Зодиак - лазерные технологии - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: podstavki.ru
Компания «ЗОДИАК - ЛАЗЕРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» была основана в 2000 году. За короткое время была создана необходимая производственная база, оснащенная самой современной техникой и оборудованием. Основой производства стали лазерные технологические комплексы на базе инфракрасных CO2 лазеров, позволяющие выполнять любые работы по резке промышленных листовых полимерных материалов.
Сейчас основная сфера деятельности нашей компании - изготовление торгового и рекламного оборудования, поддержка товаров фирм-производителей в местах продаж, изготовление рекламных изделий для оформления интерьеров торговых залов и офисов продаж.
Нашим клиентам мы можем предложить широкий ассортимент POS материалов (оформление мест продаж и поддержка товаров на прилавках): шелфтокеры, вобблеры, флаеры, мобайлы, разнообразные подставки под товары и печатную продукцию.
2 отзыва
Отзыв о работе компании
Ужасная компания. Даже не собираюсь тратить много своего времени для отзыва этой шарашки. Директор заслуживает уголовной ответственности. Сотрудники для косьянова как рабы, хочет домой за свой счет отправляет, хочет зарплаты на месяц задержит, а захочет и вообще не выплатит.
Отрицательные стороны
Ужасная компания. Даже не собираюсь тратить много своего времени для отзыва этой шарашки. Директор заслуживает уголовной ответственности. Сотрудники для косьянова как рабы, хочет домой за свой счет отправляет, хочет зарплаты на месяц задержит, а захочет и вообще не выплатит.
Положительные стороны
обед 30 минут)
Отрицательные стороны
Руководство над сотрудниками доверили двум Наташам-у которых не ни образования, ни опыта работы с людьми-людей набирают и увольняют(формулировка-медленно работают! Как им работать быстро, когда нужно наработать соотв. навыки!), а на самом деле-эти два руководителя"Наташи" опускаются до уровня сплетен!!! Которые плетет мастер Карина-тоже кстати без образования и вообще понятие как этика рабочих отношений ей не знакома, изходя из личных предпочтений-кто перед ней лебезит, она советует этим двум Наташам(руковод.) оставить на работе, а тех кто недоволен, несогласен с ней(с Кариной), тех она просит уволить!!, Вот как происходит отбор сотрудников компании. Лично я отработала в цеху Гибка 4 месяца, гнула-училась зрительно, спец. никто не учил! Но я не подошла не поэтому, а по двум причинам-1я-мы написали всей бригадой письмо В. О. Касьянову-ген. дир. о том, что наш бригадир Курова Ю. -постоянно опаздывает на работу на 1-2ч.Какую дисциплину можно спрашивать с рабочих-если бригадира нет, и распределять работу некому. Далее Курова Ю. постоянно находится не в адеквате, после будуна, и к орет на всех благим матом-слушать ее всю смену просто невозможно, отвратительно!!! -но письмо до Касьянова не дошло, осело в карманах двух Наташ. Но более того-мы на обеде в столовой в шутку, девочки говорили чтоб меня назначили бригадиром, -и что вы думаете, меня вызвали к себе две Наташи и на полном серьезе стали допрашивать об этом-бред какойто, но ведь кто то это передал-это была Карина, мастер цеха. Пишу я это для того чтобы соискатели поняли уровень тех, кого назначили руководить людьми!!! Оч. жаль-мы пришли работать, а не сплетни сводить!!! В итоге когда я Карину мастера поставила на место-она меня рекомендовала убрать!!! Обращаюсь непосредственно к В. О. Касьянову! Виталий Олегович оч. жаль что Вы не в курсе того что происходит!!! Вы конечно можете не придавать значение всему что происходит в коллективе сотрудников, но я повторюсь еще раз-личные отношения-это за пределами работы, а рабочие отношения, это совсем другое! И если требовать порядок-надо начинать с "головы"-они почему то решили, что им все позволено! Мной руководит не обида, а справедливо стой посмотрите камеры, нас уволили, но оставили работников, кто работает медленнее нас на много-протеже Карины!!! Порядок -значит объективно оценивать, а не убирать тех, кто не согласен со сплетнями и не справедливостью! Спасибо!
Положительные стороны
5