Казенка - отзывы сотрудников и клиентов
Казенка, ООО Казенка
Россия, Москва
Россия, Новосибирск
Телефоны: +7(495) 988-68-38
Сайт: kazyonka.ru
Категория:
Производство и поставка
На сегодняшний день водка «Казёнка» это один из самых популярных в России федеральных водочных брендов. «Казёнка» эталонная русская водка, созданная лучшими водочными технологами. Она обладает уникальным мягким водочным вкусом и филигранной чистотой, а потому снискала заслуженное признание среди покупателей и стабильный спрос в нашей огромной стране. Помимо высочайшего качества самой водки, каждая бутылка «Казёнки» имеет уникальную систему защиты от подделки. Это позволяет компании «Казёнка» гарантировать подлинность, безопасность и стабильно высокое качество всем тем, кто выбирает нашу водку.
15 отзыва
Отрицательные стороны
Кинули с чёрной зарплатой при увальнении
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Дима (начальник мерчей ) дебил редкостный, хам и грубиян. Разговаривает грубо, хамит создается впечатление, что ему все должны и он король. И каждый раз находит новые отговорки, чтобы не работать. Создается впечатление, что руководство не видит, кто у них работает. Тип ущербный (скрытые уродства ) и набирает таких на работу, чтобы ему руководить было хорошо.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда
Положительные стороны
коллектив до прихода имитаторов и переезда на 6 этаж
Отрицательные стороны
Только работники там БЕСПРАВНЫ
Положительные стороны
Всем компания хороша
Отрицательные стороны
Компания начинает лгать соискателю с первого собеседования. Рассказывают о всех прелестях работы в ООО \"Казенка\",а на самом деле дела обстоят так: белая з/п 18000, обязательное мед страхование для сотрудников не знакомо - о нем все забыли.,отчисления в пенсионный фонд неизвестно идут или нет.,законный отпуск можно взять только летом.,основная з/плата,т.е бонусы платятся в черную.,никаких расчетных листов-естественно!!! За шесть месяцев бонусы урезали четыре раза,в общем на 50%.,чтобы заработать те же деньги с каждым месяцем требуется продавать все больше и больше. Где уж тут заработать на отпуск (допустим за границей).,торг.представитель как раб на плантации. Работает за еду).,ГСМ и амартизация а/м никак не компенсируется.,причем все торговые работают на своих машинах(у кого они еще остались). Перспектив в компании нет! Только для людей с заниженной самооценкой и очень скромным рационом питания и потребностей!!!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Всем доброго времени суток !
Проработав там ннн время я сделал для себя определенные выводы и после очередной планерки без присутствия руководства решил, что здесь работать я не буду. Ниже расскажу, почему.
На интервью (кстати, в 3 этапа) всем очень красиво рассказали о компании, но те менпоперы, которые интервьюировали нас, как я понял очень сильно исказили информацию (не хочется верить, что нам врали сознательно, тем самым вербуя наивных соискателей ). Есть система штрафов - опоздал более, чем на 15 минут - штраф 5000р. Судя по всему, ПОЛНОЕ нарушение ТК по многим статьям. После ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно сказать всё встало. Я решил не рисковать и опередил события (увольнением)
«совковый менталитет\" ОТДЕЛА КАДРОВ и наставника учителя... побороть трудно» и невозможно но порадовало в предыдущим отзыве . Работа для полевых , как старт очень даже ничегошеньки .
Положительные стороны
Надежды бы оправдались с новыми то дилетантами так сказать…. Эх!
Отрицательные стороны
Дорогие мои бывшие Коллеги, я в ШОКЕ от Вашего послания будущим кандидатам. Ну хоть бы текст другими фразами написали, ну сразу же видно не торговый писал, ну нельзя же так. Это же не честно. Хотя много правды здесь несомненно есть. Да, ЗП выплачивают вовремя, без задержек, да, оформление по трудовой, да отпуска по графику - это все правда, да продукт интересный.
А теперь об отделе продаж МСК и СПБ - кто там нацеленные на результат? Кому говорить спасибо? Федорову? Которого терпеть не могли не только в отделе продаж, не так ли сотрудники? Всех не буду перечислять, вас много, но и в отделе кадров, не так ли Инна Ивановна? Вспомните? и в других отделах, да сотрудники регионального отдела, СПБ то профукали. Ура, случилось, ушел Федоров и это несомненный плюс для Компании. Давно надо было его уволить, он 3 года тормозил развитие отдела. Но он ушел сам. Надеюсь, что в той известной многим Компании, где он сейчас приступил к работе, высшее руководство быстрее поймет, что это за \"профи\". За что говорить спасибо? За несметное количество никому не нужных фотоотчетов, которые нужны только для того, чтобы пустить пыль в глаза собственнику бизнеса - хорошему кстати Человеку. Ну спасибо, за то, что научили многих торговых брать правильный ракурс при фотографировании полок - это Вы называете развитие в профессиональном плане. И таких примеров десятки. Теперь о карьерной лестнице - кого за последний год в отделе продаж повысили из ТОРГОВЫХ??? Факты в студию!!! Хотелось бы надеяться, что с уходом Федорова отдел продаж начнет ПРОДАВАТЬ, а не фотографировать бутылки на полках. Могу еще напомнить как был разогнан сетевой отдел? Сколько уволили за раз сотрудников? 20 примерно? К сожалению не помню точную цифру. Но это дело уже минувших дней и такое уже хочется верить не повториться.
А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на \"полевые вакансии\" - рассмотреть Компанию Казёнка как потенциальное место работы после ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно. И хотя в данный момент Компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Хотя..... но будем надеяться на лучшее. Торговому ведь не так много надо - всего лишь, нормальное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к себе, потому что торговый такой же ЧЕЛОВЕК как и директор, и он тоже ЛИЧНОСТЬ а не быдло, как почему то думают некоторые, продукт который интересно продавать, в который веришь и своевременная выплата ЗП. Продукт и ЗП -здесь еще раз повторюсь все - Ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в Компании надо РАБОТАТЬ, а не болт гонять и все у вас будет хорошо. Так что, будущие кандидаты идите на собеседование - рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ОК по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала - уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса - а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам Онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от Бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже ПРОДАВАТЬ ребята а не фотографировать.
А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент - цитирую - \"а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)\" - Рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники HR Компании Казёнка - такие фразы говорят о Вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка HR в целом и его алкогольного сегмента в частности.
Всем удачи!!!! Ваш бывший сотрудник (Не ТП, не Маркетинг, не HR, не Дирекция) - я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу КОМПАНИИ.
Положительные стороны
Всё в этом мире относительно............
Отрицательные стороны
За неделю \"работы\" все стало про компанию и менеджмент понятно, а именно:
1. Управляют отделом продаж люди, теоретически не имеющие никакого понятия о продажах. Понятие они имеют только о фотографировании объектов )))
2. На всех собеседованиях (а их было ТРИ) на все мои вопросы была сказана неправда
3. Единственной задачей всех сотрудников компании от мерчендайзеров до начальника сетевого отдела является составление отчетов и приложение к ним фотографий, где они были и что делали каждые полчаса
4. На что тратится 95% рабочего времени, в связи с чем действительно необходимые вещи не делаются вообще.
5. Высшие менеджеры не считают нужным согласовывать рекламные акции с сотрудниками федеральных сетей или вовремя приезжать туда на переговоры, все их время занято проверкой фотографий.
6. Полный бред. Но все это - правда!
7. З/п в большей части черная, штрафы, обман увольняющихся сотрудников. Многочисленные нарушения законодательства РФ и ТК РФ.
8. Обман сотрудников магазинов и отказ в выплатах за сделанную работу по надуманным причинам или вообще без причины.
9. Полное отсутствие какой-либо культуры, мат на весь офис, в том числе и со стороны \"девушек\", непристойные надписи и высказывания на стенах и дверях кабинетов (видимо, они считают, что это весело и прикольно).
10. Компания теряет свои позиции месяц за месяцев, и существовать будет недолго.
Положительные стороны
Отсутствуют
Отрицательные стороны
Лучше не работать в такой компании. Отношение к подчиненным плохое.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
компания не ценит успешных сотрудников. многие мои друзья по увольнялись из-за ужастного обращения.
я сама начинала работать здесь, но попала в больницу. вернувшись с больничного - меня уволили \"без объяснения причин\", без оплаты(не заплатили за целый месяц, не говоря уже о больничном). когда уходила, мой коллега дал мне 500рублей, чтобы на хлеб хватило. я работала супервайзером по сетям( кварталы и пятерочки). мой руководитель - Андрей(фамилии не помню). в тот момент меня просто кинули, ничего не объяснив, - возможно политика такая .
можете удалить мой отзыв - но от правды не уйти.
Положительные стороны
компания хорошая.
Отрицательные стороны
-ТОП менеджеры Глупы-общался об одном в итоге по работе вышло другое(собеседовался с Директором по продажам)
-Зп выплачивается часто (3раза) белая серая аванс.
-косяки в подчете зп
-выдают КПК, но сим карту сам купи.
-размытые задачи
Результат Вашей работы это только(!) фотографии. Все остальное фигня.
Положительные стороны
То что она просто есть
Отрицательные стороны
Плохое отношение к подчиненным. Ругательство матом со стороны Зав-Склада. Не выдают во-время з/п. Работа на этом складе, как будто находишься в турме. И часто подстовляют работников этого склада и увольняют бе з/п. Советую Вам туда не идти. Полный отстой.\\
Положительные стороны
НЕТУ
Отрицательные стороны
Заработать тут не получиться. При получении ЗП постоянно сюрпризы, естественно не приятные. Мотивации работать вообще нет. Главное правило не принести компании прибыль, а не схватить штраф. При не большой ЗП штрафуют за все.
Положительные стороны
Принимают без опыта. Опыт первый можно получить. Работа для фотографов.
Отрицательные стороны
Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди:
- имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы.
- полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний.
- товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения
- Люди совершающие подлоги, мошенничества
- алкоголики
- \"игроки\"
- воришки
- люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу.
- люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы
- менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах.
-и т.д.
________________________________________________
У нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров - постепенно, ступенчато решаем. Мы стараемся. Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в Компании гибкая структура - любой ТП, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами.
Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. И они у нас есть. Мы никогда не увольняем тех, кто несет нам прибыль. Мы не идиоты. Поэтому мы продаем десятки миллионов бутылок \"Казёнки\" в год.
Положительные стороны
В Компании действуют принципы бизнеса. Деньги нужно не получать, а зарабатывать. Это было и будет. Неэффективные направления закрываются, новые, перспективные - открываются. Как и везде, требуются талантливые и молодые. Амбициозные и энергичные. Сильные и волевые. Образованные. Умеющие достигать цели.
Для таких у нас есть:
- хороший качественный продукт, массового потребления, который не сложно продавать, \"впаривать\" его не нужно, он продается легче многих.
- Выплата ЗП вовремя, диапазон 5-7 дней
- Хорошие возможности карьерного и профессионального роста, как внутри компании так и после опыта работы. Есть масса примеров роста внутри компании и примеры перехода например ТП супервайзерами в другие компании и т.д.
- хороший качественный офис удобного расположения
- внимательная стажировка новичков на старте
- Опытные руководители отделов
- Маркетинговые бюджеты
- высокие относительно среднего по рынку реальные выплаты при выполнении мотиваций, работающие сотрудники могут это подтвердить.
- готовность устранить все, мешающее сотрудникам эффективно трудиться
- обеспечение информацией он лайн
- хорошее взаимодействие с отделами
- отличная отлаженная логистика
- современные коммуникаторы и планшеты
- системы связи он лайн
и т.д.
при всем этом мы считаем деньги и не швыряем их всем желающим. Мы оплачиваем реальные результаты и достижения, они нам нужны, чтобы получать прибыль и поэтому мы их оплачиваем. Мы ищем тех, кто умеет не \"потеть\", а приносить результат, конкретный и видимый.
Отрицательные стороны
есть штрафная система, КПК, жесткие планы, отпуск только летом, и то ползать надо, в выходные могут запросто попросить работать
нет корпоративных машин
Положительные стороны
Платят вовремя, четко, продукт толковый, хороший офис, в целом вменяемое руководство, хотя наверное мне кажется, потому что в сравнении с предыдущим это лучше
Если упираться рогом года два, можно вырасти