ВИП-ЭЛ - отзывы сотрудников и клиентов
ООО ВИП-ЭЛ
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 385-76-47
Сайт: vipel.ru
Категория:
Торговля
Поставки электронных компонентов
2 отзыва
Отрицательные стороны
Совершил ошибку устроившись в данную так сказать компанию, сразу скажу, что обещаний по оговоренной ранее заработной плате на испытательный срок не выполнили, наверное представляют себя бизнесменами из лихих 90-х, не выдают вообще никаких документов, о том что ты у них работаешь и не делают записи в трудовой книжке, им очень сильно повезло что обман при расчете я заметил только через час, пересчитав деньги(привык я доверять людям) но это не люди, при общении с ними будьте очень внимательны. Ну да ладно, этим вопросом будет заниматься Государственная Инспекция Труда по г.Санкт-Петербургу.
Суть работы заключается в обзвоне 40 так сказать потенциальных клиентов, которым звонили уже по 100 раз все мои предшественники коих было не мало, да и ценовая политики компании оставляет желать лучшего, как мне объяснило руководство 20% из всех звонков должны превращаться в заказы, кто им сказал такую ахинею не знаю, реальные цифры 1-2 % и это не мои доводы, а реальная статистика. И вот в какой то момент тебя выводит на разговор Терюхов Д. и сообщает что эта неделя решающая и если не будет результатов, то мы прощаемся, при этом противоречат сами себе, так как ранее сами распинались что быстро заказы не пойдут, а тут на третьей неделе такие закидоны, после которых вообще ни куда звонить не хочется. На счет программы 1с та же ситуация, так и не поставили мне её, хотя не раз о её необходимости говорил руководству, очень они наверное боятся , что у них украдут клиентов, но господа коммерсанты, не нужно всех судить по себе, есть очень много честных и порядочных людей.
Положительные стороны
Не выявлены
Отрицательные стороны
Короче, «тройка» не уверенных в себе, а если быть точнее – неудачников (это моё субъективное мнение), хотя и сам потерпел фиаско. Не буду расписывать как завершилась вся эта эпопея, а только намекну, что я отбыл ни с чем, так как допустил несколько ошибок. И как вы уже догадались, то сразу поясню суть этого отзыва: хочется и отомстить, и предупредить (чтобы тоже отомстить =) ). Но беря во внимание, что каждый может делать свой выбор сам, склоняюсь, что этот отзыв больше для пользы.
В целом сложенное впечатление о руководстве: Стогний А. (ген дир) меняет своё решение, без предупреждения. Костенко Д. (ком дир) нихрена не умеет договариваться, плюс ко всему не уверен и ищет повода для манипуляций. Терюхов Д. (рук отд прод) заниженный уровень коммуникации с клиентами, но хороший задаток «диктаторского» руководства. К сожалению, для них, это те качества руководства, к-рые я не уважаю.
Начну из далека..
Два руководителя, т.е. соучредители, две загадочные личности: Костенко и Стогний. На собеседовании встретился только с Костенко (парень на побегушках да ещё и умом обделен, как оказалось в последствии). Вроде всё замечательно, ничего не предвещало беды, договорились об общих интересах, т.е. о заработной плате с моей стороны, фиксировано 30 т.р. на время испытательного срока (три месяца), но мне необходимо было подумать (всё-таки отдаленность от метро, совдеповское здание (бывший институт), и даже в туалете полный совдеп (все двери измазаны ГОВНОМ (лично у меня это вызвало отвращение), я расценил это как всеобщий мужской протест за отсутствие туалетной бумаги в адрес администрации здания). В итоге мне звонит секретарь и назначает следующую встречу уже с двумя руководителями.. гм.. встречаемся. Как оказалось решили провести повторные переговоры, расчет был сделан на уменьшение оклада или сбить срок испытательного, но и здесь промашка, вдвоем не могут меня переубедить, здесь же узнаю, что трудоустройство неофициальное, но я договариваюсь на элементарную «бумажонку» с печатью и подписью. Выйдя на новое место, узнаю об отъезде Стогния в отпуск и о том, что испытательный срок у меня оказывается - два месяца.. гм (поставили перед фактом).. Ладно, иду знакомиться с главным бухгалтером. По началу кажется милой и приятной - Преловская М, к-рая получила указание раздобыть от меня трудовую, на что с твердостью в голосе я ответил: «трудовую не оставлю, но копии всех доков, пожалуйста» и вежливо намекнул, что речь шла только о бумажке с печатью, а о трудовой и намёка не было. Не прошло и десяти минут, как она прибежала ко мне со своими доводами, почему я обязан поступить по её решению, мол: звонила юристу; у тебя доступ к секретной инфе (намекает она мне на 1С, к-рый так и не установили). Всё это я расценил как – неубедительно (но допускаю первую ошибку, оставляя трудовую). Машет передо мной псевдо договором (не подписан Стогнием) и намекает, что и я не получу своего, также она считает, что чем больше слов выпускаешь в минуту, тем сложнее уловить главную суть вопроса. Так она пыталась отлечь моё внимание от записи в трудовую (об этом отдельная история), короче, у меня с ней сразу не заладилось. Знакомлюсь с ещё одним руководителем, моим непосредственным начальником - Терюхов. Его руководство заключается в давлении (это же наблюдение подтвердил Головинов А (намекая руководству, что хочет перебраться в другой отдел к более опытному и толковому руководителю) мой коллега), это ещё пол беды, руководитель не умеет общаться по телефону с людьми, запинается, поддакивает, остается на рабочем месте после того, как все уходят (план то по продажам стоит), но при этом не теряет начальственного тона (видать таких неуверенных в себе предостаточно после шести) =)) С Костенко сталкивался по работе следующим образом: он бегал чуть не каждые пять минут для проверки (как я думал), чем же я занят на своём рабочем месте и каждый раз при своих стандартных вопросах «чё делаешь..», «чё читаешь..», «ну как..» (наверное, хотел поймать меня за «чтением» какого-н порнографического сайта) скрипел пальцами и вертелся как юла, не зная, куда девать свою неуверенность.
Положительные стороны
Если примете решение устроится в эту компанию, то проситесь в отдел, к-рый возглавляет Колодезников Р.. И не совершайте ошибок допущенных мною. Удачи!