Сеть магазинов Малыш - отзывы сотрудников и клиентов
Сеть детских магазинов Малыш
Россия, Краснодар
Россия, Сочи
Россия, Новороссийск
Телефоны: +7(861) 260-10-10
Email: info@malyish.ru
Сайт: malyish.ru
Категория:
Производство и поставка
Сеть детских магазинов «Малыш» - это динамично-развивающаяся специализированная торговая компания, которая занимает лидирующую позицию на рынке детских товаров Юга России по ассортименту товаров для новорожденных. Помимо большого выбора колясок, автокресел и детской мебели в магазинах представлен широкий ассортимент игрушек, одежды, обуви, детского питания и средств гигиены. Компания работает на региональном рынке с 2003 года и успешно развивает розничное и оптовое направления. Детские магазины «Малыш» представлены в Краснодаре, Ставрополе, Новороссийске, Славянске-на-Кубани, Сочи, Кропоткине. Стремясь к высокому качеству предлагаемой продукции, компания делает акцент на товарах от ведущих мировых производителей, потому предлагает своим покупателям такие бренды, как: Chico, Inglesina, Cam, BebeConfort, Jane, Peg-Perego, Graco, Disney, Barbie, Lego, Urban Baby, Ceneral Care, Dr.Browns, Avent, Woicik и т.д. Магазины «Малыш» - это всегда самый большой выбор товаров для новорожденных, детей до 7 лет и их мам.
11 отзыва
Отрицательные стороны
Работа по 14 часов даже в период карантина. И это не официально, ведь им никто не разрешал. И пропуск «заботливое» руководство тебе не выпишут. Езжай и бойся, что оштрафуют. Работаешь с людьми, маски не выдадут. Им вообще плевать на сотрудников. Они разменная Магнита. Главное директорам новый джип себе купить
Положительные стороны
Получишь горький опыт
Отрицательные стороны
Недостатки такие же как и у всех частных компаний и в работе с торговлей. Но перед устройством на работу о всех недостатках, как ио достоинствах расскажут. Отработала почти 3 года (в июне 2019 было бы 3 года). Работала на интереснейшем и на мой взгляд на наисложнейшем участке - это интернет магазин, под чутким руководством руководителя подразделения Ирины Алексеевны Остапенко. Ирина Алексеевна Остапенко, обладает только один или максимум двумя качествами руководителя, которыми должен руководитель обладать. Не имеет ни малейшего представления, что такое самообладание, абсолютно не умеющая контролировать свои эмоции, производит впечатление сумасшедшего человека. За своими речевыми оборотами и интонацией - не знает, что нужно следить. Не понимает, что её поведение оскорбляет, унижает, заражает всех вокруг психозами, нервными срывами и в следствии уменьшает работоспособность. Спокойно говорить она вообще не умеет, это уже привычка орать, когда она вместе с тобой в кабинете и с кем то говорит, то ты не услышишь не покупателя в телефоне ни самого себя. Приезжает на работу раньше всех, сидит придумывает сама себе проблемы фантазируя об ужасных последствиях и потом тебя с порога встречает порцией офигительного психоза, что через минуту нахождения с ней рядом хочется всё крушить или выброситься в окно. Прёт как танк , не успокоится пока не заорёшь. По всей видимости страдает энергетическим вампиризмом, так как когда она тебя доведёт до нервного срыва и ты на неё наорешь, она резко успокаивается и помалкивает, а тебя трясёт несколько дней подряд, отнимаются руки, сводит и скалывает в груди и прибываешь в нервном напряжении, которое вызывает головные боли, усталость, приступы агрессии ко всем окружающим на работе и дома. Понятие коллектив для Ирины Алексеевны Остапенко, тоже понятие не известное, сама по себе , сама за себя, работники её не интересуют как личности и люди, за три года ни разу не спросила ни о чём абсолютно, человек там только она, проблемы могут быть только у неё, все остальные роботы, роботы которые должны трудиться на её благо и во спасение от выговоров от руководства, которого она боится до смерти. Ирина Алексеевна не знает , что Людей нужно не унижать, а поддерживать, усиливая их веру в себя, интересоваться здоровьем подчиненных, сопереживает им, а не засаживать их не лестными отзывами за ошибки и недоразумения в присутствии других работников, тем более когда ты при этом даже не присутствуешь. Как и на что я жила одна без родственников в дали от родительского дома почти за 10 тыс км ей абсолютно не было интересно, да даже если сотрудник будет умирать у неё на глазах вряд ли и это её заинтересует, её волнует только то - кто будет за тебя работать. Что говорят на планёрках о планах, целях и проблемах компании, это тоже только её ума дела, ничего до так называемого коллектива не доводилось абсолютно. Сколько бы ты ни трудился, этого будет мало и вообще то , что ты делаешь это пустяк и ерунда, ведь по её мнению действительно важной работой занимается только она и именно поэтому она считает , что когда ты разговариваешь с покупателем в гарнитуре, она просто обязана, что то там своё орать тебя через наушники так, что её будет слышно покупателю в микрофон, постоянно дёргает отвлекая от работы, хватаясь в панике за кучу дел сразу, а потом сделав на половину с истерикой передавать это тебе с минимум абсолютно не понятных объяснений , а ты такая сидишь вообще не понимаешь , что происходит и уже и забыла, что делала и зачем, а потом бывает выясняется, что когда прервали тебя так в процессе работы, ты что то да упустила в цепочки организации интернет продажи. Учить чему то и объяснять это то же не её, вообще не понятно, что она говорит, слова не связанные, не последовательные, спутанные, спрашивать и переспрашивать не вариант, она выходит из себя моментально. Клиентоориентированность для Ирины Алексеевны, тоже не понятно, что это такое, что и как будет работать не обдумывается в том смысле, что все покупатели разные , что главное что бы всем покупателям было удобно, понятно и приятно, она почему то всё мерит по себе и считает, что всё должно работать как ей было бы удобно, если бы она была покупателем. Другого мнения кроме мнения её самой она не воспринимается вообще, затыкает рот даже не слушая, считает, что только она может быть права, а все остальные несут бред. За три года моей работы текучка была просто невероятная и первая причина на увольнение это Ирина Алексеевна. И так 3 года принимая постоянно успокоительные типо новопассита и афобазол я работала, жалела Ирину Алексеевну и не уходила, всё думала как она будет и с кем работать, второй менеджер постоянно отсутствовал из за сложностей в работе и соответствующего не здорового климата, и по факту работали в основном мы с ней вдвоём, на больничные не уходила, обед у меня был минут 5-15 за рабочим столом в место 1 часа в столовой как у нормальных людей, все праздничные дни работала, когда надо было просто шла и работала не возмущаясь, и без выходных, и дома после работы и в свои выходные постоянно на связи, и привлекала дополнительно покупателей через авито, консультируя их круглосуточно, и даже в отпуске на прогулке на катамаране в море то же была на связи, стажировала вновь приходящих и быстро уходящих людей, но всё равно я осталась неблагодарной, подставившей её своим увольнением непонятно кем вообще, по её мнению я должна просидеть до гроба подле неё, смиренно терпеть дальше невыносимую обстановку, думать только о том как и с кем она будет работать, радоваться и быть благодарной за то, что мне даёт работа с ней. А работа с ней мне давала - разрушение души, мозга, и нервной системы, полное отсутствие личного времени, нехватку денег, так как я снимаю себе жильё за 16500 тысяч в месяц, а не живу как Ирина Алексеевна в своей квартире за коммунальные платежи, большой расход по сотовой связи так как мой личный сотовый телефон полностью превратился в рабочий, ни только для общения с сотрудниками сети, но и для связи с покупателями, ведь смс информирования нет и сотового рабочего то же нет, вай фай то же нет, только свой трафик интернета на тарифе (в личном кабинете сотового оператора мои расходы составляют 2500 т.р в месяц), а с городским номером телефона в такой работе далеко не уйдёшь в наше время, плохое сообщение места работы с общественным транспортном налагает дополнительные расходы на такси или нужно раньше вставать, что бы пешком успеть добраться на работу. В общем писать можно бесконечно, я считаю таких людей нужно изолировать от общества и лечить принудительно, она несёт опасность для психического здоровья людей, что является самым главным, так как физические недуги человека то же от нервов. Атмосфера на рабочем месте должна быть такой, что бы это был повод остаться там и продолжить работу ни смотря ни на что, а не быть первой причиной из за чего хочется уволиться. Естественно на мои оценки заполняя данную форму повлияло всё выше мной описанное. А так конечно получила бесценный опыт работы в сфере, которая развивается и бесспорно за этим будущее! Узнала многое о товарах для детей, что пригодится даже в жизни для себя. Получила железные нервы и невероятную стрессоустойчивость. Всем огромное спасибо и даже Ирине Алексеевне.
Положительные стороны
не завышенные требования к соискателям, особенно отлично в качестве первого официального места работы для записи в трудовой и приобретения хорошего опыта работы, закалки и для приучения к труду, дают хорошее обучение, тренинги, для молодых людей в качестве старта в трудовой деятельности лучше места и не придумать
Отрицательные стороны
Если вы, любите свою карьеру строить на воровстве чужих идей и выдачи их за свои, на подлости по отношению к коллегам, на доносе на коллег директору, который упивается в интригах, скандалах и расследований. Тогда Вам в эту фирму!!!. Но помните, что для устройства на эту фирму, нужно обладать как минимум нобелевской премией, достижениями в разных областях, и самое главное готовы при этом делиться своим трудом, знаниями и временем, за небольшую зарплату, это ключевое ... небольшую зарплату!!!!!!!!!!!! Ой еще при этом если вы работаете сверх урочно, то это не плохо, и за это конечно ни кто платить не будет, а вот если вы по семейным обстоятельствам отпросились за 2 часа. То обязательно вычтут из ЗП. Вот так в этой фирме самое главное что бы все сидели на местах, а то что эти люди по пол дня не работой занимаются, это не считается.... Малыш, организация где твои профессиональные и трудовые ресурсы ценятся меньше, чем умение стучать и при этом придумывать того чего не было директору. Сама директор женщина, которая наслаждается унижением своих сотрудников. Так те кому надоедает ее протокольное выражение лица, постоянные глупые и невыполнимые задачи, истерики а самое главное понимание что этот человек кроме своей оболочки, больше ничего в себе человеческого не содержит, такие люди уходят. Да и она сама не приемлет, если сотрудник не ведет себя унизительно, не пресмыкается перед ней, он ей самой и не нужен. Помните, самое главное профессиональное качество Подлизываться к директорам!!!!! Еще бесконечными собрания, на которых не решают важные задачи или делаться опытом или советами, а просто рассказывают как пионеры друг перед другом а главное перед директрисой, кто что сделал, и не важно что многие даже тебя не слушают... Если сотрудник не устраивает то к нему не обращаются с предложением подыскать другую работу и расстаться на нормальной ноте, а начинают его выживать, и все это директриса!!!! она ставит не выполнимые задачи, начинает цепляться и выискивать в твоей работе косяк. Если это не помогает, то переходит к плану В.... урезают ЗП по разным причинам. Писать можно бесконечно. В эту фирму можно идти работать если конечно Вы подходите под параметры ее Величества. но нужно быть готовым к разным ситуациям.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Согласна со всеми отзывами, отношении компании ни какое. Начиная от хозяина сети который при объезде может унизить в торговом зале при покупателях, задачи ставить вообще не умеет. Делает чек-лист и уезжает, а потом кидает фото и срок устранения, причем такие глупые минусы вообще смешно. Работать в такой фирме руководителем одного из магазинов вообще ужасно. Каждый месяц командировки в Краснодар, сидишь целый целый день готовишь отчет за проделанный месяц, и даже если выполняешь план и по критериям выигрываешь первое место, один фиг тебя и твою команду не хвалят. А тупо еще больше топят. Что касается офиса в котором работают ничем не лучше чем хозяин. Просто глупые люди, как отдел закупок так и те которые типо считают себя богами над директорами магазинов. Задачи не ставятся толком, а если предлагаешь свою инициативу и действительно есть результат, все равно потом это все переделываешь. Не понимаю как вообще еще магазины не закрылись. Правда знаю одну историю, директор работал в Кропоткине его кинули ничего не заплатили и персоналу тоже. В следствии чего просто закрыли магазин. На счет зарплаты 10 тыс официалка, остальное все(хочу плачу,хочу нет). Но нужно понимать что работая в такой компании, нужно быть очень внимательным и все документы когда получаешь з/п делать себе сканы за каждый месяц. Чтобы потом можно было в суде доказать свою сторону. Вот именно таких в этой компании и не любят. А еще любители в каждом магазине поставить скрытых камер и прослушек, чтобы в офисе сидя на попе под кондиционером и смотреть в монитор и издеваться над сотрудниками, звонив по телефону и нести реальный бред(типо не там встал, куда пошел и т.д. отвлекая от работы). И если начинаешь на все эти вопросы отвечать тебя делают дураком и в конце месяца штрафуют. Ревизия это вообще отдельная тема( недостачи вычитают по розничной цене что не предусмотренно законом РФ, если от ревизии до резивии были излишки то это заслуга компании, а вот если недостача то это вина магазина). Хотя - на + должно быть так нужно учитывать пересорт. НО для компании Малыш это не приемлимо. Всем кто попал в подобную ситуацию, я желаю что вам такие компании не попадались.
Положительные стороны
увы но их нет.
Отрицательные стороны
Требуется сотрудник уже 4 месяца! Просят выходить на \"стажировку\" 3-4 дня.Ты выходишь и ходишь сама по себе. Никакой учебы не проводят. Найдётся кто из кассиров будет злобно на тебя смотреть и будет просить работать (раскладывать товар, работать с покупателями) вообще то сначала проводят учебу, потом начинают подходить к покупателям. Администратору на тебя тоже ровно. Одна девочка продавец проговорилась что стажёров кучу приходило, а тут то и все ясно. \"Организации\" требуется сотрудник 4 месяца. Вы ходите за бесплатно, вам асе равно откажут. Им нужна бесплатная рабочая сила! Администратор из вежливости со стебом спросит за весь день : \"как дела ?\" Хотите потратить своё время впустую, вам туда!
Положительные стороны
Не выявила.
Отрицательные стороны
Не устраивайтесь в эту организацию! Время,силы,потратите в пустую а уж денег точно не заработайте! Ревизиями снимать будут. Могут все повесить!
Положительные стороны
Их нет! Только обман!
Отрицательные стороны
Начну с того, что это болото. Существует несколько организационных звеньев в МАЛЫШЕ: низшее звено - продавцы, кассиры, кладовщики... настоящие трудяги, которые работают целыми днями и приносят фирме реальные живые деньги, среднее звено - офис, который чувствует себя вольготно и позволяет воротить нос от простых пахарей, не понимая своего истинного предназначения, и, наконец, \"высшая каста\" - генеральное руководство, их братья и приближенные. Приближенные имеют свойство целыми днями пить чай в кабинете у генеральных, вешая им очередную лапшу на уши, о том, как поменяется фирма общими усилиями. Приближенные обычно ничего не делают, а просто раздают задачи простым смертным. Генеральное руководство легко награждает приближенных \"орденами\" и так же легко выставляет этих будущих \"Наполеонов\" на улицу. Ужасный менеджмент. Неграмотных людей с улицы легко могут поставить генеральным директором, а толковых уволить в один день без суда и следствия с абсолютно любой должности. Простых работников здесь никто не уважает и не ценит. Фирма медленно, но уверенно идет ко дну. Изменений, о которых постоянно в компании говорится, не было и нет. Пытаясь из последних сил выкарабкаться, открывает магазины на периферии, что еще больше тянет ее вниз. У сети огромные долги, сильнейшие проблемы со сбытом, посещаемостью и партнерами. Никому не рекомендую это место работы. Болото.
Положительные стороны
Много хороших обещаний
Отрицательные стороны
Много! Люди, если в эту сеть кто нить будет устраиваться в отдел закупки, будьте пожалуйста по развитию выше обезьяны. Я не устраивался туда работать, но если позвонить в отдел закупки и попробовать начать сотрудничество... Просто удивляешься тупостью людей, которые сидят в малыше. Реально, Дирехтора малыша, Вы куда смотрите?? У Вас работают в закупке дебильные курицы, которые только мычат, толком ничего не соображают. Тупые как пробка. Небось еще от кого нить откаты имеют и сидят на жопе довольные.
В итоге вы не можете конечному потребителю ничего нормально предложить, торговать вам говном по жизни.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
На тебя всем плевать и ты некому не нужен и твоя работа тоже. Все начальство между собой родственники и половина из них нечего не делаю, а только понтуются. Постоянно большая текучка, мудрят с документами и трудовыми книжками. Переводят работников на разные ИП чтоб скрыться от проверки. Самое отвратительное место где только приходилось работать.
Положительные стороны
не увидела
Отрицательные стороны
Ну с чего бы начать.... Ничего положительного абсолютно.Если брать в расчёт персонал-просто ужас,гадюшник конкретный,если ты никогда не бухала с директором-всё ты неприближонный.Директор-это вообще отдельная история... Обещает на собрания оч много,хорошую зарплату,карьерный рост(повышаются только те кто лижет,пьёт с ней и закладывает(у них это ещё дружбой называется)),выполнение плана(по с ловам сотрудников план не выполняется уже пол года как минимум)Сразу сообщу интересующую васинфу по з\\п:зарплата при хорошем раскладе 15000,при плахом 13000,Отпускные 3000,дикретные 35000,оклад 7000.При этом обязанностей оч много,ты должен быть уборщицей,кладовщиком,охранником иногда,мерчендайзером,грузчиком,а если вдруг не кому на кассе роботать,еЩё и на кассу посадят!!!Вообщем если вы хотите чтобы вами руководили малолетки,платили копейки,требовали всё и всегда,терпеть пездёшь за спиной,ТЕБЕ В МАГАЗИН МАЛЫШ!!!!!!ВПЕРЁД!!!!!
Положительные стороны
Тебе повезло ты не такой как все,ты работаеш в малыше))))))
Отрицательные стороны
Ужасный работодатель, отвратительное отношение к людям, никому не посоветую работать в этом говне.
Положительные стороны
Нет положительного ничего, больничные и отпускные оплачиваются копейками, зарплата-одно название.ничего хорошего