ТехноФлот - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 739-42-79
Email: info_msk@tfdecor.ru
Сайт: tfdecor.ru
Залог успеха ресторана, бара или кафе заключается не только в уютной обстановке или мастерстве повара. Очень часто, оснащение профессиональной кухни современным технологическим оборудованием говорит о соответствующем уровне заведения и является гарантом его популярности.
Компания «Технофлот» оснащает различные предприятия питания и пищевые производства, а также развлекательные и торговые учреждения качественным оборудованием для профессиональной кухни. Это значительно упрощает процесс приготовления кулинарных изысков и позволяет поварам в полной мере проявить свой талант.
Компания «Технофлот» успешно работает и динамично развивается на российском рынке услуг для предприятий общественного питания с 2003 года, и за это время приобрела репутацию ответственного делового партнера и поставщика продукции высокого качества.
Направления деятельности нашей компании:
технологическое проектирование предприятий общественного питания и пищевых производств; осуществление поставок профессионального технологического оборудования; собственное производство нейтрального оборудования из нержавеющей стали; монтаж и сервисное обслуживание; обеспечение необходимыми запчастями из складского запаса; технологическое проектирование судовых кухонь и поставка камбузного оборудования.Мы предлагаем качественное, профессиональное оборудование для ресторанов, кафе, баров более 150 ведущих мировых производителей. Многочисленные Клиенты, заказавшее у нас оборудование для ресторанов Санкт-Петербурга, Москвы и других городов, стали нашими постоянными партнерами.
3 отзыва
Отрицательные стороны
Решил написать отзыв, потому что считаю, что так будет правильно. Возможно, это предостережет потенциального работника от ложных впечатлений и ожиданий после собеседований.
Пишу только о Питерском офисе, по адресу Заневский пост, д. 3, и только то, что узнал на своем 9-месячном опыте.
Проблем в компании много, начиная с организации работы в 1С, заканчивая коммуникацией между отделами. Все это результат того, что руководство компании вообще не понимает, куда и как двигаться. Решения принимаются импульсивно и непоследовательно. Нет стратегического планирования, нет понимания, какие рыночные сегменты и бренды в приоритете, каким образом формировать цену на продукцию итд. А если руководство этого не понимает, то оно и не может дать четких указаний отделам, поэтому каждый департамент живет своей жизнью.
Все актуальные и современные городские ресторанные проекты делают конкуренты, они не лучше и не хуже, просто умеют оперативно реагировать на желания заказчика. Огромную долю выручки делают государственные объекты. Как туда попадают, думайте сами. Компания когда-то была сильна, но до сих пор не может осознать, что рынок изменился, а с ним нужно менять и свой подход.
Серая з/п, % с продаж, если вы в продажах, будет, но тщательно уточняйте на собеседовании, как он считается, чтобы потом не удивляться.
Пишу только о Питерском офисе, по адресу Заневский пост, д. 3, и только то, что узнал на своем 9-месячном опыте.
Проблем в компании много, начиная с организации работы в 1С, заканчивая коммуникацией между отделами. Все это результат того, что руководство компании вообще не понимает, куда и как двигаться. Решения принимаются импульсивно и непоследовательно. Нет стратегического планирования, нет понимания, какие рыночные сегменты и бренды в приоритете, каким образом формировать цену на продукцию итд. А если руководство этого не понимает, то оно и не может дать четких указаний отделам, поэтому каждый департамент живет своей жизнью.
Все актуальные и современные городские ресторанные проекты делают конкуренты, они не лучше и не хуже, просто умеют оперативно реагировать на желания заказчика. Огромную долю выручки делают государственные объекты. Как туда попадают, думайте сами. Компания когда-то была сильна, но до сих пор не может осознать, что рынок изменился, а с ним нужно менять и свой подход.
Серая з/п, % с продаж, если вы в продажах, будет, но тщательно уточняйте на собеседовании, как он считается, чтобы потом не удивляться.
Положительные стороны
Неплохой коллектив, есть откровенно отличные люди, жаль, что они тратят свое время здесь.
Периодически отправляют менеджеров на обучение за границу.
Сфера общепита интересная. В принципе, если вы из общепита и не хотите менять область, то, возможно, она вам подойдет, т.к у всех конкурентов свои болячки. А вот если вы ищете работу по специальности, а не сфере компании, то проходите, даже не задумываясь.
Отрицательные стороны
Маленькая з/п при огромном объеме работы. Сотрудники могут работать по 24 часа в сутки.соц пакета как такового нет, черная з/п. Руководству на сотрудников наплевать.
Положительные стороны
Можно отпраситься без проблем.
Отрицательные стороны
- в компании Специалистов с большой буквы очень мало, на меньшинство сброшен больший объем задач
- хамство от некомпетентных работников - норма
- работы не переделаешь никогда и все за скромное вознаграждение
- отсутствие связей между отделами (даже можно сказать война на которую руководству просто наплевать)
- отсутствие мотивации
- нет повышений и индексаций
- работа на границе с областью
- отсутствие четкого перечня обязанностей, готовьтесь быть и чтецом и жнецом и на дуде играть учитесь!!!
Положительные стороны
стабильная серая з/п