Aston Group - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО Астон Консалтинг
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 620-09-14 +7(495) 620-09-15
Email: info@aston-group.org
Сайт: aston-group.org
Категория:
Услуги
Aston Group сегодня - это современные технологии и проверенные данные для решения бизнес-задач производителей, дистрибьюторов, аптечных сетей, медицинских и пациентских сообществ, государственных учреждений и профессиональных ассоциаций, работающих на рынке здравоохранения. Наш опыт, знания и ресурсы позволяют решать стратегические и тактические задачи на всех стадиях жизненного цикла продукта - от клинической фазы и регистрации до стадии устойчивых продаж. Опыт: 16 лет на рынке здравоохранения Команда: 300+ офисных сотрудников и 1000+ полевых сотрудников с охватом более 200 городов России и стран СНГ Собственные базы данных и аналитические продукты: динамический мониторинг здравоохранения - от портрета пациента до государственных инициатив. Возможности кросс-анализа для выявления актуальной информации и глубинных инсайтов Совершенствование компетенций: обмен знаниями, внедрение передового опыта, членство в ведущих отраслевых ассоциациях: ESOMAR, РАФМ, АРМИТ
16 отзыва
Отзыв о работе компании
Мошенники! Выполнял для них проверки тайным покупателем (тогда они назывались Астон Консалтинг и работали под брендом ISCh). В итоге подписали с ними договор на выплату, акты выполненных работ. Все оригиналы документов на руках. В итоге кинули, третий год жду свои 2.900 рублей! На почту не отвечают, по телефону бросают трубку, как только слышат тему звонка. Уважаемые мошенники из Астона- если совесть есть, свяжитесь со мной и расплатитесь! Уверен, что эти 2.900 рублей погоды Вам не сделают, раз сидите внутри Садового Кольца. Для меня это дело принципа. Дойду до трудовой инспекции и прокуратуры. И буду рассказывать о Вас регулярно всю неприглядную правду во всех соцсетях и на всех ресурсах. Кто читает этот отзыв - не связывайтесь с ними и обходите как можно дальше! Спасибо за внимание.
Отрицательные стороны
Мошенники!
Положительные стороны
Они мошенники, нет плюсов
Отрицательные стороны
Но с ростом количества работников все стало пошло. А она вроде как совсем загнулась? Компания то...
Положительные стороны
Раньше было весело
Отзыв о работе компании
Aston Health aka "Астон Консалтинг" забывает платить деньги своим наемным сотрудникам за выполненную и сданную в оговоренный срок работу. Трудовой договор они тоже очень хитро "забывают" оформить. Более полугода я и многие другие слушают обещания менеджеров полевого отдела в стиле: "Мы вам заплатим, но не знаем когда". Налицо нарушение данной компанией ТК РФ. Мы ждем оплату за свой труд с апреля 2018 года. "Астон Консалтинг" - вы мошенники! P.S. Уже середина февраля, ситуация с оплатой та же самая.
Положительные стороны
-
Отзыв о работе компании
Руководство не подписывает трудовой договор, не платит деньги за вовремя сделанную работу. То есть, нанимает себе бесплатных рабов, обещая перспективы и хорошую оплату. Денег компания не платит вот уже почти год.
Отрицательные стороны
нарушение всех возможных норм трудового договора, неоплата вовремя сданной работы
Положительные стороны
никаких
Отрицательные стороны
И так, поехали: Само название Астон Хаос говорит об обстановке, в которой работают добросовестные людишки. В этой компании Хаос сталкивается с Порядком и увы, побеждает все-таки Хаос. Здесь все стремится к Хаосу. Логика тут отсутствует. «Рыба гниет с головы» - это тоже об этой компании. Зп постоянно задерживают, ее приходится «выбивать». Хотя раньше платили день в день. Есть грубое нарушение ТК РФ. ДМС отменили, потому что платить нечем. Питание отменили, потому что платить нечем. Долгое время в компании не было микроволновок, но под конец поставили 2 уже задрипаные, но вроде пашут. Нигде вы не увидите таких «приветливых» секретарей, которые явно за 6 лет не научились работать с претензиями. Здесь каждый работает сам, как знает, даже не имея должностных инструкций. Все чем вас могут замотивировать, так это деньгами, которые вы, к сожалению, не увидите. Складывается впечатление, что собственнику его же бизнес нафиг не нужен. Отношение такое, словно бы хотят взять измором, чтобы люди уже сами ушли. Кстати, к Астон Групп относится International Service Check, где так называемые тайные покупатели регистрируются и выполняют проверки. Долг у компании перед тайными покупателями немалый, компания не платит и платить не собирается. Более того, компания идет ко дну! Убедительная просьба, уважаемые, ну не выполняйте вы проверки пожалуйста
Положительные стороны
Еще в начале 2018 года меня все устраивало. Были и перспективы, и зарплата во время. Да и проблемы не так остро обострились. Был ДМС со стоматологией, но отменили после. Была столовка с тараканами в БЦ по соседству, но карточки потом изъяли. Был новый офис с дизайнерским ремонтом, после долги за не уплату по аренде и переезд на Крымский вал. Спасибо тебе, Астон Хаос, за драгоценный опыт! За команду рядом, за людей добросовестных, честных и талантливых, которых ты не оценил и спасибо не сказал )) Опыт на всю жизнь! Благодарю!
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение начальства, не подписывают договор, мотивируя, что им невыгодно платить налоги, не платят вовремя деньги. То есть, задержка ваших денег более чем на полгода - это для Астон нормальная ситуация.
Положительные стороны
Интересная работа
Отрицательные стороны
Руководство не ценит сотрудников, нет подписывает трудовой договор, не платит деньги за вовремя сделанную работу. То есть, нанимает себе бесплатных рабов, обещая перспективы и хорошую оплату. В результате сотрудники бегут, проклиная все на свете. Денег за вовремя сданную работу компания не платит вот уже больше полугода. Очень плохо. Отвратительно. Никому не советую.
Положительные стороны
На первый взгляд все хорошо, но...
Отрицательные стороны
А теперь о текущем состоянии: соискателям не советую устраиваться сюда, а всем оставшимся бежать без оглядки. Руководство совершило ряд серьезных ошибок и работать над ними не собирается. Ключевые сотрудники ушли, линейные вынуждены остаться лишь по личным причинам (дети, кредиты, аренда жилья и т.д.), хотя зарплату постоянно задерживают. Премии за предыдущие годы мы не увидели. Руководство врет сотрудникам в глаза о том, что ситуация наладится, держит всех за дураков. Отдельно стоит сказать о нынешнем главбухе Астона: самомнение очень высокое, но компетенции низкие, как профессиональные, так и софтовые. Не знаю ни одного человека, который бы отозвался о ней хорошо, пожалуй, за исключением тех, кто по воле случая вынужден ей подчиняться. Ситуация крайне плачевная. Под видом реорганизации и оптимизации происходит какая-то непонятная ерунда, хотя слово на букву х более применимо к описанию этого форменного безобразия.
Положительные стороны
Как бы там ни было благодарна компании за всё. На момент моего трудоустройства в Астоне было все хорошо. Устроил и уровень зп, и дружелюбный коллектив, и расположение офиса, отсутствие дресс-кода, либеральность. В прежнем офисе было как-то уютно, хоть и сидели на головах друг у друга. Коллеги всему научили, помогли, мне удалось узнать немало интересных и замечательных людей.
Отзыв о работе компании
О каком вообще профессионализме может идти речь если в компании игнорируется ТК?)) При топ менеджментом компании. Игнорируется там и все остальное даже умение себя прилично вести. И отдел пациентских регистров в этом плане впереди планеты всей вместе с двумя его руководителями и чья самооценка и произвол уже достигли своегл о максимума и апогея! Они прямо в лицо сотрудникам способны не просто хамить но и нести противозаконную чушь. Поэтому все что они говорят надо требовать в письменном виде. На сервер выкладывайте полуфабоикаты если хотите там пооработать хоть немного. Все что говориться можно делить сразу на 10 или на 60. Лажа откровенная. Руководство работает в лучшем случае как простой бизнес девелопмент но при этом мешает общаться с заказчиками и ставит палки в колеса! Желание все свалить на менеджера превалирует даже над собственной некомпетентностью. Потому что за это пока некому спросить. Проекты которые можно сдедать стоят годами. Как следствие некомпетентности - хронический аврал. Т е руководители не в состоянии организовать в принципе процесс и грамотно распределить время так как авралы абсолютно не требуются при таких обьемах. При этом привлечение клиентов тонет в тех несделаных проектах и упущенных возможностях которые профуканы. По сути такое привлечение и вовсе не требуется - привлекли 1 млн не сделали контракт на 26 млн что маскируется под нерешительность заказчика или тупость рядовых сотрудников даже не располагающих полномочиями на решение этих вопросов. Создается иллюзия бесконечных поездок и согласований при чем совершенно не продуманных и хаотичных под лозунгом мы привлекаем при этом лень поочитать пункты договора и их обсудить где говориться о возможных возмещениях и штрафах у нас говорят на это времени нет мы даем то качество которое можем т е со знаеом минус. Отношение к людям безобразное даже к простым рабочим на стройках относятся лучше! Полная безответственность и хроническое перекладывание на ребят коллектива в поисках крайних. Москвичей ненавидят! Т е среди медицинских компаний и фарм это дно ни соц пакетов ни питания ни отношения ни зп ни помощи в работе - ничего за что можно зацепиться в помощь только уровень общей безработицы!
Отрицательные стороны
О каком вообще профессионализме может идти речь если в компании игнорируется ТК?)) При топ менеджментом компании. Игнорируется там и все остальное даже умение себя прилично вести. И отдел пациентских регистров в этом плане впереди планеты всей вместе с двумя его руководителями и чья самооценка и произвол уже достигли своегл о максимума и апогея! Они прямо в лицо сотрудникам способны не просто хамить но и нести противозаконную чушь. Поэтому все что они говорят надо требовать в письменном виде. На сервер выкладывайте полуфабоикаты если хотите там пооработать хоть немного. Все что говориться можно делить сразу на 10 или на 60. Лажа откровенная. Руководство работает в лучшем случае как простой бизнес девелопмент но при этом мешает общаться с заказчиками и ставит палки в колеса! Желание все свалить на менеджера превалирует даже над собственной некомпетентностью. Потому что за это пока некому спросить. Проекты которые можно сдедать стоят годами. Как следствие некомпетентности - хронический аврал. Т е руководители не в состоянии организовать в принципе процесс и грамотно распределить время так как авралы абсолютно не требуются при таких обьемах. При этом привлечение клиентов тонет в тех несделаных проектах и упущенных возможностях которые профуканы. По сути такое привлечение и вовсе не требуется - привлекли 1 млн не сделали контракт на 26 млн что маскируется под нерешительность заказчика или тупость рядовых сотрудников даже не располагающих полномочиями на решение этих вопросов. Создается иллюзия бесконечных поездок и согласований при чем совершенно не продуманных и хаотичных под лозунгом мы привлекаем при этом лень поочитать пункты договора и их обсудить где говориться о возможных возмещениях и штрафах у нас говорят на это времени нет мы даем то качество которое можем т е со знаеом минус. Отношение к людям безобразное даже к простым рабочим на стройках относятся лучше! Полная безответственность и хроническое перекладывание на ребят коллектива в поисках крайних. Москвичей ненавидят! Т е среди медицинских компаний и фарм это дно ни соц пакетов ни питания ни отношения ни зп ни помощи в работе - ничего за что можно зацепиться в помощь только уровень общей безработицы!
Положительные стороны
Милая улыбка на собеседовании
Отрицательные стороны
1.Все врут и недоговаривают,задачи ставят размыто,исходной информации не узнать,вопросы не любят,поэтому качественно сделать работу затруднительно,не зная исходную информацию и подковерные договоренности. 2.Лицимерие, двуличие, подставы 3.Необразованность,тупо тех.исполнение.Главное содрать бабло с ТОР фармы.Фарма решает свою не этичность, а медицинское бизнес сообщество свои научно-финансовые интересы, Астон прокладка в виде пациентских регистров.Остальные направления это просто решение проблемных вопросов фармы,ограниченных законом РФ и комплаенсом иностранных компаний 3.Реально работает Регистр Диабет 5 млн пациентов,остальное тупо подогнано под препарат и освоение бюджета. 4.Менеджмент никакой,есть такой вологодский "мальчик" назовем его "Кокосов"вечно улыбается, гниль трус и шкурник.Тянется стать столичным метро\педро сексуалом, но сильно не дотягивает,комплекс провинциала. Подставит с улыбкой,как только видит,что Ваша компетентность и знания выше,задаете вопросы по существу, а он не знает ответов,все! Вам смерть "не наш человек,не наш формат,это не ваше",при этом сам будет молчать,а размазать вас позволит другим Звездам,педант и формалист.Все косяки таких Звезд Ваша проблема,помощи не будет. 5.При договорах соглашаются на все,лишь бы деньги получить и тут они герои,привлекли инвестора.Расхлебывать придется другим.Тезис потом разберемся,само рассосется, договоримся. Всегда есть крайний который виноват. 6.Проваленная,запущенная работа будет свалена на Вас,со всеми вытекающими.Только вникнув, поймете где засада про которую вам естественно не скажут,но будут иметь. Многие проекты "забыты" по пол года, а потом крысиные бега.Любят стартовые совещания по пол года,а потом аврал,за 3 мес.сделать годовую работу. 7. Авралы и завалы по проектам исключительно связаны с сокрытием инфы, некомпетентностью, странной забывчивостью, бардаком, внутренним финансовым "мухляжом" между своими дочками,не имеющих право на коммерческую деятельность ,типа благотворительность. 8.Вам придется при коммуникации с другими подразделениями ,контролировать и проверять лично ВСЕ, доверять работе других подразделений категорически нельзя, вплоть до орфографии, здесь "Кокосов"раскрывается и расцветает, крайне педантичен и будет Вас гаденько с улыбкой размазывать.Вы отвечаете за все.в т.ч. и работу коллег которые косячат. 9. Легко и не принужденно одновременно, могут повесить несколько огромных отчетов со сроком исполнения вчера.При этом все тонкости и особенности забудут сообщить, а уж как исполнить задание в каком формате.и т.д. никто не знает или не захочет рассказать и тут Вы опять виновны в не сдаче отчета вовремя. 10 З\П по рынку на нижней планке,но платят в конверте,соц.пакета нет. 11.Надпись на холодильнике "Не ешьте чужую еду" говорит о многом. Столовой как таковой нет,только чай, кофе. 12.Подавляющее большинство сотрудников, люди прибывшие в столицу, с соответственным менталитетом, поведением, особенностью одежды и не промытостью. Запах дешевого парфюма, пота,застиранные рубашки у мужчин, которые давно надо выкинуть,юристы с протертыми воротниками рубашек,ужас.Может прибедняются? 14.Уровень непорядочности зашкаливает,но все так мило с улыбкой
Положительные стороны
Интересные проекты
Отрицательные стороны
Такие компании отнимают время сотрудников ничего не давая взамен. Говлря прямо зарплата никакая! Половина зарплаты в конверте! Все задерживается! Корпоративные мероприятия есть, но они не вовремя и глупо проходят. Никаких бонусов, премий и соц пакета нет. На холодильнике надпись "не ешьте чужие продукты" значит и такое есть! Уже эта надпись говорит о компании все. Активный график выезда сотрудников исключительно за свой счет, ни такси ни компенсаций нет. Столовая очень дорогая минимальный ценник 300 рублей. Кучи раздутых отделов в конторых никто не понимает ни целей ни задач. Согласования отвратительные. Банальную покупку калькулятора вам могут согласовывать целый год тоже самое с договорами. Каждый отдел живет своей жизнью и интересуется чем то только в случае крайней производственной необходимости. Профессионалов в компании не любят и вышвыривают при первой возможности- разобрался, сделал, дальше ты не нужен! Поэтому единственный способ выжить создавать видимость труда, тогда ты будешь просто дурак. Стукачество, вранье, интртжки - это девиз как рядовых сотрудников так и руководящего состава. Разумеется отсутствие карьерного роста и всего остального. Штат ненавидит Москвичей. Ряд отделов прямо открыто это транслирует. Обстановка на рабочем месте и климат крайне не комфортный. Общенте не приветствуется. Плюс ко всему неуютный опен-спейс где каждый лезет в твой компьютер и документы. Если это все устраивает можнл устраиваться
Положительные стороны
Не далеко от метро
Отрицательные стороны
Hr- мразматичная фея которая несет полнеющую чушь. Шантажирует серой зп и угражает что может платить только белую часть, а это 30-40% от общей суммы. Ведет себя инфантильно. Комерческий - выглядит лет на 60 хотя ему 30. Одевается наверное на помойке и воспитывается тамже. Отпускает шутки про члены и женские половые органы. Заглядывает в мониторы кто что делает. Говорит по телефону не у себя в кабинете а прямо в оупен спейсе причем так громко что слышно всем. Ноль уважения к кому либо. СОтрудники должны глотать его хамские сельские выходки и лизать зад иначе ценить тебя не будут. и многие к сожалению лижут. IT все на своей волне, но пожалуй единственные адекватные и компетентные люди. Бухгалтер ходит в носках, ей так наверное удобно. Людей увольняют одним днем, вас там и за людей считать не будут. Бонусов нет. Никакой социалки тоже нет. Читающие этот отзыв - не идите туда работать. это отвратительное место ужасного менеджмента и серой заработной платы. я очень пожалела что потратила на него свое время
Положительные стороны
Новый офис и все
Отрицательные стороны
НR -ОК без проблем.Руководитель подразделения куда попадете ,много хороших. НО, хитросделанных много,сольют ради своих интересов легко.Подстава запросто.Никто ничего не объяснит.Задаешь вопросы -враг.Придирки от руководителя по падежам в отчетах,причем скажет, чем помочь и не поможет, а подставит.Практикуют взять на работу ,выжать и НАХ. Главное взять своих лимитоблей в ж. роде. Руководитель ДК то ли метро то ли педро сексуал,с завышенной самооценкой и тараканами великого светоча и последней инстанции. Помогать не будет,но топить будет.Гнилой человек вечно лыбится,а по сути гнилой двуликий Янус.
Положительные стороны
Офис в центре,опен спэйс ОК, много хороших людей.Квалификация соответствует ЗП и приему иногородних сотрудников.
Отрицательные стороны
Коллектив отвратителен. З/п не платят!
Положительные стороны
Нет!
Отрицательные стороны
1) Руководитель организации очень плохо осведомлен о происходящем в компании, его внимание сосредоточено на нескольких людях, которые манипулируют им и его мнением. Ошибки в управлении, в принятии решений, например, назначение своим заместителем человека без соответствующего образования и опыта, ставят в тупик и только усиливают абсурдность ситуации.
2) Небольшое количество действительно профессиональных сотрудников.
3) Проведение \"показательных\" выступлений, которые никакого отношения к реальности не имеют. Имитация бурной деятельности как топ-менеджментом, так и рядовыми сотрудниками.
4) Полное отсутствие мотивационных программ - сотрудники не замотивированы, и как следствие некоторые просто отсиживают свое время.
5) Бизнес не структурирован, нет выработанных схем взаимодействия.
Список отрицательных сторон работы в компании можно продолжать и продолжать.
Советую задуматься, прежде чем принимать предложение этой компании. Вряд ли Вам может понравиться работать в бардаке.
Положительные стороны
В компании попадаются как профессиональные, так и просто приятные в общении сотрудники.
Офис находится в центральной части города - удобно добираться.
Но плюсов в компании мало, и на фоне минусов они не заметны.
Отрицательные стороны
проработала почти год, но нужно было уходить в первый месяц.
Оформления на испытательный срок нет, но эту тему все пытаются \"мягко\"обходить. Проекты хорошие, но клиентов тупо обманывают, т.к. профессионализм на нуле, а руководителей ставят того, кто лучше подмазывается, и \"своих\".
Что касается ЗП - регулярно возникают проблемы и гадания - будет не будет, но об этом спрашивать боятся. Очень много переработок - они у всех, но не оплачиваются. Раньше давали в счет отгулов, потом передумали, т.к. им это не выгодно. Отпуск - 21 день в год, если в этом году не отгулять - сгорает автоматически. Медицинская страховка - только сторудникам, отработавшим более 5 лет (таких единицы, очень большая текучка, несмотря на заверения). Вообще, после устройства вам выдадут такую памятку - аля трудовой кодекс астон. Их собственные правила, которые оочень отличаются от ТК. но ничего не докажешь..
Если увидят в вас толкового специалиста - вешать будут все и за всех, звонить после 12 ночи, в выходные, но если вы поднимите вопрос о повышении зп или выполнении своих обязанностей - это сочтут крайне не корректным.
Генеральный - в образе мужчины мечты, с хорошо поставленной речью и умением подбирать костюмы, несет густую чушь, иногда правда с проблесками, мало вникает в качество проектов и в работу - основная задача - самоупоение,
вобщем - веселая компания, ЗП весьма средние (с неизвестным графиком выплат), профессионализм на нуле, вечные игры. Если Вы хороший специалист - лучше выбрать другую компанию. Понятия делегирования здесь нет, одни понты, а внутри пустышка. Клиентов жаль.
Положительные стороны
интересные проекты в медицинской тематике