Транзас Авивция - отзывы сотрудников и клиентов
Transas
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: +7(812) 325-31-31
Email: info@transas.ru
Сайт: transas.ru
Категория:
Услуги
Продукты «Транзаса» включают в себя морское бортовое оборудование и береговые системы, тренажеры и технические средства обучения, электронную картографию, решения для обеспечения безопасности и охраны окружающей среды на море. «Транзас» является мировым лидером в сфере морских навигационных систем и профессиональных тренажеров для коммерческого флота. Наши продукты и решения с успехом эксплуатируются более чем в 130 странах мира.
10 отзыва
Отрицательные стороны
Как старт для студента подходит, но нет перспектив карьерного роста. Система премирования и продвижения построена на родственных и дружеских связях. Ожидать, что ваш руководитель будет подающим пример профессионалом и талантливым администратором не стоит, скорее всего это будет обленившийся офисный планктон. Ввиду плохого администрирования, переработки становятся нормой жизни, оплачивать их официально никто не будет. Метро далековато, а добираясь на авто соберете все пробки города.
Положительные стороны
приятный офис, соцпакет (кроме столовки)
Отрицательные стороны
Не советую иметь дело с транзасом. Состав руководства среднего и низшего звена сброд прохиндеев каких свет не видел.
Иерархичный и клановый сброд начальства не заинтересован ни в каком развитии организации или наведении порядка. Вся работа основана на бесчленном количестве непонятных, ненужных отчетных бумаг. Причём оформление бумаг играет решающую роль !!! Старые возрастные работники имеющие неприкасаемый авторитет на предприятии пресекают любые действия, направленные на оглашение новых современных идей, повышение эффективности работы или предание огласки фактов идиотизма и ненужности в целом выполняемых работ. Главный упор на \"дисциплину\" и высиживание положенного времени на работе, в итоге уходят очень грамотные люди, а остается один сброд бюрократов и начинается текучка кадров. Особенно у программистов и инженеров.
В порученной Вам работе вы всегда будете заранее виноваты, пытаться выполнить ее бессмысленно. В основном задача состоит в поиске предлога или возможности скинуть эту работу на кого то другого, больше похоже на игру в пятнашки, кто на конец месяца остался назначенным на эту работу, тот и виноват.
В общем островок советского прошлого. Очень мало содержательной работы, в основном борьба дедов за места и возможность дальше пилить бюджеты. Привлекательное место работы если есть желание получать не очень хорошие деньги, но при этом не напрягаясь совсем, лишь участвуя в необходимом минимуме бюрократии и внутренних интригах. Очень сильная клановость, мужья жены дети племянники и т.д. ...
Добиться роста тут не возможно, все друг другу родственники или знакомые и те подсиживают своих же. Сюда соваться не следует так как наткнётесь на стену тупости.
Положительные стороны
На фоне огромного количества отрицательных сторон не заметны или их нет вовсе.
Отрицательные стороны
Отвратительная контора. Огромное количество родственников и пристроенных по знакомству людей на различных должностях, которые ВООБЩЕ ничего не делают и присваивают себе результат работы коллег. Бюрократия даже в самых мелких и незначительных вопросах. Оценивают не результат, а отчет, написанный по выполненной работе, если она вообще была выполнена. Никакого человеческого отношения, одно лицемерие во всем. Коллектив крысиный, идет постоянная борьба за должности между \"старожилами транзаса\", присваивание себе чужих заслуг и лизание начальства ими же.
Начальники это нечто !!! Таких случайных людей в профессии я не видел. Сказать что они некомпетентны это ничего не сказать !
Любят обмануть с обещанной на руки зарплатой на 13%, то есть после испытательного срока начальник сделает круглые глаза и скажет что ничего не помнит о чем договаривались и гордо заявит что в транзасе вся зп белая. Так же не упустят законного повода заплатить меньше. Индексации зарплаты нет.
Транзас - советское НИИ.
Положительные стороны
---
Отрицательные стороны
Совковая помойка, вот что такое транзас. Сборище ротственников и пристроенных по знакомству людей. Куча советских инженеров предпенсионного возраста. Начальники, попавшие на свои должности вообще не понятно каким образом и по каким критериям. Вот оснавная сила и основной костяк транзаса. Гордость транзаса !
Текучка кадров огромнейшая, даже не припоминаю что бы где то еще встречал что то подобное. На предприятии практически ничего не делается кроме имитации бурной деятельности. Большая часть работы ведется только виртуально, на бумаге в виде отчетов. Зарплаты крайне маленькие, да еще и часто обманывают с деньгами. Работает транзас на 99% только с госбюджетом и все проекты, напрямую или косвенно, связаны с госфинансированием, откуда и такое колличество убогого народа из постсоветских госпредприятий, ну а про их квалификацию, компетентность и профессионализм думаю даже и говорить не стоит. Столовая, которая казалось бы должна субсидироваться транзасом ну или хотя бы цены держать приемлемые, нереально дорогая, приходится чуть ли не пол зарплаты там оставлять.
Транзас живет принципами полностью аналогичными на постсоветских военных заводах. Народ в основном отбросы рынка труда, которых больше никуда не берут. Против советских НИИ транзас может не лучше, но во всяким случае попристижнее, так мне пояснил мой коллега инженер пенсионного возраста.
О достойном заработке и деньгах в транзасе вообще можно забыть. Должности и зарплаты распределяются только по ротственному принципу или на основании особой приближенности к начальству. Какое-либо продвижения на основании профессионализма просто не возможно по определению. Основная идея работы в транзасе это получение какой-нибудь начальничьей должности любого уровня, возможно даже быть начальником без подчиненных, главное что бы в штатном расписанни было написано что должность начальник и не важно в какой области. Вот тогда начинается шикарная жизнь, можно вообще не работать, зарплата неплохая. По большому счету вся деятельность давно работающих в транзасе сотрудников сводится к борьбе за различного рода должности, тем самым основная работа как правило либо выполняется минимально, либо вообще не выполняется впринципе.
В нашем техническом отделе из десяти человек работали за весь отдел двое, я и еще один студент, остальные старшие коллеги занимались выяснением отношений между собой и были очень далеки от задач, выполняемых нашим отделом. Наш начальник был просто какой то клоун. Вместо работы он устраивал внутриотдельные склоки между сотрудниками и потом с неприкрытым удовольствием смотрел как люди грызуться в отделе друг с другом. Его полнейшая некомпетентность в технических вопросах меня просто поражала, но он себя чувствовал очень комфортно на своей должности, так как очень искустно умел плавать в корпоративной среде и был на короткой ноге со всеми вышестоящими начальниками, то есть его полнейшая некомпетентность и не знание даже основных технических терминов абсолютно не мешали ему руководить техническим отделом и программистами. И так почти повсеместно в транзасе.
Короче полнейшая совковая помойка !
Положительные стороны
Хорошо живется только начальству и приближенным к ним.
Отрицательные стороны
1. Низкие зарплаты, за исключением начальников.
2. Пересмотр зарплаты невозможен в принципе. Скорее на ваше место возьмут другого человека на ту зарплату что вы просили, но вам не добавят ни копейки. Это принцип предприятия.
3. Вопиющий непрофессионализм, особенно в некоторых отделах. Для людей любящих работать на результат и ненавидящих неконструктивный подход в работе, работа в транзасе превращается в АД.
4. Гниловатость коллег, особенно тех кто в возрасте и кому за 50.
5. Свинское отношение к людям. Привыкли что возрастной народ держится за свои места и готов терпеть что угодно.
6. Цены в столовой. Котлета стоит от 90 до 110 рублей. В целом стандартный обед выходит почти под 300р. Мне кажется это просто свинством. Есть 2 столовые, но цены в них примерно одинаковые. Банальная спекуляция и заработок на своих сотрудниках руководством.
7. Учет рабочего времени по принципу советской проходной. Всевозможные отработки времени, по факту отсидки, за отпрошенные часы отсутствия. За этим строго следят.
8. Пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста !!! Самый опасный народ на предприятии, генерируют подставы, примазываются к чужой работе, пытаются стать руководителем проекта, не имеющего к ним никакого отношения, влезают в проекты под любым предлогом, при этом ничего не делая в нем и в финале выполнения рассказывают вышестоящему начальству как и они лично в этом проекте \"поднимали целину\". Главное для них что бы в ТЗ проекта была вписана их фамилия, после чего их и след простынет в этом проекте, дальше вы их увидите только на финальной сдаче в списке основных разработчиков.
9. Интриги, возвышения себя и раздувание собственной значимости некоторыми сотрудниками. При чем как правило это именно те, которые относятся к худшей категории сотрудников, имею ввиду которые только пишут отчеты, рассказывают всем какие они умные и при этом вообще ничего не делают. Ни одной их разработки за несколько лет их работы в транзасе никто не видел, но они постоянно рассказывают как много они сделали для транзаса. Сюда же относятся пенсионеры, это их основной род деятельности.
10. Испытательный срок 3 месяца, в течении которого вы получаете только 40% заявленной зарплаты и известят Вас об этом скорее всего только после официального оформления.
11. Стараются заплатить меньше любыми законными способами. Отпускные урезают на формальных законных основаниях, с больничными тоже самое, любые курсы языков и семинары по новым технологиям только за ваш собственный счет, при том что предлагаемая цена в транзасе под видом корпоративной цены скорее всего будет сильно завышена. Еще один способ заработать на собственных сотрудниках.
12. Мелкие начальники и начальники отделов ведут себя как хозяева жизни. Отношение к подчиненным как к насекомым. В моем отделе начальник даже брал личные вещи и возмущался на замечания об этом.
13. Плохое местоположение. Далеко от метро, особенно учитывая утреннюю давку на м. Василеостровская.
14. Технологическая отсталость. При чем самому продавить использование какой то современной технологии невозможно, ввиду того что ее надо согласовывать с пенсионерами, как это называют на предприятии «обсудить со старшими и более опытными коллегами». Результат, все делается на уровне 10-15 летней давности и с использованием орудий каменного века.
15. Экономят на всем, включая средства разработки, лицензии, компы и прочий инструментарий, необходимый для работы. Приходиться работать на допотопной технике, выпросить что то хотя бы чуть современнее нереально.
16. Стиль управления прапорский. Такое ощущение что тобой руководят люди с двумя лычками на погонах. Идиотизм сказочный во всем.
17. Бюрократия. Огромная бумажная пустая работа, которая, к сожалению, составляет значительную часть основной работы.
18. Если что то нужно от вас сверх нормы, то начнут давить на порядочность и совесть, но если что то нужно вам, тут же достанут из стола трудовой кодекс.
Если вы привыкли к конструктивному подходу в работе, не хотите участвовать в мелкой внутренней возне и интригах местных работников, нацелены на результат и ищите хорошей зарплаты без всевозможных законных поводов платить меньше, а так же вам нравиться работать в среде профессионалов на самом острие современных технологий и вы хотите отношений с работодателем основанных на разумной логике и порядочности с обеих сторон, то вам не сюда. Предприятие очень напоминает госучреждение.
Положительные стороны
1. Любую несделанную работу или ошибку всегда можно заменить формальной бумажкой или аргументировать некой \"мифической\" сложностью вашей работы, главное поумнее и по сложнее что то придумать, можно даже просто чушь нести, главное что бы было много умных слов, их тут очень любят.
2. Если руководствоваться негласными корпоративными правилами, лизать начальство, писать красивые отчеты, не возражать никому, изображать театральные переживания за работу и не опаздывать на проходной, то по большому счету можно вообще не напрягаться в плане работы, некоторым даже удается вообще почти не работать.
3. Можно не париться на счет качества сделанной работы, по сравнению с тем что тут делается, работа сделанная на 3+ будет выглядеть достижением и верхом профессионализма.
4. Так же можно не париться на счет своего уровня профессионализма, в сравнении с большинством коллег, человек немного разбирающийся в своей профессиональной области и имеющий хоть какой то опыт будет выглядеть мегапрофессионалом.
5. Из-за полного бардака, схожего с госпредприятиями, всегда можно откосить от любой работы сославшись на занятость в другом проекте, проверять особо никто не будет так как твориться полный хаос.
6. Атмосфера старого доброго советского НИИ, то есть раздолье для безделья, непрофессионализма и пенсионеров.
Если вы не хотите работать, любите бюрократию и вас устраивает в качестве компенсации за подобную халяву невысокая зарплата, то вам сюда. В принципе это позиция большинства работников госучреждений.
Отрицательные стороны
Крайне гнилое место ! Более убогой шараги чем Транзас не встречал.
Попав в Транзас можете сразу забыть о следующих вещах:
1. Профессионализм коллег.
2. Оценка труда по реально выполненой работе.
3. Карьерный рост.
4. Пересмотр зарплаты, даже после 3 лет работы.
5. Человеческой отношение и компетентность начальства.
6. Хороший, дружный и порядочный коллектив.
Коллектив внутри очень гнилой, состоящий из старых советских инженеров борящихся друг с другом за должности. Эти старперы готовы на все, на любую подлость и интриги, если почувствуют что стало заметно что вы на голову выше специалист чем они. Интриганством транзас пропитан до самых мелких тех. отделов. Как пауки в банке.
Бюрократия, это основа работы в транзасе. Общение на хоть сколько значимые темы происходит только через официальную переписку, даже если люди сидят за соседними столами. Работу оценивают только по бумажным отчетам. Нет отчета, значит нет работы, даже если выполнил тройную норму. Подход к работе весьма совковый, смахивающий на гос. конторы. 18 числа каждого месяца пишутся отчеты о выполненой работе за месяц и всем плевать что еще почти половину месяца работать. Каждый месяц происходит цирк с этими отчетами, носятся с ними как с золотыми яйцами !!! Отчет должен содержать как можно больше заумых фраз и слов, даже самое мелкое дело должно быть описано как достижение, огромнейшая работа и раздуто до подвига. Вот старперы не смотря на то что ничего не делают в этом вопросе как раз проффи, почитаешь их отчеты так хоть звезду героя РФ вешай на грудь. Полнейший бардак и имитация деятельности.
Такие понятия как соответствие квалификации занимаемой должности и оценка компетентности работника в Транзасе просто не существует ! Причины этого банальны и типично российские: куча пристроенных ротственников, на должности начальников отделов и старших разработчиков назначаются особо приближенные к руководству лизуны при том что этот человек может вообще даже не иметь профильного образования не говоря уже о проф навыках, ну и конечно же основная причина всего этого бардака это распил бюджетных средств. Транзас живет только за счет распила госконтрактов, следовательно такая основа рыночной экономики как конкуренция отсутствует напрочь, а потому речь о качестве продукции не идет, отсюда и отношение к ценности специалистов и высококвалифицированным кадрам.
Вообще идиотизм начальства в Транзасе помоему не имеет границ !!! Все решения, принимаемые для повышения как им кажется эфективности работы и контроля, плодят еще большую бюрократию и в результате получают просто в 3 раза больше отчетов, планов разработок и прочей бумаги, а на деле как никто ничего не делал так и не делают. Начальники отделов в транзасе очень не плохо устроились, в большенстве они только смотрят что бы никто не опаздывал на работу и дисциплинированно собирают с сотрудников ежемесячные отчеты, сами в разработке не участвуют вообще. Почти все начальство отделов больше напоминает армейских прапорщиков и надсмотрщиков. Работа в транзасе ведется лишь на бумаге, на деле почти никто ничего не делает.
Связывал большие надежды с Транзасом когда устраивался на работу, казалось крутая международная компания, но на деле типичная русская шарага работающая на госзаказы.
Положительные стороны
Нету.
Отрицательные стороны
Болото !!! Типичнейшая контора работающая только на госпроекты.
Надо отдать должное команде маркетологов транзаса, это единственные кто там профессионалы, потому что создать такой имидж западной конторы при том что это не то что обычная контора, а просто какой то нелепейший абсурд бюрократии и лучший образец советского завода. Запомните люди, ничего западного там нет, что бы вам не рассказывали про транзас, даже малейшего намека или запаха западного управления там не присутствует, но транзас очень пыжится под имидж западной конторы. Типично советский подход к работе, ничего ни кому не надо, 90% работы состоит в написании каких то планов, отчетов, пояснительных записок к несуществующим вещам и, самое смешное, это написание самому себе ТЗ. Вообще сотрудники в конторе как правило это выходцы с таких же госпредприятий, которые никогда не работали на результат, а только имитировали какую то деятельность, отсюда и общий стиль работы транзаса, такой же как на госпредприятиях, все не спешно, не торопливо, главное приходить дисциплинировано на работу без опозданий и побольше писать отчетов, стараться покрасивее написать и что бы в них было побольше умных и мало кому там знакомых слов. Вообще на практике там практически ничего не делается. Самый прикол это проходная в транзасе прямо как на советских заводах, вы ее проходите и с этого момента начинается ваш рабочий день и не важно где вы находитесь и что делаете, главное что вы пересекли проходную и находитесь на територии. Самый главный критерий оценки качества вашей работы это что бы вы проводили после пересечения проходной более 8 часов рабочего времени. Вообще такое ощущение иногда складывалось что всем плевать что ты сделал и как, главное сколько времени на работе провел и за этим очень строго следят. Недоработка в 5 минут и вашему начальнику тут же приходит с проходной отчет о том что вы не доработали 5 минут в какой то день, я сначала когда мне показали эту бумагу подумал что это шутка, но меня отчитали по полной программе за это !!! Все мои аргументы что ко мне нет претензий по выполняемой работе и 5 минут это смешно, даже никто не захотел слушать, мне чуть ли не измену родине пришили ! :)))))))))
Ужасный уровень профессионализма, особенно у начальников. Основной костяк конторы составляют старперы, которые ничего не делают и мало чего знают, а только как бы курируют молодежь ввиду их особой \"опытности\" в разработке, в которой они никогда не участвовали и возраста. Их возраст это самый главный их аргумент в любой работе. Это как раз те самые выходцы с госзаводов, которые пролезли в транзас через знакомство или каким другим путем и таких там очень много. Транзас наводнен советской номенклатурой. Вот молодых ребят студентов там конечно жалко, так как транзас в основном живет результатами именно их работы. Студентам обещают золотые горы, достойную зарплату после окончания вуза и бесценный опыт работы с передовыми технологиями, и выжимают из них все соки, а потом когда они понимают что никаких перспектив нет уходят. Вообще обычно больше года там они не задерживаются. Среди реально работающих сотрудников очень большая текучка кадров. Так же их ожидания на тему набраться опыта у профессионалов тоже не отвечают действительности ввиду отсутствия таковых.
Атмосфера в транзасе весьма гниловатая, процветает доноситальство, подставы, спихивания чужих ошибок на коллег и прочее прелести корпоративной жизни. Вообще уровень культуры людей там оставляет желать лучшего, хорошие люди и грамотные специалисты там просто не приживаются. Транзас это коллектор советского сброда.
Проекты только государственные или бюджетные, много военных проектов, то есть никаких передовых технологий там просто нет и быть не может. Все делается тяп ляп, по быстрому, главное показать хоть какую то проделанную работу, даже если в целом ничего не работает. Вообще в плане процесса разработки большего бардака и колхоза чем там я нигде не видел. Просто цирк какой то, куча отчетов, планов и прочей бумаги, а на деле ничего не делается.
Особенно поражает как в транзасе любят заработать на своих. То есть предлагаются как бы корпоративные абонементы в фитнес клубы, курсы английского по таким фантастическим ценам что если просто купить их напрямую то будет дешевле. Все корпоративы проходящие в рабочее время нужно потом отрабатывать часы, по этому большенство не ходит на них. Бред просто какой то. Цены в транзасовской столовой просто жесть ! Кухня и микроволновка когда я пришел в транзас была, но ввиду того что народ мало ходил в транзасовскую супер дорогую столовую сначала убрали микроволновку, а потом вообще закрыли кухню что бы транзас мог отбить зп сотрудников столовой.
Короче колхоз 30-х годов без каких либо перспектив зарплатного или карьерного роста, внутренний корпоративный дух как в НИИ 80-х.
Положительные стороны
Нет.
Отрицательные стороны
1) О предприятии в целом:
Очень понравилась фраза из комментария на предыдущий отзыв, которая ёмко и полностью отражает всю суть предприятия: «Чистейшее НИИ советского образца!». Завод типично советского образца со всеми вытекающими от сюда. Господа, не видитесь на все панты, под которыми так тщательно скрывается вся советско-убогая сущность предприятия, офис и прочее это всего лишь ширма под которой находится классический гос. завод, но это тщательно скрывается и это и есть самая главная тайна. К данному типу организации очень подходит именно слово «предприятие» или «НИИ», а не фирма. Продукция, выпускаемая «предприятием» Транзас, по качеству может конкурировать только с заводом «ВАЗ», но по-моему мнению даже там наверно покачественнее делают. Живет транзас только на распиле госбюджета, все рассказы о каких то западных заказах вранье, только пилят госбабло в различных направлениях, это основной и главный доход транзаса, отсюда и отношение к качеству и главное подбор квалификации персонала.
2) Внутренняя обстановка и атмосфера:
Это было в целом о Транзасе, теперь конкретно о атмосфере и внутренней обстановке. Первое с чем вы тут столкнётесь и придете в состояние шока это дичайшая бюрократия, какой свет не видел, формалистский подход к работе и самое шокирующее это неописуемое самодурство начальства, начиная от среднего уровня, заканчивая самым мелким начальством и руководителями групп(3-5 человек), т.к. малейший начальник тут это «свой» человек, знакомый, пристроенный по блату, или родственник. Других начальников вы тут не встретите. Вообще то, что тут творится в плане пристроенных по знакомству и родственников это просто какой-то кошмар, я такого даже в самых убогих гос. конторах не встречал. Не думайте, что ваше начальство будет в целом иметь представление о вашей работе, но не вдаваться в подробности, это не так. Все начальство тут пристроено на пустом месте, то есть без какого-либо хотя бы минимального проф. отбора на ЛЮБУЮ должность, то есть экономист по образованию может руководить инженерами, бухгалтер в прошлом может руководить отделом разработки 3d движков и т.д. Некомпетентность и непрофессионализм руководства тут просто не знает границ !!! Но не смотря на все это в проваленной работе всегда будете виноваты вы. Вообще тут даже самый мелкий начальник самодур, но пролезший на должность начальника как бы априорно попадает в касту неприкасаемых и самая главная цель тут это не важно каким способом, главное попасть на должность руководителя любого уровня, потому что после этого можно считать что главная цель в транзасе достигнута. После попадания на подобную должность любого ранга, то есть здесь куча начальников без подчиненных или начальников отделов который состоит из 2 человек (я очень долго смеялся, когда мне попалась на глаза штатная расстановка должностей и отделов, где половина это «генералы без солдат» и отделы из двух человек), начинается райская жизнь. Тут же автоматом снимаются обязанности выполнять какую-либо конкретную работу, тут же человек получает огромную ЗП, кстати о чем было в одном комментарии человека на отзыв написано, и самое главное, тут же с него снимается какая-либо ответственность за работу, выполняемую его отделом. По сути любой отдел строится по простому принципу: Нач – родственник/знакомый, 80% отдела это люди «чьи то», и 20% набирают рабочих лошадок, которые будут делать всю работу отдела, т.к работу отдел должен выполнять. Кстати текучка кадров в транзасе больше чем в продуктовом ларьке, действительно толковые уходят через пол года-год, более-менее средненькие дотягивают до года для трудовой и потом тоже уходят. У программистов текучка вообще ужасающая больше года никто не работает, если конечно человек не «приглашенный». В моем отделе было именно так, а мой начальник вообще компьютер знал только на уровне обычного пользователя, слова С++, C# и Java были для него такими же далекими и не понятными как адронный коллайдер, хотя у нас отдел был по разработке софта и он как бы нами руководил и наставничал нам в программировании. Половину его фраз я вообще на башорг выложил, потому, как такой некомпетентности занимаемой должности я еще не встречал.
3) Конкретно о работе в транзасе:
Теперь о самой работе. Забудьте о том что вы там какой то особо сильный программист или у вас хорошая алгоритмическая база, в транзасе это смешно !!! Все делается по быстренькому на скорую руку, главное пошустрее отчитаться о выполнении работы. Халтура и быдлокодинг основа программирования тут, да и работы в целом в транзаса. Вообще результатом любой работы здесь является не разработанный вами софт и даже не отзывы пользователей или результаты внедрения софта, а магическое слово ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ. То есть, на сколько вы КРАСИВО написали отчет на столько хорошо вы поработали, при чем отчет может вообще не совпадать с тем что реально сделано и это не считается тут зазорным, это норма. Опытные работники транзаса сразу после постановки задачи садятся писать отчет, а потом начинают под этот написанный отчет подтягивать какую то свою хилую работенку, что бы сильно не торчало что вообще ничего не сделано. По большому счету мало кому есть дело до того что вы там реально сделали, главная суть работы в транзасе прикрыть свою пятую точку бумажкой какой-нибудь. При чем тут считается нормальным вместо того что бы переделать то что не работает, сесть и начать совещание дня на 3 с выяснение кто кому какую бумажку написал и кто какое формальное, подтвержденное еще какой-нибудь бумажкой, объяснение имеет что это вообще не его ответственность. И это происходит даже на самом низовом уровне, а не на уровне руководства. Еще отдельно хотелось бы отметить такой класс людей обитающих на предприятии, так называемые «опытные» старожилы транзаса. Это еще один тип сотрудников помимо «мининачальничков» и «пристроенных/родственников» и «рабочих лошадок». Это тоже неприкасаемый класс людей, но из возрастной категории 50+( старперы, которых больше никуда не берут) , которые вообще ничего не делают, а только приходят на работу «вовремя и без опозданий» каждый день и ходят по коридорам с умным видом. Основания ничего не делать у них строится на двух постулатах. Первый, то что они с самого основания транзаса тут сидят и знают все о транзасе, второй то что им столько лет и они на столько опытные что они сами знают что им делать и в их работу лезть не надо, тем более задавать вопрос типа «а чем вы вообще занимаетесь».
4) Классификационная структура сотрудников транзаса:
Как я уже начал рассказывать в предыдущем разделе, в транзасе весьма четко наблюдается внутренняя организационная структура и классы работников обитающих на предприятии, но о них по порядку в порядке приоритета:
1. «Начальник отдела» и «Мининачальнички» это класс людей залезших на эту должность каким угодно способом, но не своим трудом или квалификацией. Их всего примерно 5% от всех сотрудников, но это все УНИКАЛЬНЫЕ экземпляры по самодурству и несоответствию занимаемой должности. Большая удача если начальник хотя бы отдаленно теоретически имеет представление о профессиональном направлении деятельности и работы которым руководит и которым занимается отдел.
2. «Пристроенный по знакомству» или «родственник» это 75% сотрудников транзаса, просто ужасное их засилье в целом по транзасу и в любом из отделов сводит на нет какую-либо работу выполняемую отделом, т.к. их работа перекладывается на следующий класс сотрудников.
3. «Рабочие лошадки» это класс взятых людей с улицы, которые должны выполнять работу всего отдела и тянуть на себе работу предыдущего класса. Такие есть в каждом отделе, их меньшая часть отдела, и среди них самая большая текучка кадров. Как правило работают год и уходят не выдерживая.
4. «Старперы» или «Опытные старожилы» это отдельная категория сотрудников в возрасте за 50, которая особенно не паразитирует не на ком, но зато вообще ничего не делает. Они пользуются особым уважением, основанным только на их возрасте и количестве лет просиженных в транзасе. Квалификация их равна начальникам, то есть большинство вообще не имеют представления о своих должностных обязанностях и в чем состоит их работа, но в их работу ни в коем случае соваться нельзя, т.к. они настолько опытные, что сами знают, чем им заниматься со слов начальства.
5) Перспективы карьерного/зарплатного роста:
Тут все просто, никакого карьерного роста вообще нет быть не может, не смотря на то что бы вам не обещали. Просить прибавки в зп даже после нескольких лет работы считается плохим тоном, и руководство воспринимает такой вопрос как личное оскорбление. Вас будут постоянно пытаться убедить что вы и своей то зп не заслуживаете и вы очень плохой работник так что ни о какой прибавке апеллирую к ежегодной инфляции говорить просто бессмысленно. Вообще расчет простой, а вдруг не уйдешь или вроде как уже тут приработался и перетерпишь прибавку, но практика показывает, что народ очень бодро увольняется через год без каких либо колебаний. Еще важный момент, все дополнительно повешенные на вас обязанности НИКОГДА не оплачиваются, поэтому взяв на себя еще дополнительно работы или должностных обязанностей, даже не думайте этим поднять себе зп. Со временем в течении года на вас потихоньку столько обязанностей навесят, которых изначально не было оговорено что вы еле ноги волочить будете. Вообще не покупайтесь на то что на первый взгляд работа может показаться по уровню нагрузки весьма средненькой или даже халявной, к концу первого года выбудете заружены по полной, но при этом то сколько вам с самого начала дали будет вашим потолком зарплаты.
6) Итог:
Ужасно убогое, гнилое и худшее предприятие из всех в которых мне доводилось работать, не смотря на западную внешность и понты. Пилят гос бабло и ничего больше. Как было где то в интернете в отзыве написано про транзас: «Убогое советское НИИ», согласен полностью на 100%.
Положительные стороны
Не нашел для себя. Одно кидалово и обман. Для толковых специалистов, которые что-то умеют реально делать, их просто нет и быть не может.
Отрицательные стороны
Нераельно совковое предприятие ! Не смотря на внешний антураж и попытки создать имидж западного предприятия живет чисто на распиле госбюджета, отсюда и квалификация как сотрудников так и начальства. Текучка кадров жуткая, с 2009 года судя по ведомости попавшейся мне на глаза случайно больше года в нашем отделе вообще никто не работал. В конторе 90% программистов это иногородние рабы студенты последних курсов или только закончившие ВУЗ. Структура предприятия привет из советского союза, все начальство выходцы с советских убогих гос заводов. Жутчайшая бюрократия не каким образом не связанная с реальной работой.
Резюмируя могу сказать что придя сюда на работу был просто в шоке от совковости конторы, т.к. думал что прихожу в хорошую фирму. Вообще удивлен что такие предприятия еще существуют, мне казалось что они умерли еще в 90-х ...
Положительные стороны
Ввиду полной не компетентности руковотства и прямых начальников можно халявить, но придеться много писать отчетов и прочей бюрократии, то есть прикрываться официальной какой нить бумажкой что там считаеться нормой.
Неплохой современный офис.
Отрицательные стороны
1) Надо ходить на работу.
2) Не все хотят прислушиваться к моим мудрым и своевременным словам.
3) После того как я закончил писать программу отдельные чудики считают, что я ее должен еще и сопровождать.
Положительные стороны
1) Очень четкие пацаны в отделе.
2) Можно пить пивас на работе.
3) Вопросы можно решить по-людски - махачем с начальником.
4) Клевые телки у морячков.
5) Не пристают с Coding Standard и прочей херней. Можно писать код, как тебе нравится.
6) Можно привести своих пацанов поработать с собой.