ПСП-Фарман - отзывы сотрудников и клиентов

ПСП Фарман, ООО ПСП-ФАРМАН, PSP-FARMAN Holding

Россия, Москва

Телефоны: +7(495) 937-47-77

Email: office@psp-farman.com

Сайт: psp-farman.com

Холдинг «ПСП-ФАРМАН» – компания, образованная в 1997 году в результате объединения двух инвестиционно-строительных структур: «ПСП», одной из первых частных строительных компаний России, ведущей свою деятельность с 1987 года, FARMAN ENGINIRING, европейской компании, работающей на российском рынке с 1991 года. Холдинг «ПСП-ФАРМАН» сегодня – это многофункциональная строительная организация с четко налаженной структурой подразделений, применяющая самые передовые формы управления и производства на всех этапах реализации проекта. Оформление идеи в бизнес-проект, выполнение предварительных расчетов и получение необходимых согласований. Проведение переговоров с финансовыми институтами в целях привлечения финансирования. Выполнение полного комплекса проектных работ силами собственного проектного бюро. Прохождение государственной экспертизы и выпуск рабочей документации. Выполнение комплекса проектных работ, связанных с объектами историко-культурного наследия. Высокоточное лазерное 3D-сканирование зданий. Выполнение функций генерального подрядчика строительно-монтажных и отделочных работ собственными производственными мощностями. Производство реставрационных работ. Выполнение функций технического заказчика. Закупка передового инженерного оборудования и отделочных материалов в разных странах мира, их доставка и временное хранение. Собственный производственный цех, выполняющий работы по металлообработке, производству алюминиевых конструкций и работе с профилем ПВХ. Собственное производство элементов интерьера из дерева, пластика и искусственного камня. Управление всем процессом реализации проекта с применением программного обеспечение BEXEL, позволяющего консолидировать и контролировать работу всех служб и быть прозрачным для заказчика. Коллектив холдинга «ПСП-ФАРМАН» – это команда опытных специалистов из России, Сербии, Бельгии, Италии, Германии и Израиля. Суммарное количество реализованных проектов холдинга составляет более 200 объектов, среди которых банки, деловые, общественные и жилые здания, торговые и промышленные комплексы, спортивные комплексы и объекты транспортной инфраструктуры. Общая площадь выполненных объектов – более 1,5 миллиона квадратных метров. Холдинг «ПСП-ФАРМАН» входит в число крупнейших застройщиков Москвы и Московской области. Представительства холдинга открыты в Москве, Киеве, Белграде, Брюсселе, Женеве и Триесте.

2.1

11 отзыва

Добавить отзыв

Надежда (Соискатель)

2018-05-30

Отрицательные стороны

Я не работник ООО"ПСП-Фарман". Эта организация должна была выполнить герметизацию окон и балконов в декабре 2017г в г. Одинцово, Одинцовский парк, ул. Белорусская. Работу не выполнили, только каждый раз обещали прийти на следующей неделе,... пока полностью не съехали с офиса по ул. Белорусской д.2.

Положительные стороны

нет

Артем (Бывший сотрудник)

2017-11-17

Отрицательные стороны

По три месяца не платят зарплату ,не пускают в отпуск ,по этой причине пришлось уволится обещали повысить заработную плату после испытательного срока ,так и не дождался

Положительные стороны

коллетив

Хрен Столовый (Бывший сотрудник)

2017-09-13

Отрицательные стороны

А теперь о главном. Когда устраивался на работу, договорился о конкретной величине заработной платы НА РУКИ. На деле выяснилось, что эта величина - до удержания подоходного налога 13%. Выправить эту ситуацию оказалось нереально даже после испытательного срока. Можно даже не заикаться, слушать никто не будет. Иногда задерживали выплату заработной платы. Конечно же, были переработки, но так как я ИТР, то у меня они были терпимыми. В компании много югославов - сербы (в основном), албанцы, македонцы и др. Коллектив, в принципе, хороший, но вот практически с самого начала сами же сербы меня предупредили, что в компании существует определённая разновидность дискриминации по национальному признаку. Заключается она в том, что югослав на аналогичной должности всегда будет иметь заработную плату в 1,5-2 раза выше, чем НЕюгослав (ну, вы понимаете). К тому же, многие из них работали, как у нас говорили, "ретрансляторами". То есть югослав получает по эл. почте, например, один из разделов проекта. С этим разделом необходимо провести определённую работу. Сам он изо всех сил постарается поступить таким образом, чтобы перенаправить этот проект дальше (НЕюгославу) - и будет ждать результата. В моём понимании такое возможно только при попустительстве руководства. Кроме того была большая текучка среди руководителей проектов и различных директоров (вижу, здесь многие об этом пишут). Это, разумеется, сказывалось не лучшим образом на сроках выполнения работ. Кстати, даже через полгода после начала СМР на моём объекте, график работ менялся почти каждую неделю - разумеется, к еженедельному совещанию с Заказчиком. Короче, говоря, не взирая на все эти, скажу справедливости ради, не самые большие недостатки, в работу я влился, со всем разобрался, всё получалось. За все 2 года никто из руководства не выражал недовольства моей работой, всё шло нормально, получал от работы не только зарплату, но и удовольствие - чему, безусловно, был рад. Что же случилось? Отчего же нам пришлось расстаться? А случилось вот что. Несмотря на все задержки по срокам, объект всё-таки рано или поздно будет завершён - он же не резиновый. Вот и мы завершили свой объект. Я вернулся с объекта в офис на постоянку, уже несколько месяцев занимался следующим объектом - ездил туда 1-2 раза в неделю, а остальную работу делал в офисе. И вот в один "прекрасный" день звонит мне исполнительный директор. Назовём его ВЮЛ (разумеется, все совпадения случайны). ВЮЛ заявлет в трубку, что по итогам строительства не досчитался на объекте довольно большого объёма строительных материалов, и что было бы очень хорошо понять - куда же всё это запропастилось. У меня не было возможности всё это проверить и пересчитать, сравнив с контрактными данными. Причём эта ситуация была известна и ВЮЛ, и гендиру, и президенту, и всем остальным заинтересованным лицам. Через некоторое время уволился "по собственному желанию". Прошло ещё около полугода уже после расставания. И тут звонит мне бывший коллега из инженерного отдела, и рассказывает призанимательнейшую историю. Суть истории заключается в том, что ему и некоторым другим бывшим коллегам ВЮЛ стал задавать аналогичные вопросы, но только уже по объёмам внутренней инженерии - куда-то делось купленное оборудование и материалы. На что ВЮЛу был дан ответ, что, мол, если вы так хотите, то, конечно, можете сделать из меня козла отпущения, но вот мозги мне "делать" не нужно. Также мне рассказали, что контракты на внутреннюю инженерию нередко заключались с компаниями, руководители которых были в очень-очень хороших отношениях с ВЮЛом, и что расценки в этих контрактах были на 10-15% выше рыночных (распространённая практика). Разумеется, немногим позднее коллеги также уволились "по собственному желанию". Точно знаю, что ни коллеги, ни я не имели ни малейшей возможности и не располагали полномочиями что-либо завозить или вывозить со стройплощадки. Ну а говорить о том, что всё выносилось в карманах, по меньшей мере, несерьёзно. Могу лишь предположить, что в компании по завершении объектов процветает практика поиска крайних, на кого можно повесить всё что угодно - и уволить. А, как известно, нет человека - нет проблем, и спрашивать уже не с кого.

Положительные стороны

Работал в компании 2 года. Примерно 1/2 этого времени проработал в офисе. В офисе условия работы весьма и весьма неплохие, жаловаться не стану. Остальную 1/2 работал на объектах. Там, конечно, условия работы похуже, но такова специфика - ничего не поделаешь. Коллектив, в принципе, тоже хороший, но не без сюрпризов. Соцпакет обычный, но никто другого и не обещал.

Максим (Бывший сотрудник)

2016-12-15

Отрицательные стороны

Не хотел я касаться этой пахучей субстанции, но пришлось. И руководство компании само виновато в том, что я вынужден написать. Итак, я бывший сотрудник компании, приступил к работе в начале августа в должности руководителя проекта Митино О2, он же Резерфорд. Уволился \"по собственному\" в октябре, за два дня до истечения испытательного срока по просьбе административного директора компании. То, что ниже написали бывшие коллеги - правда. И про психически нездоровое руководство, и про шестидневный рабочую неделю, и про хамство и кидалово подрядчиков. На написание этого отзыва повлиял сегодняшний случай. Утром мне позвонил сотрудник службы безопасности компании и предложил встретиться под предлогом того, что якобы поймали на воровстве кладовщика на объекте и якобы тот сообщил, что воровал по моему указанию. Я согласился встретиться и был сильно удивлен, когда мне предъявили претензию в написании \"пасквилей\" с требованием их удалить, что мол на меня собран \"материальчик\", что мол дадут ему ход. После этих слов указанный персонаж был послан в пешее эротическое путешествие, а так же было принято решение отметиться на этом сайте. Итак. При трудоустройстве я мне никто естественно не сказал, что я уже пятый руководитель на этом проекте. Все предшественники были уволены, поработав там не более 3 месяцев. Объект заказчика Урбан-групп, кстати на редкость отлично организована работа этого заказчика, Урбан умеет требовать качественный результат. Кстати, один из бывших руководителей этого проекта продолжает работать у соседнего подрядчика и его работой довольно и руководство его компании и представители заказчика. Что касается фарман, то на сегодняшний день это худший подрядчик на этой стройке. Постоянные задержки в поставках материалов, отсутствие нормальной рабочей силы, динамо в приемке работ у субчиков, коих сменилось великое множество по причине подбора мелких, финансово нестойких дешевых компаний, которые еще и кидают. График СМР сорван примерно на пол-года, заказчик подумывает о замене подрядчика. Во всей этой атмосфере, при полной деловой импотенции исполнительного директора, который вместо того, что бы решать вопросы финансирования, устраивает субботние объезды своих \"владений\", портит отношения с заказчиком, умудряясь хамить и руководству застройщика, во всем этом смраде руководство пытается назначать крайних. В частности я был уволен ввиду того, что имел неосторожность два дня пролежать с грипозной температурой и не ответить на звонок исполнительного, кроме того, мне поставили в вину, что я в одну из суббот не встретил его на объекте как верный пес, виляя хвостом )))) Про сербов коллега в отзыве ниже перегнул, там работают хорошие профессионалы, я лично рад знакомству с Техническим директором компании Мирославом Митровичем и буду рад когда нибудь поработать с ним еще. Сильных задержек по зарплате не было, ну неделю-две. При увольнении рассчитали то же по договору с премией, что делает честь административному директору. Но вот этой премии можно лишиться, неправильно посмотрев, или что нибудь не то сказав исполнительному директору.
В итоге, вы просто можете не понравиться этому человеку и с вами расстанутся. Причем вне зависимости от ваших профессиональных компетенций. Так же как и я, незадолго до меня был уволен коммерческий директор, так же не отработавший испытательного срока, так что не стройте иллюзий, в этой компании могут вышвырнуть сотрудника любого уровня, не задумываясь, что такое отношение сказывается на карме )))
Короче говоря, если вы хотите испортить себе накопленный стаж, можете рискнуть, вдруг у вас все получится.
Что касается меня, я был вынужден принять предложение фарман, хотя и знал уже о компании негативные вещи. Но в тот момент я вернулся в Москву со строительства космодрома \"Восточный\" и с чего то надо было начинать восстановление карьеры в Москве.

Положительные стороны

Коллектив среднего звена хороший

Игорь (Бывший сотрудник)

2016-12-01

Отрицательные стороны

Знаю компанию не понаслышке. Отработал там больше двух лет. Так вот: задержки по зарплате обычная история. Такая финансовая политика была всегда. Постепенно к власти пришел психопат - умный, очень хитрый, но психически нездоровый человек (удалено). Рыба тухнет с головы. Устаревшая , прогнившая вертикаль власти, ни за что не отвечающие топ-менеджеры. Система оплаты труда окладно-премиальная (это когда в договоре прописан только оклад) так вот, премию вы свою будете ждать три года, а на четвертый забудете. Верхушка, т.е. руководство компании, не меняется десятилетиями, все свои. Один из вице-президентов старая дура (удалено), которая сама того не понимая, рубит сук, на котором сидит.))) На объектах деньги разворовываются, долги перед подрядчиками многомиллионные, юрист не успевает разгребать судебные претензии.Если хотите соблюдения КЗОТа - не советую здесь работать. Перспектив карьерного и финансового роста - ноль. Социального пакета - ноль, соблюдение норм трудового законодательства - пустой звук. Условия труда - паши шесть дней в неделю, по 10-12 часов, хорошо, если получишь свои кровные, про переработки даже не заикайся.

Положительные стороны

коллектив

андрес (Соискатель)

2016-11-28

Отрицательные стороны

судя по отзывам сотрудников- компания полное г...

Положительные стороны

нет

Андрей (Бывший сотрудник)

2016-11-22

Отрицательные стороны

Компания с огромными долгами перед подрядчиками и поставщиками. Кидалово подрядчиков осуществляется силами персонала, который потом увольняют. Секретари на первой неделе пожелали мне продержаться хотя бы полгода. Компанией руководит реальный психопат с ужимками педа по фамилии (удалено). Обещанную зарплату вы не увидите, т.к. Вам обманут на собеседовании, в реальности договоренная сумма разбита на оклад и премию. Вторая проблема фирмы - засилие хитрых и подлых сербов, которые тут в фаворе.

Положительные стороны

Нет

Ирина

2016-08-09

Отрицательные стороны

Ну, что сказать, компания ужасная! Набирают сотрудников в финансовый отдел и отдел договоров. Далее все по привычному сценарию с испытательным сроком с маленьким окладом, а далее либо говорят, что ты не прошел испытательный срок и сразу просят уйти, либо тянут до последнего, обещая повысить оклад сразу же после окончания испытательного срока, чего в конечном итоге не делают. Соответственно, сотрудники надолго не задерживаются. Ни в коем случае не идите сюда работать. Это ад. Особенно отношение руководства к обычным рядовым сотрудникам. Ни во что не ставят. Попросту вытирают об вас ноги. Хамство - это то, с чем вам придется мириться каждый день. На вас будут орать, будут обзывать вас. Переработки - это тоже норма. Они не оплачиваются. Здесь хорошо работается только \"своим\", тем, кто давно работает в компании, либо кто пришел туда по знакомству и сразу на хорошую должность с хорошим окладом. Простым людям с улицы здесь делать нечего! или придется выполнять всю самую грязную работу за копейки и терпеть вечные \"критические дни\" и плохое настроение начальства.

Положительные стороны

Нет

Аноним

2014-10-31

Отрицательные стороны

хамство со стороны руководства - норма поведения с рабочими.

режим работы 6\\1 по 12 часов.

Положительные стороны

не заметил

Иван Петренко(Москва, 123290, Россия, Москва, 1-й Магистральный тупик, д.11)

2014-03-03

Отрицательные стороны

Хотел немного рассказать об этой уникальной компании. Коллектив очень маленький. Коллектив состоит из двух пенсионеров, трех таджиков, мастера (удалено), и начальника производства (удалено). (удалено) не понятно зачем там вообще обитает. Толку от неё ноль. Веса она там вообще никакого не имеет, впринципе она может сидеть дома и вязать носки, так будет лучше). А вот сумасбродный мастер (удалено), это ещё тот мерзкий тип. Позволяет себе унижать сотрудников, орать матом, гразить увольнением. Отвратительный тип. Там никто больше двух дней не задерживается, все бегут от него...Работа по 12 часов и обязательно нужно выходить на работу по субботам, иначе грозят увольнением. Платят сущие копейки, ито первая з/п выплачивается спустя два месяца. А при увольнениии не возможно добиться расчета, даже не хотят отдавать твои честно заработанные деньги.. НЕ устраивайтесь туда работать, больше двух дней не выдержите!!!!!

Положительные стороны

Рабочее место оборудавно хорошо..

Александр (Бывший сотрудник)

2016-11-18

Отрицательные стороны

Компания на первый взгляд хорошая, сайт красивый,но уверяю Вас это далеко не так, задержки с зарплатами серьезные сотрудники все вынуждены искать деньги и сосут их с подрядчиков! Подрядчикам деньги совсем не платят на всех объектах бардак, деньгами даже не пахнет! Поэтому прежде чем начинать работать хорошенько подумайте пообщайтесь с сотрудниками их можно встретить рядом с объектами ПСП ФАРМАН!!! Кстати а сама она от заказчика деньги получает, причем получает вовремя!!! В указанные договором сроки!! Я ушел с Фарман потому, что надо кормить семью а денег мне они не платят 4 месяца, вот Вас посвятил во все проблемы, мало того я молчу о задержке с материалом это отдельная история на которую не хватит нескольких страниц

Положительные стороны

Читать все отзывы