.
История создания «Силовых машин» — это история консолидации сильнейших предприятий российского энергомашиностроения.
Перечень основной продукции компании включает в себя современные эффективные решения для тепловой, атомной, гидроэнергетики, электросетевого комплекса, промышленности и транспорта.
22 отзыва
Отзыв о работе компании
Говнозавод с мерзостным отношением к рабочим и мизерной з/п!
Отрицательные стороны
Абсолютно всё!
Начнём с малого:
- во-первых, дорога до деревни Н. Девяткино - с утра ещё ничего - пробок нет и маршрутка идёт до завода, а вечером дорога с работы превращается в приключение - пользоваться каршерингом бесполезно из-за огромной пробки, а на остановке рядом с заводом останавливаются только областные маршрутки, а до той, которая привезла тебя с утра надо идти остановку до её кольца в деревне (завод немного дальше деревни Новое Девяткино), прибавляйте пробку и толкучку в маршрутке - вот оно приключение.
- во-вторых, бытовые условия для работяг - ниже плинтуса - в 214 цехе в душевой не стрёмно сесть по центру и отложить личинку и она лишь дополнит картину, а в 213-м вместо унитазов советские дырки в полу. Есть столовая с мизерной пацайкой за 190 рэксов и очень маленькие необустроенные комнаты для приёма пищи с одной микроволновкой и одним холодильником на огромный цех, глядя на которые вспоминаешь душевые.
- в-третьих, нет ДМС, а есть своя МСЧ, которая выглядит и работает как старая советская поликлиника и большинство услуг платные!
- в-четвёртых, в некоторых цехах может течь крыша, быть холодно зимой, т. к. станок стоит у ворот. Для курящих неприятные условия - курилки на улице, а куртки выдают только стропальщикам и транспортировщикам, то же самое с походом в столовую в холодное время года.
А теперь перейдём непосредственно к описанию работы и её оплаты, что для всех является приоритетным:
- во-первых, станочный парк оставляет желать лучшего;
- во-вторых, нормы на детали крайне сильно занижены - на то, что делается в лучшем случае за 40-50 минут здесь даётся по бумагам 5-7 минут и от выработки зависит размер оплаты труда, при этом мастерам и другим ИТР данная ситуация совершенно безразлична - им главное готовые детали!
- в-третьих, самый главный пункт - это система оплаты труда: оклад и премия за выработку. Оклад без НДФЛ за 5-й разряд около 43-44 тыс. руб. Премия начисляется в зависимости от выработки: при 100%-й выработке премия составит не более 15-20% от оклада, чтобы получить нормальную премию необходимо иметь выработку 150-180%. Но при трудоустройстве Вас берут с испытательным сроком 3 месяца, а з/п в этот период начисляется вообще волшебным образом: 1-й месяц у Вас будет стажировка, когда Вам не дадут выйти в подработки и за которую вы получите голый оклад без какой-либо премии, на 2-й месяц Вас переведут в бригаду и за него вы получите на 5-10 тыс. больше. Ну, а на 3-й месяц Вы будете работать на себя и у Вас будет возможность попробовать сделать хотя бы 100% от нормы выработки (при 85% выработки - премия 0) и оценить добродетель работодателя!
Так что если читаете положительные отзывы - знайте их пишут либо уполномоченные от работодателя лица, либо папины и мамины сыночки/дочки, которых кормят и обеспечивают их родители и при этом они могут позволить себе работать за копейки - «типа» учиться и набираться опыта! Нет, ну может быть кого-то жёны кормят или дети неплохо устроились и помогают…
А на других площадках по словам «менеджеров по персоналу» нет большой загрузки и соответственно о премии можно и не мечтать даже если будешь укладываться в нормы по времени.
Да, и при трудоустройстве тебе говорят другие цифры и про первый месяц и вообще. А про систему оплаты стараются не рассказывать и по факту ты её увидишь только в трудовом договоре, когда можно сказать уже поздно.
Вывод таков:
- если у Вас есть большие кредиты или ипотека и Вы в жизни делаете всё сами и ни на кого не надеетесь - обходите «Силовые Машины» стороной - Вас уважать и ценить там не будут. А, вот, если вы маменькин/папенькин сынок/дочка которому/которой работа нужна, чтобы не торговать лицом по жизни, когда родители тебя кормят и обеспечивают то милости просим в данную организацию - пишите на здоровье свои бестолковые и бессодержательные «положительные» отзывы!
Положительные стороны
Кроме своевременной выплаты з/п не увидел. На всё остальное смотреть не возможно, а положительные отзывы - не иначе как фэйк, почему опишу ниже.
Отрицательные стороны
Постоянные переработки.которые не оплачиваются.задержки. у начальства много подчиненных легкого поведения.бывших студенток-практиканток.которые не хрена не знают.но спят со всеми.чтобы здесь работать.соответственно.работы-то и нет.нет специалистов...бегите из отдела с Баженовой Анастасией Александровной.та еще ш....а.весь отдел развалила..
Положительные стороны
С первового впечатления все не плохо... но оно обманчивое..
Отрицательные стороны
Если вас приглашают на работу в ЦРБС и вы слышите фамилию Насыров, то бегите как можно дальше. Это не руководитель, это существо даже не описать словами. Его задача отсидеться и получать зарплату, готов лечь под любого начальника и все свои задачи делегировать и спихивать с себя ответственность. Этот навык у него от бывшего директора ЦРБС.
Положительные стороны
Хороший коллектив рядовых сотрудников в Центре Развития Бизнес Системы
Отрицательные стороны
Все
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Компания дышит наладом, огромный потенциал ЛМЗ за счёт чего и держалась вся компания Силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из Руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива ЛМЗ душат неумёхами из Электросилы, ставят Руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно хотя бы лет 8 поднабраться опыта, но………Пришлые Череповецкие парни показали свою полную недееспособность, как по бизнес системе, так и по производственному циклу предприятий. Нынешний ГД Петреня Ю.К. хитрый и не далёкий человек (хоть и академик мифический) человек всю жизнь боящийся принимать ответственные решения, но крутить интриги – мастер.
Всю газовую тематику отдали Сименсу вот Вам и Крым.
Накупили попкорна ждём развязки, когда компания СМ будет продана за 1руб.
Положительные стороны
До покупки Силовыми машинами ЛМЗ и ЭЛС -эти предприятия были глобальными и конкурентоспособными мировыми лидерами.
Трудно будет после развала собирать уволенный высококвалифицированный коллектив. Ведь эти люди уже в других компаниях на вес золота.
Отрицательные стороны
Пресс-служба: текучка журналистов бешеная, отношение скотское, начальство стоимостью на полмиллиона в месяц экономит каждую копейку на сотрудниках и выполняет функции надсмотрщиков на плантациях, так как специалисты они никакие и взялись неизвестно откуда, к газете вообще отношения никакого никогда не имели. Можно рассматривать только как временную работу в поисках нормальной, хотя при таких нагрузках как там, на поиски времени не останется.
Положительные стороны
Платят. Хотя мб и не сразу контрактникам, жмут на деньги как могут, но платят.
Отрицательные стороны
Пресс-служба: текучка журналистов бешеная, отношение скотское, начальство стоимостью на полмиллиона в месяц экономит каждую копейку на сотрудниках и выполняет функции надсмотрщиков на плантациях, так как специалисты они никакие и взялись неизвестно откуда, к газете вообще отношения никакого никогда не имели. Можно рассматривать только как временную работу в поисках нормальной, хотя при таких нагрузках как там, на поиски времени не останется.
Положительные стороны
Платят. Хотя мб и не сразу контрактникам, жмут на деньги как могут, но платят.
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.
Положительные стороны
У Тюхтяева Михаила Ивановича есть знакомая шлюха на "Красном октябре" - Есина Людмила Владимировна (в народе "людка по вызову"). С ней он учился в ИТМО. Через нее он вынюхивает последние сплетни в машиностроении СПб.
Отрицательные стороны
СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.
Положительные стороны
белая зарплата, соцпакет
Отрицательные стороны
Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.
Положительные стороны
Белая зарплата. Сложные задачи, интересно решать.
Отрицательные стороны
Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места)
Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам.
Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом.
Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться.
А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.
Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам.
Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом.
Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться.
А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.
Положительные стороны
Оформление по ТК
Есть чему научиться, особенно "зеленой" молодежи. Есть специалисты своего дела и люди с которыми действительно приятно и комфортно работать.(в том числе и руководители разных рангов) ЗП выше среднего по городу. Есть премии (квартальные и сумма их разная).
Жесткая дисциплина (это как плюс, так думаю и минус)
Путевки в санатории для семьи и детей.
Периодически проходит обучение персонала и проводятся спортивные мероприятия для сотрудников.
Рекомендую девушкам, которые планируют уйти в декрет,т.к. все белое и все по ТК РФ.
Главная положительная сторона - у Вас будет хороший опыт в очень сложной и большой организации с кучей нюансов и подводных камней,научитесь выживать в корпоративных джунглях. Работать и получать опыт в целом можно.
Отрицательные стороны
- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь.
- высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать.
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям.
- огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать.
- есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте.
- большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника.
- нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение.
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом.
- Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут.
- То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо.
- ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать.
- за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором.
- периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ.
В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.
Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.
- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
- Неадекватная кадровая политика.
- Зарплаты сильно ниже среднего.
- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.
- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь.
- высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать.
- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.
- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.
- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"
- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям.
- огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать.
- есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте.
- большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника.
- нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение.
- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом.
- Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут.
- То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо.
- ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать.
- за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором.
- периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ.
В сухом остатке:
Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.
Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.
Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.
Положительные стороны
Соцпакет
Отрицательные стороны
Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.
Положительные стороны
До развала СССР ходил на работу, как на праздник. Было много заказов и работать было интересно, за одно повышая свой технический уровень. Был на многих станциях, объездил весь Союз.
Сейчас все это вспоминаю с удовольствием.
Отрицательные стороны
Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна
Положительные стороны
Соцпакет
Отрицательные стороны
На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - козлы отпущения!
Положительные стороны
Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри "-"
Отрицательные стороны
читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.
Положительные стороны
Везде можно найти свои плюсу.......но! Типичный совково-армейский менеджмент.
Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян.
Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс......но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли - до евро уровня далеко еще очень!!
Отрицательные стороны
Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. Почти полное отсутствие места на парковках после 7.30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-"курятники" с низкими перегородками во многих отделах. Мало кондиционеров и кулеров с питьевой водой.
Совок и дикая забюрокраченность: необходимость любому квалифицированному специалисту самому бегать по службам и цехам, согласовывать кучу бесполезных бумаг, служебок, извещений и т.п., огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время - небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление.
Сильное лобби технологов с самых "верхов", доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства. Со стороны разработчиков и технологов - высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Огромное количество "блатных" во всей вертикали власти, сверху - полное непонимание происходящего внизу: бездарная и бесполезная команда управленцев на уровне начальников отделов, дирекций и выше.
Часть производства вынесено за город, в пос. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Неоплачиваемые местные командировки, слабо оплачиваемые командировки по РФ.
Совок и дикая забюрокраченность: необходимость любому квалифицированному специалисту самому бегать по службам и цехам, согласовывать кучу бесполезных бумаг, служебок, извещений и т.п., огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время - небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление.
Сильное лобби технологов с самых "верхов", доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства. Со стороны разработчиков и технологов - высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Огромное количество "блатных" во всей вертикали власти, сверху - полное непонимание происходящего внизу: бездарная и бесполезная команда управленцев на уровне начальников отделов, дирекций и выше.
Часть производства вынесено за город, в пос. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Неоплачиваемые местные командировки, слабо оплачиваемые командировки по РФ.
Положительные стороны
Стабильная зарплата. Квартальные премии, всевозможные доплаты и пособия, полное соблюдение ТК РФ, социальная защищенность. Практикуется гибкая система отгулов и премирования переработок свободным временем и доплатами (не во всех подразделениях!). Есть отличные льготные путевки для работников и членов семей, детей, развит профсоюз, корпоративные мероприятия. Охрана труда на высоте. Сильная корпоративная политика, фирменный стиль, визитки, сувениры, собственное ТВ и т.п. Спортзалы, льготный бассейн. Во многих подразделениях отличная возможность несоблюдения режима (опоздания, ранние уходы с работы, затягивание обедов и т.п.), идеальные условия для кабинетного "просиживания штанов", и спокойной сидячей работы старшему поколению за 65-70 лет. При этом сформированы в отделах профессиональные, сработанные десятилетиями команды разработчиков-электротехников еще со времен СССР. Неплохие, чистые и современные столовые, крутые автоматы с едой и кофе. Для молодежи есть перспектива карьерного роста за 5-7 лет до ведущего инженера либо старшего мастера. Лояльный для конструкторов нормоконтроль. Есть стажировки, возможность реального трудоустройства для студентов без опыта. Множество программ обучения.
Отрицательные стороны
Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных "руководителей" наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами - "Я - начальник отдела!!!...," Меня здесь назначили!...", Я имею право!...." и т.д..
Положительные стороны
Есть возможность пройти практику, обучаясь в университете.
Отрицательные стороны
Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. ГД как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. С перепоставкой арматуры в Индию на 5 млн.баксов ни кто не стал разбираться, т.к. руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведомлённость. Да, и что разбираться деньги Мордашова, он пусть и разбирается. В моё время был директором по исполнению проектов Серёжа (не помню фамилию), так этот руководитель прятался от сотрудников, позвонить из Москвы и обсудить рабочие вопросы было невозможно. Отгородился секретаршей, которая всегда говорила, что его нет на месте. Особая "песня" заместитель у этого директора О.Дранишникова. По тупости и некомпетентности невозможно было бы подобрать заместителя. Но с коллективом в целом работать можно, тем более, что по работе соприкасать приходилось не со многими.
Положительные стороны
Компания принадлежит Мордашову, а у него денег много, зарплата стабильная.
Отрицательные стороны
Совок.. Если убрать всё новое оборудование,то на поверхности окажется кол по дисциплине "Эргономика",а старого оборудования там хватает :) так что верхи там не могут,а низы не хотят :D
Положительные стороны
Гос.предприятие,возможность взять кредит по процентам ниже сборбанковских.. алкотестеры на входе и выходе,так что сейчас с пьянством не побалуешь.