Русский трансформатор, ГЛ Электрощит-Самара - отзывы сотрудников и клиентов
Русский трансформатор, ГЛ Электрощит-Самара
Россия, Самара
Телефоны: +7 (846) 278-55-55
Email: info@electroshield.ru
Сайт: electroshield.ru
Категория:
Производство и поставка
Электрощит Самара – высокотехнологичная производственная компания с семидесятилетней историей и безупречной репутацией, крупнейший российский производитель электротехнического оборудования 0,4-220 кВ. Год основания предприятия - 1943. Президент компании – Эрик Бернар Бриссе. Номенклатура изделий компании Электрощит Самара чрезвычайно обширна. При разработке и производстве оборудования компания задействует современные технологии, что обеспечивает высокое качество и надежность. Продукция компании полностью сертифицирована и аттестована ведущими экспертными и промышленными компаниями России: Оборудование под маркой Электрощит Самара применяется во всех отраслях энергетики: на подстанциях, питающих нефтяные месторождения Сибири и Олимпийские объекты Сочи, на угольных разрезах Кузбасса и на тяговых подстанциях железных дорог, на АЭС, нефтеперерабатывающих заводах и тысячах городских ПС. Мы создаем изделия с учетом потребностей эксплуатирующих организаций, специфики отрасли, климатических и технических условий работы. Ключевыми клиентами Электрощит Самара являются такие компании как: Роснефть, Россети, РЖД, Газпром, ЛУКОЙЛ, Транснефть, Росатом, Роскосмос и т.д. Электрощит Самара объединяет несколько производственных площадок, сеть региональных представительств, проектную организации на территории России и СНГ. Электрощит Самара - инжиниринговый холдинг полного цикла, способный собственными силами выполнять строительство энергообъектов любой сложности под ключ. Собственное производство основных комплектующих для ключевых изделий компании (например, КТП-СЭЩ и КРУ-СЭЩ) сокращает срок изготовления и поставки оборудования, позволяет устанавливать привлекательные для клиентов цены. Электрощит Самара выполняет комплексные работы по строительству, модернизации и реконструкции энергообъектов «под ключ», а так же отдельные виды инжиниринговых работ. Мы занимаемся проектированием, производством и поставкой материально-технических ресурсов, монтажом и пусконаладочными работами, сервисным, гарантийным и постгарантийным обслуживанием. производство и поставку материально-технических ресурсов; строительство; монтаж и пусконаладочные работы; сервисное, гарантийное и постгарантийное обслуживание. Одним из приоритетных направлений деятельности Электрощит Самара, является разработка и внедрение новых конструкций электротехнических изделий. Электрощит Самара - единственное в России предприятие, обладающее полувековым опытом конструирования. Доля новых изделий в производстве достигает 75%. Стратегическая цель Электрощит Самара - создавать отечественное конкурентоспособное оборудование, строить новые подстанции и вводить новые мощности, повышать надежность энергосистемы, укрепляя энергобезопасность государства.
5 отзыва
Отрицательные стороны
бестолковое начальство в лице Михаила Кадыровича ( пгт Алексеевка , ЗАО Самарский завод Электрощит Стройиндустрия, 2010- 2015 год) - придурок, Гена Чугунов как человек не очень. Взяли парня на работу ( бригадир ДОЦ Янгазов) подсказал парню не копи деньги на дибитовой карте. Он и стал совершать неправильные манипуляции в Сбербанке. Подключился Ильмир Галямов ( родственник Янгазова) , подключилась девушка рост 170, черные волосы которая свою работу выполнила на 5+ у парня перелом головы на железной дороге ( между советами и алексеевской). Это тупое начальство даже не поняло что с парнем поработали мошенники. Результат: после перелома головы его начали добивать. Уже ночью в больнице в пгт Алексеевка ( в стационаре, в 2013 году) его начали запугивать. Запугивать начали люди в лице этой девушки, подключились другие. Поселок Алексеевка Кинельский район пересечение улиц Южная и Пушкинская ( где гараж) с этого места и начали работать эти мошенники.
Положительные стороны
Сначала приветливые кадровички ( Жанна Аркадьевна), хорошая зарплата, вначале хороший коллектив.
Отрицательные стороны
Завод развален, начальники и кадры цехов ругают директора и переводят стрелки, мастера на начальников и кадры. Работяги отвечают и виноваты во всех бедах. Зарплата низкая, желания работать ни у кого нет, один брак. Наверху никому дела нет до людей.
Положительные стороны
нет.
Отрицательные стороны
Руководство не компетентно на 100%
Фадеев серёжа с людьми работать не может,вот отец его это да,был человек с большой буквы. А этот за счёт отца вылез в директора , а мозгов ни на грош. Заправляют все родственники и друзья детства. Такие как Лёха Безруков ( сын Геннадий Фёдоровича секретарши) Андрей Кузнецов ниразу не грамотный без образования , зажравшийся бороф. как поставили начальником 82 цеха так он и обкакался, цех план при нём ни разу не делал,потомучто он им не занимался,а винил во всём мастеров. Он вообще ещё тот попализ . Ставят всех своих в начальники. Как тут написано , кто таким бездарям будет платить по 70000 рублей. Тока Серёжка. За вредность не платят , всеми способами хотят обмануть. Отчисления в соцстрах тоже не делают. как и в пенсионный
Положительные стороны
Никаких кроме маленькой беленькой зарплаты.
Отрицательные стороны
Мое резюме на HH нашла сотрудница отдела кадров Анна, позвонила мне, пригласила на собеседование. Я прибыла на следующий день к 9 утра на проходную Русского трансформатора. После очень непродолжительной беседы с самой Анной меня проводили к моему потенциальному руководителю. Само бюро находится в одном из цехов, предполагаю что кондиционер отсутствует. Потенциальный руководитель оказался достаточно дружелюбным мужчиной, шутил. Суть работы мне описывал сотрудник данного бюро, достаточно доходчиво все объяснил. Когда я спросила у потенциального работодателя о возможности карьерного роста получила резкое НЕТ, роста не будет. Меня это несколько покоробило. Затем меня повели к руководителю отдела качества, который по поводу карьерного роста сказал что ротация кадров бывает. Вообщем тоже не впечатлило. Затем мне сразу же было предложено оформится на роботу, что меня окончательно обескуражило. Я сказала что мне нужно подумать до вторника (собеседование было в пятницу). Меня проводили до отдела кадров, сообщили Анне что я буду думать, она мне дала номер телефона на который нужно позвонить и озвучить решение. Наткнувшись в интернете на отзыв Aspirsam BeerMan мои сомнения стали расти как снежный ком. Проведя небольшое расследование с помощью близких родственников удалось выяснить что действительно директор там не совсем вменяем. Я приняла решение отказаться от данной вакансии. Звоню во вторник Анне, чтобы озвучить ей решение, представляюсь, говорю вот я была у вас в пятницу на собеседовании и тут она мне выдает: А это на инженера БСО? К сожалению взяли уже другую девочку. Я говорю ну не страшно, я собственно звоню чтобы отказаться и тут слышу в трубке короткие гудки. Короче я немного обескуражена была тем что люди дали мне время подумать, а тем временем кого-то уже взяли и даже мне об этом не сказали. Ну собственно если и были какие-то сомнения в правильности принятого решения, то после данного сообщения они полностью улетучились. Самое смешное произошло на следующий день - я как всегда просматривала новые вакансии и обнаружила свежеопубликованную вакансию Инженера бюро сервисного обслуживания. Собственно решать вам, но мне с данным предприятием уже все понятно. Моего внимания оно не заслуживает.
Положительные стороны
Неформальное общение, нет никаких тестов, не задают бестолковые вопросы
Отрицательные стороны
Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить...
Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать \"что что-то полагается...\" - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая \"как жизнь, какие пожелания\", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - Уходят начальники отделов. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.
Положительные стороны
белая з/п