ТСТ Транссервис, дочерняя компания ЦВ Протек. - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО ЦВ Протек, Центр Внедрения ПРОТЕК
Телефоны: +7(495) 737-35-00 +7(495) 737-35-01
Email: aa_kapitonov@protek.ru
Сайт: protek.ru
Категория:
Производство и поставка
ЦВ «ПРОТЕК» - ведущий национальный фармдистрибьютор, занимающий 13,44% доли рынка по итогам 2014 года*. Основанный в 1990 году, ЦВ «ПРОТЕК» на протяжении 25 лет задает вектор развития всего дистрибьюторского сегмента, постоянно развиваясь и предлагая инновационные решения для ведения бизнеса партнерам и клиентам. ЦВ «ПРОТЕК» обладает логистической и складской системой, отвечающей мировым стандартам и способной максимально приблизить товар к конечному потребителю. Масштабная региональная сеть компании охватывает всю территорию Российской Федерации и состоит из 42 филиалов в составе 5 региональных управлений: «Москва», «Центр», «Волга», «Юг», «Восток». Центральный логистический комплекс ЦВ «ПРОТЕК» на 50 тысяч паллетомест – таможенно-складской терминал «Транссервис» - расположен в городе Пушкино Московской области.
79 отзыва
Отрицательные стороны
Уважение к сотрудникам компании у руководителя Бабенко Ирины Михайловны отсутствует напрочь.Выше стоящее руководство, обратите внимание, текучка кадров страшная. А все почему, да потому, что за людей сотрудников не считают. Оскорбления и обзывательства - это в порядке вещей, унижение при всём коллективе, этот руководитель считает нормальным. Штрафы не обоснованные, на вопрос за что, ответ не \"твое дело\". Проведите опрос, насколько сотрудники любят и уважают свое руководство. Прошу разобраться в данной проблеме, или буду вынуждена обратиться в трудовую комиссию, за защитой своих прав.
Положительные стороны
Стабильная компания
Отрицательные стороны
Это, что то ужасное. Руководство просто отвратительное. Не прислушиваются к сотрудникам. К Новь пришедшим просто обращаются как к черни. Никто не знает таких слов как спасибо, пожалуйста. Часы у сотрудников снимают просто без объяснений. работники просто не понимают за что. Ошибка стоимость ошибки один час. Расчет з/п происходит не понятно как. Приносишь при устройстве на работу справку -2НДФЛ. Она в счет не идет. Люди не видят своих расчетных листов. Переработка страшная. Оплата мизерная. Если работаешь с пяти вечера до пяти утра, тов табелях проставляться, что работаешь в утро. оставляют до шести двадцати принудительно. праздников вообще нет. Можно просто сказать, что мы просто не люди, а скот. Еще бы у них не было такой тякучки.
Положительные стороны
Их вообще нет.
Отрицательные стороны
Здравствуйте Протек-27
Просим Вас разобраться с начислением нашей заработной платы.Весь склад работает с самоконтролем.Подписывали приказы с нормативом 98 позиций в час.Но учитывая структуру заказов наш норматив почему стал 122 позиции.Как мы понимаем чем больше объём,чем больше НЗ, тем больше мы должны получать, а у нас наоборот. Объемы поставок растут,люди работают стараются, а наши зарплаты все меньше и меньше!
Такого норматива по всей Восточной Сибири нет ни у кого. Мы знаем точно,так как к нам приезжали гости с разных городов.
У нас нет начальника склада,который бы нам помогал разбираться с такими вопросами.Снова стали увольняться сотрудники,которые отработали 2-3 месяца.
Протек всегда был для нас стабильностью,а сейчас мы в этом сомневаемся.
А директор Бабенко И.М даже не идёт с нами на контакт,не хочет общаться ни по каким вопросам.
Пожалуйста разберитесь.
С уважением коллектив Протек-27
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Руководство - кидалово; пообещать, а потом не выполнить (\"ну, извини\") вполне нормально.
Но самое \"интересное\" - это договор о приёме на работу (контракт на год с автопродлением), точнее зарплата по этому договору: письменно указывается только минимальная по закону (или около того: 5 - 7 т.р.) Реальный размер зарплаты оговаривается только устно и только с непосредственным руководителем, который / которая ежемесячно по каждому своему подчинённому отдельно подаёт в бухгалтерию размер \"премии\" (т.е., разницу между минимальной зарплатой, указанной в договоре, и той, на которую устно договорились) вместе со специальными коэффициентами, эту \"премию\" в разные стороны корректирующими (т.н. \"премиальная схема с КТУ\"). Контракт подсовывается на подпись сотруднику через 2-3 месяца после начала работы, на все вопросы кадровики отвечают что-то \"давай быстрее, некогда, договор стандартный, такой все подписывают, и мы и даже твой руководитель; будешь хорошо работать, всё будет нормально \". Отказываются только единицы, самые продвинутые, да и то не сразу. В результате, если кто-то из начальников (даже не непосредственный, любой) решит, что ему как-то недостаточно полизали или не те места (а сотрудников необходимо увольнять регулярно: компания численно уже давно не растёт, наоборот, только сокращается), могут потребовать написать заявление по собственному и без объяснения причин. Но, правда, при этом, как правило, в обмен предлагают 2 оклада по-тихому и полную зарплату, с \"премией\", за текущий месяц. Если не согласен, \"ОК, сократим, но позже, а пока работай за 7 т.р., без \"премии\" (всё по договору) и 2 оклада не получишь\". Такие случаи в компании (только минимальная зарплата), кстати, не редкость, и не только по инициативе руководства: сотруднику говорят, что всё отлично, он / она старается, строит планы на будущее, а в понедельник вдруг ему / ей объявляют, что до пятницы необходимо рассчитаться, и некоторые идут, что называется на принцип, хотя, конечно, себе дороже выходит, и многие предпочитают сильно не возмущаться.
Положительные стороны
Зарплата белая, т.е., все налоги и все взонсы в фонды платятся в полном объёме.
Дружный и в целом вменяемый, вполне адекватный коллектив
Отрицательные стороны
Господин Погребинский,обратите внимание на женщин-охранниц.На их хамское отношение к сотрудникам.Не единожды сталкиваюсь с вопиющим высокомерным и нагло-хамским обращениям с сотрудниками.Пушкино.
Положительные стороны
Корпоративный транспорт
Отрицательные стороны
кроме как каторгой эту работу не назовешь.график который указывают в объявлении не верный,ты будешь работать и 2 ночи подряд с одним отсыпным,а потом еще столько же.и то если тебе повезет и тебе не поставят доп.смену(без твоего согласия).при 12 часовом рабочем дне у тебя обед 1 час.и потом ты не имеешь права ни попить чая ни отдохнуть.только паши и паши.бригадиры относятся к тебе как к скотине.орут и унижают.поработав там хотя бы год,вы рискуете стать инвалидом.и готовьтесь к тому,что вас всегда будут задерживать на работе после ночных смен,постоянно стоять на ногах,без возможности присесть.и поднимать тяжелые лотки которые порой весят по 10-15 кг.и так если вы готовы вкалывать,как лошадь,сутки на пролет за не большую з.п,то милости просим.
Положительные стороны
только соц пакет
Отрицательные стороны
Рабочий день состаляет по 13- 15 часов, а иногда и больше.Рабочие субботы(входит в объязаловку). За переработку не платят. Руководство заворовалось, а всё обставляют так, что воруют работники. Недостачи постоянно и в ОЧЕНЬ больших суммах. Прошла инвентарка, платишь по 5000 -7000 тыс ежемесячно! И так до новой инвентаризации !
После месяца работы превращаешься в зомби.
Положительные стороны
Полный соц пакет. Зарплату выплачивают вовремя.
Отрицательные стороны
Там убивают сотрудников. http://www.mk.ru/incident/2012/11/07/771382-ya-nenavizhu-samu-etu-zhizn.html
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Кто хочет устроиться водителем с личным авто не теряйте время расценки ниже чем у диспетчеров, на собеседовании золотые горы обещают, на самом деле 7 рублей км, 50 рублей точка
Положительные стороны
не нашел
Отрицательные стороны
условия работы не соответствуют тем, что оговаривалось на собеседовании - очень напряженная работа за очень маленькую зарплату, которая намного меньше, что обещают при приеме на работу!!! Начинаешь спрашивать что с зарплатой - все делают вид, что ничего не понимают! Просто кошмар! Не тратьте время на эту контору - они умеют пускать пыль, а на самом деле одна пустота!
Положительные стороны
НЕТ!!!
Отрицательные стороны
Не реальные расценки , очень высокие, особенно при пополнении товара. Зарплату платят только за пики терминала. За уборку склада и за ожидание по три часа дежурного автобуса ни кто не оплачивает
Положительные стороны
Во время зарплата
Отрицательные стороны
постоянно задержки на работе а денег так же как и всегда не хватает и еще одно хочу сказать начальство там плохое кто и нормальные люди например как раньше был максим м, на приемке в низу в 2006году
Положительные стороны
близко к дому
Отрицательные стороны
В отделе продаж текучка... По поемии вооюще большой вопрос, постоянно накалывают, расчет один , а если задать вопрос , то предложат на каждый вопрос 3 разных вариана ответа, вообщем гл. Бух и директор в доле, меньше выплатят, больше получат. Везде обман. Если дижуришь и перерабатываешь, часы по переработкам не учитывают, а если взять час к врачу сходить минус к дням отпуска. Выжмут все, а получишь минимум
Положительные стороны
Только название фирмы
Отрицательные стороны
ничему не научился, 7 мес - просто впустую. единственный плюс (указан в достоинствах) - это громкое имя компании. не смотря на впустую потраченное время, другие работодатели, прочитав в резюме, что трудился в Протеке, делают вывод, что это очень серьезный опыт и раз уж я туда прошел и даже поработал там, значит - я нереальный интеллектуал. С последним не поспоришь :) но не совсем правильно приписывать все \"заслуги\" этому громкому имени.
Хотя мог бы ДАТЬ этой компании очень много!!! если бы была обратная симметричная отдача (в плане фин.благополучия)
Что сказать - удачи протековцы! :)
Совет новичкам - если за год ничего не поменялось в сторону, в которую вы планировали свою карьеру в этой компании - лучше сразу уходить и не тратить время.
Положительные стороны
известное имя
Отрицательные стороны
я работаю в городе Пушкино, там плохое магнитное поле , все всё забывают, есть у нас один кладовщик работает 6 лет, он полностью в себе шуток вообще не понимает, я работаю оператором 2-ой год, заметил начальство и все вообще что-то забывают, а этот человек который работает 6 лет вот когда он устраивался в протек он был с чувством юмора
Положительные стороны
зарплата реально всегда вовремя
Отрицательные стороны
Посменный график - дневная сменна с 9-00 до 19-00 но норма задерживаться на часа два т.к. тебе впарят много работы. Ночная с 17-00 до 5-00 т.е. 12 часовая рабочая смена ночью в отличии от дневной. Выходные два раза в неделю не спаренные. Жуть, можно здоровье потерять.
Положительные стороны
Чистый, новый склад. Оформление по Т.К.
Отрицательные стороны
Работа посменно неделя дневная с 9-00 до 19-00, но приходится задерживаться на два часа т.к. тебе впаяют кучу работы. Ночная смена с 17-00 до 5-00, т.е. ночная смена почему - то длится 12 часов в отличие от дневной. Выходные два дня в неделю к сожалению не спаренные. Штрафы за все.
Положительные стороны
Чистый и опрятный склад. Оформление по Т.К.
Отрицательные стороны
1. Директора, главный бухгалтер и начальник водителей в Ставрополе - мафия. У них все заранее договорено: по зп сотрудникам, по их собственной работе, которую за них делают их подчиненные, по должностям, так что карьерного и зп роста там нет и пока эта команда не сменится - не будет. Хотя при приеме на работу обещают, что все будет как в солидной компании. В реале много бумажных грамот о безупречной работе на благо филиала, которые я повесил в туалете)))
2. Офис не соответствует гордому званию \"лидера рынка\" Хотя, на всякий случай, если кто не знает, лидер-то Катрен))
3. Требования к сотрудникам по работе нарушают их гражданские права и свободы, и это не просто слова.
4. Формула зп такая, что как не работай все равно будет 15-20т., т. е. дополнительной мотивации за проделанную работу с успехом - просто нет.
5. Маркетинг работает ради своей цели, создает проблемы и ставит дополнительные задачи для коммерции, хотя в нормальных компаниях все они работают на общее благо компании, а не на выигрыш за счет продаж менеджеров, себе любимой, поездки в Италию и не ставят таким же как они сотрудникам целые задачи, менеджеры работают ради своей цели и она приносит реальную прибыль компании, руководство филиала работает ради третьей цели, бухгалтерия на руководство филиала, а руководство склада ради четвертой цели, все как в басне (однажды лебедь, рак и щука).
6. Цели компании ставятся без оглядки на интересы клиентов, хотя компания позиционирует себя, как \"клиентоориентированная\".
7. Лояльность клиентов заработать просто нечем. Нет ни лучших цен, ни доставки своевременной, ни прогнозов по наличию товара - точных, ни маркетинговых акций интересных клиенту.
8. Маркетинговые акции предлагаются клиентам без учета наличия или отсутствия товара по этой акции, на складе.
9. Персонал сам не уважает свою компанию. Если кто сомневается спросите на складе и в офисе у рядовых сотрудников.
10. На складе за всё штрафы. Бедняги не получают почти никогда того, что им обещают.
11. В коммерции еще интереснее... На любые ошибки работников компании, не имеет значения - чья ошибка: менеджера, маркетинга или бухгалтерии, один ответ: \"Ну ты же менеджер...\", т.е. в Протеке понятие менеджер - это человек, на которого можно сваливать ЛЮБУЮ вину по проблемам с клиентом. Даже если менеджера никто из коллег не известил, хотя бы намеком о проделанной ими, даже и с ошибками, работе, в отношении клиента этого самого менеджера. Также не ясно для чего принимать на работу менеджеров и говорить, что им делать, когда во всем Мире менеджеры сами говорят, что надо делать, чтоб улучшить ситуацию. Для Протека выход будет нанять ТАДЖИКОВ, за эту зп и с такими дурнопахнущими управленцами))
12. Руководство филиалом сводится на фразе \"надо сделать так:::\" и дальше идет перечисление, что нужно руководству. Самое грустное, что почти половина из перечисленного руководителями не является средством достижения прибыли компании и своевременной доставки клиентам необходимого товара. В основном это никому ненужные прожекты бездарных \"специалистов\" из главного офиса по разработке стратегии компании))), которым платят за изобретение велосипеда повторно))) Естественно, что клиенты не собираются принимать участие в прожектах глупышей и поэтому все эти прожекты не достигают и середины поставленных целей. В ответ на резонные обоснованные возражения со стороны сотрудников следует ответ \"Таких ответов я не приму\". Как будто от этого проблема сама собой разрешится))
В Пятигорске аналогичная ситуация, но в меньшем масштабе, т.к. у директора представительства значительно меньше полномочий и поэтому нет возможности влиять на какую-либо ситуацию в филиале. На должность директора представительства всегда выбирают слизняков лижущих з... руководства в Ставрополе. А если не лижет, то просят уйти.
В общем Протек в Ставропольском крае продолжает бить рекорды низкого уровня работы во всех отношениях благодаря усилиям \"руководства филиала\" и это утверждения клиентов, а не мои. Доля рынка Протека держится на уровне 14% ТОЛЬКО благодаря наличию в прайсе позиций, которых просто нет у других поставщиков, усилиям отдельных менеджеров коммерческой службы, водителей и рядовых работников склада, но всем им не видать достойной оплаты за их работу и стандартного уважения от руководства. Зато продолжают свое победное расширение отделы маркетинга и бухгалтерия, работающие с КПД близким к нулю. Остается только поздравить руководство главного офиса компании с тем, что их надели на градусник и вертят как хотят, а они и не знают)) А всем кто читает с целью трудоустройства в Протек в городах Ставрополь, Пятигорск, Владикавказ - советую перечитать еще раз внимательно. И предлагаю новый девизы руководства филиала и представительств: \"Нет такой проблемы, которую нельзя было бы создать ! ! !\", \"Главное не победа, а участие ! ! !\"
Да! Если кто-то вздумает писать опровержение я заранее говорю: \"Врать плохо ! ! ! И я подписываюсь под каждым словом !\"
Кратко для соискателей напишу слоган: \"Хочешь познать секреты мастерства тайного манипуляторства руководства за твоей спиной, узнать верх лицемерия , низы общества среди менеджеров среднего звена, управления с целью личного обогащения, клоунов - пополизов и отсутствие совести и чести у некоторых представителей вида Человек Разумный, тогда тебе к нам, Филиал Протек г.Ставрополь. Мы будем рады если ты будешь в стрессе из-за глупости руководителей филиала, представительства, бухгалтерии и маркетинга;-)))\".
\"Да... и перспективы нет..... Есть другие компании)\"
Цитирую.
Так и говорят руководители на совещаниях, это не мои слова)))
В общем перечислять косяки можно еще долго, но я думаю, что указанного выше достаточно, чтобы составить картину филиала Протек в г.Ставрополе и Пятигорске.
Положительные стороны
название компании известно практически всем на фарм. рынке, зп выдается своевременно, большой прайс, два корпоратива на день медика и на Новый Год, подарки на 8 марта и 23 февраля.
Отрицательные стороны
Вся грязь в компании распространяется от заместителя генерального директора по персоналу Павличевой Н.В.
Мало того, что она ничего не делает, но и распространяет слухи, лжёт через каждое второе слово. В общем, полная бездарность во любых вопросах.
Это может подтвердить любой работник хоть раз поговоривший с ней. Я такое \"счастье\" испытала)))
Положительные стороны
Выплата ЗП происходит без задержек, кроме декабря месяца - в середине января.
В компании ещё работают профессионалы
Отрицательные стороны
хамское отношение главного бухгалтера Митявиной Марии поражало и удивляло. Не здоровая обстановка и без того не дружного коллектива только отвращала от работы. Жалею что потратила время проведенное в этой организации и всем кто собирается хоть как то связать свою жизнь или работу в этой компании желаю сначала хорошо подумаь.
Положительные стороны
близость от дома
Отрицательные стороны
Постоянная текучка, делайте выводы сами
Положительные стороны
Телый склад,оф трудоустройство
Отрицательные стороны
в погоне за минимизацией расходов упускается главная цель - качество обслуживания конечного клиента
Положительные стороны
хорошая стартовая площадка для дальнейшей карьеры в других фирмах
Отрицательные стороны
лживые руководители
Положительные стороны
близко к дому
Отрицательные стороны
Всем спасибо за отзывы. На собеседование не пойду.
Положительные стороны
работа в режиме нон-стоп....... по 12 часов и более
Отрицательные стороны
Положительные отзывы здесь пишут сотрудники департамента персонала компании, а отрицательные - люди, получившие определенный опыт.
Положительные стороны
Положительные отзывы здесь пишут сотрудники департамента персонала компании, а отрицательные - люди, получившие определенный опыт.
Отрицательные стороны
водители это рабы
Положительные стороны
стабильность
Отрицательные стороны
Именно в саратовском филлиале: отвратительная обстановка в бюджетном отделе, не квалифицированный начальник, крайне ограниченный но с наполеоновскими амбициями. К сожалению и сотрудники все более менее адекватный посбегали, остались подстать начальнику. Добиться от них грамотно принятого решения нереально.
Положительные стороны
В компании не работала но работала в одном здании в дружественной фирме, все рабочие процессы были переплетены по максимуму. Могу отзываться только про Саратовский филлиал, хороший коллектив на складе, грамотные сотрудники. Дружный коллектив. Компания стабильна, можно не переживать из-за кризиса. з/п конкурирующие на рынке. Хорошо работающий коммерческий отдел, и как люди и как специалисты.
Отрицательные стороны
минус пожалуй только тот, что есть ночи - а это не все могут выдерживать и продуктивно работать, хотя в ночах - именно и заработок выше, так что кто хочет работать только днем и не имеет никакого образования в жизни - то им конечно дорога на рынке на 12-15 тысяч - им красная цена. в Протеке - можно заработать много больше - если конечно трудиться умеешь. успехов Вам на работе и не смейте гадости писать про Протек!
Положительные стороны
не знаю - почему кому то не нравиться - видимо тем, кто и вовсе не знает, что деньги платят-не за красивые глазки, а за результат же!!!отличный коллектив, адекватное и умное руководство, честный диалог. ушла - потому что нашла работу по специальности и только - хотя с работой все нравилось и по зарплате в том числе!
а уж обмана в зарплате - никогда не было!все по-честному - кто много пашет - то и получает за труды свои - так что СПАСИБО ярославскому ПРОТЕКУ - такой школы нигде видимо больше не будет.
Отрицательные стороны
довольно напряженный график работы (бывают переработки, работа в выходные)
квартальные и годовые инвентаризации в выходные дни (благо это теперь раз в год)
выгоднее работать кладовщиком, чем рядовым специалистом (зарплата у кладовщиков сдельная, зависит только от себя, предлагали пойти специалистом - посчитала лучше побегать с терминалом)
Положительные стороны
официальное трудоустройство
белая зарплата без задержек, даже во времена кризиса
доставка служебным транспортом до основных транспортных развязок
отзывчивый колектив
адекватное руководство (преимущественно, хотя бывают неприятные исключения)
Отрицательные стороны
опять стабильность! вот делаешь свою работу хорошо вот и делай, а хочешь ты развиваться или нет, надоела ли тебе обезьянья работа или нет - начальству похрену! Проверено! Развитию персонала компания не уделяет ни грамма внимания! как бы не хвалился протек своим отделом персонала! Пару раз удержали меня повышением зп, но на текущий момент \"помидоры завяли\" окончательно! В ближайшие 1.5 года в эту компанию ходить не стоит(кроме может складского персонала)
Положительные стороны
стабильность ну дальше некуда! даже если ты баран и тебя случайно взяли, то будут с тобой мучиться и засовывать во все дыры лишбы чтото делал(это огромная находка для тех кто не уверен в своих силах). Есть сталовая.
Отрицательные стороны
Ответственные за прием персонала лица не утруждаются перезванивать кандидатам, что, на мой взгляд, свидетельствует о невнимательности компании к правилам хорошего тона.
Положительные стороны
Большая компания, работающая на перспективном рынке, но, к сожалению, с очень слабой корпоративной культурой.
Отрицательные стороны
Уважаемые соискатели! Рекомендую вам устраиваться в вы
Положительные стороны
доставка заказанных лекарств на рабочее место