Русатом Сервис - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Телефоны: +7 (495) 995-76-80
Email: info@rusatomservice.ru
Сайт: rusatomservice.org
Отрицательные стороны
у компании максимально пафосное отношение к трудоустройству и собеседованию кандидатов. прям вот ну так с высока глядят, то ли это такая фишка новомодная стресс-интервью, ну тогда надо быть к готовым, к стресс ответам, сами то начальники как себя поведут если их начнут пытаться загнобить на ровном месте.. или там принцип я начальник ты дурак. ? то ли это компания просто ошибочно полагает, что они самые самые. проходил в свое время собес на позицию снабженца, много умных мало конкретики. ну типо сидит человек и говорит, а назовите ваши ключевые компетенции. Прямо и ответил, вам не кажется мол, что вы глупость сказали. "ключевые компетенции", объясните как это, компетенция ключевая. и что тогда не ключевая. и как вы думаете, какие компетенции у меня, если при том, что на сайте открыто штук 20 вакансий, я выбрал именно эту? а почему вы хотите работать у нас? / а с чего вы говорю взяли, что я прям хочу. я приехал посмотреть, оценить, вы же не знаете точно хотите вы меня брать или нет правильно? ну вот и я тоже пока точно не знаю, хочу ли я у вас работать. а с каким вы контр.агентами работали? / а сколько говорю вы мне готовы заплатить за слив комерческой тайны? ну и вот вобщем собеседование было полно, вот таких вот неудачных вопросов и более удачных ответов. в конце спросили, рассматриваю ли я другие вакансии, наверное думали, что щас скажу нет и тд. а тут / ну да конечно. щас вот после вас сразу поеду в другое место, и завтра еще. а через 3 дня сформирую шорт лист из 4-5 компаний, и буду принимать решение, так что если мы с вами придем к промежуточному офферу, рекомендую поторопиться с дальнейшими действиями, с вашей стороны. ну кароче после продолжительного собеседования, было предложено переговорить еще с кем то там. но я и так понимал что засиделся. по итогам в шорт лист компания не попала. Ребята из Русатом Сервис, устройство и работа в вашу/вашей компании уже давно не является перспективным, карьера и зп очень не конкурентноспособны. ну вот например. небольшой линч вакансии
Положительные стороны
ну так то все более менее, все как и везде. стандартная херня. ну типо гос. учреждение оформление по тк рф ДМС
Отрицательные стороны
отвратительный климат в коллективе, стукачество рулит, хороших сотрудников ни за что увольняют- самоутверждаются, руководство и прихлебатели играют в пацанов из 90-ых. Перегружают сотрудников, никакие законы им не писаны.
Положительные стороны
отрасль
Отрицательные стороны
стиль работы, низкий уровень знаний, культуры, злобное и завистливое, развязное, пьющее и неграмотное руководство
Положительные стороны
бренд
Отрицательные стороны
Бредов - му**ло, Калинский - г**но. От всей души желаю им сдохнуть. Стиль работы - х***вый,
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
vse
Положительные стороны
net
Отрицательные стороны
все-взяточничество, стукачество, непотизм, неграмотные руководители, аморальное поведение руководства, наглые неуставные отношения, откаты , увольнения лучших сотрудников без причин либо от зависти
Положительные стороны
отрасль
Отрицательные стороны
некомпетентность руководства, придирки, кумовство, взяточничество
Положительные стороны
дочерняя компания Росатома
Отзыв о работе компании
Некомпетентное руководство, неумение распределять нагрузку, время и ресурсы, поведение как у братков из 90-х, шантажи, угрозы - все идет в ход. Из-за неразборчивости в связях - постоянный круговорот любовниц на должностях, плюс алкоголизм и вымогательство. Могут напиться вусмерть в офисе до неотложки, привести девиц с улиц прямо в офис и лапать при сотрудниках. Руководители-не заняты ничем, даже не читают важные отчеты и письма.
Отрицательные стороны
Низкая зарплата, перегруженность одних и полное безделие блатных и любовниц, наглые придирки, не соблюдение должностных инструкций, не соблюдение закона о закупках и трудового законодательства, наплевское отношениек работе и сотрудникам, поощрение стукачества, Деньги проектов проедают и прогуливают на всю катушку, не выполняется план по прибыли. Никаких перспектив, если вы не спите с ними. Меня конкретно выкинули на улицу, чтобы освободить место для очередной неграмотной любовницы, но мне ничего не объяснили, просто угрожали, Про любовницу узнали по альтернативным каналам,
Положительные стороны
Название
Отрицательные стороны
Некомпетентность, взяточничество, алкоголизм руководства, набор сотрудников через постель и за взятки, откатыс субподрядчиков, назначение зарплат от балды-на одну и ту же позицию в зависимости от того, насколько вы приближены к руководству, может быть вдвое больше/меньше, поощряемое стукачество, запугивание и перегрузка некоторых сотрудников, безделье других, неуставные отношения с сотрудниками, увольнение несогласных с беззаконием - отсюда безумные кадровые перестановки и текучка. Наличие беспробудных алкоголиков в руководстве и систематическое распитие спиртного на работе. Нарушение закона о закупках, разбазаривание государственных средств, невыполнение планов по прибыли из-за разбазаривания средств.
Положительные стороны
Название, сфера деятельности
Отрицательные стороны
все
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
начальники не знают основ менеджмента, пьют, гуляют, бл..ей приводят в офис, устраивают на работу по блату, все стучат друг на друга, перегружают работой одних, а руководство вообще некомпетентное и мутит с откатами
Положительные стороны
название
Отрицательные стороны
Очень долго рассматривают резюме. Уровень зарплаты ниже рыночного, а объёмы работы достаточно большие.
Положительные стороны
Расположение офиса Бренд компании
Отрицательные стороны
У руководства отношение к подчиненным плохое. Могут уволить просто по своему желанию, без объяснения причин. Так уже уволили многих. Климат в коллективе не здоровый. Руководители любят стукачей и подхалимов.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
1. Не профессиональные менеджеры HR - не читая резюме приглашают на собеседование и по факту выясняется, что вам предлагают должность ниже чем вы ищите. На собеседования приходят разные менеджеры HR. Организационная политика на нуле 2. Руководство, приходящее на собеседование, ведут себя а-ля парни из 90-х, не хватает дубинки для картины. Собеседование проводится в режиме допроса и неуважения и негатива. 3. Выбирают кандидатов кто согласен на низкий уровень зп. Им нужны профессионалы за копейки, работайте сами.
Положительные стороны
Красиво говорят