ГК Прибор-Системы - отзывы сотрудников и клиентов
ООО ГК ПРИБОР-СИСТЕМЫ
Россия, Москва
Россия, Орел
Телефоны: +7(495) 925-00-91
Email: sale1@pribor-systems.ru
Сайт: pribor-systems.ru
Категория:
Производство и поставка
ООО «ГК «ПРИБОР-СИСТЕМЫ» - это стабильная и динамично-развивающаяся организация, занимающаяся комплексными поставками электронных компонентов всемирно известных брендов в разные регионы по оптимальным ценам, и, напрямую, сотрудничает со многими мировыми производителями. Компания осуществляет свою деятельность на рынке электронных компонентов с 2002 года, и за это время нашими клиентами стали сотни производителей электротехнических изделий, предназначенных для самых разных отраслей. Благодаря хорошо налаженной логистике, оперативной доставке и удобной для покупателя форме расчёта, мы успешно работаем и развиваемся. Широкий ассортимент продукции наряду с индивидуальным подходом к клиенту и гибкой ценовой политикой позволяют учесть все пожелания заказчиков. Основными приоритетами работы являются поставки продукции в заводской упаковке и со всеми особенностями предъявляемому к высококачественному продукту. В 2005 году компания сертифицирована по Российскому стандарту ГОСТ? ИСО 9001:2008, являющемся аналогом ISO 9001:2008. На настоящее время мы два раза подтвердили соответствие ГОСТ? ИСО 9001:2008, неоднократно проходя инспекционный аудит.Мы контролируем качество каждого этапа закупки и поставки компонентов. Ко всем производителям предъявляются жёсткие требования по качеству продукции. В итоге товары из разных стран поступают в Россию в соответствующие сроки и с надлежащим качеством. Своевременные поставки и рациональное планирование складских запасов ориентировано на потребности клиентов и связаны с широким кругом поставщиков, с которыми сотрудничает компания. Работа с большим количеством клиентов потребовала от нас создание чётко отлаженной системы продаж, с помощью которой мы быстро и качественно обслуживаем всех заказчиков.В группу Компаний «Прибор-Системы» входят такие компании как: ООО «КОДО-Транс» Российская торговая марка моточных изделий (импульсные трансформаторы, дроссели и т.д.), которая начала свою деятельность в 2011 году. Продукция, выпускаемая под маркой «КОДО - Транс» производится по самым современным технологиям производства, и проходит контроль качества. На момент основания компании производственная мощность составляла 15 000 моточных изделий в месяц.
15 отзыва
Отрицательные стороны
Койфман Илья Исаакович -гендиректор компаний Кодо-Транс, Прибор-Системы, Форлайт неразбирающийся ни в чем человечек. Кидает на деньги не только своих сотрудников, но и поставщиков и заказчиков. Все компании койфмана постоянно судятся, банкротятся и тд. На собеседовании Вас обманут и по зп и по всему остальному. При увольнении и после него зарплата работникам НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ. В январе 2017г в Московском офисе было 60 человек, в сентябре осталось 8. Если вы хотите, чтобы вам хамили, не платили зарплату; если вам нравятся интриги, скандалы, расследования-то приходите в любую из компаний койфмана.
Отрицательные стороны
хотят очень многого от соискателя и работников за гроши.Карьерный рост отсутствует. Продукция не конкурентноспособна. Полный бардак на производстве и в учёте.
Положительные стороны
не заметил
Отрицательные стороны
Везде и всюду. Очень жаль собственника, в таком окружении Топ-менеджеров идти ему на дно....., а мог бы БЫТЬ тема - то живая
Положительные стороны
Ещё потенциал остался.
Отрицательные стороны
-неуважение ген.директора к своим сотрудникам
-задержка з.п
-неорганизованность рабочего процесса
-обман со стороны генерального
Полный крах компании,которая пытается держаться на плаву!!!
Положительные стороны
когда-то отличный коллектив
Отрицательные стороны
Все руководство неадекваты в т.ч. Койфман-ген. директор.
Обманщик и жулик. Марченков- ушлепок. Но его уже вышвырнули из этого крысятника.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Пишут сотрудники из города Орла, где находится производство этой компании.
Пишут, что это якобы \"развивающаяся компания\". Ни о каком развитии речь не идет. Напротив.
Работы нет. Зарплату задерживают на 2 месяца, а если что-то, наконец, выплачивают, то - не в полном объеме.
Люди сидят и в неоплачиваемых отпусках, и не вырабатывают полного рабочего времени (раньше уходят домой, соответственно, минус к зарплате).
Заказов нет, да и те, что вяло выполняются, клиентам не отправляются = нет денег.
Имущество компании сейчас закладывается в банк.
При этом, совершенно нелогично, набирают новых людей (которым тоже задерживается зарплата).
Обещают \"Золотые горы\", но по факту - компании настает конец.
Положительные стороны
Обещание \"золотых гор\".
Отрицательные стороны
Контору сильно лихорадит. Ее ген. директора лихорадит еще сильней. Постоянные метания из стороны в сторону. То увольняет 30 человек, то берет вновь, но других. З/П задерживают на 2 месяца. В помощники берет неадекватных \"топ\"-менеджеров с неадекватными требованиями.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Компания плохая. Руководство-такое же. Койфман И. и Марченков А. - воры, жулики и бездари. Воруют и обманывают собственных работников. Работают как в 90-е годы. Контора разваливается, а они набирают новых людей. З/П не выплачивают по 2-3 месяца. И требуют, чтобы все приходили и уходили строго по графику. Для этого потратили деньга на систему учета рабочего времени.
Положительные стороны
З/П недавно стала белой...
но ее не платят.
Отрицательные стороны
Написать отзыв можно от обиды, если с вами не справедливо обошлись. Можно «под заказ», такое довольно часто практикуется в противовес «негативу». Труднее написать объективный отзыв. Не буду претендовать на полную объективность, но постараюсь изложить «плюсы и минусы» в моем понимании, работая в «Прибор Системах» в период с 2011 по 2013 год. Первое, и главное – работа оказалась рядом с домом, в десяти минутах ходьбы. За пару лет ни разу не опоздал на работу. Только не говорите, что у всех бы так получалось, живи они рядом. У всех – да не у всех… Попадались такие, которые за месяц умудрялись приходить с опозданием на час, на два и более, практически весь месяц. Опоздание на 20-30 минут нарушением не считается. Организация, где я работаю сейчас, подразумевает начало работы в точно оговоренное договором время, и ни минутой позже. Штрафные санкции начинают действовать после 5 минут опоздания. Одним словом, трудовая дисциплина в «Прибор Системах» хромает. Сотрясание воздуха генеральным директором «а вот я вам, сейчас» действует не на всех.
Вот, мы перешли ко второму минусу: «свои» и «чужие». Наверно, нет ни чего плохого, когда на одном предприятии работают и родственники, и старые школьные друзья, и просто знакомые. В конце концов, гендиректор сам должен понимать, что КТО-ТО всё равно должен работать. А если строить планы догнать и перегнать других, более сильных конкурентов, то тут, дальновидность и ум руководителя, должны просто совершать подвиги! Извини, Илья, но ты совсем не разбираешься в людях и в твоем штате нет «мудрого» кадровика. Чтобы сдвигать горы, надо сначала создать коллектив, не смешивать всех в одном понятии «работник-сотрудник», а четко понимать, кто и на что способен, прислушиваться к мнению других.
За два года работы я не увидел работоспособного коллектива, а всё происходящее напоминало войну между подразделениями, где победителем становился тот, кто первым добежал до уха руководителя. Нет, я прекрасно помню, что ты находил в себе мужество и смелость извиниться за необоснованный упрек или наказание, но согласись – не всегда. Как не всегда поощрялся «трудовой подвиг» в нерабочее время и исправлялись косяки других подразделений. Да, в основном коллектив молодой, все учатся на своих ошибках, но когда ошибки начинают сваливать на других, а у руководства нет времени (или желания) разбираться в подробностях, то рубится первая попавшаяся безропотная голова.
Нет, Илья, коллектив с таким подходом не создашь. Я не буду даже вспоминать, сколько раз приходилось оправдываться (сотни раз), а помогли нам простые видеокамеры – эти немые, безучастные свидетели. Только благодаря им удалось избежать многих конфликтов.
Да, организация растет – это откровенно радует, во всяком случае, меня, активного радиолюбителя, практика, с почти сорокалетним опытом. Всё, что развивает и способствует развитию радиоэлектроники, мной приветствуется однозначно – ура!
Что касается производственной части фирмы, то она откровенно слабая. Я ни когда не видел такой лихорадочной трясучки производства, где на конвейере производится три-четыре изделия, и где люди не могут спланировать потребность в деталях-материалах на шаг вперёд, от того постоянно трясёт склад, как самое незащищенное звено, находящейся на низшей ступени иерархии и возможно из-за этого получающее зарплату в последнюю очередь. А вот почему работники склада однажды не получили зарплату вообще, а услышали невнятное мычание руководителя – объясняет вообще ВСЁ! Я тут хозяин!
Ну, как говорится, на здоровье! (на этом этапе, моя трудовая деятельность в «Прибор Системах» закончилась)
Ни чего личного, без обид и злобы – всё как на духу. От человека, мечтающего о пенсии и покое. Бейтесь лбами сами – быстрее всё поймёте! Мой опыт и знания оказались востребованными в другом месте, за гораздо более высокую зарплату в рабочей, деловой обстановке. За что, искренне спасибо обоим руководителям: предыдущему…и нынешнему. Удачи всем!
Положительные стороны
везде работают люди
Отрицательные стороны
Перспективы повышения профессионализма НЕТ! Полный гадюшник, а не компания! Работа скучная и однообразная до невозможности!
Положительные стороны
Хорошее рабочее место.
Отрицательные стороны
Ну начнем с того, что там полный семейный подряд. Т.е. куча родственников генерального директора, которые ходят с ухмылкой косятся на тебя. Каждый из родственников пытается тобой покомандовать. Зарплата серая, официально только 10 000, остальное в конверте, вовремя только тогда, когда генеральный директор не едет в отпуск. Не любят амбициозных людей, пытаются опустить вас до своего уровня, а потом задавить своим опытом ))) За последнее время много людей уволилось. Особенно менеджеров, так как не оплачиваются проценты уже несколько месяцев. Если хотите потратить свое время в пустую, то милости прошу в компанию. Роста карьерного и материального вы не добъетесь. На что я очень надеялся.
Положительные стороны
Более менее нормальный коллектив, за исключением родственников ГД.
Отрицательные стороны
Коллектив компании все 95% от секретаря до менеджеров \"быдло-ребята из глубинки\". Если вы старше и опытнее их - сразу будете отторжены всеми остальными потому что они приехали в столицу показать себя, а вы для них красноречивое напоминанеи о их реальном месте. Сроки поставок постоянно проваливаются недели на 4, так что краснеть перед клиентом именно вам.
Директор (Илья) жадный и глупый. Например, хочет ввести поставку новой продукции и продвигать её. Хорошо. Каталог сделали, раздел на сайте сделали, образцы привезли - теперь надо бы обучить этому делу самих быдло-продавцов. Но они не хотят и директор не даёт прав требовать их обучения. Бред.
Тоже любит окружать себя родственниками и продвигать их.
Положительные стороны
выплатили всё
Отрицательные стороны
Минусы из-за того, что специалистов и профессионалов, которые могут помочь нет. Уровень общения: слова не скажи, помоями обольют да так, что мало не покажется! Если говорить начистоту, гадючник становится всё больше. Если не отвлекаться на всякие гадости, то работать сложно из-за натянутых отношений. Все ходят замкнутые, молчаливые. Словом - от работы люди не получают удовольствие, а как рабы на ней.
Положительные стороны
Сказать, что много положительных сторон, значит ничего не сказать. Есть. Для того, кому нужен старт в жизни, и опыт работы, или нечем занять себя в свое свободное время - Работать можно. Работы хватает.
Отрицательные стороны
Белая и черная зарплата. Возможности роста нет. Понимания и уступок со стороны руководства мало. Работа слишком рутинная без разнообразия.
Положительные стороны
Вовремя выплаты по зарплате. Хорошо было только то, что рабочее место было со всеми удобствами.
Отрицательные стороны
Перспектива роста - ноль. Заработная плата часть официально, часть в конверте.
Положительные стороны
Компания развивается - это хорошо.