Keleanz Medical - отзывы сотрудников и клиентов
keleanz, КЕЛЕАНЗ Медикал
Телефоны: +7 (812) 493-55-40
Email: mail@keleanz.ru
Сайт: keleanz.ru
Компания «КЕЛЕАНЗ Медикал» более 8 лет на российском рынке медицинского оборудования. Наша компания специализируется на проектировании и комплексном техническом оснащении лечебных и диагностических учреждений, модернизации и переоснащении объектов здравоохранения как государственных, так и частных лечебных учреждений.
Успешный опыт работы в данной области позволяет нам реализовывать проекты различного уровня сложности, при этом предлагая заказчикам комплексный подход и уникальные программы реализации для каждого отдельного проекта, используя только современное высокотехнологичное медицинское оборудование. Создавая наилучшие условия работы для медицинских работников с использованием современных технологий, мы разделяем их заботу о здоровье пациентов.
Компания «КЕЛЕАНЗ Медикал» представляет интересы ведущих российских и зарубежных производителей медицинского оборудования - от экономичного до оборудования экстра-класса с максимальными функциональными возможностями. Мы внимательно следим за научными разработками и новыми технологиями, постоянно расширяя спектр медицинского оборудования, поставляемого напрямую от производителей.
Зная досконально преимущества и недостатки каждого из производителей, мы, как независимый системный интегратор, свободны в их объективном отборе для оснащаемого объекта и создаем проекты, оптимальные для заказчика и соответствующие как его пожеланиям, так и реалиям обстановки, где они будут эксплуатироваться. Такой подход позволяет сэкономить в процессе создания и дальнейшей эксплуатации объекта время и средства - наши клиенты получают продуманные проекты из одних рук и общаются по всем организационным и техническим вопросам с одним представителем, а не с десятками поставщиков всевозможного инженерного и медицинского оборудования.
12 отзыва
Отрицательные стороны
Скажу просто. Жаль, что не поверил отзывам!!! Была бы отличная компания, если бы не её ужасный Руководитель!
Положительные стороны
Даже если хорошо подумать, то не придумаешь.
Отрицательные стороны
Маленький соц.пакет, небольшие задержки по выдаче зарплаты. Тружусь менеджером по продажам. Стажировка продлилась два месяца, после чего взяли на полную ставку. Оформили официально. Зарплату выдают белую, только не всегда во время. Офис - в порядке. Работа полностью устраивает, т.к. могу выполнять интересные для меня задачи и развиваться. Возможно компании не хватает более полного обеспечения своих сотрудников, но мне в целом всего хватает.
Положительные стороны
Гибкий график, официальное трудоустройство, приятный коллектив и начальство.
Отрицательные стороны
Елена Александровна и её нанятые за деньги люди, которые тут пишут бред! Пытаясь исправить ситуацию! Довожу до вашего сведения, что на каждый ваш положительный комментарий, я буду писать по 2 новых!! А если еще где-то я увижу лживую информацию о себе... то я на всех сайтах подробно распишу все "плюсы" работы с вами! Ваши покупные отзывы не помогут улучшить отношение сотни людей, пострадавших от вас!!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Сообщаю всем, кто это читает!!! Я Кузьмин Евгений, бывший заместитель генерального директора КЕЛЕАНЗ. Все положительные отзывы написаны Кириленко. Так же негативные отзывы на Джамсе она удаляет, тк оплачен платный доступ на сайт, с возможностью удаления! Сам ей это сделал год назад )))) СООБЩАЮ, что Кириленко должна мне денег!!! Все доказательства могу предоставить пишите мне на 89602741837 ватсап! Все отправлю! Так же в мои полномочия увольнение сотрудников НЕ входило! )))) А все сотрудники уволенные (это не меньше 30 человек в год) были уволены Кириленко, тк они по ее словам ДЕБИЛЫ и никто кроме нее не работает в компании!! Ужасная текучка!!! В общем если кто хочет услышать о работе правду, пишите ватсап! ))) Елена Александровна, верните деньги!!!
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Ребята!! Если вы хотите тратить свои нервы, то вам сюда! Руководитель вам будет выносить мозг всегда! Текучка кадров, это посто нечто. Коллектив за 6 мес обновляется на 80% всегда. Директор думает что самая умная! Очень дорожит общественным мнением. Пытается быть всегда и везде. Кидает людей на премии, зарплату, бонусы. пытается всегда и везде занести денег. Участвует в договорных закупках. Материт сотрудников, унижает. Умным девушкам там вообще нечего делать, сожрет!!
Положительные стороны
Их там нет!!!
Отрицательные стороны
хозяйка=владелица=генеральный директор. нервная мадам в возрасте. любит разных консультантов, своим не доверяет. за все орет. и не важно, был ли "косяк! или нет. настроение -главное в методах управления. человек, который проработал больше полугода считается "стареньким". если год и больше - вообще железные нервы. порядка нет. кто и что делает, не знает никто. процедур и правил нет. так что не ошибиться невозможно. всегда прав только один челоек - ее дочка. ну тут все понятно. зарплата белая. НО! в договре 20 т.р. остальное - премия. а вот кто заслужил, кто нет, решает САМА, лично. рублем наказывает чаще всего тех, у кого зп и так не самая высокая.
Положительные стороны
красивый офис. но хозяйка конторы поругалась с администрацией бизнес-центра. точно будет другой офис, где подешевле. так происходит четвертый раз за 5 лет. любите переезды - вам сюда! хорошие люди работают. но задавленные страхом воплей от хозяйки
Отрицательные стороны
1. Неуважение со стороны руководства, хамство и оскорбления.
2. Серая заработная плата, хотя на собеседовании обещают белую. Фактически 14 000 рублей официальный оклад для налоговых органов, а остальное премия, размер которой может внезапно уменьшиться.
3. Карьерного роста нет и быть не может, так как ключевые позиции заняты людьми, которые работают там 10 лет и научились правильно работать языком.
4. ДМС в виде самого дешевого пакета услуг, доступных и по обычному полису ОМС. Очевидно для налоговых льгот.
Положительные стороны
Хорошее расположение, новое офисное здание, стоянка.
Отрицательные стороны
Неадекватная собственница компании, она же генеральный директор. Постоянные унижения и хамства, к которым либо привыкаешь, либо тебя уволят. Серая зарплата. Если не умеете правильно лизать ж... карьерного роста нет, равно как и роста заработной платы. В коллективе есть стукачи, которые все важные и не очень события доносят кому надо. Атмосфера в офисе напряженная и нервозная. Текучка кадров сумасшедшая. При мне сменилось три офисменеджера, половина отдела продаж несколько раз, договорной отдел несколько раз, четыре айтишника, два помощника генерального директора, и пять человек в сервисной службе. Вы все еще думаете, что дело в уволенных людях? Ну тогда попробуйте сами.
Положительные стороны
Хороший офисный центр.
Отрицательные стороны
Психически неуравновешенная собственница бизнеса. Совершенно невозможно эффективно работать из-за постоянного давления. Атмосфера в коллективе прохладная, все постоянно боятся чего-то или кого-то. Очень развито стукачество друг на друга. Стукачей два, друг друга они ненавидят и с ними обоими лучше дружить.
Положительные стороны
Относительно неплохой бизнесцентр и удобное его расположение относительно транспортных артерий города.
Отрицательные стороны
Совершенно невыносимая дама - собственник бизнеса. Неуважение ко всем сотрудникам, за исключением двоих-троих особо приближенных. Как следствие из двух предыдущих пунктов - абсолютная невозможность работать в спокойной обстановке. Стресс - это нормальное каждодневное состояние.
Положительные стороны
Удобный офис. Неплохой коллектив, если знать с кем поддерживать контакт. В противном случае сольют и забудут.
Отрицательные стороны
Внимание, опасная для здоровья компания!!!
1. Директор не знает правил приличий, не способна к деловому общению с подчиненными, не умеет себя вести, совершенно неуравновешенная. Недопустимое обращение директора с подчиненными.
2. Как следствие высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. Последствия Вы должны сами понимать
3. Не выплачивают оговоренные суммы по проектам. Могут совсем не заплатить, могут частично.
4. Постоянные необоснованные претензии и оскорбления. Кто себя ценит сразу уходят, некоторые пытаются подержаться, чтоб не было короткого периода в трудовой. Очень тяжело терпеть хамство, чванливость, спесивость и позерство
5. Обучение убогое обычно, после него вы на год материально обязаны
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Некоторые сотрудники друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору подходить не хочется. Хамство сплошное. Кто готовит письма или буклеты - сразу делают три варианта, обычно третий прокатывает независимо от содержимого. С остальными вопросами такое же позерство
9. Всем заказчикам директор говорит "да, мы это можем и умеем". А потом см. п. 6.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании. Не ездишь в командировки - а что это ты такая неактивная??
1. Директор не знает правил приличий, не способна к деловому общению с подчиненными, не умеет себя вести, совершенно неуравновешенная. Недопустимое обращение директора с подчиненными.
2. Как следствие высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. Последствия Вы должны сами понимать
3. Не выплачивают оговоренные суммы по проектам. Могут совсем не заплатить, могут частично.
4. Постоянные необоснованные претензии и оскорбления. Кто себя ценит сразу уходят, некоторые пытаются подержаться, чтоб не было короткого периода в трудовой. Очень тяжело терпеть хамство, чванливость, спесивость и позерство
5. Обучение убогое обычно, после него вы на год материально обязаны
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Некоторые сотрудники друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору подходить не хочется. Хамство сплошное. Кто готовит письма или буклеты - сразу делают три варианта, обычно третий прокатывает независимо от содержимого. С остальными вопросами такое же позерство
9. Всем заказчикам директор говорит "да, мы это можем и умеем". А потом см. п. 6.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании. Не ездишь в командировки - а что это ты такая неактивная??
Положительные стороны
Не ходите, люди, в келеанз работать!
Ну зачем вам этот подневольный труд.
Вас на деньги кинут, до ночи задержат,
И на совещании прилюдно обосрут!
Если вы хотите, чтоб на вас кидались
Лаяли и тявкали каждый божий день
То в приют идите для собак бездомных
Там добрее %удалено% и мозг не набекрень!
Отрицательные стороны
1. Недопустимое, скотское обращение директора с подчиненными. Перекрывает все возможные плюсы, и вызывает остальные минусы
2. Высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. В результате никто ничего толком не знает. Даже главные бухгалтера уходят. На текущий момент всего 2 (!!!) менеджера по продажам. Зато куча начальников отделов (с одним подчиненным)))
3. Обманывают с выплатой процентов по проектам, не выплачивают оговоренные суммы. Задерживают выплату. Но даже ожидание своих денег любдей уже не держит
4. Мат на мате и матом погоняет. Сделал - это что, ваша компания?? не сделал - фигли сидишь без дела
5. Обучения нет, чего хотят толком не говорят
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Все друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору не подойти. Люди реально боятся заходить к ней в кабинет.
9. Недовольные заказчики. Сроки нарушаются. Директор на все говорит "да, мы это можем и умеем". А потом ты должен мочь и уметь. как-то.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании.
2. Высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. В результате никто ничего толком не знает. Даже главные бухгалтера уходят. На текущий момент всего 2 (!!!) менеджера по продажам. Зато куча начальников отделов (с одним подчиненным)))
3. Обманывают с выплатой процентов по проектам, не выплачивают оговоренные суммы. Задерживают выплату. Но даже ожидание своих денег любдей уже не держит
4. Мат на мате и матом погоняет. Сделал - это что, ваша компания?? не сделал - фигли сидишь без дела
5. Обучения нет, чего хотят толком не говорят
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам - то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Все друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору не подойти. Люди реально боятся заходить к ней в кабинет.
9. Недовольные заказчики. Сроки нарушаются. Директор на все говорит "да, мы это можем и умеем". А потом ты должен мочь и уметь. как-то.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании.
Положительные стороны
Профессионально изложенные красивые обещания.