Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро - отзывы сотрудников и клиентов
РПКБ, ОАО Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро
Телефоны: +7 (495) 556-23-93\r\n +7 (495) 992-56-91\r\n +7 (49646) 3-39-32
Email: rezume@rpkb.ru
Сайт: rpkb.ru
ОАО «РПКБ»– один из мировых лидеров и ведущий в России разработчик интегрированных комплексов бортового радиоэлектронного оборудования (БРЭО) для самолетов и вертолетов всех российских марок: «Су», «МиГ», «Ту», «Ил», «Як», «Ан», «Бе», «Ми» и «Ка», беспилотных летательных аппаратов, объектов космического назначения, морских и наземных транспортных средств.
8 отзыва
Отрицательные стороны
Вот неполный перечень скрытых организационных проблем, которые превратили наш завод в серпентарий: - отсутствие навыков управления у высшего руководства(сколько генеральных директоров сменилось за 5 лет - мы уже со счета сбились); - отсутствие обратной связи(начальству это ненужно, работники - боятся спросить); - расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей(сделайте что-нибудь.... привет КО ПК); - непрописанный механизм принятия решений; - нечеткое разделение труда между отделами или сотрудниками, возможность дублированных или пересекающихся заданий; - плохая организация информационных потоков на предприятии, вследствие чего некоторые сотрудники рассматривают обладание информацией как особый род власти(старые сплетницы рулят!!!); - попустительское отношение к любителям интриг и закулисных игр(опять же, привет злобным пенсионеркам-стукачам-подстрекателям); - текучка кадров, частая смена топ-менеджеров(какой там у нас по счету Ген Дир уже - кто помнит?!); - отсутствие системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста(ох, уж эти блатные... мужья, жены, братья, сестры и прочие...); - превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством; - резко различающаяся мотивация у сотрудников(одним важны сроки и планы, а другим - пофигу ибо оклад); - неправильная организация труда и, как следствие, большая перегрузка отдельных специалистов
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Я успела побывать только на собеседовании у, как мне представились, коммерческого директора, Ламзиной. Женщину недавно повысили и теперь ей разрешено и положено взять себе помощника- так мне объяснили в ОК. Г-жа Ламзина сказала, что ей нужен человек, который работал с военными и на мой вопрос- в чем же заключается работа, было сказано: работы много, с утра до вечера. Очень многозначительно. Создалось впечатление, что женщина хочет напустить на себя пелену значимости и важной персоны. И в целом, если вы не выглядите, как женщина из загса с химией на голове- вам откажут, так как приветствуется все совковое.
Положительные стороны
Не обнаружила
Отрицательные стороны
это просто "черная дыра" ВПК - для слива денег... при чем ОГРОМНЫХ денег.... а потому никому там нет дела до квалифицированной работы.....
Положительные стороны
нету....
Отрицательные стороны
Я проработал в данной организации неполных три месяца в отделе КО ПК, поэтому отзыв будет об этом отделе, а не о всей организации в целом. Первый главный недостаток уровень заработный платы не соответствует обещанному, а имено в отделе кадров и начальник отдела обещали оклад+премия 30%, но премия назначается не общим приказом директора по всему предприятию, а индивидуально каждому начальником и как считается не понятно. Моя премия составляла 0% у остальных коллег в среднем 10%. Начальник не компетентный никак инженер ни как руководитель. В остальном так же как и везде есть свои минусы и плюсы. На мой взгляд минусов больше чем плюсов.
Положительные стороны
Много хороших конструкторов в отделе есть у кого поучиться и работа интересная.
Отрицательные стороны
Перед визитом в данную организацию, мною были тщательно изучены все сведения об истории ее деятельности, директорах, зарплате, отзывах других сотрудников. В первую очередь хотелось бы сказать, что для молодых выпускников, особенно с красным дипломом, готовых к жестким трудностям на первой работе - место вполне подходящее. Но если у вас уже есть опыт работы в приличном месте, уверенность в своих силах и самоуважение, одним словом - есть с чем сравнить, то лучше не тратить время на это собеседование. Помимо 40-минутного ожидания в коридоре, вместо обещанных 20, собеседование проводит женщина сильно далекая от трудового права, что неудивительно, ведь начальником ОК она работает меньше года, и ее не повысили в процессе работы за особые заслуги, а взяли на эту должность сразу. Думаю, не стоит объяснять, что начальников "с улицы" не назначают, как и то что вам как человеку с улицы, карьерного роста из специалистов в начальники здесь никогда не светит. Отсутствие у этой дамы практических знаний трудового права компенсируется высоким мнением о себе и своих знаниях первой части трудового кодекса (на основе которого она тестирует соискателей, и после некоторых неточностей в ответах начинает проводить ликбез). По ее мнению, всегда можно уволить любого работника за прогул, если он будет слишком долго отсутствовать и от него не будет никаких вестей, и при этом ее не смущают такие частные случаи как больничный, смерть, или решение суда (а таких случаев довольно много, даже необязательно быть супер-опытным специалистом чтобы найти в интернете соответствующие решения суда, и мнения опытных экспертов по данной теме). Видимо, за время ее работы пока еще никто не успел дойти до суда за незаконное увольнение, потому она считает что знает о прогулах достаточно, и вовсе необязательно разбираться в каждом отдельном случае, достаточно общих знаний... И только попробуйте начать доказывать ей что это не так! Вам сразу скажут кто вы есть и укажут на ваше место. Так вот, каким бы умным и опытным работником вы себя не считали, в вас всё равно найдут кучу недостатков, о которых вы сами даже не догадываетесь, озвучат их вам, сделают из вас посмешище. В итоге вам может позвонят, а может и нет, потому что им, как большому серьезному предприятию, нужен "человек поопытней, чем вы". Хотя, с другой стороны, зачем обычному табельщику, который в основном только контролирует и докладывает "кто во сколько пришел, кто во сколько ушел", знать наизусть трудовой кодекс? Да и работающие там менеджеры по персоналу врятли безупречно его помнят, раз на первоначальном собеседовании не знают какие вопросы задавать можно, какие нельзя, и сами же путаются в своих высказываниях. Странно, как же они там оказались... По ним видно, что они пресмыкаются перед ней, боятся лишний раз зайти и предложить кандидата (наверно потому и пришлось ждать 40 минут). Просто ненужно быть слишком опытным, устраиваясь на эту работу. Лучше быть выпускником без опыта, которым можно будет легко помыкать. Вот и делайте выводы, какая там корпоративная культура и какое отношение к сотрудникам...
Положительные стороны
"Громкое" имя, красивый офис, молодой коллектив.
Отрицательные стороны
совок, процветание работы "на отъипись" и спихотехника.
не рекомендую никому заходить в это заведение до 2016 года.
вновь прибывшие сотрудники начинают свою деятельность с устранения косяков предшественников (которые возможно станут Вашими начальниками).
Положительные стороны
соц.пакет
Отрицательные стороны
название предприятия- Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро, однако гендиректор Павел Лыткин заявил, что ему в конструкторском бюро не нужны разработчики. Производство также активно передают в другие области.
так что это теперь Раменский Пашин Коммерческий Банк,
у предприятия как лидера(когда то) отечественного приборостроения будущего нет, отсюда подход большинства сотрудников- рвануть и сбечь. Молодежь идет пересидеть армию(дают бронь) предпенсионы- ждут когда их вышвырнут( по достижении пенсионного возраста с предприятия народ убирают вне зависимости от его заслуг и знаний), в общем- жуть... хорошо себя чувствует только бухгалтерия, если у вас есть такой навык- вам прямая дорога на РПКБ, рабочие, конструкторы, технологи- это все там не ценится.
в отделах крайне нервозная обстановка- как следствие неуверенности в завтрашнем дне.
Положительные стороны
полный соцпакет
зарплата в установленные сроки
Отрицательные стороны
если кратко, то совок во всех его проявлениях.
В осоновном на работу привлекают людей с других регионов, т.к. люди жисвущие в раменском зная как обстоят дела в данной конторе не хотят идти работать туда,а предпочитают ездить в москву, где и зарплаты больше и перспективы какие-то есть.
-с улицы берут только на инженерные и рабочие специальности.
Положительные стороны
+ соц. покет в виде :
+ базы отдыха
и всякого другого что написано на сайте