ЗАО Престиж Интернет - отзывы сотрудников и клиентов
Энфорта
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Новосибирск
Россия, Екатеринбург
Россия, Тверь
Категория:
Услуги
Энфорта – оператор связи, предоставляющий предприятиям растущего бизнеса полный комплекс современнейших услуг связи на базе инновационных беспроводных технологий.
35 отзыва
Отрицательные стороны
Теперь о грустном.
Два непосредственных руководителя, с которыми больше всего общаешься:
Ргп... Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, т.е. на монтажников. От начальства непрерывно выхватывает, о чем любит рассказывать и плакать, что его имеют \"вооот таким вот хером\". Судя по регулярности, ему нравится.из бывших вояк, но в большинстве вопросов ведет себя, как баба. Не в состоянии услышать информацию, доносимую голосом через рот прямо ему в уши. Память девичья: может забыть, что ему говорили только что. Ежедневником тем не менее не пользуется. Набирает на пк текст медленнее моей бабушки. Никогда не пойдет навстречу, хотя сам непрерывно этого требует (задержаться, съездить и тд). Как руководитель не умеет и не пытается решать вопросы подчиненных.
Техдир. Очень толковый технарь, но просто отвратительный управленец. К людям относится, как к дерьму.
Заявки раскидывают по всему городу вне зависимости от места проживания. В 90% случаев поедешь на другой конец города, а можешь за день несколько раз проехать с одного конца города в другой. В связи с этим, компенсации за авто не то, что не хватает, уходишь в глубокий минус. За год пробег машины около 40-50 т.км. Если авто новое, это частые ТО и смена резины; если старая, то непрерывный ремонт.
Карьерного роста не будет! Перевели на должность ведущего инженера после долгого капания на мозг вышестоящему начальству (кстати очень хорошему начальству). Зарплату это не повысило))) только запись в трудовой.
ЗП не индексируется. Бензин дорожает, компенсация не меняется.
Все время работы в компании (больше двух лет) нахожусь в плачевном, с финансовой точки зрения, состоянии. Очень рад, что ухожу.
Идти не советую, если вы хоть чего-то от жизни хотите. А так работать очень не сложно, за исключением нюансов (залезть на трубу ТЭЦ в дождь или в -20 и другие развлечения)
Положительные стороны
Вся заработная плата белая в банке втб: оклад 22, переменная часть 10-30 (в зависимости от желания), компенсация за использование авто 615 р/день (командировки отдельно); выплаты никогда не задерживают и не обманывают.
Оплата мобильной связи. Оператор Билайн.
Есть дмс, но по нему можно получить только ед и зеленку))
Оформление по ТКРФ в должности инженера с первого дня.
Выдают прекрасные инструменты, одежду и тд.
Обучение на высотника и электрика с корочками.
Очень хорошие верхние начальники.
Хороший коллектив, за редким исключением.
Отрицательные стороны
Впечатление о работе в компании скорее негативное, чем положительное. Собеседование трехуровневое: HR -> непосредственный рук-тель -> Директор Региона. Первое собеседование прошло нормально (HR облизывает и рассказывает как круто все), дату второго собеседования переносили несколько раз. Рук-тель также будет рассказывать как все здорово, что он в свое время по 200 - 300 к поднимал и что клиенты компании только ТОП игроки рынка. НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ ЧУШЬ! Хорошие времена в компании давно уже прошли, сейчас средний совокупный доход 65 тыс на руки. Клиенты уходят из компании. Третье собеседование - стресс еще тот. Будьте готовы, что Вас смешают с говном. Еще есть тестовый день. Советую крайне внимательно к нему отнестись и обязательно пообщаться не с рук-телем, а с менеджерами. Только обязательно попросить их рассказать все как есть, без прикрас.
За вышеуказанную сумму требуют:
1. холодный поиск клиентов, вообще с нуля (вот комп, телефон, яндекс карты - вперед!)
2. Не менее 60 результативных звонков в день. (после испытательного срока меньше уже).
3. 8 - 10 встреч в мес. Если план не выполняется, то штрафуют. Каждая встреча будет стоить вам примерно 1000 - 2000 руб в зависимости от совокупного дохода.
4. Все действия заносить в жутко-глючный CRM.
Если повезет с рук-телем, то все будет не так уж и плохо. Будут клиенты на начальном уровне, поддержка и ориентиры для координации своих действий. Но может и быть по-другому - куча отчетов, никакого наставничества и поддержки, максимум будут помогать менеджеры из отдела. Мотивация жутко непрозрачная. Руководитель может не знать о новых продуктах и их специфике - это норма. Иногда даже создается впечатление, что менеджеры как зомби работают и не могут посчитать, какие действия и сколько им принесут. Плюс ко всему план может поменяться в течение года на раз - два. \"Извини, ошиблись в расчетах. И теперь у тебя не 200 %, а 50%. Сорри, Бро.\" И никто от этого не застрахован. Оттоки клиентской базы ложатся на вашу премию, дебиторская задолженность клиента ложится на вашу премию, все непонятные вещи в монтаже ложатся на вашу премию... В итоге, как круто бы ты не продал, если кто-то другой из компании допустит ошибку на любом этапе послепродажного бизнес-процесса, то это отразиться на твоем доходе.
Теперь о компании и продукте:
Цена - выше чем у всех конкурентов на рынке.
Используют в основном радиоканал (можно продавать оптику через стороннего, но опять же ценник будет конский)
За счет этого основная масса клиентов компании - это те кому нужно срочно и в какой-нибудь \"зопе мира\". Они и на ценник закрывают глаза. Но потом когда появляется конкурент с более выгодным предложением, клиент конечно же уходит к нему. Поэтому идет постоянное обновление клиентского портфеля. Вообще компания рассчитана на разовые проекты, сделать быстро и потом уйти. Собственно хорошо идут резервы, видеонаблюдение для строек и проч фирм.
Бизнес процессы в компании в ужасном состоянии. Такое впечатление, что все сделано на скорую руку, наспех и некоторые производственные вопросы просто невозможно решить без привлечения топ менеджмента. Коллектив монтажников стабильно обновляется на 90% раз в год. Соответственно страдает и качество. Платят им мало, вот и уходят. Сейчас в компании не очень хорошие времена. В свете общемировой кризисной ситуации, в компании принята политика сокращения издержек. Экономят на всем, даже на чае, кофе и сахаре.
В общем, из компании можно вынести только опыт. Опыт холодного поиска клиентов, опыт ведения переговоров с первыми лицами, опыт по выбору будущего работодателя, опыт... ну и пожалуй все. =) Карьера, достойная з/п - это не козыри данной компании.
Поэтому принимая окончательное решение, подумайте и взвесьте все факты еще раз. Так как, опыт Вы можете получить и в другой компании, но при этом иметь достойную з/п и карьерные перспективы.
Выбор за Вами!
Положительные стороны
Дмс, Белая З/П, корпоративная сотовая связь (750 руб. мес), компенсация расходов на проезд (1000 руб. мес), стараются подобрать офис по ближе к дому, Периодически проводят тренинги и обучающие семинары / вебинары.
Ну и конечно же бесценный опыт! =)
Отрицательные стороны
Неадекватный HR.
Неадекватная реакция и поведение HR после того как предложение было принято. По факту положительной обратной связи и инициативе об увеличении зарплаты на 30% работодателем, дала предварительное согласие, договорились о звонке через день. Сотрудник HR, зная что я нахожусь в отпуске, не дозвонилась в назначенный день (был 1 пропущенный), на следующий день сообщила, что решение принято в пользу другого кандидата. Причина- возможность приступить к работе в кратчайший срок в отличие от меня- меня нужно ждать из отпуска и ждать завершения отработки. Изачально на собеседовании я обозначала сроки моего возможного выхода на работу, руководитель сообщил о готовности ждать успешного кандидата и об отсутствии четких сроков по закрытию вакансии.
После просьбы сообщить реальную причину весьма странного поведения сотрудника HR крупной федеральной компании, в ответ услышала только извинения и предложение рассмотреть другие вакансии, например коммерческого директора (почему не генерального?!).
Спустя месяц данная вакансия оказалась вновь открытой на НН...
Кстати, моему знакомому, проходившему собеседование на топовую позицию в этой компании, обратную связь по итогам финального собеседования не дали вообще)
Положительные стороны
Подробное описание функционала, основных задач, KPI.
Возможность организации собеседования в удобное соискателю время, после рабочего дня
Обратная связь в обозначенный срок
Предложение большей суммы успешному кандидату (чем ранее заявлено)
Отрицательные стороны
В компании проработала 8 лет в финансовой службе. Первые несколько лет были сказкой..мотивационные программы, хороший коллектив, корпоративы..были даже те, кого за хорошую работу награждали поездкой за границу. В общем не работа ,а фантастика...но потом все начало меняться.. Отношение к людям стало безобразное..такое впечатление, что руководство просто подменили. а может даже зомбировали..это касается абсолютно всех филиалов по России..работать стало не возможно. последние пару лет наметилась тенденция массовых сокращений, а на тех , кто остается, как на ломовых лошадей сваливают всю работу. Зарплату ни на копейку не повышают последние 4 года. Стала не работа, а дерьмо. Поэтому сейчас туда попасть никому не советую,
Положительные стороны
Плюсы были раньше..сейчас их не осталось
Отрицательные стороны
Продукт - совершенно не конкретно способный. Когда задаешь начальству (высшему) в чем преимущество нашего продукта - всё на столько расплывчато. ЦЕНЫ НА ПРОДУКТ И ЕГО КАЧЕСТВО СОВЕРШЕННО НЕ СООТВЕТСТВУЮТ!!! Бешеные цены - очень трудно зацепить клиента. - почти не реально - всегда отпугивает цена и скорость ( если говорить интернета) -2м ? 2м ???? - не смешно самим то? ау??
Нет никакой организованности между отделами - Менеджеры-монтажники-конфигураторы и прочие. Всё спихивают на МП. Все должен делать МП - только вот монтаж сам не делал, а так всю работу вплоть до настройки интернета удаленным доступом ПО ТЕЛЕФОНУ С КЛИЕНТОМ !!!
Монтажники работать совершенно не хотят. ПОСТОЯННО НТВ. Не прорабатывают другие варианты подключения.
Огромная текучка Менеджеров по продажам.
Планы реальны только на 1-2 месяца. смотреть пункт ЦЕНА ПРОДУКТА.
Отношения руководства высшего ( не отдела продаж) - а руководства филиалы - просто отвратительное - ВО ВСЕМ ВИНОВАТЫ МП - ПРОДУКТ ОФИГЕННЫЙ, ВСЕ УСЛОВИЯ ЕСТЬ, ЭТО ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ПРОДАВАТЬ!!! - при том что ты приходишь заранее на работу и задерживаешься как минимум на час - чтобы составить базу или ещё что-либо. Руководство (высшее опять же) орёт как дикие!!! - даже на руководителей отдела продаж, типо что у вас МП не работают. Все трясутся и боятся за завтрашний день. ПАШУТ КАК КОНИ. - отношение свинское.
Обучения НЕТ. точнее оно есть - но когда задаешь вопросы тебе никто толком ничего не объяснит. Наставничество отпихивается на других менеджеров, которые сами ничего не успевают.
В этой компании МП работают только те, кто постоянно сидят на входящих звонках, или те кто получили базу не законченных подключений других менеджеров ,которые уволились. Или каким то чудом образом сумели зацепить сетевых клиентов, которые им тупо выдают точки на подключение. А самое смешное, что у тебя же твои же коллеги воруют КЛИЕНТОВ и в тихоря подключают или ведут переговоры. Каждый месяц заметно, что после увольнения одного менеджера другой сразу же подхватывает его клиентов как стервятник и нагло врёт, что он их якобы тоже вёл !!! БРЕД.
Глотку перегрызут за клиентов.
В компании есть свои коалиции, которые устанавливают свои правила.
Перспектив нет - если не лизнуть тому или иному человеку. Если ты пашешь как конь и стараешься, то на тебе будут ЕЗДИТЬ КАК ХОТЯТ, зачем терять рабочую лошадку? зачем её повышать? Пускай дальше пашет.
Компы доисторические, СRM тупит . Один скан на весь этаж.
Положительные стороны
Дмс, Белая зп, хорошая школа закалки и нервов
Отрицательные стороны
Работал в компании директором из одного отделений Южного региона. А теперь о минусах. Руководству (напомню что говорю исключительно о Юге) совершенно наплевать на людей в целом. Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать. Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления. Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Каждый день тебе нужно делать кучу различных презентаций и все новых отчетов. Затем переделывание этих же презентаций и отчетов. Возникает вопрос, а когда же работать, ездить на встречи и т.д, учитывая, что при этом ты еще должен продавать?! Требуют все и сразу и насрать, что ты не робот и не лошадь. Люди уходят, остаются самые стойкие. Уходят все молча, никто ни на кого не жалуется, а следовало бы. Возможно когда нибудь Екатеринбург обратит внимание на ЮР и проведет анонимный опрос среди сотрудников. Хотя не думаю, что и это поможет. Люди боятся говорить, либо устали уже так, что просто не хотят ничего говорить, а молча уходят или работаю пока есть силы. Приходил в компанию с энтузиазмом и желанием расти и развиваться. Желание пропало примерно через пару недель, а точнее через пару совещаний. Региональный и Коммерческий директора озлобленны на весь мир и срываются ежедневно, ежечасно и ежеминутно на людях, которые приносят деньги компании!!! Если ты вдруг решишь попытаться бороться за справедливость то получишь еще больше! Есть еще неадекватный HR, но это отдельная история, скажу только, что ей тоже ничего не известно про уважение, сострадание и человечность.
Положительные стороны
В этой компании, есть только один плюс, белая зп и более или менее конкуретная.
Больше плюсов нет!
Отрицательные стороны
Компания дает тестовые задания и не оплачивает. Соискателю нужна неделя, чтобы выполнить. Оплата расходов семьи в столице порядка 15 000 рублей в неделю. Нужно написать план, по которому компания заработает, причем лезут в карман к безработным.
В любом случае - это экспертное интервью, которое оплачивается.
Очень доброе пожелание к компании - не опускайтесь так низко.
Положительные стороны
Офис приличный
Отрицательные стороны
Работа менеджера - обычная: обзвон,обзвон, обзвон. Может быть встреча. Очень много отчётности в очень плохом релизе Оракл CRM. Для провинциального города услуги стоят каких-то конских денег за совершенно тухлый продукт.
Офисом во Пскове руководит смешной парень Пётр - бывшый торговый представитель. Жаль, бывших торгашей не бывает, поэтому все странности професионального барыги - присутствуют. Это можно было бы пережить, если бы не сказывалось на работе технарей-монтажников.
Про монтажников: работы без нарядов, много внеурочной. Характер работы такой: вон крыша, заберитесь туда как хотите и установите антенну как хотите. Ни ключей, ни 220В - ничего. Откровенно недоплачивают - внеурочную работу помечают как обычную.
Короче, инженеров ни во что не ставят, и очень смешно требуют выполнить работу: \"Ну чё там делать-то?! Залез и поставил!\"
Сектантский привкус присутствует. Удивительно, но все эти полусектантские замашки находят своих почитателей и в глубокой провинции.
Положительные стороны
Обязательный по закону соц. пакет. Хороший офис.
Отрицательные стороны
1) Дикие цены ,самая дорогая связь за год работы не встретил ни одну компанию,кто предложил бы цены хотя бы вровень с Энфортой. Разница с основными конкурентами в 3-3,5 раза ВЫШЕ. подключаются в основном те,кому некуда деваться и данная компания-единственный вариант .
2) Нехватка технического персонала+ те ,что работают заняты оч сильно. Заявленные сроки монтажа- срываются в 90 % случаев.
3)Страшный бюрократизм и долгие процедуры при малейшем отклонении от стандартных процедур и согласований скидок.
4)Рабочая программа CRM ... старая,тормозная,сложная,часто вылетает и из -за неё часто менеджеры теряют премии. Такое ощущение.что те кто её делали просто мстили за что-то этой компании.
5)Втихую уводят клиентов внутри компании.
6) Тупые поездки в районы области для поиска клиентов методом коммивояжёра ногами по городу.Летом ещё терпимо,а зимой.... ну сами понимаете.
7)Периодически у высшего руководства рождаются \"гениальные \" идеи как увеличить продажи путём идиотских тренингов и промывания мозгов продажникам. хотя всем очевидно,что достаточно сравнять цены с конкурентами и набрать нормальный штат техперсонала.
8) Хорошие зарплаты получают только те,кто проработал более 5 лет и наработал свою базу(20 % ) + от уволившихся менеджеров наработки по клиентам)(80 %) .
9) На данный момент стали давать базу клиентов,но это не особо помогает,так как отток клиентов - страшный. К ним просто заходят проводники и уводят клиентов АДЕКВАТНОЙ ценой и более высокой скоростью.
В общем для менеджера -незавидное место работы.
Положительные стороны
Белая зп,в основном хороший коллектив, компенсация мобильной связи.
Отрицательные стороны
относятся к сотрудникам как к неграм, обманывают, обещают кучу денег и плюшек, а потом прям в глаза говорят \"мы тебя обманули\", в итоге ЗП выходит намного ниже среднего по Питеру, при том что использую свой авто. Просто убитая часть моей жизни.
Положительные стороны
Соц. пакет.. минусы забивают плюсы..
Отрицательные стороны
Ручное управление всеми процессами выбешивает, смена руководства региона в Новосибирске привела к потери статуса компании
Положительные стороны
Классная школа, белая з/п отличный коллектив
Отрицательные стороны
При собеседовании обещали зарплату 35 т.р. как тех. директору, все работу делал на личном авто, все вовремя и ни одного замечания, в итоге максимальная зарплата 26 т.р. Обещаний много, делается мало. Ушел после 2-х месяцев работы, про хитрости с выплатой ЗП писалось ниже. Окладная часть ЗП ниже всех операторов связи в моем регионе. Используются не современные технологии, много неквалифицированного управленческого персонала. Ушел в другое место с повышением в зарплате
Положительные стороны
Белая зарплата, дружелюбный коллектив
Отрицательные стороны
Текучка, отвратительный коллектив, только играют все и друг друга грызут.
Положительные стороны
никаких
Отрицательные стороны
Кадровик опоздала на 10 минут, не извинилась, картавит, не накрашена.
Отрицает, что дела идут плохо в компании( я работаю в тех же регионах и на тех же частотах, что и данная компания, у них такие же проблемы, а кадровик врал)
Компания просто дерьмо для грамотного продажника!
Сейчас расскажу схему: В трудовой договор записывается сумма з.п. Она состоит из 2 частей. Первая часть- 50% это оклад. Вторые 50% - это 100% выполненный план поставленный на месяц. Если выполнили план 120%, то 20% выплачиваются по окончанию квартала. Также ставится задача на год, при выполнение этого плана выплачивается оговоренная сумма.
При зарплате в 40 тысяч чистыми план на год - 2 миллиона рублей! Я должен заработать компании 2 миллиона и иметь при этом 40 тысяч!!! скорость доступа 2 мб!!!
Полное неуважение к кандидатам
Вот и думайте...
Не связывайтесь с ними, ужастное отношение
Положительные стороны
Откликнулись на вакансию
Пригласили в тот же день на собеседование.
Отрицательные стороны
Был в этой компании на собеседовании пару раз, по мере рассмотрения моей кандидатуры. Общался с несколькими представителями. Что ожидает и с чем предстоит работать знал, но решил сходить пообщаться – полезный опыт при обращении в хорошую компанию. Компания, на языке крупных операторов, помойка. Услуга, которая предоставляется не соответствует современным требованиям бизнеса. Используемый радио канал – хрень, где скорость 2 Мбит/с, при стандартном домашнем интернете в среднем 10-20 Мбит/с (300 -500 руб.). А они еще рассказывают, как замечательно может работать целый офис из нескольких компьютеров. Сам канал не работает при климатических явлениях на улице. Про цену не говорю – она космическая.
Больше всего насмешила встреча с директором московского подразделения. Раздувал щеки от собственной значимости, крутизны компании, но при вопросе конкурентных преимуществ – напрягся и после паузы вспомнил одно ( «самое важное»). Это возможность клиента отслеживать историю загрузок сотрудников, круто, вот это ХХI век (какие загрузки при скорости 2 Мбит/с ?) – и это все. Рассказывал, как покупают канал у одного оператора и перепродают. Цены такие, что не найдешь дебила. А мне рассказал как надо работать и расположить клиента: про ресторан с баней при общении, после чего он будет «многократно и радостно переплачивать». Встреча проходила в переговорной первого этажа, похоже она основная, т.к. периодически туда заглядывали сотрудники с целью занять. Хуже нигде не видел, по размерам больше похоже на подсобку для уборщицы, вентиляция пассивная – открываешь/закрываешь ручками окно. Директор так вошел в роль и чувствовал себя повелителем судеб, думал я готов и мечтаю работать под его руководством. Вопрос о зарплате всех ставил в тупик, типа скажет директор. Директор, как бывает, на словах всегда платит много, но при вопросах о сумме в трудовом договоре - стал тупить взгляд и толком не смог объяснить и значимая сумма куда-то улетучилась. Проблема с персоналом для данной организации это нормально, кто работал в данной сфере хорошо виде потенциал компании.
Положительные стороны
Положительное - надежда на лучшее, но увы не оправдалась.
Отрицательные стороны
Промурыжили 1,5 месяца. Одно собеседование в начале декабря ( с HR-ом), второе через пару недель с коммерческим директором, еще через время пригласили на тестовый день для того чтобы показать как я владею компьютером. Присылают официальное предложение о работе, тут остается неделя до НГ, договариваемся что выйду сразу после праздников, тем более что нет генерального для подписания договора. Сегодня в первый рабочий день, через час после того как они начинают работать ( примерно в 10 утра) мне звонят и говорят что вакансия закрыта теперь и они мне отказывают, но если я им понадоблюсь они позвонят. При этом на сайтах вывешены новые объявления о вакансиях(датированные 9 января), обязанности условия все один в один с той на которую претендовала я. Назвали только чуть по другому. Не советую устраиваться на работу в энфорту, я 1,5 месяца потеряла из-за них.
Положительные стороны
Никаких.
Отрицательные стороны
Очень бюрократическая система, многие тупо отрабатывают свою не хилую зарплату, создавая массу преград для развития Компании, убирая на своем пути идейных коллег.
Можно написать очень много, но краткость - сестра таланта...
Года два-три назад в голове Компании завелся червь-засланец от конкурентов, цель которого - развалить растущую Компанию изнутри. И это у него получилось...
Виктор Ратников теряет преданных и идейных коллег, а Компанию готовят к продаже...?
Очень жаль...
Положительные стороны
Стабильная \"белая\" зарплата, ДМС, отпуск по 2-е недели 2-а раза в год.
Отрицательные стороны
На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение.
Проходил собеседовании в компании Энфорта (ООО \"Престиж-Интернет\").
Вакансия \"Руководитель производственной группы\".
Место: г. Москва, ул. Мишина, д. 56, стр. 2.
Дата: 06.04.2012 (пятница), время 18.00 (местное).
Процедура собеседования
Специалист по подбору персонала (Вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы.
Далее собеседование должен был проводить технический директор, Вероника вышла пригласить его.
Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы.
Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный.
Технический директор задал мне вопрос \"В чём заключается работа руководителя?\".
Все мои ответы \"опровергались\" сравнением с функциями, полномочиями и возможностями \"диспетчера лифта - тёти Дуси\".
По рассуждениям технического директора получалось что \"тётя Дуся\" не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается \"тётя Дуся\" от \"настоящего руководителя\" (примерно как вопрос \"Чем отличается г…н от парашюта?\").
Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением.
Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание.
Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба \"зрителя\".
Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника.
В результате визита в компании Энфорта установлено:
1. Руководство компании систематически принуждает персонал к сверхурочным работам (до 20.00 и позднее часов).
2. Сверхурочные работы не оплачиваются.
Вопросы для размышления
1. Почему персонал не успевает выполнить объёмы работ в течение трудового дня? (Понимаю, что бывают особые пожелания Заказчика и т.п., ну почему систематически?)
2. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб?
3. Комфортно ли персоналу трудиться в компании?
Положительные стороны
Специалист по подбору персонала Кошелева Вероника Всеволодовна
Приятное впечатление от работы
Отрицательные стороны
Никакого уважения к сотрудникам, коллектив в постоянном поиске новой работы.
Положительные стороны
---
Отрицательные стороны
При устройстве обещают от 20 т.р. \"чистыми\", и более.
В действительности, максимально, что можно заработать работая инженером по установки и обслуживанию оборудования (на самом деле, работа ничем не отличается от обыкновенного монтажника) до 16000 рублей. Очень низкая оценка труда. И за эти деньги монтажник должен работать на обледенелых, скатных крышах, вышках и т.д., в мороз, во время ветра, дождя!!! Проводить обследования, устанавливать мачты и антенны (поднимая на высоту руками и на плечах в рюкзаке не легкое по весу оборудование и инструменты), без наряда, без предварительного обучения, без специального снаряжения, без инструктажей!!!
Положительные стороны
ДМС, после полугода работы в компании.
Запись в трудовой, что работал инженером (в действительности - монтажник)
Отрицательные стороны
Текучка большая. Чтоб нормально - 30 000 и выше зарабатывать, нужно её заработать. В зависимости от региона это по-разному. Где регионы нерастущие - тяжело, но реально, где хоть и регион благопрятный, но есть большая конкуренция - тоже тяжело. Всё индивидуально. Надо аналитически думать и много работать. Самый большой минус (и со мной согласятся многие сотрудники) - ОТЧЁТНОСТЬ. Очень много времени на нее уходит. То время, которое можно было потратить на продажи тратится на сидение в кабинете. Изменили бы саму систему отчетности - было б очень эффективно и для компании и для сотрудников.
Положительные стороны
Коллективв - лучше не встречала. Просто отличный!!! Начальство всегда поддерживает. Причем, руководство всех отделов помогают. З/п всегда вовремя, даже иногда чуть раньше выдают. Есть ДМС, оплачиваемая дорога. Большой офис, есть и кухня большая. Корпоративы на высшем уровне. Устала перечислять, но нужно самим попробовать, чтоб всё ощутить. Работа на уровне оргомной компании. 93 офиса по стране!
Отрицательные стороны
Устраивался менеджером, а впечатление как-будто проверяли на место директора!!! Нервы немного потрепали ну и не надолго расстроили.
Рад что туда не устроился!!! Не советую идти туда работать продажником, в телекоме есть другие более дружелюбные компании.
А им нужны впариватели пылесосов кирби)))
Положительные стороны
Хороший коллектив в офисе куда хотел устроится
Вроде услуга у них не плохая но довольно дорогая, смотря для каких компаний!
Компания большая-типа региональный оператор связи.
Отрицательные стороны
Всё только для манагеров, все мотивационные программы, премии итп.
40% ЗП у Всех зависит от выполения плана по продажам.
ЗП в Компании не повышалась и не индексировалась уже более 2х лет.
Положительные стороны
Если ты манагер и умеешь продавать, то велкам, людям других специальностей там особо ничего не светит.
Хороший профессиональный коллектив.
Отрицательные стороны
Менеджерам здесь действительно не сладко. Хотя есть у нас один такой товарисч......сначала полгода проработал манагером..затем уволился и пошёл таксистом......затем снова вернулся к нам...говорит уж лучше менеджером в энфорте чем таксистом))))))
Положительные стороны
Да норм контора. Работаю здесь технарём полтора года и ничуть не жалею об этом. Многому научился и коллектив просто супер.
Если до энфорты я был зелёным студентом то сейчас могу считать высококлассным айтишником так как через множество квестов я здесь прошёл. ЗП я даже доволен. Скажем на 4+ лично у меня)
Отрицательные стороны
Нужно контролировать весь этап от подписания договора до подключения клиента, на самотек пускать нельзя. Но, в принципе так везде.
Положительные стороны
Да нормальная работа. Хорошая школа для менеджера, по началу было тяжело, но потом учишься решать даже безвыходные казалось бы ситуации. Постепенно компания развивается хоть и немного медленно.
Отрицательные стороны
Господа, пмс прошел....и претензии по поводу недостаточного личного внимания от коммерческого директора как-то и самой кажутся смешными (нас больше полусотни манагеров)...а над грамматикой обещаю поработать))
Положительные стороны
Отличная компания, работающая по западной модели! Не лихорадит, как остальных, \"сливающихся и поглощающих\". Все в постоянной динамике, не всем это подходит, разумеется, но народ с мозгами находит себе применение. Идеальных работодателей не бывает... но но над улучшениями тут работает целая команда.
Отрицательные стороны
Предлагают job offer с одним уровнем зарплаты (может закидывают наживку)...? потом вдруг резко меняют условия, аргументируя достаточно странными вещами (несогласование с генеральным, перерасход бюджета). Считают возможным урезать предлагаемый уровень з.п. тысяч так на 10... авось не откажется ценный кандидат и придет к ним такой весь радостный и демотивированный)
Положительные стороны
Хорошая компания с очень энергичным менеджером по подбору. Создается впечателние кипящей деятельности, динамичного развития (имитация бурной деятельности???)