SPLAT - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Сплат-косметика
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 725-66-38
Email: office@splat.ru
Сайт: splat.ru
Категория:
Производство и поставка
Наша специализация – создание качественных, не имеющих аналогов в мире, продуктов. Разработкой уникальных составов занимается собственная научная лаборатория и R&D-центр. На сегодняшний день у SPLAT более 10 российских и международных патентов. Все наши продукты проходят расширенные испытания в России, Японии, странах ЕС и сертифицированы в Европе на соответствие требованиям Косметической Директивы. Мы изготавливаем продукты малыми партиями из лучших компонентов ведущих мировых производителей, и всегда с любовью. Собственная современная фабрика SPLAT имеет статус CO2-нейтрального и экологически ответственного (ISO 14001) производства, расположена в экологически чистом районе Валдая. Система управления качеством компании сертифицирована на соответствие ведущим международным стандартам GMP Cosmetics, ISO 9001. Сегодня в нашей команде более 600 ярких, целеустремленных и открытых профессионалов, объединенных общей целью и миссией: каждый день делать хотя бы одного человека счастливее!
24 отзыва
Отзыв о работе компании
Липовые вакансии на должности в московском офисе. Собеседования проводят просто так, тратят время соискателей и не ценят их заинтересованность.
Отрицательные стороны
Не ведитесь на открытые вакансии в их офисе в Москве, это всё обман и трата вашего времени. В открытом доступе в отзывах регулярно говорится о собеседованиях с кандидатами, которых в итоге не планируют брать на работу. Хорошие должности забронированы заранее для своих. С годами ничего не изменилось. Вас расхвалят на год вперёд и скажут, что вы у них первый/первая, с кем провели собеседование, но они надеются на днях определиться. Потом будут неделями кое-что мять, а в конце сообщат, что решили закрыть вакансию внутренним переводом. Разве не логичнее начинать поиск на вакантное место среди внутренних сотрудников и не тратить время простых смертных с улицы? При этом вакансия продолжает висеть на hh и обновляться, а число откликнувшихся вот-вот перевалит за сотню. И так же с остальными вакансиями и соискателями. Очень долгое ожидание обратной связи и имитация деятельности HR отдела, который тоже является лицом компании вообще-то. Если у вас постоянно «открыты» одни и те же вакансии, то это с вами что-то не так и лучше не тратить время. Прямо в Москве никак «не можете найти» подходящего сотрудника. Самим не смешно? Вашим рекрутерам я искренне желаю в ближайшее время быть несправедливо уволенными, оказаться в соискателях и понять, что значит находиться по ту сторону собеседования, когда тебе дают ложную надежду, после чего игнорируют неделями и месяцами, обманывают и кидают. А соискателям, особенно тем, кто попадался на обман от компании Сплат, желаю скорее найти хорошую работу, где вас действительно ждали и будут ценить.
Положительные стороны
Официальное оформление, ДМС, известный бренд, хорошее расположение офиса.
Компания с претензией на международную.
Остальные плюсы узнать не довелось, и после такого отношения к людям, которые в поиске работы, я разочарована в компании.
Отрицательные стороны
Так вот после всех этапов, прошла неделя, но Виталий так и не дал мне ответ. Я писала ему сама. Он ответил, что нужно еще время. В общей сложности с момента последнего интервью с Александром, прошло две недели и я написала Виталию (HR) в what's App, но он не прочёл, так же на следующий день снова написала. И вот прошло уже две недели с момента, как я написала и 4 недели с момента, как я прошла последнее интервью, и что вы думайте? Мне так никто и не ответил и даже не прочли моё сообщение. А тем самым на hh обновили вакансию. Это очень не приятно, когда игнорируют во все стороны. Компания была в приоритете для меня. Неизвестность всегда пугает. Если компания приняла решение искать другого человека, то дали бы хотя бы ОС (обратную связь) мне... В общем впечатление было испорчено о компании ...
Положительные стороны
Слышала очень много хороших отзывов от знакомых и коллег с бывшей работы о компании SPLAT. 1 ЭТАП. HR-специалист (Виталий) очень вежливый сотрудник, позвонил мне на отклик в hh. Ответил на все мои вопросы. 2 ЭТАП. Проходила интервью с руководителем R&D (Евгения Исакова), было приятно и легко проходить собеседование с Евгенией, располагает к себе. Евгения дала положительный ответ в конце интервью. Далее мне дали задание и выделили 4 рабочих дня на его исполнение. Задание я выполнила и выслала на проверку. 3 ЭТАП. Одним из этапов собеседования было пройти интервью с операционным директором (Андрей Железнов). 4 ЭТАП. После того, как я выслала свое задание - мне необходимо было пройти собеседование с руководителем проектной команды (Aleksandr Vykhodtsev). После всех этапов (прошло около 1,5 месяца) Виталий обещал дать мне ответ в течении недели.
Отрицательные стороны
Задержка зп, оклад 13000р, бонусная часть меньше 6000р, больше 100 точек в неделю. Больничный не оплачивается. Супервайзер не лояльный. Лижет жо..у высшим руководителям.
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Соглашусь со всеми негативными комментариями.Сами нашли мою резюме, сами активно названивали и приглашали на собеседование, обещая золотые горы.В итоге я согласилась.Была у них на собеседовании в начале февраля, все прошло хорошо, казалось , что им все понравилось, потому что у меня очень большой стаж в торговле, казалось бы почему не взять После собеседования неделю молчали, потом позвонили и попросили заполнить две анкеты для службы безопасности....Ах да, при этом сказав , что это так , формальность перед оформлением и что открытие корнера 8 марта.Итог....тишина....корнер тоже не открылся)Я сразу поняла, что там делать нечего.Не тратьте свое драгоценное время.Никого они туда не набирают.Вакансии постоянно обновляются и висят на всех подряд сайтах.Видимо таким образом HR менеджеры делают вид, что работают.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
В компании классические трудности, связанные с тем, что рулить всем пытается один хозяин. В данном случае их двое - муж и жена, но это не принципиально. Когда "Директор по развитию" одна за всех решает, какой должен быть цвет, вкус, форма, свойства продукта, развитие продуктов не может не зайти в тупик. Подтверждением тому является, что основную часть продаж составляют несколько SKU, созданных на заре создания компании, а все остальные выдумки являются какими-то странными попытками поиграть с ассортиментом и просто напросто не продаются (такое ощущение, что муж дал жене поиграть, чтобы не лезла в бизнес-процессы и вообще не сильно заскучала). Ну а как еще может быть, когда тест продукта среди сотрудников проходит отлично, а ДР "рубит" его, иногда с каким-то метафизическим посылом? Текучка среди директоров отдела маркетинга - ещё один звоночек. Возможно, выход на IPO и передача некоторых функций полноценному Совету директоров решит проблемы застоя (не продаж, но развития в целом).
Положительные стороны
А в остальном, прекрасная маркиза... Коллектив в целом отличный, зарплаты хорошие, кому-то офис нравится с видами на Москву (особо любоваться ими некогда, да и вообще - сомнительное преимущество) и удобным расположением (опять же, кому как). Продажи идут и растут - сейлз-команда работает!
Отрицательные стороны
Пока не знаю, надеюсь их минимум.
Положительные стороны
https://zavodfoto.livejournal.com/272057.html (путеводитель по офису), хорошее расположение, вид из окон, яркий позитивный дизайн.
Отрицательные стороны
Беседовал сегодня с HR, все отзывы ниже - правда. На этапе диалога по телефону уже прослеживается неадекват. HR стоит сначала читать внимательно резюме и обращать внимание, из какой компании соискатель прежде, чем звонить.
Положительные стороны
До этого не договорили
Отрицательные стороны
Проходил собеседование в эту компанию в 2015г. Как нынче любят многие - в несколько этапов: поговори с этим, потом с его заместителем, потом с заместителем заместителя, потом получи отказ, потому что не понравился уборщице. Почти так было у меня, прошел ряд собеседований, хорошая обратная связь после всех этапов, потом тишина...и (но только в ответ на ваш вопрос о принятом решении) стандартная отписка, взятая с сайта hh. Ладно, всякое бывает, не подошел, может опыт показался неподходящим, может личные причины (я стараюсь оценивать ситуацию максимально объективно) - не в этом дело. Смущает другое - с момента моего собеседования прошло 3 года, вакансия раз в два месяца появляется на hh, при отклике - сразу отказ. И не только у меня такая ситуация, общался с друзьями, откликались ради интереса, все одинаково. На первое собеседование вас, может, и пригласят, а дальше внесут в черный список и вы будете автоматом получать отказ, причем релевантный опыт работы в крупных компаниях и соответствие должности здесь не важно. Вопрос к сотрудникам компании "Сплат" - это часть корпоративной культуры что ли - пудрить голову соискателям? Я принципиально даже перестал пользоваться вашей продукцией, хотя до общения с вами с уважением относился. Запомните, лицо компании - это не только продукция, но и ее сотрудники в первую очередь! Соискатели - не тратьте время на общение с этой компанией, при таком подходе ничего хорошего не выйдет. Судя по отзывам - ситуация повторяется и в других регионах.
Положительные стороны
Не дали увидеть
Отрицательные стороны
Много рутинной работы (заполнение таблиц и форм), долгое согласование внутренней документации - возможно явление временное, изменения будут проходить, но пока с этим так. Много срочных и важных запросов от смежных подразделений, которые не всегда позволяют качественно спланировать день. Работа не для ленивых, а для активных и целеустремлённых. Ищите покой и комфорт, тогда Вам не сюда! Здесь актив и постоянное движение! Кому-то это не по душе...а мне нравится!
Положительные стороны
Официальное оформление; добровольное мед.страхование; возможность карьерного роста для тех, кто реально работает и хочет проявить себя; дружный коллектив, благоприятная обстановка; грамотные руководители, понимающие и в меру честные; хорошие условия труда, техническое обеспечение; компенсация ГСМ и мобильной связи; корпоративные мероприятия; качественный продукт; обучающие программы для сотрудников; подбор сотрудников, схожих по отношению к работе и жизни; возможность участия в создании новинок, слоганов, названий, поощрения, конкурсы, подарки; работа для тех кто может и хочет!
Отрицательные стороны
Была только на собеседовании. Читая тут отзывы, не поверила, что hr занимаются такой ерундой, ищут кандидатов, проводят с ними кучу собеседований и, в итоге, не берут. Зачем так мучить кандидата, если он вам не подходит? В общем, позвонили мне сами на мое резюме на НН и пригласили на собеседование. Очень вежливая девушка из hr все у меня расспросила, вплоть до теории по предмету, которого она не знает) было все уютно и комфортно. Потом было собеседование с моим "будущим" руководителем. Через пару дней предложили собеседование по скайпу с внешним консультантом. Все было замечательно и многообещающе. На этом положительные эмоции закончились. Девочка из hr вежливо объяснила, что мне придётся подождать несколько дней, пока руководитель сможет ответить. Потом через несколько дней позвонила и попросила подождать полторы недели, так как руководитель резко оказался в отпуске. Ну я думаю "ладно, может ещё кандидатов рассматривают, что такого, подожду". Через полторы недели звонят и просят опять подождать неделю со словами "ну вы же понимаете, лето, пора отпусков". Какие отпуска, если руководитель уже вышел из отпуска)) на этом моменте я насторожилась и вспомнила эти отзывы, которые здесь начиталась. В общем, подытожив все вышесказанное, какие же лицемеры сидят в hr в сплате, так все складно рассказывают, всегда вежливо разговаривают, а на деле - что? Показываете своим руководителям иллюзию "работы"? Вы вообще понимаете, что люди надеятся, рассчитывают, ждут по месяцу. А вы так по-свински поступаете с ними. Так что, кто бы что там не говорил про отзывы, а советую их всегда читать перед собеседованием и не тратить своё время на такую компанию!
Положительные стороны
На первый взгляд, вежливый персонал в отделе HR, обещают высокую зп, полный соц пакет со всеми прелестями и скидочками.
Отрицательные стороны
Здесь много работают, но никто не заставляет сидеть после работы. Обедаем действительно в определенное время, но зато поставщики, сотрудники из заграничных офисов и регионов, контрактники точно знают, в какие часы мы на месте, когда можно назначать встречи. Везде есть свои плюсы и минусы. Не понимаю один момент, как можно не прийти на собеседование в компанию, если незнакомый вам человек что-то где-то написал? Возможно, вам здесь настолько понравится, как той самой Елене Ржевской, что СПЛАТ для вас станет чем-то большим, чем работа, разве это плохо? А возможно, через некоторое время вы поймете, что это вообще не ваше, ведь на вкус и цвет мы все разные. Но опыт, полученный в большой компании, будет огромен. Не стоит бояться - лучше прийти и всё увидеть самому.
Положительные стороны
Бедная Мария (сотрудник hr). Она, скорее всего, чисто физически еще не успела отправить вакансии. Если во время телефонного разговора Марию плохо слышно, можно попросить ее говорить громче. В СПЛАТ действительно открыто много вакансий, связано это с декретными отпусками, расширением штата, текучкой (это случается с большими компаниями) и с тем, что подбор подходящего персонала требует времени. Звучит грубовато, но СПЛАТ ищет именно «своих» людей, какая компания этого не делает? Ищут не по гендерному признаку, вероисповеданию, а по внутреннему настрою. Зп приходит вовремя, обеды оплачиваются, люди ездят на выставки и в другие командировки за счет компании, оплачиваются декретные, больничные, обеды, стажировки студентам, можно работать удалённо по согласованию с руководителем, бесплатно раздают продукцию, проводятся тимбилдинги, тренинги. Как-то, ну, очень много негатива в отзывах людей, которые даже не доходят до собеседований...Взгляните на продукцию СПЛАТ, она действительно качественная, это вам подтвердит любой человек, работающий (вший) в СПЛАТ. Этого сложно было бы достигнуть, будь компания плохой.
Отрицательные стороны
28.03.17 мне позвонила сотрудница отдела HR Мария, девушка сразу досконально расспросила меня об опыте работы, о всех моих увольнениях, далее начала рассказывать мне про вакансию, меня заинтересовало ее предложение, следом она сказала, что для меня есть еще одна вакансия, потом третья, а потом и четвертая, и предупредила \"не думайте, что у нас текучка, наша компания развивается и расширяет штат сотрудников, поэтому смело приходите к нам\", тут я попросила подробно рассказать про каждую из вакансий и тут ее понесло, она говорила одно и тоже про каждую вакансию и очень тихо, будто боялась, что кто-то услышит ее. Мне казалось, что меня глючит и я что-то не так понимаю, но нет, меня не глючало, потому что начала переспрашивать правильно ли я услышала ее, потом она спросила, что из перечисленного мне знакомо и подходит больше, я была в замешательстве, в итоге сошлись на том, что она вышлет по почте все вакансии с подробным описанием, конечно же ничего я не получила. Решила перед собеседованием прочитать отзывы, потому что телефонный разговор для меня оставил очень сомнительные впечатления, и теперь я точно уверена, что даже время своё не буду тратить на эту компанию. Спасибо всем, кто оставил отзыв, порой их правда полезно читать.
Положительные стороны
Меня привлек офис с панорамным видом на Москву, соц. пакет.
Отрицательные стороны
Позвонила девушка Мария (сотрудница HR) из компании Сплат в 18 часов вечера в пятницу и сказала, что нашла мое резюме на сайте. Мою фразу, что мне сейчас не удобно разговаривать (ехала в метро) она проигнорировала. Пришлось выйти на след станции. Подробности вакансии рассказывать не стала, но начала выспрашивать про мой опыт работы очень досконально. Стою корячусь в метро, ничего не слышно, рассказываю ей про должностные обязанности, она все время пыталась зацепиться за какие-то фразы и переворачивать полностью сказанные мною слова. Выглядело это так например сказанное мною фраза, что я уволилась по собственному желанию она интерпретировала следующим образом: а ну так у вас конфликты были и вам не нравился коллектив и вы поэтому ушли, мне пришлось сразу же ее остановить и сделать ей замечание, что я даже близко не говорила такого и не нужно додумывать за меня то, чего нет и не было ВООБЩЕ и ненужно переворачивать разговор совершенно в другое русло. Короче потратив на неё 15 минут, корячась в метро в час пик вечером в пятницу я все таки захотела услышать от неё про вакансию в компании Сплат. И тут она мне ещё на 10 минут начала петь терраду какая у них замечательная компания, какие они известные и самые лучшие. Прослушав это ещё 10 минут я была вынуждена прервать разговор так и не услышав ничего про вакансию. В конце разговора она сказала, что пришлёт мне по почте описание вакансии чтобы я подробнее ознакомилась, ну и конечно же Мария мне ничего не прислала. Почитав отзывы ниже очень рада, что не стала тратить время на эту компанию и ехать на собеседование, потому что уровень компетенции сотрудницы HR на нуле.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
У меня там подруга работает Ржевскя Елена, так она там как в секте, Сплат пиарит как будто бы это ее главная в жизни цель! Стала там работать как зомби стала, несет ерунду про какие то высшие цели в этой компании! Каждое утро у них какие то мативационные лозунги, вообщем как секта.....
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Я, как соискатель, нашел компанию SPLAT по зубной пасте в магазине, зашел на сайт в Интернете и написал-пришло приглашение на собеседование в отдел развития.Приехал, пообщался с сотрудниками по подбору персонала (на эти встречи и принятые решения ушло около двух недель!), после была встреча с представителем Службы безопасности, сидит на против тебя такой дяденька в костюме и изыскивает в твоей жизни прорехи что бы зацепиться за какого ни будь \"червячка\" в жизни кандидата...задает личные вопросы, откровенничает, а потом выдает такую резолюцию-что вообще доступ в компанию SPLAT в дальнейшем тебе будет закрыт!!! Ставят кандидата в игнор без объяснения причины. Читая отзывы ранее написанных аппонентов, становится очевидным- с улицы берут вообще неохотно, а если уж берут, то только для того, что бы человек запачкался в грязи-отмывая начальников и выполняет черновую работу, а потом увольняют, возьмут новых \"НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК!!!\"(за два-три месяца, кандидат, с надеждой выстроить карьеру, покладистый, не привередливый, все выполняет и глотает скрипя зубами, пунктуальный, с дрескодом, соглашается почти со всем! а заработная плата копеечная...а что еще нужно работодателям? лучшие черты и исполнительность за минимум денег-такова стратегия!, и наберают новых на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК................Постоянную работу имеют только \"СВОИ\" люди... Вот и думайте, стоит ли тратить свое время, придя за надеждой в компанию SPLAT
Положительные стороны
Не вижу таких
Отрицательные стороны
Хочу предостеречь людей, которые собираются работать в бухгалтерии данной компании! Бухгалтерия - это змеиный клубок во главе с гл бухгалтером Ольгой Ш. и ее замом Ольгой. Не советую, т.к.эти люди не уважают своих сотрудников, наваливают работы, потом говорят, что Ты не справляешся со своими обязанностями, если человек становится не нужен, могут уволить одним днем, при этом закрыть доступ к рабочему месту, к базе 1с, при увольнении настойчиво ищут причину что бы уволить по статье( просматривают почту, расспрашивают коллег из др. отделов), угрожают статьями ТК, заставляют писать заявление!!! Не знаю почему руководители компании закрывают на это глаза... Может их все устраивает! В общем не советую!
Положительные стороны
Офис, питание, страховка
Отрицательные стороны
Компания для роботов. Навеяли воспоминания из детства, а именно с детского садика. Все делаем по команде, только вот спать в обед не заставляют)). Дружно всем пить кофе в определенное время, \"ведь мы все одна дружная семья\". У всех на лицах натянутая улыбка, \" ведь все мы 200 человек занимаемся любимым делом, а не зарабатываем деньги.\" В актерском мастерстве менеджеры могут потягаться только с актерами МХАТ, показывая любовь и преданность к руководству. Какой то бесконечный маразм с подбором персонала на позиции с обычным функционалом. Сотрудники скорее всего не \" одна дружная семья\" а звено в цепочке по заработку \" бабла\".
Положительные стороны
Офис!
Отрицательные стороны
По поводу уже написанных отзывов, что никто не проходит дальше собеседования, мнение \"изнутри\":
1. Выбирают по \"своим принципам\", по фото, по внешности, по характеру, по регалиям, НЕ по навыкам и профессионализму. Им нужен не специалист, а \"понты\". Выбирают по фото мерзко и аморально, зажравшиеся капризные руководители и лижущие им зад HR, из разряда - эта жирная, этот сутулый, этот очкарик...таких не возьмем, это \"Не лицо сплат\". В компании работают лишь те, у кого красный дипом, диплом МГУ, или 2-3 высших. На бумаге. При этом, на деле, мозгов ни у кого нет. Дипломы либо купленые, либо неизвестно за какие заслуги полученные. Так же с послужным списком - если у Вас мега навороченное резюме, вас возьмут. Третье-в Московском офисе принципиально не работает НИ ОДИН москвич. Руководство дискриминирует их (возможно из зависти, что сами из глубинки), а отчасти из-за того, чтоб платить меньше, и чтоб не качали прав, помалкивали. Все же иногородние боятся потерять работу, и терпят.
Еще аспект - места действительно держат для родственников. В одном из отделов 3 года искали менеджера, много знакомых собеседовались, отказывали по дибильным причинам или без объяснения вообще. Через 3 года на это место вышел отпрыск начальника отдела, только закончивший ВУЗ.
Ну еще вакансии постоянно висят, т.к. в компании страшнейшая текучка, люди-расходный материал, их не во что не ставят, мало кто выдерживает долго. Есть косяк старожилов, это подхалимы или люди с заниженной самооценкой, у которых можно сидеть на шее.
По самой работе в компании: Нормальному человеку работать там не возможно (вокруг ведь одни \"корочники\", знаниями же никто не блещет. От этого тоже и висят вакансии годами). Все \"делают вид что работают\".
По началу условия завораживают, директор на еженедельных собраниях поет соловьем какие мы все \"одна семья\". Это настолько гипнотизирует, что становится похоже на секту, все верят ему, все эти \"письма счастья\" в упаковках пасты, думаю многие меня поймут. Восторгаешься. Типа всё для людей. Со временем становится понятно, что это холодный расчет: Директор или обладает даром или ходил на психологические курсы. В реальности он эгоистичный, расчетливый, самовлюбленный, непорядочный и безразличный к людям человек. Вы - лишь расходный материал в его \"машине добывания денег\". Из вас выжмут все и вышвырнут как использованный презерватив. Супруга директора - тоже немаловажная персона, капризная избалованная стерва. Может уволить в один день за то, что вы прибавили в весе, или что ваш костюм не подходит под цвет ее сегодняшнего блокнота.
В общем, если Вам перекантоваться на несколько месяцев, можно идти в эту фирму, т.к. негатив начинает проявлятся через примерно пол года. А на постоянку - очень не советую
Положительные стороны
Иллюзия того, что там все идеально, которая развеивается с пребыванием там (не сразу, пол-года\\год Вы еще одурманены). Белая зарплата, соцпакет
Отрицательные стороны
Хочу просто сказать соискателям как спец, что компания может и ищет сотрудников, но молоденькие HR-ы в этом не заинтересованы, так как ротация в компании минимальная, поэтому HR-у нужно зарабатывать и отрабатывать свои деньги, а не искать сотрудников. Тем самым завоевывать авторитет перед руководством, сказать - я не школьница, я профи HR! Ищут годами, это да. Задумайтесь, кого годами можно искать??? Может он еще не родился, а они ждут???
В общем, не тратьте свое время, читайте все ниже перечисленные отзывы и думайте!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Не видел отзывы о компании до похода на собеседование, но как оказалось в последствии, все отзывы отражают действительность положения вещей. Был на собеседовании в компании ещё в 2011году, компания сообщила что не подхожу. Далее самое интересное. Уже устроившись на работу в другую компанию, я переодически заходил на сайт hh и наблюдал за судьбой вакакнсии на которую мне так и не довелось попасть в компанию сплат. И что вы думаете? Вакансия опубликована и постоянно обновляется на сайте hh и по настоящее время (2013год)! Выходит что за 2 года компании не подошол ни один из кандидатов??? Удивительно! Действительно, похоже они никого не ищут, а приглашают на собеседования людей так, для галочки либо чтобы у HR ов компании не терялся навык проведения интервью...
Положительные стороны
Офис в центре Москвы. Достаточно легко добираться из любой точки города.