Свеза-Лес - отзывы сотрудников и клиентов
Группа компаний Свеза, Свеза-Лес ООО
Россия, Пермь
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Кострома
Россия, Мантурово
Россия, Великий Устюг
Телефоны: +7 (812) 648-16-10
Email: oa.rebotunova@sveza.com
Сайт: sveza.ru
Категория:
Производство и поставка
«Свеза» - один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире.
Продукция компании завоевала доверие потребителей на пяти континентах. В состав группы «Свеза» входит 7 современных комбинатов, а также ряд структур, в том числе компании, занимающиеся заготовкой сырья и производством биопродуктов. Центральный офис компании располагается в Санкт-Петербурге.
Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.
Мы развиваем бизнес, открываем новые производства, совершенствуем технологии и оборудование, разрабатываем уникальные и инновационные продукты.
И двигатель нашего прогресса — это большая команда «Свезы».
Наши сотрудники принимают решения, генерируют идеи и претворяют их в жизнь. Вместе мы создаём благоприятную среду для профессионального и личностного развития.
Продукция компании завоевала доверие потребителей на пяти континентах. В состав группы «Свеза» входит 7 современных комбинатов, а также ряд структур, в том числе компании, занимающиеся заготовкой сырья и производством биопродуктов. Центральный офис компании располагается в Санкт-Петербурге.
Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.
Мы развиваем бизнес, открываем новые производства, совершенствуем технологии и оборудование, разрабатываем уникальные и инновационные продукты.
И двигатель нашего прогресса — это большая команда «Свезы».
Наши сотрудники принимают решения, генерируют идеи и претворяют их в жизнь. Вместе мы создаём благоприятную среду для профессионального и личностного развития.
2 отзыва
Отрицательные стороны
Отношение руководства к подчиненным как к скоту, особенно на заводе в поселке Понтонный, не знаю как в главном офисе в СПБ. был там всего пару раз.Бездарное руководство и отдел персонала, привлекли меня в компанию на должность.... в отделе..... заводоуправления комбината. Как дальше выяснилось это временная позиция на срок декрета осн сотрудника. Соответсвенно и ставка меньше. Ладно, проработав там пол года компания решает сократить меня, не объяснив причину, сказав, что мол мы нашли лучшего сотрудника. Текучка бешеная, вакансии постоянно висят, просто в компании не нужны сотрудники на пост основу, поскольку Фришман(он же ген директор Свезы) дал команду постоянно менять состав команды, поэтому не советую идти туда, только потратите время и испачкаете трудовую книжку. За мое время в дирекции по закупкам и логистики за полгода сменилось 7 человек....
Положительные стороны
Белая зп это плюс единственный.
Отрицательные стороны
Компания похожа на сборную по баскетболу: сегодня тренер решил, что ты играешь, а завтра тебя уже нет в списках ... причем зависит это даже не от тренера :-)
Для наемного менеджера большой соблазн и такой же риск поработать в этой компании. По крайней мере, по моему направлению вероятность проработать 2-3 года равнялась 25% (... % вылета по тем фильтрам, которые пришлось пройти). Т.е. команда вокруг гендиректора менялась многократно с периодичностью 2-3 года. Немногие уникумы умудрялись работать в команде долго ..., но такие есть.
Отдельная тема - корпоративный детектор лжи от Северстали. Совершенно независимая, закрытая и несправедливая система, которая выдает только им известный результат. Я лично проходил детектор лжи 5 раз и скажу, ...себя обманывать мне нет смысла, что вероятность правильного \"диагноза\" 50%. Поэтому напрашивается вывод: либо детекция является несовершенной системой с высокой вероятностью ошибки, либо это простой механизм замены персонала.
По себе скажу, что еще раз в компанию с полиграфом я не пойду - это пустое издевательство над личностью.
Положительные стороны
Белая зарплата, которая платится вовремя.
Уровень оплаты для менеджера уровня руководителя департамента достаточно высокий.
Хорошая школа корпоративного управления, и, вообще, уровень управленцев за исключением ряда посредственностей хороший.
Достаточно демократичная атмосфера работы.