Ренейссанс Констракшн - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Энергострой
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Новосибирск
Телефоны: +7(495) 933–95–64
Email: moscow@rencons.com
Сайт: rencons.com
Категория:
Услуги
«Ренейссанс Констракшн» — международная строительная компания, основанная турецким инженером Эрманом Ылыджаком в 1993 г. в Санкт-Петербурге. «Ренейссанс Констракшн» предлагает полный комплекс услуг в области проектирования и строительства торговых и бизнес-центров, многофункциональных комплексов, гостиниц, предприятий тяжелой, перерабатывающей промышленности, жилых зданий, объектов энергетики и инфраструктуры.
40 отзыва
Отрицательные стороны
Начальник турок, молодой и слабый руководитель. Из-за этого срывается на людей. Хамло.
Положительные стороны
Хороший офис
Отрицательные стороны
Эйчар любезна ровно до тех пор, пока к кандидату есть интерес. При первичном собеседовании дала неполную информацию о вакансии в части требований к владению английским и турецким языком. Перед собеседованием с руководителями вещала о том, что внешний вид тоже будут оценивать. Турецкие руководители, не стесняясь обсуждали на турецком. Вакансия не подошла ни по обязанностям, ни по уровню владения языком, о чем было направлено письмо эйчару с благодарностью за уделенное время и пожеланием успешно закрыть вакансию. Письмо было проигнорировано, а через пару дней пришел отказ на турецком языке. Спасибо, гугл-переводчик. Неплохо было бы если бы менеджеры по поиску в вакансии прописывали, что кандидат должен владеть турецким и английским языком свободно! Или хотя бы проговаривать это на первичном собеседовании! Ведь это важно для взаимодействия с руководителями экспатами! А потом пенять человеку, что его владение английским языком на средне-продвинутом уровне, а турецким-нулевое, не очень вежливо и не очень красиво.
Положительные стороны
Впечатление от собеседования в Хэви Индастриз -расположение офиса -белая зарплата
Отрицательные стороны
Проходила собеседование на вакансию Инженера ПТО. Работа на строительстве Амурского ГПЗ. График 6х1 по 10 часов в день. По результатом технического собеседования был обговорен приемлемый минимальный уровень оплаты труда. Однако, в отделе кадров "hr-менеждер" резко снизила заявленную стоимость оплаты на четверть. Хорошо, согласилась. Дальше наглость кадровиков и представителей компании не имеет границ. Узнав, что данную вакансию рассматриваю в качестве приоритетной, эта менеджер еще сократила оплату труда на 17% от уже уменьшенной. Далее я попросила время подумать (такой наглости не встречала нигде), на что она начала мне говорить: "Вы же уже были ознакомлены с нашими условиями: койко-место комнате на двух человек в общежитии, трехразовое питание и транспорт для развоза на работу. Вы молодой специалист, опыта работы 1,5 года. Больше этой суммы никто Вам платить не будет". Далее попросила дать контакты технического руководителя, с которым изначально и проходило собеседование, на что услышала: "Мы не предоставляем контакты. У Вас уже было техническое интервью. Больше мы Вам ничего не должны. Это мы предоставляем работу и решаем брать ли Вас, а Вы либо соглашаетесь, либо нет". Я конечно хоть и молодой, но специалист - специалист со степенью магистра с уже достаточно обширной рекомендательной базой, практическими навыками и знаниями в своей профессиональной области. Рабские условия, откровенная наглость "специалистов", обман и подлог - это все что нужно знать о Ренейссанс Хэви Индастриз
Положительные стороны
Международная организация, выступающая в качестве Ген.Подрядчика на грандиозных стройках страны
Отрицательные стороны
а их много!!! никакого карьерного роста, отношение руководства к сотрудникам хуже, чем к животному, з/п наличкой, выдают когда они захотят, могу вообще отфутболивать сотрудника как мяч. постоянно пытаются понизить не до дать заработанные деньги. мрази и чурки. 90% офисного планктона узбеки, которые даже школу не окончили. финансисты азеры, таджики и тупой узбек.
Положительные стороны
их практически нет!!!
Отрицательные стороны
Их очень много. Начиная с черной зарплаты. Отношение к сотрудникам идиотские. Работает 90% персонал без квалификации, можно сказать пастухи.
Положительные стороны
Нет достоинств.
Отрицательные стороны
Помош молодым семиям преобрести квартиры
Положительные стороны
Своевременное зарплата
Отрицательные стороны
Жесткий режим Работал в подразделении ООО "Вира". Уволили так, что подал в суд на восстановление (Деньги зажали) На заседания не ходят... И я такой не один - три человека в схожей ситуации у меня в свидетелях.
Положительные стороны
Белая зарплата, своевременная выплата, Каждый год индексация ЗП на 10%, Компенсации на проезд и мобильник, правда, неполная.
Отрицательные стороны
Руководство люди выгляните в окошко и увидите очереть одно проходное на людей питание мусор люди голодают автобусов в новоселье не хватает на морозе ждут 45 минут автобус
Положительные стороны
зарплата задержка
Отрицательные стороны
говно а не компания
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Андрей2017-05-15 15:52:38поддержал(-а) отзыв Сдраствуйте!работаю на ренисанс в СПб лахта центр!У меня возникла проблема!В ренисанс есть премия работникам она выдается работникам когда набирается 315 рабочих дней!Так вот у меня почему то дни начали считаться в обратную сторону!Мне оставалось до премии полтора месяца доработать зашел до табельчиков уточнить свои дни они сказали 269 дней!Это было в феврале!В марте 8 числа было столько же дней в апреле 18 апреля зашел узнал дни выходов было 273 дня 13 марта узнал дни сказали 260 дней выходов!На мои претензии что это такое за дуриловка мне сказали это система не чем не можем помочь!Но я знаю что они могут изменить все даже если система дала збой но делать этого не хотят !А я хочу получить свою заработаную премию!Звонил в центральный офис ренисанс в СПб мне сказали разбераеться на стройке они мне тоже помочь не чем не могут!Может все таки есть люди в этой фирме которые могут помочь мне!За ранние спасибо
Положительные стороны
Еда жилье
Отрицательные стороны
не просматривают резюме на hh
все очень долго
Положительные стороны
много вакансий
Отрицательные стороны
переработки - стресс - серая ЗП .. ребят не тратьте нервы и время на турок!!!!!!!!!
Положительные стороны
..............
Отрицательные стороны
Абсолютно невежливые сотрудники. На собеседовании никто не представился, не поздоровался и не попрощался. Система отбора кандидатов неотлаженная. К женщинам отношении как к обслуге. Такое ощущение, что набирают подружек для турков, а не специалистов. Сотрудницы в офисе на огромных каблуках и в ярких мини-платьях. Под видом секретарей и переводчиков ищут девочек для досуга
Положительные стороны
Уютный офис, обеды за счет компании.
Отрицательные стороны
Постоянно задерживали з/п и придумывали разные отмазки. Программа в бухгалтерии зависла, финансист не посчитал и т.д. Дают разные телефоны. Нужно самой постоянно по всем ходить и звонить что бы выбить свои деньги.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Ну что сказать о турецком бизнесе. Откат на откате. Я из Питера и владею заводом по производству металлоконструкций. Давал хорошие условия и хорошую цену. Но!!! у них жесткая система откатов. Прошу запомнить имена и фамилии. В СПб откатами рулит Мустафа Окар или Акар. В москве Сергей клюев. Смешно выглядят их схемы по отказу. То не успели по срокам то еще что-то. Практика у них простая. Едут на завод и договариваются, чтоб им засылали откат. На этом и живут. Другие люди не решают, тендеры проводят они же и решения принимают они. Не тратте время, бизнес по турецки выглядит так, что в лицо улыбаются, а за спиной мутят свое дело. Клюев белорус - это тоже много о чем говорит. Сдать бы его Батьке, тот бы быстро ему лоб зеленкой намазал. %удалено% одним словом. Обидно что деньги газпрома в руках ублюдков.
Положительные стороны
Много дене
Отрицательные стороны
Руководящий персонал турецкие подданные, которые чувствую себя Богами. Отношение к сотрудникам никудышное, кругом сплетни, которые они же плетут похлеще женщин. Карьерного роста нет вам и не будет, если вы русский. Считают, что когда хотят, тогда и могут вас уволить, и не важно, что у вас договор еще действующий. Раньше компания была гораздо лучше, хотя возможно просто с руководством на объекте повезло. На другом объекте все было очень печально. Если у вас сильная нервая система или скучная жизнь, то вэлком!
Положительные стороны
Белая и своевременная ЗП, корпоративное питание.
Отрицательные стороны
Сходила на собеседование на специалиста. Беседу проводила русская женщина в возрасте. Не представилась, но думаю в проектном отделе она одна. Женщина была удивлена, что у меня нет детей. Она развила на эту тему дискуссию. В итоге, я дала понять, что меня такая \"работа\" не интересует. Не собираюсь обсуждать личные темы, пускай и с потенциальным работодателем. Сейчас такая тема для обсуждения, а что потом будет...Считаю, если человек заостряет внимание только на этом, то он не на своем месте, то есть не занят ничем полезным, потому как не является профессионалом в своей области. Впечатление не приятное. И еще. В кадровом агенстве обещали одну зарплату, а по факту озвучили намного ниже.
Положительные стороны
Нет. Офис далеко ото всего. Парковки нет. Предложили обеды и проездной на метро. Собеседуют странные люди.
Отрицательные стороны
Недостатков намеренно, вот некоторые из них.
1. Рабочие кампы кишат клопами, последний раз травили в ноябре 2015. И то, что их никто не травит, туркам до одного места.
2. С июля 2015 года по 25.01.2016 по трудовому договору работал в рейнесанской фирме прокладке ООО «Скай Строй Групп», которая прекратила своё существование на проекте, всё сотрудники которой были уволены 25.01.2016 года по собственному желанию и которым говорили, что со всеми перезаключат договора . Вот уже 3 месяц хожу и спрашиваю, где мой трудовой договор, на что с кадров направляли к кабельщика, а те обратно, а сегодня в кадрах вообще на вопрос, где новый трудовой договор был конкретный ответ, «По Вашему вопросу о новом трудовом договоре Вам никто конкретно не ответит». То есть вежливо ушли от ответа. Вот и теперь и решайте работать в этой конторе или нет.
Положительные стороны
Работая 11 месяцев на проекте фабрика окомкованию Стойленский ГОК, г. Старый Оскол , Белгородская область к достоинству могу отнести только своевременную выплату заработной платы и оформление документов на работу для иностранцев.
Отрицательные стороны
Хочу рассказать про одну из компаний Ренейссанса - Ренейссанс Хэви Индастрис. Главным образом запомнился отвратительный менталитет турков, которые ставят себя выше русского персонала, который они эксплуатируют, азиатский тип их мышления и непрофессионализм в вопросах управления коллективом и бизнес-процессами внутри компании. Руководитель отдела снабжения - просто некомпетентный хам, совершенно ничего не смыслящий ни в инженерии, ни в материалах, которые его отдел закупает, ни в этикете общения с подчиненными и постащиками. От того, как он проводит переговоры с поставщиками, просто кровь в жилах стынет от стыда, поскольку такое неизгладимое впечатление исправить потом крайне сложно менеджерам, которым впоследствии с этими поставщиками контактировать. В свою скудную и трудную для понимания речь он вворачивает для пущей важности слова великого могучего русского мата!..правда из-за акцента, не все поставщики вообще понимают, что он такое произнёс)) Технически человек совершенно безграмотный (это ещё полбеды), а если ему попытаться информацию приподнести, пусть даже исключив из речи все сложные термины, буквально на пальцах объясняя, как пятикласснику, он ничего воспринимать не в состоянии. Реакцией служат лишь вспышки гнева, крики и вопли на весь отдел, так чтоб все и думать забыли о том, что у них были какие-то вопросы к нему как к руководителю, сидели и молчали, лишь бы не гневить его высочество. Эта же личность позволяет себе приходить на час-полтора позже рабочего времени и обедать по три часа, хоть и получает за это выговоры от высшего руковоства периодически. Он знает, что ничего серьёзного ему за это не будет, ибо семейственное отношение в турецком коллективе к СВОИМ не подразумевает каких-либо серьёзных последствий для его наплевательского поведения. В результате - постоянная текучка кадров в отделе снабжения именно по вине вышеописанного человека. Не понятно, почему высшее руководство всё это допускает и не предпримет совершенно никаких мер.
Положительные стороны
Своевременная заработная плата. Хороший офис. Интересные проекты.
Отрицательные стороны
Работала на объекте бухгалтером, постоянные переработки, которые не оплачивались НИКОГДА. Если относится к работе ответственно то через полгода нервная система ни к черту, все срочно все в последнюю минуту, навыки бухгалтерские забываются напрочь, бух программа на базе 1С доработана самостоятельно до неузнаваемости.
В коллективе постоянные интриги, склоки, сплетни
Хочу отметить отдельно, стерву из отдела кадров по имени Наталья Страхова (работала при мне на объекте Мозайка, потом Москва Сити плот 17-18) абсолютнейший не профессионал, про личные качества писать не буду - там пробы ставить негде)
Возможность профессионального роста отсутствует напрочь
Еще важный момент: если Вас вдруг в этой конторе угораздило заболеть или уйти в отпуск, жди отклонений в зарплате, приходится ходить выяснять
Еще раз повторюсь постоянные сплетни личного характера
На объектах в офисе работают турки, азербайджанцы, узбеки, таджики если нет работы обсуждают на турецком только кто где мутил, кто с кем спал других тем просто нет!!!
Вроде все рассказала
Положительные стороны
Во время работы в компании изучала турецкий язык, благодаря практики постоянной повысила уровень знания языка и выучила турецкий мат :)
Зарплата маленькая, но платится без задержек
Отрицательные стороны
задерживают зарплату за февраль
Положительные стороны
постоянная работа, все устраивает
Отрицательные стороны
Могу сказать я на русских строительных компаниях работал, они ни чем не лучше чем РК, а десятикратно хуже.
1.График для ИТР: переработки не оплачиваются. Хотя с таким уровнем зарплаты это нормально.
2.
Положительные стороны
1.Питание
2.Транспорт
3.Жилье ИТРам, камп рабочим
4.Опыт.
5.Изучение языков.
6.Документы делают сами на разрешения на работу \"не русским\"
7.Возможность подняться, и поднять саму зарплату.
Отрицательные стороны
Обманывают по расчету учитывая 20000 тысяч рублей за не действительное разрешение на работу
Положительные стороны
Строго с безопасностью и вовремя выдача зароботной платы
Отрицательные стороны
Первое, что бросается в глаза - это на 80% нерусский коллектив. Одна сторона монеты, работа в иностранной компании - это престижно, а другая сторона: когда ты в меньшинстве у тебя нет никаких прав и чувствуешь ты себя как гастарбайтер на стройке, которого дядя начальник, ругаясь на своём, погоняет в шею почём зря! Вначале пытаешься привыкнуть, потом начинает раздражать, что если есть факт столкновения интересов твоих и турков- ты априори в проигрыше. Почему? Потому что все руководящие должности занимают господа турки и хоть бейся хоть нет ты всё равно на их место не станешь.
Ко всему прочему, девушкам совсем не советую идти работать. Будете чувствовать себя как на рынке среди арабов, которые будут смотреть на вас как голодные волки на кусок мяса. Карьерный рост у женщин минимальный (только если сразу приходить на хорошую должность), потому как в мусульманской стране женщина - не работник, а пол человека. Вот и складывается впечатление, что берут их туда только для того, чтобы турецкий персонал мужского пола развлекать. Некоторые девочки у нас, правда, и пришли сюда мужей себе искать а не работу работать))) Но это уже лично дело каждого. Если за этим, как говорится, велкам всегда этому тут рады.
Среди турков много людей \"работает\" у которых и образования-то нет, зато должности получили просто по национальной принадлежности.
Сто раз надо подумать прежде чем связываться с компаниями других культур. В этом нет ничего престижного и понимаешь это, только попав туда и взглянув на всё изнутри.
Положительные стороны
Из положительных сторон должна отметить корпоративное питание и оплата проезда, но само собой по началу тебе всё это показывают что \"да всё как надо\" а потом постепенно типо незаметно перестаёшь ты на карточку получать эти деньги и уже привыкаешь и естественно чтобы кому-то что-то доказать нужно все нервы свои потратить.
Питание - отдельная история. Хорошо, что оно есть конечно, но кухня в основном турецкая и если ты не любитель турецкой кухни (со всеми их фирменными жирными блюдами и десертами, вымоченными в меду) то ты питайся как хочешь. Желудок за пол года посадила (и похудеть само собой не вариант только в плюс всё идёт).
Отрицательные стороны
1. Хоть зарплата и выплачивалась в полном объеме, но часто не вовремя.
2. Несмотря на то, что обязанностей и ответственности становилось больше, к сожалению, уровень оплаты при этом не менялся.
3. Отсутствие соц. пакета.
4. Не понятен принцип оплаты жилья иногородним сотрудникам. Иностранным сотрудникам и ряду русских иногородних оно оплачивается. Для меня, как иногороднему в Москве этот вопрос был актуален в первую очередь. Но даже частичной компенсации невозможно было добиться.
5. Часто возникали разногласия в понимании между турецкими и русскими сотрудниками. Руководство на объекте полностью состоит из турецкого персонала.
6. Уровень зарплаты турецкого сотрудника отличается от уровня русского в несколько раз.
Не хотелось бы отзываться резко, но создалось впечатление, что русских нанимают только для того, чтобы они проставляли свои подписи на документах, в журналах. Т.е. если что, перед законом отвечает в этом случае понятно кто.
Положительные стороны
Мой первый опыт работы в Москве я получил именно в этой компании. На мой взгляд, у компании очень интересные объекты.
1. Принимал участие в строительстве одного из крупнейших торговых-выставочных центров в Москве.
2. Зарплата выплачивалась всегда в полном объеме. Зарплата белая. И мне сразу объявили зарплату, которую я получал на руки (чистую, без отчислений).
3. На строительном объекте прекрасные условия работы.
4. Трехразовое питание. Кормят при этом сытно и вкусно.
5. Профессиональный коллектив.
6. Трансфер на объект от ближайшего метро.
7. Многонациональный коллектив на объекте. Есть возможности развития языковых навыков (английский, турецкий).
8. Достаточно яркие и интересные корпоративные мероприятия.