Skincare - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО Скинкеа
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Белгород
Телефоны: +7(495) 785-24-77
Email: info@skincare.ru
Сайт: skincare.su
Категория:
Торговля
ЗАО «Скинкеа» – ведущий эксперт и новатор в области разработки и производства средств защиты кожи. За 10 лет работы на рынке охраны труда компания заняла лидирующие позиции в своем сегменте. Мы создали 7 брендов, 66 продуктов, выстроили сложнейшие цепочки поставок и сформировали репутацию ведущего производителя и поставщика средств защиты кожи. Сотни тысяч людей доверяют нам защиту своих рук. Кредо «Скинкеа» – комплексные решения в области охраны труда и высокое качество всех видов защитных средств. Ассортимент продукции включает полный набор средств защиты кожи и рук, средства защиты от насекомых, средства первой помощи и антисептические средства.
32 отзыва
Отрицательные стороны
зарплату держат в покое, и бонус не дают
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Список того, что есть плохого в компании, по-моему, практически бесконечен. Если кратко - бардак внутри компании просто ужасный, все департаменты работают разрозненно и перекидывают друг на друга ответственность. Бесконечно долгие согласования, неоплаты поставщикам, недоработанная стимуляция работоспособности сотрудников, огромная текучка, мольбы о том, чтобы человек сделал то, за что он получает здесь зарплату, уйма работы, постоянный и вечный стресс. Оплата труда - отдельная история. Задаюсь вопросом, как компании удаётся называть на каждом углу себя "белой" компанией и абсолютно игнорировать ТК РФ? Задержки зарплаты постоянны (на 2-3 недели смещается график выплат), но может быть и больше, никогда не знаешь точно, когда будет следующая ЗП. Премиальную часть заработать есть возможность не всегда даже на 100% (хотя в описании вакансий и на собеседовании подразумевается сумма оклад+премия), даже если будешь сидеть до поздней ночи и работать по выходным, тут все зависит от руководителя. Помимо этого, в компании установлена куча штрафов (опоздание на пару секунд утром, с обеда, на встречу (а встречам нет конца и края - в компании очень любят обсуждать, а не делать). В итоге, при обещанных, допустим, 80 тыс. вы можете получить 65 и меньше, и ничего с этим сделать не сможете. Первая ЗП в компании из-за задержек через 1.5 месяца примерно, будьте готовы. Начальство - тоже конёк компании. Руководят отделами в большей степени "старички" компании, которые полагают, что они могут делать все, что вздумается (исключения, конечно же, есть, некоторые руководители огромные молодцы). И вот, за постоянные задержки зарплаты, недоплаты, штрафы, работу до поздней ночи и преданность компании (продукция компании, действительно, вполне неплохая) генеральный директор всегда и за все говорит о своём недовольстве, позволяет себе кричать на сотрудников, относиться к ним, как к рабам, которые не знают себе цену, постоянно повторяет о том, чтобы уходили, если что-то не нравится. Итог: ужаснейшая текучка, стремящаяся к 70-100% по желанию директора. Если вам нравится жить в постоянном стрессе, унижении и бессилии - компания как раз создана для этого.
Положительные стороны
Коллектив является самым главным достоинством компании. В основном, в компании работают крутейшие специалисты в своём деле, отзывчивые, весёлые и классные товарищи. Только благодаря им порой останавливаешься, чтобы уйти незамедлительно и без оглядки. Интересная и насыщенная работа, бесценный опыт - это также важные достоинства этого места.
Отрицательные стороны
Страшные задержки с выплатой зарплат! На месяц + 2-3 недели от даты, указанной в договоре. Непроработанная система отчётности. Геймификация неплохая вещь, но без чётко проработанной системы оценки труда, толку от неё мало. Вообще куча непроработок. Девиз Скинкеи - "Чего-то мы хотим, но сами не знаем чего, поэтому пока будем что-то где-то как-то делать, решим по ходу". Всё очень долго, даже самое важное. Договоры висят неделями, счета - месяцами. И это в лучшем случае. А ещё иногда база глючит, и часть документации просто растворяется в глубинах космоса. Обман на собеседованиях. Обещают одни цифры и условия, по факту оказываются совсем другие. Если, конечно, условия были вообще придуманы, а не придумываются на ходу по вышеупомянутому девизу. Непонимание руководством значения слов "мотивация" и "инновация". Это вообще отдельная история. Причина для увольнения как сотрудников на испытательном, так и давнишних, может быть сформулирована просто как "ваш склад личности не соответствует требованиям компании. Мы даём только один шанс". И, самый главный минус. Никакого представления о безопасности. Любой - компьютерной, физической, персональной, личной. Даже жизнь и здоровье клиентов не особенно берегут. О сотрудниках вообще молчу.
Положительные стороны
Перспективы у компании всё ещё хорошие, если они смогут наладить свою работу. Шанс всё ещё есть, и неплохой. Хорошо проработанная корпоративная культура - прямо прописано, что оскорблять друг друга нельзя и нужно быть доброжелательными. Хотя это не избавляет от едких и пошлых приколов. Забавные мероприятия. Хороший полигон для набора жизненного опыта.
Отрицательные стороны
В целом атмосфера в коллективе компании приятная, располагающая, но есть и крысы (те, кто доносит начальству на мелкие косяки сотрудников, вычислить таких практически невозможно, однако начальство это поощряет). Директор открыто декларирует, что всем плевать на сотрудников. В реальности это так и есть, даже от хороших сотрудников избавляются (если они чем-то не угождают начальству). Вы скажете - а что в этом такого?так везде! Все верно, эта политика оправдывала бы себя в случае, если бы работа оплачивалась очень хорошо и компания сама по себе не состояла из 115 сотрудников (на собеседовании говорят 150, но в реальности их 115), не купалась бы в долгах и не задерживала зарплату на 2-3 недели ежемесячно. Суть работы в компании Скинкеа - впахивать с утра до ночи, проходить сомнительные аттестации, получать мизерную зарплату по частям, пользоваться максимально дешевым ДМС и все. Расскажу об аттестации. Ее "разработала" начальник отдела по работе с персоналом. Это полный треш. Длится она несколько месяцев, организация очень страдает. Баллы в самом аттестационном листе даже суммарно не достигают максимального балла для получения высшего грейда по должностям. Сама аттестация - условность, т.к. решения по каждому сотруднику принимаются в любом случае дирекцией. Если ты набрал подходящее количество баллов для перехода на следующий грейд - это отнюдь не гарантия того, что тебя повысят . Дирекция может принять решение как понизить, так и накинуть тебе баллов до следующего грейда. В принципе это нормально, но зачем тогда вообще нужна аттестация? Зачем тратить время сотрудников, у которых и без того его нет. Легче же просто принять решения точечно по каждому сотруднику и не теребить нервы лишний раз. Подобного рода "проекты" - абсолютная норма в компании и в особенности для отдела HR. Дворникова постоянно придумывает бесконечное количество бессмысленных проектов, которые не факт, что будут реализованы в конечном итоге. А самое смешное, что она заставляет участвовать в этом кошмаре всех сотрудников, хотят они того или нет, мотивируя это лояльностью к компании. Хотя по сути основной ее задачей должна являться подбор персонала и с ней она не справляется (учитывая, что в отделе работает всего 2 сотрудника, ассистенты сменяются у нее как перчатки, по 4-5 в год, последняя проработала чуть больше полугода - это был почти рекорд за всю историю компании, но и ее она по-видимому выжила). На данный момент я работаю в хорошей компании, где по-настоящему соблюдается ТК, все проекты реальные и приносят видимые плоды компании. Работа в Скинкеа является для меня теперь примером того места, куда не надо идти ни за какие коврижки.
Положительные стороны
Коллектив (не весь, но все же)
Отрицательные стороны
В тоже время коллектив меняется стремительно, текучка бешеная, каждые пол года практически полностью меняется коллектив. Уже из одного этого факта соискателям следует сделать вывод, что с компанией что-то не так. И речь идёт не об отделе продаж, а обо всех отделах в целом. Я не буду говорить о бешеных объемах работы, которые фактически нереально выполнить такому небольшому количеству сотрудников. В каждый отдел необходимо по 5-6 новых сотрудников, но условия труда таковы, что даже те, кто соблазняются на собеседовании на всякие там плюшки типа "корпоративной жизни" или дополнительных надбавок за участие в проектных группах, уходят из компании уже через месяц. На деле вся корпоративная жизнь - это череда бесконечных маскарадов, а надбавки не выплачиваются (их обещают, в геймификации вы их увидете, на деле же директор, прифигев от суммы, которую ему нужно выплатить сотрудникам, благополучно откажется ее выплатить). Задержки в компании есть и они достаточно заметные, 2-3 недели в целом, планировать свой бюджет вам не удастся точно, потому что выплаты идут по частям. Также компанией не уплачиваются % за каждый день задержки зарплаты (это грубейшее нарушение тк). Теперь перейдём к увольнению. Если вы все таки рискнёте уволиться или перейти в другой отдел (в этом случае компания постарается от вас избавиться, а не переводить куда-то), то вы столкнётесь с начальником отдела по работе с персоналом. Скорее всего она будет хамить, повышать голос и конечно же угрожать (составлением актов, отбиранием всех льгот и пр. и даже тем, что с "такими как вы" компания уже судилась - что тоже аргумент отнюдь не в пользу компании). Абсолютное отсутствие знаний трудового законодательства у этой женщины, осознание своей собственной безнаказанности (внебрачная связь с директором компании даёт ей на это основания) даёт ей иллюзию, что нелояльное увольнение - это абсолютная норма, которую можно применять к любому, даже хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику. Поэтому прежде чем идти в компанию Скинкеа, следует хорошо подумать: а точно ли вы хотите столкнуться с хамством, невежеством руководства, с несоблюдением трудового законодательства (обратите внимание на договор, который вам предложат подписать, а также должностные инструкции, а если вы не грамотны в этом вопросе, то проконсультируйтесь с юристом; и поверьте, договор - это только начало нарушений) и бесконечным впахиванием с утра до ночи в компании, которая никогда не оценит ваши заслуги и если понадобится кого-то сократить, то вышвырнет вас как использованный презерватив. И кстати результаты впахивания очень часто становятся никому не нужны, т.е очень часто придётся тратить своё, в том числе и свободное, время на никому не нужную работу.. Поверьте помимо Скинкеа есть множество других компаний, которые сделают вам оффер, надо только немного подождать. Иначе вы рискуете вляпаться в то, что испортит вам жизнь, скорее всего в самый не подходящий для этого момент. Удачи в поиске работы!
Положительные стороны
Коллектив
Отрицательные стороны
Не писала никогда никаких отзывов после прохождения собеседований, не до этого было, но тут решила поделиться впечатлениями о компании и об интревьюере (больше об интревьюере, так как она оставила незабываемое впечатление))) Сколько ходила на разные собеседования за всю жизнь, такого неприятного интревьюера я еще не встречала. Алиса, вроде. Совершенно неухоженная, неприятная на вид женщина. Зашла в кабинет с таким нахмуренным лицом, будто мы с ней заклятые враги, никаких элементарных намеков на культурность и профессионализм: не поздоровалась, не улыбнулась, не представилась, кто она, кем является в компании. Зашла, села передо мной, уткнулась в листок и начала исподлобья агрессивным тоном задавать вопросы так, будто пытается завалить на серьезном экзамене. Уже в первые секунды поняла, что не хочу работать в этой компании, уж тем более под руководством такого не совсем здорового на первый взгляд человека. Может у нее свой \"стиль\" ведения интервью, не знаю. До этого ходила в несколько действительно хороших компаний на собеседования, компетентного сотрудника по подбору персонала видно сразу: по поведению, манере речи, по тому, какую атмосферу создает на собеседовании, по вопросам, которые он задает. В данном же случае, я увидела не профессионала, а неопытного человека, пытающегося самоутвердиться за счет доминирующего положения на собеседовании. Перед собеседованием читала много негативных отзывов о компании, в частности, о большой текучке кадров, в общем, причина текучки кадров раскрыта - некомпетентный подборщик кадров. Считаю, что любой человек, приходящий в компанию, в частности, на собеседование по трудоустройству- является потенциальным клиентом компании или человеком, который в дальнейшем станет \"источником отзывов\", вроде, меня- это всегда нужно учитывать, и настоящий хедхантер, в первую очередь, думает о репутации компании, являясь лицом этой компании на собеседовании. Ведь собеседование - включает еще и рекламирование своей компании, пусть аудитория и не целевая. В итоге, ушла оттуда с негативными впечатлениями как от сотрудника, так и от всей компании в целом.
Положительные стороны
Не обнаружила
Отрицательные стороны
Немного о себе: я хороший специалист в своей области, проработал в компании 7 месяцев- больше не выдержал. Ушел. Мой отзыв будет нарвлен не на порицание политики компании, а на предостережение серьезных специалистов и порядочных людей. Суть кадровой политики компании состоит в грубом использовании человеческих ресурсов. Вас пригласят. Выжмут необходимое и скорее всего испытательного срока Вы не пройдете. Это практика касается 80% приглашенных специалистов;Текучка в компании такая, что почти каждый день приходят с обходным листом 2-4 человека. Сейчас, в 2015 году я крайне не рекомендую Вам туда соваться, людей будут просто перелопачивать. Компания катится вниз со стремительной скоростью. НЕ ТРАТЬЕ СВОЕ ВРЕМЯ- ПОВЕРЬТЕ НА СЛОВО-КОМПАНИЯ КОШМАРНАЯ. Я постарался быть мягок при написании отзыва )))
Положительные стороны
красивый офис
Отрицательные стороны
Не ценят своих сотрудников. Правильно написали в предыдущем отзыве про течку.
Не вздумайте тратить свое время на походы сюда на собеседования. Ваше время дороже. Хотя если не чем заняться можете сходить и посмотреть на их высокомерие при собеседовании. Вас там будут оценивать исключительно как пушечное мясо на короткий срок. И требовать, чтоб вы были максимально лояльны к компании: работали как лошадь, в нерабочее время думали только о работе. И не дай бог вы что-то скажите про личную жизнь. Для вас ее не существует.
Да, и не забудьте с упоением слушать все, что льют вам в уши на собраниях. Иначе вы потеряете работу и в это тяжелое время, вы работу не найдете.
Положительные стороны
Всегда есть радостные события.
Вот например недавно попросили всех из продаж вернуть начисленные премии.
В кризис кредиты гасить нечем. Мелочь, а приятно. Особенно всем кто перед новым годом планировал покупать подарки и продукты к новому году.
Отрицательные стороны
Отработала (отмучилась) почти 2 мес. в овчар отделе, занималась КДП. Гнилую суть компании поняла уже с первых дней, но не могла поверить, что действительно такое бывает:
1. HR отдел ненавидят, и все благодаря главному овчару. Малограмотная дама, которая свои «супер идеи» пытается внедрить в компанию, мало заботясь о пользе, да и вообще целесообразности самих идей. Учится в МBA, ведет себя как «хозяйка всея Руси», и при этом допускает грамматические ошибки в презентации. Мало соображает в правовых вопросах, подписывает все, что приносят, а потом ругается и доказывает, что быть такого не может. И даже тыкнув носом в ее же собственную печать и подпись, злобно фыркает.
2. Почти все делается задним числом. Совершенно отсутствует структура, план действий по приоритету. Зато в срочном порядке придумывают мотивацию для талантов, которых в компании еще даже не выявили и совершенно не знают, как это делать. Даже нет четкого определения кого выявлять, но их совершенно точно должно быть не больше 5, т.к. бюджет заложили на 2015год только на это количество))))))))
3. Создана \"Комиссия по мотивации». Для меня эта комиссия была, как прийти и рассказать коллегам о сказках, которые вычитала в интернете и также послушать сказки других, о том, что вычитали они. Одна из таких любимых сказок - это ДМС, которой «балуют» с революционных времен.
4. Про текучку уже писали. Но сейчас в компании не просто текучка, а течка… Ген. директор прямо говорит о том, что ему не нужна сплоченная команда, лояльность. Ему нужны роботы, питающиеся созерцанием мха и зеленой стены.
5. Бегите дальше от этой компании. Здесь можно заработать только геморрой, нервное расстройство и вечные обещания «супер жизни».
Положительные стороны
Белая ЗП
Отрицательные стороны
минусов столько, что не хватит ни каких сайтов, чтобы всё перечислить.
Положительные стороны
нормально учат продажам.
Отрицательные стороны
Господа, бегите от этой компании. Не соглашайтесь работать ни за какие коврижки. Персональщики врут о всех выплатах, доплатах. Плана почти никогда нет, нет и выплат. Директор Ерохин Дмитрий Александрович, самовлюбленный волейболист, который не умеет играть, но зато всех заставляет играть. В компании массовое бегство, посмотрите на количество вакансий открытых на hh.ru. Вам конечно скажут что это бурный рост, НЕ ВЕРЬТЕ!!!!
Положительные стороны
Я не нашел таковых
Отрицательные стороны
Имею опыт работы: производство, R&D, химик, инженер, кандидатская по химии. Общий стаж работы 14 лет. Совпадения по опыту работы с предлагаемой позицией более 95%. Подавал первый раз через hh.ru резюме в начале марта - отклика не получил. Пытался связаться через сайт компании с HR (Екатерина, Алиса) - ответа не получил. Решил позвонить напрямую, попал на секретаря. Мне дама с раздражением объяснила, что не слышит меня, при этом послышалось слово \"б..ть\". Бывает всякое, послышалось. Перезваниваю с сотового, мне дама опять говорит, что не слышит меня (связь оба раз превосходная), в конце разговора кладя трубку дама говорит \"Б..ть, да что же это такое\". Звоню третий раз - меня просто сбрасывают (поднимают и кладут трубку). Прошу друзей позвонить с другого сотового, дабы узнать номер HR. Игра в \"не слышу\" продолжается, при этом на тихий вопрос \"Может дадите номер HR\", секретарь вдруг начинает слышать и говорит, что соединяет только она. Упоминание вышеобозначенной дамы на букву Б. участвует также и в этом разговоре.
Дозвонившись до HR, выясняется, что никто ничего не получал. При этом сетуют, что объявление провисев на hh.ru не получило НИ ОДНОГО ОТКЛИКА, поэтому его обновили 01/04/14. Я сразу же 01/04/14 высылаю повторно свое резюме. Ответ следующий:
\"Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии \"Заведующий лабораторией\". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.\"
Мне интересно, каким образом HR не разбирающийся в химии, при отсутствии кандидатов на позицию длительное время, даже не увидев человека с 95% совпадением к требуемой вакансии дает ему отказ?
Господа, даже если Вы позвоните мне, я ни за какие коврижки не соглашусь работать у Вас при таком хамском отношении. Желающие, прочитайте комментарии от:
06/02/2014 23-26
04/02/2014 10-45
03/02/2014 22-49
30/12/2013 11-18
На мой взгляд, это полная правда.
Положительные стороны
А они есть?
Отрицательные стороны
Короче, пригласили на ГРУППОВОЕ собеседование (с 18 лет на такие не ходила) к 8:00. Руководитель подчеркнул, что он трудоголик, времени ВООБЩЕ нет, по этому так рано. Ну ок. Поржала с описания \"как нас найти\" - вообще не соответствует. Минут 5 просто тупо звонила в звонок в тёмном коридоре без освещения, после секретарь всё-таки открыла, разделась села в переговорку, ЖДУ. Слышу голоса на ресепшене: \"к вам на интервью пришли\". Отвечает: \"ща я чай попью\". Пил чай !!!35!!! минут. Сразу ясно, что текучка в компании нереальная. Затем приходит парень, проверяет английский у всех кандидатов (единственный приятный момент за всё собеседование). Ждём ещё 10 минут, приходит \"начальник\" и понеслооооооооооооооось. ПРО РАБОТУ НИ СЛОВА! Я просто в ужасе была! Час потрачен в пустую, а потом час на бесконечные выслушивания какие у нас будут развлечения, если мы будет там работать. Пыталась сама хоть что-то узнать по рабочему процессу, задавала вопросы - бестолку. Руководитель отводил глаза и отвечал всякую ахинею. Спрашивал про зп сначала по телефону, отвечали, что обсуждаем на собеседовании, но мои личные пожелания по зп легко осуществимы. И тут снова поднимаю этот вопрос, отвечает, что это нужно обсуждать с hr-ами. ДА КАК ТАК ТО БЛИН?? То есть человек должен приехать, прождать чёрт знает сколько, выслушивать всю эту чушь про корпоративные кино клубы, но про зп ни слова.
Приходят два hr-ра и начинают всех опрашивать кто какие книги последние прочитал, куда гоняли отдыхать итд. зп 10к или около того. Поржала.
имхо не ведитесь на всю эту чушь про халявные выезда за границу за счёт компании, походы в кино и на концерты. Страшно представить, что там за дверьми собеседования.
Положительные стороны
офис с виду хороший. всё.
Отрицательные стороны
Минусов если бы была белая : а) меньше отчисления в пенсионный фонд (ну и что, что долго)
б) меньше возможностей по кредитам - в процессе принятия решения учитывается только официальная часть вашей зп
в) вопросы налоговой - ну это уже скорее как невероятный. . но тем не менее минус)) )
Для работодателей, пожалуй, только вопрос учета этих денег и уплаты налогов.
Положительные стороны
Главное, что платят белую зарплату!!!!!!!!!!!
Отрицательные стороны
Вранье начинается с самого собеседования, на котором говорится одно, а в итоге получается совершенно иное. Главная цель- привлечь, заинтересовать кандидата, а то что потом он уйдет через месяц никого не волнует. В компании дикая текучка. Но руководителю отдела персонала до этого нет никакого дела, ее цель- потуже завернуть гайки чтоб жизнь медом не казалась. Постоянные \" модные нововведения\" о которых сама слышала краем уха и абсолютно не в курсе как это нормально реализуется на практике, в итоге страдают сотрудники, но ей до них никакого дела нет.абсолютная безответственность отдела персонала вкупе с гонором и безграмотностью.
Непрофессионализм и безграмотность Руководителей отделов вполне нормальная практика.
Про отдел контроллинга тут уже не раз писалось. В компании нет понятия \" уважительная причина\", зато есть понятие \" штраф\", которое весьма успешно применяется на практике.
Аттестация. Чтобы \" вырасти\" в должности совершенно не обязательно быть лояльным компании специалистом, этого все равно никто не оценит, более того, при этом всем у тебя могут и \"понизить\", при этом требуя все ту же отдачу.
Зарплата. От той суммы что озвучивают на собеседовпнии можно смело вычитать поцентов 20- их вы не увидите, 100% kpi контроллинг вам выполнить не даст. А за среднерыночную зарплату вы потратите немало физических и, главное, моральных сил. Атмосфера в компании оставляет желать лучшего, крысятничество процветает.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Вот читаю все последние положительные отзывы и прям тошнит от них. Я проработал достаточно долго, чтобы знать всю кухню, плюс у меня в Скинкеа еще работает несколько очень хороших знакомых. Дорогой PR, маркетинг, овчар менеджеры и те кому поставили в KPI задачи написать положительные отзывы всем привет! Уважаемые читатели отзывов, если хотите знать хотя бы чуточку того, что происходит в компании, читайте не положительные отзывы, а отрицательные. Из компании с хорошим настроение еще никто не уходил. Отрицательные отзывы можно удалить только по спец предложению, поэтому чтобы как обычно сэкономить компания заставляет своих сотрудников (иногда проходит конкурс) написать полож отзыв, чтобы отриц задвинуть подальше. Итак, штрафов много, спец отдел контроллинга каждый раз под любую тему придумывает регламент с цифрой! Вот тут пишут, что много клубов и бла бла бла. Оплачивались обеды, но эту льготу отобрали сразу, как Главный понял, что продажи падают и те пару жирных лет канули в лету. Клубы??? Но, насколько мне известно, уже киноклуб проводить свой сбор в офисе перед проектором под старенький фильм, а все остальные клубы тупо завяли без денежных вливаний, кроме парочку спортивных. Атмосфера в офисе просто страшная. И если в супер пупер новом офисе, который так расхваливают и который все-таки не стоит тех денег, у технических отделов еще более менее, то что творится в старом офисе где сидит деп продаж!!!!! Главный своим подыгрыванием техн отделам (создавая типличные условия) просто уничтожил деп продаж. Там каждый стал за себя, между отделами ссоры, между ИОшками ссоры и все они хотят выполнить мега план продаж!!!! Да вы что смеетесь??? Итог, корабль тонет! Продавцы не смогут, а маркетинг (в основном у всех это первое место работы, дети играются большими бюджетами) и продукция не те, чтобы товар продавал сам себя! Всем пока. Как только получу новую информацию напишу. Сделаю его своим микроблоком в ответ на постоянные неверные положительные отзывы.
Положительные стороны
были когда-то
Отрицательные стороны
Я работала в этой компании. По большей части хороший коллектив, исключение лишь составляют некоторые личности в лице руководителя HR отдела. Привыкла орать на сотрудников, в том числе матом и давить своим авторитетом. Как человек не очень и как работник) Но это лишь исключение, много сотрудников, которые помогали, которые были отзывчивые, особенно девчонки из маркетинга.
Зарплату не задерживали, зато срезали жестко, для этого был специально созданный отдел контроллинга.
Штрафовали по 3000 за опоздание, хоть на 1 минуту, при этом во время никто с работы не уходил, а задерживался на несколько часов.
Положительные стороны
По большей части хороший коллектив, компания - хорошая школа, для работы в другой фирме.
Отрицательные стороны
1. Армия в чистом виде. Если опаздаешь хотя бы на 1 мин - то штраф. ппц! Это даже законодательством запрещено. Особенно когда так неадекватно
2. HR. Мне хватило 18 дней работы с ней. Все кажется таким милым, сплоченный коллектив, а на самом деле все не так - впервые видела, чтобы HR ненавидели. При мне внедряли KPI, несколько хороших сотрудников уволились за неделю, причем те, кто работали уже несколько лет.
3. Производство в Подольске, а офис - в Москве. На производтве не была, но могу сказать, что в офисе напряженная атмосфера.
4. Генеральный директор с большой симпатией относится к HR, поэтому слушается ее во всем, вот почему компания, которая занимает выгодные марктетинговые позиции в ее сегменте бизнеса, до сих пор не может развиваться.
5. За 3 недели офис меня полюбил очень сильно, директор по брендингу не хотела верить в то, что я решила уволиться, обрадовались, что вот наконец-то появилась хорошая Hr, которая на стороне сотрудников. Я же уже за пару недель поняла, что в такой атмфосфере расти и развиваться не получится.
6. Фикция во всем: оклад, платят ровно половину, меня нормально тогда оформили, тем не менее изначально в тексте вакансии все звучало по-другому
7. Нет там никакого развития для сотрудников - да, кто-то пришел, поработал и вырос - но это единицы - самые лояльные и терпеливые.
8. Если хочется роста - то надо идти в другую компанию.
9. Сотрудников не уважают, их не слушают, не ценят, принимают решения исключительно основываясь на чем-то личном и не понятном. Да и нет целей у компании расти и т.д., поэтому много лет на рынке, а все никак не изменится - тот же офис, большая текучка. Не идите туда, тогда и текучки не будет)))
Положительные стороны
Есть неск неплохих людей в компании - и все. Но это не должно нормального человека держать в компании
Отрицательные стороны
Руководит компанией не директор, отдел персонала, заносчивые и высокомерные, абсолютно не компетентные в подборе персонала, которые привыкли повышать голос, тем самым доказывая свой авторитет. Без их одобрения директор ни чего не подписывает. Директор в свою очередь большой ребенок, для которого компания это его игрушка, а люди в ней марионетки Я валю от туда по сле Нового года а вы как...
Положительные стороны
а че их нет
Отрицательные стороны
Руководит компанией не директор, а Руководитель отдела персонал, заносчивая и высокомерная, абсолютно не компетентная в подборе персонала, которая привыкла повышать голос, тем самым доказывая свой авторитет. Без ее одобрения директор ни чего не подписывает. Директор в свою очередь большой ребенок, для которого компания это его игрушка, а люди в ней марионетки. Каждый понедельник в компании проходят совещания. Больше напоминающие собрания сектантов. Сначала собираются начальники отделов, а их там очень много, не смотря на то, что компания не большая. Эти начальники отделов с трудом помещаются в душной переговорной, где, кстати, даже не предусмотрен кондиционер, видимо из-за «огромной успешности компании». И вот все сидят потеют и рассказывают о своей работе за неделю, все это предоставляется в виде презентации, где ты должен доказывать остальным, что ты не зря занимаешь это место в компании и действительно работаешь. Длится это все около двух часов. Затем проводят общее собрание, все сотрудники компании собираются в коридоре не большого офиса-сарая и директор начинает вещать, что в компании все хорошо и что будет еще лучше, и это не смотря, на то что персонал от туда бежит не оглядываясь, но все это совершенно не волнует директора, он на это отвечает что это «не наш» человек, а «нашего» человека найти трудно и можно всю жизнь искать, для него главная задача, что бы он с очередной сотрудницей смог слетать на дорогой курорт и там смог... А тех сотрудниц, которых на курорт не взяли, срывают свою злобу на окружающих и ждут свою очередь... Но не все так плохо в компании \"Скинкеа\", есть там и нормальные люди, которых правда не много, и они тоже долго не задержатся. Так как управление в компании выстроено таким образом, что ты либо ходишь в любимчиках у руководства (каждый добивается этого по мере своих моральных принципов и возможностей), либо ты для них пустое место, человек, который должен их обрабатывать. Уважение, про которое там, так много говорит директор, его нет, но зато смешать с грязью и заявить что ты ни чего не делаешь, этого \"добра\" сколько угодно. И в заключении хотелось бы посоветовать людям вновь пришедшим или идущим в компанию «Скинкеа», если вы мазохист и любите когда вас принижают, то вам дорога туда. А если хотите сохранить свои нервы, здоровье и самоуважение, то бегите от туда Перспективы развития, о которой говорят на собеседовании, нет.
Положительные стороны
Есть отличные люди, но их мало и их не ценят
Отрицательные стороны
не присоединюсь к большинству местных отзывов, напишу свой.
действительно жесткость руководства в отношении дисциплины (на мой взгляд, отчасти оправданная)
действительно большая текучка (отчасти из-за лишней жесткости)
основной же негатив вызывали ситуации, когда по факту и вопреки договоренностям руководство зажимает обещанное вознаграждение, переводя стрелки на различные обстоятельства.
а что касается \"рабства\" в компании - это лишь результат плохого планирования и самих рабочих процессов! в компании такое есть, но у меня (и не только у меня) хватало мозгов выполнять работу в срок и задерживался я редко, хотя иногда действительно приходилось поработать в усиленном режиме.
Положительные стороны
на момент, когда я трудился в скинкаре, огромным плюсом был коллектив! до сих пор со многими ребятами общаемся.
второй плюс - командировки! если для вас это минус - забудьте про работу продавцом в этой компании.
третий плюс - относительная свобода. приноси компании деньги, а как - твое дело! конечно по началу тебя контролируют серьезно, но если видят, что ты сам справляешься - вэлкам!
в целом работой в этой компании доволен, а мне есть, с чем сравнивать.