Медиа Маркт - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Медиа Маркт Сатурн, Media-Saturn, Media Markt
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Екатеринбург
Россия, Казань
Телефоны: +7(495) 970-05-05
Email: ru-feedback@media-saturn.com
Сайт: mediamarkt.ru
Категория:
Торговля
Media Markt – лидер европейского розничного рынка бытовой техники и электроники. Сеть создана в 1979 году в Мюнхене, и считается пионером современного формата «гипермаркета электроники». На сегодняшний день сеть Media Markt - это более 720 магазинов в 14 странах мира. В России с 2006 года открыт 51 магазин в 25 городах страны: в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону, Самаре, Воронеже, Краснодаре, Тольятти, Омске, Липецке, Саратове, Набережных Челнах, Новосибирске, Оренбурге, Чебоксарах, Рязани, Ульяновске, Сургуте, Белгороде, Нижнем Новгороде, Волгограде, Иваново и Брянске. Помимо розничных магазинов Media Markt развивает собственный интернет-магазин и является участником Ассоциации компаний Интернет-торговли (АКИТ), www.akit.ru выступая за прозрачность российского рынка онлайн-торговли. Мегамагазины Media Markt – это магазины, созданные в соответствии с европейскими стандартами, с широчайшим ассортиментом товаров от известных брендов (около 30 000 наименований техники в рознице и более 150 000 товаров на market.mediamarkt.ru), включая самые актуальные новинки рынка. Это яркие рекламные кампании, немецкий подход к качеству обслуживания, высокий уровень сервиса. По сей день в своем развитии Media Markt держит курс на инновационность и бережное отношение к окружающей среде. Так, в августе 2013 года Media Markt первой в России открыла виртуальный магазин в московском метрополитене. В этом же году сеть во всех своих магазинах запустила масштабный проект по сбору использованных батареек от населения для последующей переработки.;
Media Markt – лидер европейского розничного рынка бытовой техники и электроники. Сеть создана в 1979 году в Мюнхене, и считается пионером современного формата «гипермаркета электроники». На сегодняшний день сеть Media Markt - это более 720 магазинов в 14 странах мира.
В России с 2006 года открыт 51 магазин в 25 городах страны: в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону, Самаре, Воронеже, Краснодаре, Тольятти, Омске, Липецке, Саратове, Набережных Челнах, Новосибирске, Оренбурге, Чебоксарах, Рязани, Ульяновске, Сургуте, Белгороде, Нижнем Новгороде, Волгограде, Иваново и Брянске. Помимо розничных магазинов Media Markt развивает собственный интернет-магазин и является участником Ассоциации компаний Интернет-торговли (АКИТ), www.akit.ru выступая за прозрачность российского рынка онлайн-торговли.
Мегамагазины Media Markt – это магазины, созданные в соответствии с европейскими стандартами, с широчайшим ассортиментом товаров от известных брендов (около 30 000 наименований техники в рознице и более 150 000 товаров на market.mediamarkt.ru), включая самые актуальные новинки рынка. Это яркие рекламные кампании, немецкий подход к качеству обслуживания, высокий уровень сервиса.
По сей день в своем развитии Media Markt держит курс на инновационность и бережное отношение к окружающей среде. Так, в августе 2013 года Media Markt первой в России открыла виртуальный магазин в московском метрополитене. В этом же году сеть во всех своих магазинах запустила масштабный проект по сбору использованных батареек от населения для последующей переработки.
111 отзыва
Отрицательные стороны
Начались бешенные тренинги 2500 человек на постоянной основе, тренинги высасывались из пальца, но обязан быть на каждом.Результаты никто не проверял Кому это было выгодно Семье Тополовых и 2 -м Гидам (руководству).Вот такая русско немецкая коррупция(Личное мнение). Деньги потрачены сотрудников загоняли ничему новому не научили, и все Счастливы!
Положительные стороны
До прихода Новых региональных было все норм, а когда пришел Аркадий МиЗернЮк(типа тренер ) без опыта управления, началось веселье !
Отрицательные стороны
Начались бешенные тренинги 2500 человек на постоянной основе, тренинги высасывались из пальца, но обязан быть на каждом.Результаты никто не проверял Кому это было выгодно Семье Тополовых и 2 -м Гидам (руководству).Вот такая русско немецкая коррупция(Личное мнение). Деньги потрачены сотрудников загоняли ничему новому не научили, и все Счастливы!
Положительные стороны
До прихода Новых региональных было все норм, а когда пришел Аркадий МиЗернЮк(типа тренер ) без опыта управления, началось веселье !
Отрицательные стороны
За всем пафосом о том что это немецкая фирма скрываются российские реалии с хамоватым руководством отвратительной едой ломаным графиком и небольшой зарплатой.
Положительные стороны
Увы их нет
Отрицательные стороны
За всем пафосом о том что это немецкая фирма скрываются российские реалии с хамоватым руководством отвратительной едой ломаным графиком и небольшой зарплатой.
Положительные стороны
Увы их нет
Отрицательные стороны
«Ночное дежурство»,завышенные планы,мотивация,работа ночью хоть и оплачивается выше,но все таки бесполезная вещь график только 5/2 и 5-ая смена всегда ночная выходит так что работаешь 6/1,странная мотивация не мотивирующая вообще,карьерного роста в компании нету,забудьте,а если и есть то Ростов в три ступени Продавец-менеджер-бизнес-менеджер займёт у вас около 9 лет и это при большом желании(говорю на примере своего начальства)
Положительные стороны
Своевременная,белая заработная плата,хороший коллектив,приемлимый график
Отрицательные стороны
«Ночное дежурство»,завышенные планы,мотивация,работа ночью хоть и оплачивается выше,но все таки бесполезная вещь график только 5/2 и 5-ая смена всегда ночная выходит так что работаешь 6/1,странная мотивация не мотивирующая вообще,карьерного роста в компании нету,забудьте,а если и есть то Ростов в три ступени Продавец-менеджер-бизнес-менеджер займёт у вас около 9 лет и это при большом желании(говорю на примере своего начальства)
Положительные стороны
Своевременная,белая заработная плата,хороший коллектив,приемлимый график
Отрицательные стороны
сб Матюхин Вячеслав Михайлович подставляет сам сотрудников которые перечат ему
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
сб Матюхин Вячеслав Михайлович подставляет сам сотрудников которые перечат ему
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Руководители заканчивают "фазанки".Соответствующий уровень общения с сотрудниками и клиентами. Например,матерное. Что существует трудовой кодекс и не подозревают. Графики работ рисуют с переработка и, а потом избавляются от сотрудников. Просьбы соблюдать трудовое законодательство воспринимают, как нарушение субординации.
Положительные стороны
Можно было бы работать,но...
Отрицательные стороны
Руководители заканчивают "фазанки".Соответствующий уровень общения с сотрудниками и клиентами. Например,матерное. Что существует трудовой кодекс и не подозревают. Графики работ рисуют с переработка и, а потом избавляются от сотрудников. Просьбы соблюдать трудовое законодательство воспринимают, как нарушение субординации.
Положительные стороны
Можно было бы работать,но...
Отрицательные стороны
За всем пафосом о том что это немецкая фирма скрываются российские реалии с хамоватым руководством отвратительной едой ломаным графиком и небольшой зарплатой
Положительные стороны
белая зп коллектив соц пакет бесплатное питание
Отрицательные стороны
В компании я отработал чуть больше месяца. Все бы ничего, но бизнес менеджер данного магазина оказался редкостным дер...м. Все, что я здесь укажу истинная правда. Пусть ему будет неповадно, потому что так с людьми нельзя. Когда я увольнялся, я на него написал жалобу, передал ее руководителю в медиа маркт, но боюсь, что она там так и затеряется. Если Вы будете устраиваться в данный магазин, прочитайте внимательно данную жалобу. Игорь Б. Консультант Медиа Маркт в Метро 18 Жалоба Алексей З., бизнес-менеджер (Metro 18), своим давлением, вынудил меня написать заявление на увольнение. - Начну с того, что он меня оскорблял, говорил, что все мы, москвичи – козлы. (Статья 130 УК РФ). - При переписке в группе, часто употреблял мат: - Были варианты вымогательства, вроде бы в шутливой форме. Алексей часто упоминал, что, когда у него будет день рождение, нужно скинуться всем по 1000 рублей. - Безразличное отношение к своим обязанностям и к сотрудникам. Примером может служить его ответ, когда я несколько раз попросил его уточнить, к какому времени мне нужно подъехать на Белую Дачу за расчетом. Вот дословный ответ: Люди заняты пока, ты далеко не первостепенная задача. Я тебе сказал как время уточню напишу. Если хочешь хоть сейчас едь Будешь там стоять - Алексей З. не дал возможности полностью реализоваться, выделив на это всего месяц. Он решил, что у меня нет желания и стремления продавать страховые продукты и услуги. Это предположение стоило мне места. Постоянно твердил, что уволит, если мы не будем их продавать. Постоянно давил. Я проработал чуть больше месяца и за это время не было ни одного тренинга по страховым продуктам и услугам. От Алексея было лишь пару советов, к примеру: страховку нужно “впаривать” сразу, не объясняя ее суть. К рассрочке, например, говорить, что это обязательное требование банка. По словам Алексея, он мог бы набрать несколько консультантов, чтобы они просто продавали товар. Ему же нужны продавцы страховок и услуг.
Положительные стороны
Близко к дому, отличный коллектив, хороший оклад.
Отрицательные стороны
В компании я отработал чуть больше месяца. Все бы ничего, но бизнес менеджер данного магазина оказался редкостным дер...м. Все, что я здесь укажу истинная правда. Пусть ему будет неповадно, потому что так с людьми нельзя. Когда я увольнялся, я на него написал жалобу, передал ее руководителю в медиа маркт, но боюсь, что она там так и затеряется. Если Вы будете устраиваться в данный магазин, прочитайте внимательно данную жалобу.
Игорь Б.
Консультант Медиа Маркт в Метро 18
Жалоба
Алексей З., бизнес-менеджер (Metro 18), своим давлением, вынудил меня написать заявление на увольнение.
- Начну с того, что он меня оскорблял, говорил, что все мы, москвичи – козлы. (Статья 130 УК РФ).
- При переписке в группе, часто употреблял мат:
- Были варианты вымогательства, вроде бы в шутливой форме. Алексей часто упоминал, что, когда у него будет день рождение, нужно скинуться всем по 1000 рублей.
- Безразличное отношение к своим обязанностям и к сотрудникам. Примером может служить его ответ, когда я несколько раз попросил его уточнить, к какому времени мне нужно подъехать на Белую Дачу за расчетом. Вот дословный ответ:
Люди заняты пока, ты далеко не первостепенная задача. Я тебе сказал как время уточню напишу.
Если хочешь хоть сейчас едь
Будешь там стоять
- Алексей З. не дал возможности полностью реализоваться, выделив на это всего месяц. Он решил, что у меня нет желания и стремления продавать страховые продукты и услуги. Это предположение стоило мне места. Постоянно твердил, что уволит, если мы не будем их продавать. Постоянно давил.
Я проработал чуть больше месяца и за это время не было ни одного тренинга по страховым продуктам и услугам. От Алексея было лишь пару советов, к примеру: страховку нужно “впаривать” сразу, не объясняя ее суть. К рассрочке, например, говорить, что это обязательное требование банка. По словам Алексея, он мог бы набрать несколько консультантов, чтобы они просто продавали товар. Ему же нужны продавцы страховок и услуг.
Игорь Б.
Консультант Медиа Маркт в Метро 18
Жалоба
Алексей З., бизнес-менеджер (Metro 18), своим давлением, вынудил меня написать заявление на увольнение.
- Начну с того, что он меня оскорблял, говорил, что все мы, москвичи – козлы. (Статья 130 УК РФ).
- При переписке в группе, часто употреблял мат:
- Были варианты вымогательства, вроде бы в шутливой форме. Алексей часто упоминал, что, когда у него будет день рождение, нужно скинуться всем по 1000 рублей.
- Безразличное отношение к своим обязанностям и к сотрудникам. Примером может служить его ответ, когда я несколько раз попросил его уточнить, к какому времени мне нужно подъехать на Белую Дачу за расчетом. Вот дословный ответ:
Люди заняты пока, ты далеко не первостепенная задача. Я тебе сказал как время уточню напишу.
Если хочешь хоть сейчас едь
Будешь там стоять
- Алексей З. не дал возможности полностью реализоваться, выделив на это всего месяц. Он решил, что у меня нет желания и стремления продавать страховые продукты и услуги. Это предположение стоило мне места. Постоянно твердил, что уволит, если мы не будем их продавать. Постоянно давил.
Я проработал чуть больше месяца и за это время не было ни одного тренинга по страховым продуктам и услугам. От Алексея было лишь пару советов, к примеру: страховку нужно “впаривать” сразу, не объясняя ее суть. К рассрочке, например, говорить, что это обязательное требование банка. По словам Алексея, он мог бы набрать несколько консультантов, чтобы они просто продавали товар. Ему же нужны продавцы страховок и услуг.
Положительные стороны
Близко к дому, отличный коллектив, хороший оклад.
Отрицательные стороны
Коллектив.Не знаю как в других магазинах,но где я работала отношение наплевательское,помощи никакой..Объясняют,и если ты с первого раза не понял-смотрят высокомерно и с усмешкой .
Положительные стороны
Хорошая кухня,где можно спокойно поесть,отдельные туалеты и раздевалка.Бесплатное,неплохое питание.
Отрицательные стороны
С новой мотивацией все плохо.Зарабатывать начинаешь с минус 25000(до вычета налога, раньше это был просто оклад), причем оклад должен отработать железно, иначе уволят.Каждая продажа приносит бонус, +10% за настройку Power service и за страховку.Товар (стало как в м.видео) имеет 4 категории A,B,C,D.За A больше бонусов, за D минимальный.Чтобы заработать надо продать более выгодный товар, хотя по характеристикам он может быть хуже.И вот бонусы складываются из продаж выгодного товара, настройки, гарантии+/страховки Zetta.Чтобы получить нормально надо сделать упор на гарантиях и настройках.Руководству однако всегда мало, по их плану магазин должен каждый год показывать прирост по отношению к прошлому году, и ты должен соответствовать.Поэтому просто продавать товар и аксессуары мало смысла, нужны доп.услуги. Кстати за выписку аксессуара платят 3% стоимости(было 1.5%), но много на этом не заработать,т.к. общего количества продаж аксессуаров за день недостаточно чтобы хватило всем сотрудникам смены.Также спрашивают с сотрудников за продажу старого стока и ремонтного товара.Убрали обязанности мерчендайзера ( этим будут заниматься отдельные сотрудники, а продавец иногда будет помогать), ты должен только активно продавать, спрос стал больше.Работа весь день на ногах, если где сядешь будут ругать.Карьерный рост возможен если: очень хорошо и стабильно продаешь, имеешь дружественные связи с начальниками, причем второе важнее, хотя в последнее кризисное время, когда количество магазинов сильно сократилось, мало кого повышают в должности. Итог: В компании есть немало плюсов, но требования стали жесткими как в мвидео/эльдорадо - продал пустой товар тебя спрашивают какого Х. без гарантий и настроек, аргументы руководство не интересует.Утренние ежедневные собрания где обсуждают вчерашние продажи утомляют.Всякие менеджеры приближенные к директору, относятся к рядовым сотрудникам как к пустому месту,сам директор имеет большее уважение к сотрудникам.Поэтому если вы легко продаете/впариваете дополнительные услуги,будете выполнять большие планы доп.сервиса, то вам есть смысл работать в этой компании, всем остальным там делать нечего, пожалейте свое время и силы.
Положительные стороны
Белая зарплата, после 3 месяцев дмс (покрывает только часть лечения), хороший коллектив( причем по опыту в разных магазинах), бесплатное питание (качество зависит от магазина,где-то вполне вкусно,а где-то шлак), постоянно привозят чистую воду для кулеров, на отдых в течение рабочего дня выделяется 1 час. Отпуск по законодательству, как положено 28 дней, нужно только договорится с коллективом и пойти когда тебе нужно.График руководитель отдела составляет с пожеланиями сотрудников, в этом проблем нет.(Стандартный график 5/2, в некоторых отделах 2/2, может немного меняться в зависимости от производственного календаря) .Зарплата на карту Райфайзен вовремя, выплаты два раза в месяц,аванс и премия.По новым правилам остаток оклада и премия выплачивается сразу в месяце следующем за отработанным месяцем (раньше было через один месяц). Переработок мало и они не приветствуются и не оплачиваются.Разделение труда: продавец продает, кладовщик принимает товар, сервис работает в возвратами,касса работает с платежами, кредитный отдел занимается кредитами, уборщик убирает, а не как это в салонах сотовой связи 10 в 1.
Отрицательные стороны
С новой мотивацией все плохо.Зарабатывать начинаешь с минус 25000(до вычета налога, раньше это был просто оклад), причем оклад должен отработать железно, иначе уволят.Каждая продажа приносит бонус, +10% за настройку Power service и за страховку.Товар (стало как в м.видео) имеет 4 категории A,B,C,D.За A больше бонусов, за D минимальный.Чтобы заработать надо продать более выгодный товар, хотя по характеристикам он может быть хуже.И вот бонусы складываются из продаж выгодного товара, настройки, гарантии+/страховки Zetta.Чтобы получить нормально надо сделать упор на гарантиях и настройках.Руководству однако всегда мало, по их плану магазин должен каждый год показывать прирост по отношению к прошлому году, и ты должен соответствовать.Поэтому просто продавать товар и аксессуары мало смысла, нужны доп.услуги. Кстати за выписку аксессуара платят 3% стоимости(было 1.5%), но много на этом не заработать,т.к. общего количества продаж аксессуаров за день недостаточно чтобы хватило всем сотрудникам смены.Также спрашивают с сотрудников за продажу старого стока и ремонтного товара.Убрали обязанности мерчендайзера ( этим будут заниматься отдельные сотрудники, а продавец иногда будет помогать), ты должен только активно продавать, спрос стал больше.Работа весь день на ногах, если где сядешь будут ругать.Карьерный рост возможен если: очень хорошо и стабильно продаешь, имеешь дружественные связи с начальниками, причем второе важнее, хотя в последнее кризисное время, когда количество магазинов сильно сократилось, мало кого повышают в должности.
Итог: В компании есть немало плюсов, но требования стали жесткими как в мвидео/эльдорадо - продал пустой товар тебя спрашивают какого Х. без гарантий и настроек, аргументы руководство не интересует.Утренние ежедневные собрания где обсуждают вчерашние продажи утомляют.Всякие менеджеры приближенные к директору, относятся к рядовым сотрудникам как к пустому месту,сам директор имеет большее уважение к сотрудникам.Поэтому если вы легко продаете/впариваете дополнительные услуги,будете выполнять большие планы доп.сервиса, то вам есть смысл работать в этой компании, всем остальным там делать нечего, пожалейте свое время и силы.
Итог: В компании есть немало плюсов, но требования стали жесткими как в мвидео/эльдорадо - продал пустой товар тебя спрашивают какого Х. без гарантий и настроек, аргументы руководство не интересует.Утренние ежедневные собрания где обсуждают вчерашние продажи утомляют.Всякие менеджеры приближенные к директору, относятся к рядовым сотрудникам как к пустому месту,сам директор имеет большее уважение к сотрудникам.Поэтому если вы легко продаете/впариваете дополнительные услуги,будете выполнять большие планы доп.сервиса, то вам есть смысл работать в этой компании, всем остальным там делать нечего, пожалейте свое время и силы.
Положительные стороны
Белая зарплата, после 3 месяцев дмс (покрывает только часть лечения), хороший коллектив( причем по опыту в разных магазинах), бесплатное питание (качество зависит от магазина,где-то вполне вкусно,а где-то шлак), постоянно привозят чистую воду для кулеров, на отдых в течение рабочего дня выделяется 1 час. Отпуск по законодательству, как положено 28 дней, нужно только договорится с коллективом и пойти когда тебе нужно.График руководитель отдела составляет с пожеланиями сотрудников, в этом проблем нет.(Стандартный график 5/2, в некоторых отделах 2/2, может немного меняться в зависимости от производственного календаря) .Зарплата на карту Райфайзен вовремя, выплаты два раза в месяц,аванс и премия.По новым правилам остаток оклада и премия выплачивается сразу в месяце следующем за отработанным месяцем (раньше было через один месяц). Переработок мало и они не приветствуются и не оплачиваются.Разделение труда: продавец продает, кладовщик принимает товар, сервис работает в возвратами,касса работает с платежами, кредитный отдел занимается кредитами, уборщик убирает, а не как это в салонах сотовой связи 10 в 1.
Отрицательные стороны
За что уволили? не понятно. Лучший по всем показателям. Всегда выполнял план по страховкам, настройкам, аксессуарам. Уволили якобы за то, что не сам посчитал диски. Вот такой вот произвол...
Положительные стороны
бесплатные обеды
Отрицательные стороны
За что уволили? не понятно. Лучший по всем показателям. Всегда выполнял план по страховкам, настройкам, аксессуарам. Уволили якобы за то, что не сам посчитал диски. Вот такой вот произвол...
Положительные стороны
бесплатные обеды
Отрицательные стороны
Затем наступил первый кризис в стране и естественно это начало сказываться на политике Медиа Маркта. Начали завышать планы, некоторые стали увольняться или их увольняли, так как были с тем или иным не согласны. Начали уходить очень хорошие люди, меняться начальство, там и директора очередь дошла, тоже уволили.
У меня была менеджер она всё время кричала, даже если ты супер хороший сотрудник, то всё равно будь любезен и выслушай крик. Но я её все равно уважаю, так как благодаря ей я и попал в ММ. Правда из за того что постоянно приходилось слушать крик, моя нервная система была разрушена на столько, что я когда шёл на работу, у меня каждый раз тряслись коленки в прямом смысле этого слова и как потом я через несколько лет, коленки тряслись у всех и это правда!
Проработав несколько лет, я не выдержал и перешёл в другой отдел. Как тут же в отделе где я работал всех повысили зарплату. Я подошёл к начальству спросить на счёт себя, на что мне ответили - Ты только что перевёлся в новый отдел, так что поработай немного и если будешь справляться то повысим. Я был не согласен с этим и сказал что у меня за спиной большой опыт, так сказать профессионал уже в этом деле. И мне потом сказали что Директорша сказала посмотрит по моим продажам в течение трёх месяцев и если все будет хорошо, то тогда повысят. Я влился в новый коллектив, всему быстро освоился и начал работать в поте лица. После трёх месяцев (в эти месяцы ещё повысили несколько сотрудников, хотя они проработали меньше меня, да и языком больше чесали нежели работали) я подошёл и спросил как мои дела, на что мне ответили - Директорша сказала что ещё три месяца посмотрит. И того всё вместе прошло пол года. Я подошёл и мне не очень внятно объяснили что сейчас кризис и нет возможности меня повысить. Я со злости громко хлопнув дверью уволился.
Через год меня снова позвали в мой любимый отдел и я с удовольствием вернулся. Директриса была та же самая, я потом понял что она оценивала людей не за труд, а по личным симпатиям, нравится или не нравится человек.
Проработав много лет наступил опять кризис в стране, опять развал, передел, началась разруха, увольнения и прочая хрень. Наш дружный коллектив развалили и в итоге я с понижением перевёлся в друго магазин. Там мне снова пришлось доказывать что я не из робкого десятка и более менее стало нормально. Затем у меня появился новый менеджер \"она\". Это была мегера и директор там был хитрый как удав и после того как она мне выплатила зарплату в 20.000, тем самым унизив меня и задев моё достоинство я уволился. И вот теперь по вине этой курвы, я уже год найти не могу работу, так как теперь на работу везде берут до 35 пяти лет, а пенсия не помню точно 65 лет. И как мне жить тепер.
А работу я свою любил и работал на совесть и сверх урочно работал и 31 декабря и сразу же 2 января и так каждый год ради своих коллег любимых. А сейчас сижу и думаю, -Я отдал столько времени и сил и нервов, не видел детей своих. И что я в замен получил, унижение.
А теперь попробуй найди сейчас работу. Везде вахта, зарплата 25.000, а с вычетом ндс так вообще 20.000₽. И это в Москве!
Ну тут меня уже понесло, так что на этом пожалуй остановлюсь!
Положительные стороны
Отличный дружный коллектив, но и идиотов хватает. Проработал я в Медиа Маркте 7.5 лет, это вообщем, так как два раза устраивался. Так что рассказать есть что. Когда я только устроился, весь магазин был как одна большая семья, на работу шли как на праздник, все друг другу помогали, понимали с полу слова. Директор всегда всем помогал и не в чём не отказывал. Одним словом все было супер. Зарплатой я начинал с 20.000₽ потом с курсом инфляции дошла до 27-30т.р.
Далее плавно переходим к недостаткам...
Отрицательные стороны
Затем наступил первый кризис в стране и естественно это начало сказываться на политике Медиа Маркта. Начали завышать планы, некоторые стали увольняться или их увольняли, так как были с тем или иным не согласны. Начали уходить очень хорошие люди, меняться начальство, там и директора очередь дошла, тоже уволили.
У меня была менеджер она всё время кричала, даже если ты супер хороший сотрудник, то всё равно будь любезен и выслушай крик. Но я её все равно уважаю, так как благодаря ей я и попал в ММ. Правда из за того что постоянно приходилось слушать крик, моя нервная система была разрушена на столько, что я когда шёл на работу, у меня каждый раз тряслись коленки в прямом смысле этого слова и как потом я через несколько лет, коленки тряслись у всех и это правда!
Проработав несколько лет, я не выдержал и перешёл в другой отдел. Как тут же в отделе где я работал всех повысили зарплату. Я подошёл к начальству спросить на счёт себя, на что мне ответили - Ты только что перевёлся в новый отдел, так что поработай немного и если будешь справляться то повысим. Я был не согласен с этим и сказал что у меня за спиной большой опыт, так сказать профессионал уже в этом деле. И мне потом сказали что Директорша сказала посмотрит по моим продажам в течение трёх месяцев и если все будет хорошо, то тогда повысят. Я влился в новый коллектив, всему быстро освоился и начал работать в поте лица. После трёх месяцев (в эти месяцы ещё повысили несколько сотрудников, хотя они проработали меньше меня, да и языком больше чесали нежели работали) я подошёл и спросил как мои дела, на что мне ответили - Директорша сказала что ещё три месяца посмотрит. И того всё вместе прошло пол года. Я подошёл и мне не очень внятно объяснили что сейчас кризис и нет возможности меня повысить. Я со злости громко хлопнув дверью уволился.
Через год меня снова позвали в мой любимый отдел и я с удовольствием вернулся. Директриса была та же самая, я потом понял что она оценивала людей не за труд, а по личным симпатиям, нравится или не нравится человек.
Проработав много лет наступил опять кризис в стране, опять развал, передел, началась разруха, увольнения и прочая хрень. Наш дружный коллектив развалили и в итоге я с понижением перевёлся в друго магазин. Там мне снова пришлось доказывать что я не из робкого десятка и более менее стало нормально. Затем у меня появился новый менеджер "она". Это была мегера и директор там был хитрый как удав и после того как она мне выплатила зарплату в 20.000, тем самым унизив меня и задев моё достоинство я уволился. И вот теперь по вине этой курвы, я уже год найти не могу работу, так как теперь на работу везде берут до 35 пяти лет, а пенсия не помню точно 65 лет. И как мне жить тепер.
А работу я свою любил и работал на совесть и сверх урочно работал и 31 декабря и сразу же 2 января и так каждый год ради своих коллег любимых. А сейчас сижу и думаю, -Я отдал столько времени и сил и нервов, не видел детей своих. И что я в замен получил, унижение.
А теперь попробуй найди сейчас работу. Везде вахта, зарплата 25.000, а с вычетом ндс так вообще 20.000₽. И это в Москве!
Ну тут меня уже понесло, так что на этом пожалуй остановлюсь!
У меня была менеджер она всё время кричала, даже если ты супер хороший сотрудник, то всё равно будь любезен и выслушай крик. Но я её все равно уважаю, так как благодаря ей я и попал в ММ. Правда из за того что постоянно приходилось слушать крик, моя нервная система была разрушена на столько, что я когда шёл на работу, у меня каждый раз тряслись коленки в прямом смысле этого слова и как потом я через несколько лет, коленки тряслись у всех и это правда!
Проработав несколько лет, я не выдержал и перешёл в другой отдел. Как тут же в отделе где я работал всех повысили зарплату. Я подошёл к начальству спросить на счёт себя, на что мне ответили - Ты только что перевёлся в новый отдел, так что поработай немного и если будешь справляться то повысим. Я был не согласен с этим и сказал что у меня за спиной большой опыт, так сказать профессионал уже в этом деле. И мне потом сказали что Директорша сказала посмотрит по моим продажам в течение трёх месяцев и если все будет хорошо, то тогда повысят. Я влился в новый коллектив, всему быстро освоился и начал работать в поте лица. После трёх месяцев (в эти месяцы ещё повысили несколько сотрудников, хотя они проработали меньше меня, да и языком больше чесали нежели работали) я подошёл и спросил как мои дела, на что мне ответили - Директорша сказала что ещё три месяца посмотрит. И того всё вместе прошло пол года. Я подошёл и мне не очень внятно объяснили что сейчас кризис и нет возможности меня повысить. Я со злости громко хлопнув дверью уволился.
Через год меня снова позвали в мой любимый отдел и я с удовольствием вернулся. Директриса была та же самая, я потом понял что она оценивала людей не за труд, а по личным симпатиям, нравится или не нравится человек.
Проработав много лет наступил опять кризис в стране, опять развал, передел, началась разруха, увольнения и прочая хрень. Наш дружный коллектив развалили и в итоге я с понижением перевёлся в друго магазин. Там мне снова пришлось доказывать что я не из робкого десятка и более менее стало нормально. Затем у меня появился новый менеджер "она". Это была мегера и директор там был хитрый как удав и после того как она мне выплатила зарплату в 20.000, тем самым унизив меня и задев моё достоинство я уволился. И вот теперь по вине этой курвы, я уже год найти не могу работу, так как теперь на работу везде берут до 35 пяти лет, а пенсия не помню точно 65 лет. И как мне жить тепер.
А работу я свою любил и работал на совесть и сверх урочно работал и 31 декабря и сразу же 2 января и так каждый год ради своих коллег любимых. А сейчас сижу и думаю, -Я отдал столько времени и сил и нервов, не видел детей своих. И что я в замен получил, унижение.
А теперь попробуй найди сейчас работу. Везде вахта, зарплата 25.000, а с вычетом ндс так вообще 20.000₽. И это в Москве!
Ну тут меня уже понесло, так что на этом пожалуй остановлюсь!
Положительные стороны
Отличный дружный коллектив, но и идиотов хватает. Проработал я в Медиа Маркте 7.5 лет, это вообщем, так как два раза устраивался. Так что рассказать есть что. Когда я только устроился, весь магазин был как одна большая семья, на работу шли как на праздник, все друг другу помогали, понимали с полу слова. Директор всегда всем помогал и не в чём не отказывал. Одним словом все было супер. Зарплатой я начинал с 20.000₽ потом с курсом инфляции дошла до 27-30т.р.
Далее плавно переходим к недостаткам...
Отрицательные стороны
Коллектив.Не знаю как в других магазинах,но где я работала отношение наплевательское,помощи никакой..Объясняют,и если ты с первого раза не понял-смотрят высокомерно и с усмешкой .
Положительные стороны
Хорошая кухня,где можно спокойно поесть,отдельные туалеты и раздевалка.Бесплатное,неплохое питание.
Отрицательные стороны
Зимой в марте месяца купили кондиционер, установки не было, сказали будут устанавливать в сезон и возможно будут скидки действовать, так у нас кондиционер и лежал все время. Пришли в магазин Медиа Маркт по адресу Пр.Победы 91 17.07.2016 ориентировочно 20-21 час, увидели рекламу, «Купи сплит систему-получи установку за 3 499», мы подощли к продавцу данного отдела, сказав о том что мы ранее у Вас купили кондиционер и хотели бы заказать данную установку по этой цене. На что продавец нам ответил «Нет, мы Вам по этой цене устанавливать не будем».
В ответ же мы стали спрашивать почему они не могут нам установить когда у них висит данная акция, в которой НЕ СОДЕРЖАТСЯ ни условия акции, ни порядки ее проведения, ни оговоренные сроки начала и конца.
Так и не услышав внятного ответа ушли разочарованными из этого магазина, продавцов там больше чем покупателей, и даже этот момент людям не говорит о том что нужно быть клиентоориентированным, не говоря уже о законах нарушении Прав потребителей и Обманной рекламе. Ходить Вам или нет выводы делайте сами, а я туда ни ногой.
Положительные стороны
Зимой в марте месяца купили кондиционер, установки не было, сказали будут устанавливать в сезон и возможно будут скидки действовать, так у нас кондиционер и лежал все время. Пришли в магазин Медиа Маркт по адресу Пр.Победы 91 17.07.2016 ориентировочно 20-21 час, увидели рекламу, «Купи сплит систему-получи установку за 3 499», мы подощли к продавцу данного отдела, сказав о том что мы ранее у Вас купили кондиционер и хотели бы заказать данную установку по этой цене. На что продавец нам ответил «Нет, мы Вам по этой цене устанавливать не будем».
В ответ же мы стали спрашивать почему они не могут нам установить когда у них висит данная акция, в которой НЕ СОДЕРЖАТСЯ ни условия акции, ни порядки ее проведения, ни оговоренные сроки начала и конца.
Так и не услышав внятного ответа ушли разочарованными из этого магазина, продавцов там больше чем покупателей, и даже этот момент людям не говорит о том что нужно быть клиентоориентированным, не говоря уже о законах нарушении Прав потребителей и Обманной рекламе. Ходить Вам или нет выводы делайте сами, а я туда ни ногой.
Отрицательные стороны
Некоторая неорганизованность начальников отделов, нет обучения самому главному - торговле, слабая мотивация, полное отсутствие дисциплины у некоторых продавцов и руководителей, потому как контроля за ними - минимум, молодцы только флоры, и при этом здесь намного лучше чем в других сетях, и поэтому до сих пор здесь работаю.
И надо понимать, что Всё это касается только Фиесты в Челябинске, потому как каждый ММ - это отдельно взятое государство, и в них всё зависит от директора.
Положительные стороны
Высокая окладная часть, в сравнении с другими магазинами, типа РБТ и Эльдорадо
ДМС, питание, график (в декабре не заставляют работать пол месяца без выходных), 8 часов в день работаешь, и это правильно, нет материальной ответственности, чёткая работа охраны.
Ассортимент превосходный
Отрицательные стороны
Проработала там около года, ушла только потому что было очень скучно( работы практически не было). Еще из отрицательного- отношение некоторых руководителей к подчиненным было грубым( всякое бывает), но в целом компания хорошая.
Положительные стороны
ДМС сразу после принятия на работу, корпоративы на высшем уровне( бесплатные), бесплатное питание, скидки сотрудникам, дружный коллектив, оплата труда средняя.