РН Информ - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Красноярск
Россия, Тула
Телефоны: +7(499) 517-70-28 +7(499) 517-70-80
Email: rni@rn-inform.ru
Сайт: rn-inform.ru
Отрицательные стороны
СИЗы выдают не в полной мере. Так к примеру не выдали сапоги резиновые утепленные но заставили работать в мороз по воде в валенках без галош! Вода из скважины которая идёт на закачку в пласты газит так что просто горит, а если её фильтровать к примеру бытовым фильтром "Барьер" то фильтр забивается буквально через пару десятков литров! Тех. обучение проводится фиктивно. На работников возлагаются много смежных работ (по пожарке, метрологии и т.д. и т.п.), но оплата за всё это около 300 рублей!!!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
отвратительное отношения к работникам на азк симферопольское ш ! не равномерное начисления премии
Положительные стороны
соц пакет
Отрицательные стороны
С приходом строковича из ТНК все фарс и профанация, тупая показуха для сечина во всем, вранье, правит различное быдло из волгограда, которое попало 10 лет по блату в ит компашку при карманной роснефти, оно раньше было, но его хоть сдерживало прежнее руководство. К персоналу отношение хамское, уволить могут просто по факту личной неприязни, хоть 100 проектов сделай. управление персонала пустое место. Сейчас готовят лапшу на уши сечину про мега внедрение солюшен менеджера, просто скопируют рапорт, что писал тнк про внедрение у себя. или такое уволить 20 чел. с ЗП 100т и принять 5 с ЗП 500т. рисовальщиков презентаций, а сечину нарисуют слайд, что сократили персонал в результате внедрения солюшн менеджер :)
создали прес-центр зачем? которые рассылает бред, какие то фотоконкурсы, зачем их кормят. Создали \"университет рн-информ\", ага Болонский кому нужен этот бред? ходят видимо кому делать нечего на работе, слушать туфту.
Положительные стороны
Все положительное ушло с приходом строковича из тнк
Отрицательные стороны
На смену старым руководителям на производство пришли менеджеры, Они как правило не имеют никакого отношения к производству.
У них нет никакой концепции, идеи, а тем более соответствующих знаний.
Они осуществляют якобы эффективный менеджемент.
На самом деле это перераспределение средств в пользу административно-управленческого персонала.
Проводится сокращение специалистов -исполнительского звена в пользу менеджеров готовящих отчеты и не способных оценить их качество и достоверность.
Отсюда перекладывание работы менеджеров на исполнителей.
Положительные стороны
Стабильность зарплаты и ее выплата.
Отрицательные стороны
Абсолютно не компетентный рекрутер! Пришла на собеседование с планшетом, начала спрашивать определения из этого планшета...Естественно приходилось отвечать своими словами.... На мои ответы всегда говорила - не верно! А на просьбу сказать верный ответ, она читала по планшету!!!! Ну разве так делается? Прочитать любой может!!! А смогла бы она задать вопрос вообще без планшета??? Глубоко сомневаюсь!!!
Положительные стороны
Хороший офис
Отрицательные стороны
Наплевательское отношение к кандидату.
Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались,поболтали и забыли, ни ответа ни привета, хотя сказали что задания выполнил правильно. Просрал деньги на проезд и два дня отпуска - урок другим, слово \"Роснефть\" ничего не значит - обычная контора, ничем не выделеться ни по офферу, ни по культуре.
Единственное отличие от остальных что на входе в офис обыскивают как в аэропорту. В офисе все сидят в ряд за длинными столами, как в институте на лекции, тоже не очень комфортно. Очень большой рабочий зал - у всех на виду, привата на рабочем месте нет.
Оффер - зп+ ДМС с частичной стоматологией, премия в конце года. Есть перерботки - не оплачиваються.
Положительные стороны
Красивый лифт, 28 этаж - хорошо в окно смотреть
Отрицательные стороны
Отсутствие вертикальной карьеры
Положительные стороны
Опыт
Отрицательные стороны
Чехарда началась со сменой руководства в октябре 2012. Первое их решение - отменили годовую премию. Господин Винокуров при этом разослал всем письмо, что премия одобрена Роснефтью, но они будут решать, насколько эффективно все трудились в 2012 году. Люди в компании без году неделя, а хотят решать, как ты работал. При этом Винокуров лично говорил, что премия достойным будет в январе. Организовал комиссии по оценке. оценили- все равно не дал денег. Обманул.Кинул.Ну это мягко сказано.Люди в принципе держались в компании из-за этой годовой премии. Уменьшили зарплаты за счет введения премий : годовых и ежемесячных. Планомерно разваливают все , что было.
Положительные стороны
Безусловным плюсом компании была всегда стабильность. Это не консалтинг в его чистом виде: есть проект- есть деньги, нет- нет денег. Заказчик один . Проекты всегда есть. Командировок мало или вообще нет. В кризис уволили самых ненужных или перевели в сторонние организации, все обещания по премиям выполнили.Зарплаты ниже рыночных компенсировались именно стабильностью.