Schneider Electric - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Телефоны: +7 (499) 677-61-84;+7(495) 777-999-0
Email: rozetki-zakaz@yandex.ru;info@schneider-electric.ru
Сайт: schneider-rozetki.su;schneider-electric.ru
Директор: Рысаков Антон Вячеславович
Schneider Electric ? Schneider Electric – международная компания, эксперт в управлении электроэнергией – известна в России и еще более чем в 100 странах мира комплексными энергоэффективными решениями для гражданского и жилищного строительства, промышленности, энергетики и инфраструктуры, центров обработки данных и сетей. Сегодня Schneider Electric – это 110 000 лучших специалистов, которые делают энергию безопасной, надежной и эффективной. ? Разработки Schneider Electric – это технологии будущего, применение которых уже сегодня позволяют сократить потребление электроэнергии до 30%. Schneider Electric входит в список «100 наиболее ответственных в области устойчивого развития компаний» и в рейтинг Fortune Global 500, является обладателем премии Zayed Future Energy Prize 2012 за достижения в области возобновляемых источников энергии. Девиз компании: «Познайте возможности вашей энергии»! ? В России компания Schneider Electric представлена офисами в 19 крупнейших городах, 3 собственными заводами, 3 логистическими центрами, Научно-техническим центром, сборочным производством и центром обучения. Среди клиентов Schneider Electric в России ведущие компании и государственные структуры. Первый проект компании на территории России был осуществлен в 1974 году. ? На территории России построено три завода (г. Казань, г. Козьмодемьянск, Ленинградская область). В конце 2011 г. завод «Потенциал» в г. Козьмодемьянск получил награду «Лидер Качества 2011» и стал победителем всероссийского конкурса «100 лучших товаров России» в номинации «Промышленные товары для населения». ? Наша миссия: Способствовать рациональному использованию электроэнергии и предлагать решения, благодаря которым бизнес становится более продуктивным и стабильным. Наше видение: Мир, в котором мы можем достичь максимума, используя меньше ресурсов нашей планеты. ? Работа в компании ? Энергетическая отрасль - одна из наиболее перспективных в мире. Здесь есть масса возможностей для реализации прогрессивных идей. Мы предлагаем интересную работу в международной развивающейся компании и предоставляем нашим сотрудникам возможность каждый день менять мир к лучшему. Команда Schneider Electric – это команда настоящих знатоков своего дела, настроенных на постоянный профессиональный и личностный рост и не отступающих перед трудностями. Более 3000 сотрудников Schneider Electric в России активно работают над тем, чтобы энергия стала еще более безопасной, надежной и эффективной. Компания уделяет пристальное внимание росту и благополучию персонала, ведь Schneider Electric – ответственный работодатель с мировым именем. Schneider Electric осуществляет свою деятельность в соответствии с принципами устойчивого развития и предлагает своим сотрудникам благоприятные условия труда и возможности для развития талантов. В Schneider Electric мы гордимся своей историей и дорожим своими сотрудниками.
Schneider Electric – международная компания, известна в России и еще более чем в 100 странах мира комплексными энергоэффективными решениям. В России компания Schneider Electric представлена офисами в многих крупнейших городах, собственными заводами, логистическими центрами, Научно-техническим центром, сборочным производством и центром обучения.
Отзыв о работе компании
Внурри коррупция. Всеми проектами по Газпрому руководит Григорьев, Лаврова, Кузнецов. Мешают партнерам компании. Кузнецов вымогает откаты. Начальство догадывается и покрывает
Отрицательные стороны
внутри коррупция
Положительные стороны
стабильная зарплата
Отрицательные стороны
устраивался в эту компанию, два месяца мурыжили обещаниями, мол все хорошо скоро определяться, потратил уйму времени и сил, причем, до начала прием читал много отзывов, что кидают они сильно, но подумал с мной этого не будет, но увы, в итоге потом просто перестали отвечать на сообщения, детский сад, не ожидал такого от такой компании
Положительные стороны
красиво все рассказывают и обещают...
Отрицательные стороны
Пришли, почти развалили Электрощит на Красной Глинке. Смотрим что будет дальше. Уволили 20% людей. Одни обещания, действуют совершенно наоборот. Главный вредитель это Лоран Леменаже. Совершенно ни в чем не разбирается, зато лезет в каждую дырку, при том что на ЗАО электрощит даже официально не работает. Создаётся впечатление что нарочно хотят развалить завод. План производства упал на 60%. Людей принуждают увольняться по собственному желанию путём давления. Дениска Панов теперь работает в Самаре, здесь наводит \"порядок\". Судя по отзывам ниже он такой идиот от природы. Здесь тоже от него одни невзгоды. Но судя по всему здесь как раз такие и нужны. Ребята если хотите помучится, потрепать себе нервы и ничего не заработать - вам прямая дорога на электрощит.
Положительные стороны
Думаю только соц пакет.
Отрицательные стороны
пришли наобещали с три короба. отменили выходные сверх урочные в итоги зарплата падает при этом увеличилось давление на рабочих вводят свои какие то бессмысленные нелепые правила а требуют как- будто платят миллион хотят ввести новую форму оплаты труда бонусную поквартальную мы уже подсчитали зарплаты упадут ещё в разы такое ощущение как-будто они намерено хотят развалить предприятие либо работали бесплатные бабы, руководство самодуры, в дальнейшем уже все планируют искать новую работу, НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ СЮДА УСТРАИВАТЬСЯ!!!
Положительные стороны
чистоплюи
Отрицательные стороны
Дно полное! Хуже я еще не видел. Если ты алкаш или конченое %удалено% тебе дорога на склад в Лобню! К сотрудникам отношение как к скоту. Начальнички строят из себя ферзей но по жизни за воротами простые лохи. Гениральный вообще похоже пасивный пи...
Положительные стороны
Единственное что можно отнести к плюсам это белая зп(грошовая).
Отрицательные стороны
Невнятная структура подчинения (матрица). Отношение к персоналу - постоянная попытка стравить всех между собой. Если человек работает \"на совесть\" тут же начинают давить коллеги. Мотивация - из-за тебя поднимут план и тп. Доходило до того, что непосредственный руководитель говорил - \"ты что, не был на работе неделю, на тебя нет ни одного доноса\". Письменные жалобы друг на друга - часть корпоративной культуры, заботливо культивируемой HR. Систематические суды с бывшими работниками. Отношение к судам - судитесь сколько хотите, всё, что присудят - выплатим. Как правило 2 раза в год начинают набор людей, которых за 2 месяца до выплаты годового бонуса начинают выдавливать. Нормальная практика - дать хороший оффер сильному сотруднику конкурента, подождать, пока он уволиться и сослаться на \"изменившиеся обстоятельства\". Рекомендую при собеседовании уточнять, сколько людей сменилось в подразделении/филиале в которые планируете пойти за 3-4 года. Не поленитесь найти конкретных людей в соц. сетях. Остальное можете додумать сами.
Положительные стороны
Вовремя выплачивалась ЗП
Отрицательные стороны
Все остальное. А именно: всякое отсутствие перспектив карьерного роста, хотя при приеме на работе обещалось обратное; отсутствие даже намека на обещанное повышение квалификации в виде семинаров по профессиональным направлениям (на всякую просьбу всегда получаю отказ, даже на БЕСПЛАТНЫЕ); существует неведомое трудовому законодательству правило обязательно в отпуск включать 8 выходных дней (смешно, правда?); зачем-то тестируют на знание английского языка, хотя на деле он не нужен, более того, люди его вообще не знают (удивительно, правда, для иностранной компании?), да что там английский! Люди по-русски писать без ошибок не научились еще, цитирую любимые вещи: \"форсмажор\", \"что либо\", \"пол офиса\" - разумеется, в значении половина офиса; текучка кадров просто невероятная - за два года работы в отделе поменялось 90% коллег; преимущество отдается ущербным людям из глубинки - знаний, образования, культуры - ноль, зато голых амбиций и наглости, даже хамства - хоть отбавляй, а все потому что подобное тянется к подобному; зарплаты - низкие, о повышении и речи нет, бонусы - менее одной ежемесячной зарплаты (не годовой, а именно, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ); на больничном и в отпуске заставляют работать, при этом еще и за других, если говоришь - нет, то чмокают и строят \"козью морду\"; коллектив - мало интеллектуальные гости столицы с сомнительным образованием и компетенцией, при этом на всех уровнях, их приблизительно процентов 97, тупые лизоблюды - люди в фаворе; объем работы просто невероятен, и еще тебе прибавляют от кого-то, от лизоблюда, разумеется. И это еще не все! В общем, если Вы москвич/москвичка, умны, с хорошим образованием, перспективами, желанием развиваться - бегите подальше от этой компании! Меня, к сожалению, в свое время никто не предупредил. Кстати, история Дмитрия про job offer - это очень в стиле Шнейдер! Всем удачи и обходите стороной эту дивную компанию!
Положительные стороны
Пожалуй, единственная положительная черта - зарплату выплачивают без опоздания. На этом все.
Отрицательные стороны
Отзыв не отрицательный, просто тут нет строки общих впечатлений))))))
Получилось так что на собеседование пригласили на выставке, решил познакомится поближе. На первом собеседовании был тест по теории. Через две недели перезвонили, предложили пройти еще собеседование. Таких собеседований было несколько, в общей сложности на все собеседования было потрачено полтора месяца. С кем только не проходил собеседование, разве что уборщица не пришла, наверно единственно занятый человек в компании)))) О результатах первого и последнего собеседования так ничего сказано и не было.
О главном: Было бы глупо если бы я не спросил о Дмитрии получившем Job Offer. Действительно данный инцидент имел место. Пришел приказ сверху и ВСЕ вакансии были сразу заморожены. Клялись что данный инцидент единственный, но обещать что он не повторится не могут.
Положительные стороны
Крупная солидная компания
Отрицательные стороны
Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в Шнайдер и 26 апреля получил Job Offer. 30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями. Мы согласовали выход на работу с 27 мая. Чтобы вы думали. Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мертвому припарка. Ведь я уже написал заявление на увольнение, передал все дела и фактически ушел с предыдущего места работы. А мне этот Шнайдер по большому счету нафик был не нужен. Я им и на собеседовании заявил что Шнайдер не есть мечта моей жизни. И работаю я за деньги. И если они могут сделать предложение от которого я не смогу отказаться – то только в этом случае я к ним уйду. Я уже и всем своим заказчикам сообщил о переходе своем и заручился поддержкой для дальнейшей работы. А эти не побоюсь этого слова содомиты повели себя так по свински. Кому интересны подробности, или если кто то не верит -пишите на dperepelov@mail.ru . Готов документально подтвердить что все что я написал это не плод моего воображения.
P.S.
И бегите от этой компании от греха подальше. Не надо сотрудничать с уродами
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
В компании больше отрицательных рабочих моментов, чем положительных-все это благодаря Денису Панову. На складе полный бардак. Техники безопасности никакой, санузлы не работают, а некоторые вообще закрыты по техническим неисправностям и до них дела нет никому. А самое главное из склада сделали режимный объект. Сотрудники, как заключенные, выходят курить под присмотром охраны, на отмеченную территорию размером пять квадратных метров. Со стороны выглядит очень смешно, и в то же время очень печально.
Денис Панов из склада сделал авто мастерскую и мойку , на складе постоянно запах бензина, краски и других легковоспламеняющихся веществ. А при переезде с Балтии в Лобню, сотрудники склада работали в условиях стройки т.к при переезде склад не был полностью подготовлен. Сотрудникам выдавали повязки на лицо, что бы пылью не задохнуться. Велись сварочные работы, сварка в буквальном смысле падала на голову. Никакого теплоснабжения не было, на дворе была зима, его сделали только летом. Только при проверках, прекращались строительные работы, проще говоря показуха была.Когда приезжал аудит, Денис Панов собирал сотрудников на складе и путем шантажа (в виде лишения премии или увольнения) заставлял заполнять опросники о компании и руководстве в целом, только с положительной стороны.Это только капля того что я перечислил выше написанное.
Покинув компанию, я почувствовал свободу, в прямом смысле этого слова.
P.S Дениска все возвращается бумерангом.
Положительные стороны
В общем компания положительная, хороший соц. пакет, своевременная выплата зарплаты, возможность подработать.
Отрицательные стороны
В компании творится черти что.
Карьерный рост только до определенного уровня, выше- только свои.
Некоторых людей уволили в один день практически под сильным давлением и плевать начальству, что у меня жена в декрете и ипотека.
Если вам за деньгами и перспективами- это это не по адресу.
Положительные стороны
Казалось бы, солидная крупная стабильная компания.
Именно - казалось.
Очень любят \"обещать\".
Отрицательные стороны
зп индексируется слабо, повышение зп при смене должности очень низкое, расположение офиса не очень удобное (далековато от метро)
Положительные стороны
Соцпакет, ДМС, оплата больничный, коллектив хороший, начальство неплохое, возможности карьерного развития
Отрицательные стороны
Никакой перспективы, низкий уровень з/п, большой объём работы за такие деньги. Большая текучка, нет развития
Положительные стороны
Стабильные выплаты з/п, ДМС, официальное оформление