Veeam Software - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Интервим
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: 8 (800) 555-15-03
Email: info@veeam.com
Сайт: veeam.com
Категория:
Услуги
Veeam Software, a VMware Technology Alliance Premier partner, helps organizations safeguard their investment in virtual infrastructure by providing innovative systems management software designed to reduce costs, increase productivity and mitigate risk. Veeam is an international company with U.S. headquarters in Columbus, Ohio and European headquarters in London, UK.
30 отзыва
Отзыв о работе компании
Мне 39 лет, на собеседовании назвали меня ПУПСИКОМ! Полный неадекват.
Отрицательные стороны
неадекватные начальники, увольнение в один день В первый же день работы меня обматерил без причины глава разработки Баранов. Потом сидел с меня ржал с меня. Для него это смешная шутка. Еще неприятность, что я был приезжий, на момент ситуации контракт не был заключен, оплата переезда не осуществлена. Так что невыгодно вступать в конфликт. Поскольку в Трудовом кодексе, нет понятия офера. Также в дальнейшем пару раз провоцировал на конфликт. И втравливал в конфликт других сотрудников. Чтобы тоже подходили и матерились. Это люди с которыми не пересекались мои трудовые обязанности и причин конликтовать со мной не было. Делал попытки решить конфликт словами. Описал одну из ситуаций моему тим лидеру. Он проигнорировал мои слова. И на след день я услышал хамство уже от другого человека с описанием ситуации, что я обсуждал с тим лидом. Осознав, что со мной договариться не будут, надавал подзатыльников одному из сотрудников. Который мне хамил и меня провоцировал. Я слышал слова осуждения от других колег, якобы я не прав. Хотя за оскорбления они никого не осуждали. Со мной была проведена беседа. Где я мог понять что у них такой дурной юмор, хотя он противоречит нормам поведения нормальных людей. Также свое хамское отношение и поведение распространяют за пределы фирмы. Мне хамила преподаватель по английскому, описывая ситуации с работы. И другие люди. Через некоторое время я был уволен по соглашению сторон. Обвинен в том, что я медленно решаю задачи. Хотя до беседы об увольнении не было ко мне претензий с этой стороны. Может причина была и в сокращении сотрудников на период пандемии. Может и не конкретно Баранов натравливал на тебя сотрудников. Я видел звонки сотрудникам и как с ними меня обсуждали в неприятном мне тоне. Этим занимался кто-то из начальства. Тут дело было не во мне, а в желания найти повод доколебаться. По мнению начальства ты или "самый последний лох в классе" (с их слов). Или злодей, кто обижает сотрудников. Хотя, что предшествовало тому, как сотрудника обидели никого не интересует. По их справедливым понятиям. Тебя можно покрыть трехэтажным матом. А ты должен попросить так не делать, и пожаловаться hr. Хотя сами маты не есть норма. Тем более без причины. Извиняться конкретно Баранова просил. Он этого делать не стал. Если сотрудник не нравится, он имеет право знать. За что конкретно он не нравится. А не стоит организовывать его травлю. Или проверять его реакцию на разные виды провокаций Что я порекомендую с этим делать. При первом случае хамства. Идти и спрашивать у начальника причины. Предварительно включив средства аудио или видео записи. Есть диктофоны выглядят как флешка и их в кармане не видно. Распространять информацию об их поведении. Не увольняться по соглашению сторон. Какие бы сказки они не рассказывали. Они увеличат компенсацию если сразу охотно не подпишите. Закон на стороне сотрудника. По сокращению нужно за два месяца предупреждать. А это две зп. По несоответсвию должности - нужно доказать это собрав коммисию. И затем тоже за два месяца уволить. Боятся плохих отзывов и их стороны бессымысленно поскольку они и так будут, они неакдеваты. Почему мало плохих отзывов. hr желали, чтобы я подписал в соглащении, что не буду публично отзываться о фирме. Возможно не первому мне такие предложения поступают. А потом сотрудники берут компенсацию подписывают и боятся их писать Восторженные отзывы вообще пишет отдел рекламы.
Положительные стороны
Зарплата, оплаты переезда, спорта, оплаты страховки, столовой
Отрицательные стороны
Основной принцип-незаменимых людей нет.Ощущение,что все сволочное и склочное,что только может быть в людях нашло себя в стенах этой компании. Дикость,что люди не здороваются друг с другом.Неадекватная постановка целей и задач.Ненормированный рабочий день-это мягко сказано-в принципе не приветствуется,если сотрудник уходит в 19.00.Многие сидят до 22.00.И это отнюдь не в жаркую пору закрытия квартала и тд.Это "нормальный"график работы.писать можно бесконечно долго,попробуйте ради интереса сходить к ним на собеседование.Все сразу станет понятно!
Положительные стороны
Официальное трудоустройство, ДМС
Отрицательные стороны
Про тим лида (руководителя qa) неприятной внешности и манерой общения тоже плюсую. Наступил на те же грабли. Отбросив мою анкету в сторону, начал морально давить и негативить пытаясь выяснить мой уровень критического мышления, пытаясь все время услышать что-то своё и переспорить даже вполне очевидные варианты, путается даже в своих вариантах и теряет нить общения. Все о тех же пресловутых механических весах. Очень негативный товарищ. Опыт работы в ит у меня большой, к собеседованию готовился и ожидал совершенно другого.
Положительные стороны
Офис чистый, опрятный. Но других плюсов заметить не успел.
Отрицательные стороны
В принципе, идя туда на собеседование, я знала, на что иду, пошла на это только из интереса, чтобы убедиться в достоверности отрицательных комментариев. Полагаю, что действительно, весь этот бесконечный набор и постоянно открытая вакансия, ни что иное, как имитация бурной деятельности отдела HR, и крайне сомневаюсь, что они кого-то и правда вообще берут в штат. Начнём с того, что с момента отправки резюме, до момента собеседования прошло 3 недели, что уже - такое себе и жуткая трата времени людей, которые ждут и на что-то надеются. Тестирование, как и заявлено, состояло из кейса на тестирование механических весов, логико-математических задачек, части про ОС, и далее следовал диалог с тим-лидом. На тестирование отводится час, самое интересное, что они даже не заморачиваются , и тесты годами даже не меняются, как были на уровне дегенеративных задачек для учеников 5го класса, так и остались. Тем не менее, я не вижу смысла в этом тестировании, потому как тим-лиду глубоко насрать, ведь дрочить тебя будут только по тем самым пресловутым механическим весам. "Что может быть проще?" - спросишь ты, - "Ведь написать список тестов для банальных весов несложно, всего-то продумать их безопасность, юзабельность, точность, и уже с двадцаток тестов накидал, что еще нужно?". А вот и х*й, скажу тебе я, и на тесты твои тим-лид срать тоже хотел, потому что у него в голове какой-то свой мир, слабо сопоставимый с адекватной оценкой механических часов. Общался со мной неприятный дядечка, с первого же взгляда на которого, становится понятно - работать ты тут не будешь)))000 Я так и не понял, что он от меня хотел, но его вопросы были не применимы к РЕАЛЬНЫМ, мать их, механическим весам. Сколько, спрашивает, максимальный вес весов поставишь? Я тут прихирел с вопроса, потому что почему я, потенциальный тестировщик, вообще должен что-то выставлять? Моя задача ПРОТЕСТИРОВАТЬ, насколько хорошо работает эта конструкция, которую соорудил разработчик. Ну, почесав репу, говорю - 150 кг, учитывая то, что людей больше 150 кг - мало, и как правило, для таких туш есть специальные весы. Он говорит - а чойта 150? Вот самый жирный человек на планете весит 730 кг, выходит, что ты его обделишь? Я тут вообще поник, потому как понял, что смысла в этом общении уже не будет, если человек рассматривает не реальные весы, а переносит это уже в какую-то идиотскую плоскость, в которой эти весы должны быть рассчитаны и на человека весом в 730кг и семью из 25 человек, которые на 50 раз на дню взвешиваются. Ничего общего это не имеет с реальностью, потому и сложно было понять, какой ответ он хочет получить. Хотелось только спросить: подожди, дружище, так ты вот собираешься по-максимуму действовать, так почему же ваше коробочное ПО не рассчитано на слепых людей (есть ли озвучка всего функционала или же код Брайля)? Или на людей без рук (есть ли голосовое управление)? Выходит, что вы обделяете этих людей? А ведь их больше, чем людей весом в 730кг! Короче, как разговор слепого с глухим, абсолютный неадекват, который прямо валит, и вопросы задаёт вообще не применимые к этим проклятым весам. Как итог - не тратьте своё время на эту призрачную вакансию, это мне еще повезло, что слили на первом же этапе, а то, упаси бог, прислали бы задание на тест Листбоксера, и отняли бы еще недели три моей жизни, и всё равно бы отказали. Неизвестно, кого они вообще ищут, уверена, что никого.
Положительные стороны
Ну манагер HR вполне милая и приветливая, больше плюсов не вижу.
Отрицательные стороны
Вторая попытка устроиться на работу в данной компании дала понять, что в 90% случаев собеседования тут имеют мнимый характер. Прошла собеседование по телефону, далее прошла собеседование уже в их офисе с HR, после получила тестовое задание. На втором собеседовании от того же HR получала абсолютно те же вопросы, что и при долгом телефонном разговоре (промежуток времени между этими двумя собеседованиями - ровно один день). HR в конце собеседования назвала весь спектр бонусов в виде соц. пакета - и частичная компенсация занятий спортом, и полная компенсация затрат на обеды, и ДМС как на себя, так и на членов семьи. Слегка удивило, так как обычно все настолько подробно рассказывают при положительном решении. В конце собеседования HR сказала, что пришлет мне тестовое задание, а также дала некоторые подсказки по его выполнению. Оба выходных дня с утра до ночи были потрачены на выполнение задания (похоже скорее на проект), и, к сожалению, потрачены впустую. Все, что я получила в ответ спустя полторы недели - по результатам задания пока не готовы пригласить вас на встречу, спасибо. Задание было выполнено весьма качественно. Что было подтверждено также знакомым человеком, работающим в Veeam. Почему отказ? В первый раз (год назад) я посчитала, что мозгов не хватает. Сейчас уже я задумалась, а действительно ли они ищут сотрудников, или возможно прицениваются к рынку труда и черпают идеи из выполненных соискателями заданий. Если вы очень цените свое время, я не советую. И также информация от того же знакомого человека - маркетологи, продажники, айтишники (мб кого-то забыла) работают на определенном регионе, с определенной страной, по графику этой страны. Так что будьте готовы к "нестандартному" рабочему календарю.
Положительные стороны
"Белая" организация. Приятный HR-менеджер. Красивый офис. Хороший соц.пакет (со слов HR).
Отрицательные стороны
Абсолютная незаинтересованность в реальном наборе кандидатов. Со всем, о чем писали ниже, пришлось столкнуться и мне, к сожалению. Месяц потраченного времени. 4 пройденных этапа, из которых 3 интервью с одними и теми же вопросами и ответами по новому кругу для повторяющихся сотрудников (чтобы что? для видимости? на втором таком интервью и закрались первые подозрения, что не нужны им сотрудники, и это все для видимости). Одно тестовое задание в самом начале, занявшее около недели, и выполненное действительно качественно. На протяжении всех этапов положительные комментарии от hr сотрудника (о качестве выполненного задания, уровню подготовки, потенциала и мотивации и прочее). После заключительного интервью - отказ без объяснения причины. Зачем тянуть процесс на месяц и приглашать кандидата на все новые и новые этапы интервью, если они как братья близнецы, и все вопросы одинаковые? Почему решение об отказе сформировалось спустя такой период времени, если все мои ответы на вопросы/опыт работы/ уровень языка не изменились с первого этапа интервью? Остались неприятные впечатления от Veeam, особенно, когда так ответственно подходишь к каждому этапу собеседования, а компания изначально не заинтересована в новых сотрудниках.
Положительные стороны
Современный офис
Отрицательные стороны
С компанией Veeam у нас давняя история знакомства. Я пыталась устроиться к ним сразу после окончания ВУЗа в 2011. Тогда я провалила тест на логику, признаю, была не права. Потом сама отказалась от должности с “Специалист по работе с партнерами, французский” в 2017 году (были причины). Затем настала новая попытка устройства в отдел продаж, которая к сожалению свела меня с Алисой Шарафутдиновой, Junior talent acquisition. Уважаемое руководство Veeam, с грустью сообщаю, что бывшая хостесс и репетитор английского языка вовсе не обязательно станет хорошими HR - менеджером. Искренне недоумеваю, что данный сотрудник все еще держится на своём месте уже полгода. Это представитель компании, ваше лицо, которое никоим образом не соответствует объявленным стандартам. Я понимаю и ценю, что в компании отсутствует дресс-код, но неухоженные волосы и обгрызанные ногти с остатками красного лака это не “свобода внешнего вида”, а противное явление. Сотрудник опаздывает на интервью на 5 минут - всё бывает, на 10 минут - что-то случилось, но 15 минут и отсутствие извинений - просто наплевательское отношение к кандидату. Но хуже всего даже не это, а то, что г-жа Шарафутдинова спрашивает “как вы представляете нашу компанию/ продукт и свою в ней”, когда сама не до конца в ней разбирается. То есть когда ей объясняешь как видишь свою деятельность, она отвечает “Нет, вы неправы” и говорит ТО ЖЕ САМОЕ, но другими словами. Она слабо понимает чем именно занимается компания и вступает в спор в вопросах форм продаж, которые сама не понимает. Я признаю, что в данном случае мне не стоило вступать в спор с представителем HR, а придержать своё мнение до разговора с действительно специалистом. В данном случае, представитель отдела кадров решила, что мой опыт продаж и знание иностранных языков (выше предъявленных требований) не подходит для компании. Она сообщила решение через несколько дней после оговорённого дедлайна и то - после напоминания. Если кому-то потребуются доказательства моих слов, у меня есть аудиозапись собеседования с г-жой Шарафутдиновой.
Положительные стороны
Говорят, там всё хорошо. Оценить не удалось
Отрицательные стороны
Хотел бы отметить негативный опыт собеседования в компании с сотрудницей Кристиной Ан, которая позволяла себе хамство и откровенно негативные эмоциональные реакции и высказывания. Думал, это стрессовое интервью, а в итоге оказалось просто некомпетентностью данной сотрудницы компании, испортившей впечатления об организации. Часть собеседования на английском языке раскрыла банальное незнание языка сотрудника Veeam. При этом сотрудница алогично выразила позицию касательно ситуационного задания и позиционирования компании. В отклике работодателя было указано позиционирование Veeam в сфере виртуализации, а на собеседовании г-жа Ан категорично ответила, что организация "не занимается виртуализацией". Советую никому не тратить время на столь бездарные собеседования. Подозреваю, что и корпоративная культура там на соответствующем уровне с претензией на зарубежный стандарт.
Положительные стороны
Не отметил
Отрицательные стороны
1. Очень долгая обратная связь. Подал отклик на hh.ru, параллельно написал на почту из контактов с офф сайта - ответ больше, чем через месяц. 2. Очень затянутый процесс отбора. Несоответствие количества этапов на сайте и тому, что предлагается кандидату в действительности. Я прошёл по факту четыре этапа(!), занявшие в общей сумме больше 2 месяцев. Интервью по телефону с HR, техническое интервью на 2 часа, больше напоминающее экзамен, тестовое задание, на выполнение которого уходит от 2х до 5ти дней, ещё одно техническое интервью. Между каждым этапом - пауза. 3. Для получения обратной связи нужно постоянно напоминать о себе - звонить, писать на электронную почту. 4. После четырёх этапов получил отказ с мотивировкой: "недостатоный уровень энтузиазма и инициативы". После четырёх этапов отбора? После выполнения немаленького тестового задания, больше напоминающего написание курсовой? После постоянного напоминания о себе? 5. На последнем техническом интервью зашёл вопрос о зарплате. В резюме она у меня была указана примерно в половину меньше, чем предлагалось в вакансии. Зачем эти пространные разговоры, если условия указаны в вакансии? Не поступало конкретного преложения на меньший оклад, например. Неприятно. 6. Два технических интервью. Второе - оно же финальное. Нелогично ИМХО. На последнем этапе задавать кандидату технические вопросы для проверки знаний. А зачем тогда первое, отборочное? 7. В описании вакансии что на офф сайте, что на HH, не указывается конкретный перечень дисциплин и навыков, которые потом будут проверяться на технических интервью. Без серьёзных теоретических знаний и практического опыта даже не стоит пытаться - потеряете время. ПС: к HR нет претензий. Сложилось впечатление, что сроки обратной связи затягивались из-за того, что им не передавали нужную информацию от тех, кто принимает решения. Итог: много потраченного времени на собеседования, интервью, задание и прочее, результат - отрицательный, с плохим общим впечатлением. Разочаровывающе. Второй раз пробовался в эту компанию и, похоже что, последний. Если вы не матёрый гуру с солидным портфолио и рекомендациями - не стоит тратить время и силы.
Положительные стороны
Красивый, просторный офис, доброжелательные администраторы и HR, хорошие условия по вакансии, сеть возможность получить опыт собеседования в крупной it-компании, пообщаться со специалистами с опытом, проверить свои знания(без шуток, вспомнились вещи, которых не касался уже очень давно, т.к. чистая теория).
Отрицательные стороны
Работаю в компании чуть больше года, сразу могу сказать, что в Veeam очень много отличных ребят, которые не только умные, но и веселые. Система KPI – это конечно полный провал, так как кто-то решает только легкие кейсы для выполнения нормы, а кто- то мучается со всеми подряд, но ЗП одинаковая. Многие менеджеры совсем зеленые, процессам менеджмента их обучают на тренингах, но в силу малого опыта их решения порой выглядят абсурдно, или они просто получают указания сверху. В компании не ценят сотрудников, при мне ушло много людей из разных отделов. Я пока получаю опыт и тоже думаю уходить. Советую для начала карьеры, но не больше.
Положительные стороны
Уютный офис, ДМС, компенсация фитнеса до 15к, уроки английского.
Отрицательные стороны
Категорически не рекомендую компанию для трудоустройства. Собеседование проводит « умница» с большой короной на голове, которая ей, по- моему , ещё не по размеру. Умывальников начальник и мочалок командир)) Так и подмывало сказать, сделай морду, пардон ,попроще! Общее впечатление негативное, в коридоре офиса , воняет едой , всюду ходят бесформенные айтишники с кружками , в растянутых трениках) Вообщем, не ходите дети в Африку гулять. Кроме белой зарплаты , плюсов нет. Текучка персонала. Уходишь с чувством потерянного времени ...
Положительные стороны
Белая з/ п
Отрицательные стороны
Честно говоря, тоже впервые появилось желание оставить отзыв на таком сайте. Но надеюсь, мой опыт поможет другим соискателям. Работа подойдет тем, кто студент или после универа сразу. Т.е. требований и опыта не так много еще. Эйчар показалась мне довольно этичной и профессионалом. Но другие менеджеры, которые собеседовали...ммда. Говорят по скайпу и пилят ногти (звук слышен, барышни!) итп итд. Очень завышен нос (это точно не признак профессионализма!), какие-то тупые вопросы по кругу (я уже ранее на них отвечала!). Когда я только увидела офис, поняла, что зп скорее всего будет очень мала (т.к. офис шикарный и многоэтажный, с видом на Неву и центр). На собеседовании даже не предложили выпиь воды, не говоря уже о кофе. Что вообще-то подобает такой \"крутой\" компании. Еще поразило то, что чуть ли не со злобой выспрашивали, подавала ли я резюме в др. города и фирмы и были сильно ошарашены ответом да (что ну очень странно в 21 веке при рыночной эк-ке!). Тем не менее, желаю соискателям и фирме процветания.
Положительные стороны
Компетентный HR (Alexandra), красивый офис.
Отрицательные стороны
Работать не сложно,хороший соцпакет. Начальство нормальное,но сторудники не все компетентые.Например, девушка с черными длинными волосами Антонина Г (фамилию не укажу) лицемерит,негативно отзывается о начальстве и сотрудниках. Сидит постоянно в Контакте. Но есть и более компетентные и приятные люди,которые делают свое дело вполне неплохо.
Положительные стороны
Кофе,печенье,корпоративы
Отрицательные стороны
Очень неуважительное отношение ко мне как соискателю, хотя судя по отзывам, я не первый. Впервые после отказа появилось желание оставить отзыв на таком сайте. Не знаю как там трудиться, но ни одна серьезная компания так себя не ведет с соискателями.
Положительные стороны
Большие светлые офисы, все цивильно.
Отрицательные стороны
Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут.
При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.
Положительные стороны
Большая, известная компания, один из лидеров IT сферы в Питере.
Отрицательные стороны
Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре. С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить)
Положительные стороны
Удобный офис, молодежь, соц.пакет, корпоративы.
Отрицательные стороны
Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я.
Окей, второй этап мною тоже успешно пройден.
Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что мне сообщат в любом случае. В итоге спустя несколько дней я звоню в компанию сам, и сотрудница службы персонала Мария заявляет мне, что процесс отбора всё ещё идёт, и повторяет, что обязательно мне отзвонится в этот же день. Угадайте по другим отзывам о компании, позвонили ли мне когда-нибудь. На мои следующие попытки связаться с ними сотрудники отдела персонала просто не перезванивали, поскольку их \"не было на месте\".
Не теряйте две недели, якобы открытые должности во множестве отделов, в основном по работе с клиентами - явная фикция для создания видимости работы службы HR.
Положительные стороны
Офис в неплохом бизнес-центре, подробный инструктаж со стороны HR по телефону и эл. почте относительно процесса отбора
Отрицательные стороны
Ужасное собеседование. Водят по 10 человек. Чувство, что находишься на уроке в школе. Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Зачем?... Люди, к-е приходят на собседование, наверняка понимают и читают про компанию, в к-ю они идут. Потом нас спрашивали, как мы усвоили информацию (!!!). Постоянно задавали вопросы, как Вы это поняли и т.д. Бред. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. В итоге попросили всех по 5 мин рассказать о себе на англ. Т.е. по сути, все собеседование было в районе 5 мин на каждого, когда каждый рассказывал о себе.
Офис очень закрытый. Везде вход по пропускам и вообще мрачно. Девочки на рецепшене тоже какие-то угрюмые.
В общем, впечатление - ужасно.
Положительные стороны
Положительные впечатления от телефонных звонков. Все четко, грамотно, организованно. Письма структурированы. Понравился сайт, складывалось впечатление о солидности компании.
Отрицательные стороны
Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior\'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior\'ским. Меня спрашивали обо всём что только можно, о всех внутренних тонкостях .NET, о всех сложных понятиях в C#, обо всех технологиях. Во всём от меня ожидали идеальных знаний.
Потом было 2 недели ожидания и если бы я не позвонил САМ в эту фирму, то и не узнал бы, что меня отсеяли.
Итого:
- Сверхзавышенные требования (мне есть с чем сравнивать, ОЧЕНЬ высокие требования);
- Абсолютных пофигизм HR-отдела (\"типичные\" hr\'ы, всё нужно выпытывать самому).
Вывод: деньги там водятся, но всем на тебя нас**ть.
Положительные стороны
Хорошая стартовая зарплата для junior\'ов (хотя меня не взяли, не могу это подтвердить)
Отрицательные стороны
По факту имеет классическую отечественную в плохом смысле слова контору, понимание бизнес-этики на нуле, никакого карьерного роста, и вся структура, по русской традиции, как будто бы существует для проформы, все же кроме продажников и программистов по сути играют роль ассистентов и секретарей, как бы ваша должность не называлась.
Положительные стороны
Неплохой HR-маркетинг \"мы компания из США, у нас все офисы зеленые и комфортные, у нас можно улететь к звездам и собрать там все алмазы\"
Отрицательные стороны
Привет, все вроде начинают читать с недостатков, поэтому начну тут. Работаю в компании более двух лет, не в продажах (техничка).
1) З/п и подход к ней. Это, наверное. единственное что заставляет меня смотреть в сторону других работодателей. Зп тут ниже рынка. Из-за неё много талантливых ребят ушло в конце 2014 - начале 2015. Конторы-конкуренты легко предлагают з/п на 20-60 кусков выше. После волны увольнений начальство таки подсуетилось и подняло зп в некоторых отделах.
О каких-либо внеплановых повышениях зп и мечтать не стоит: руководство сверху будет давиться за каждую копейку в стиле \"а за какие великие свершения мы должны увеличить тебе зп?\". Ничего не предложат, даже если ставить перед фактом, что в соседней конторе дают ощутимо выше.
Ежегодный прирост зп порядка 5к.
Им действительно проще нанять нового сотрудника, чем сохранить старого, просящего бОльшие деньги.
2) карьерный рост. Раньше он был, но все вкусные позиции сейчас забиты. Люди работают без повышений по два года (при том отлично развиваются профессионально). Кормят обещаниями - на них, кстати, многое строится и держится.
На топе всё забито людьми, работающими более 5ти лет. На средних позициях также все крепко сидят.
В 2013 еще были шансы придя на начальные позиции продвинуться в процессе работы. Сейчас же всё тухло.
3) идиоты. В 2014 видимо набирали всех подряд: как итог отличный коллектив разбавлен клиническими идиотами. Я не понимаю как они прошли собеседование. Страдает рабочая атмосфера, сплоченность коллектива, качество и имидж продукта и компании. Обилие косяков, которые творят эти идиоты, приходится исправлять старикам в добавок к текущим задачам.
4) расположение офиса (спб). Просто неудачное. Вокруг пром-зона. Если нет личного авто, то будет тяжко. С другой стороны, это более-менее центр города, так что всем туда одинаково сложно добираться.
Другие существенные минусы в данный момент в голову не приходят.
Положительные стороны
1) отличный коллектив: здесь много отличных людей, с которыми завязывается крепкая дружба.
2) нет дресс-кода
3) белая з/п. Для многих это плюс. (но т.к. она для меня небольшая - просил серую/черную. Не согласились)
4) как поднатаскаешься в своей области - можно сидеть, почти ничего не делать и получать свою зп. Для многих это ок: приходишь, смотришь ютуб, получаешь оклад.
5) языковая практика. Клиенты со всего света; внутренняя переписка зачастую на английском.
6) корпоративы и общее впечатление что Ратмиру (президенту компании) таки не на*рать на своих сотрудников. Каждому отделу положены два корпоратива в год. Это не считая новогоднего и всяких релизов/д.р. фирмы.
С другой стороны, сидишь ты такой на корпоративе в последних затёртых штанах, думаешь о том, как свести концы с концами в этом месяце, слушаешь как Ратмир вещает об очередных многомиллионных сверхприбылях компании - и понимаешь что горением своей ж*пы можно было б отапливать небольшой городок в глубинке России.
7) профессиональное развитие. Какое-никакое, но оно есть
8) авторитет фирмы. Порой на собеседованиях в другие конторы работодатели не проверяли техничку и знание иностранных языков, т.к. ясно что мы тут не веники вяжем.
Отрицательные стороны
Мало перспектив роста, они ограничены в 2 ступени от начального продажника. Основные главные менеджеры - те, кто работает там с начала компании, и кроме них никого никогда не поставят.
Несмотря на уникальное разделение труда внутри компании, решения для бизнеса, которые предлагает компания клиентам, сложны в плане оформления сделки, иногда непонятно, что происходит и что нужно делать.
Иногда чувствуешь себя какой то маленькой единицей в системе, индивидуальные качества не используешь никак и не развиваешься.
Частая неадекватность со стороны высшего менеджмента, сработаться не удалось (может они такими и должны быть и это нормально;)
Положительные стороны
Атмосфера в компании хорошая, все дружелюбные, приветливые, всегда могут помочь. Как начало -вариант очень неплохой. Плюс развиваешь язык если ты продажник по новым или старым контрактам. Комфортный бизнес центр
Много корпоративных мероприятий за счёт компании
Собеседование проходило логично и складно, причем перезвонили когда мне было удобно.
Отрицательные стороны
Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне)
Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллектива
Много некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позициях
Зарплата пересматривается совершенно неощутимо
Ну и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...
Положительные стороны
Коллектив в начале работы
Демократичная корпоративная культура
Хорошая дмс
Была раньше хорошая система мотивации
Для молодых выпускников хороший старт и есть перспективы роста