Петроокна - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: (812)309-46-65
Email: web@petrookna.ru
Сайт: petrookna.ru
Категория:
Производство и поставка
Компания «Петрооокна» одна из самых опытных компаний-производителей оконной продукции в Санкт-Петербурге. Именно мы одни из первых открыли собственный завод по производству пластиковых окон. Качество стояло в основе нашей деятельности с момента основания компании «Петроокна» в 1998 году. Именно поэтому наш основной поставщик материалов – передовая немецкая фирма Veka. Завод компании «Петроокна» это: Соответствие высшим мировым стандартам качества: ISO 9001:200 , RAL и DIN EN 12608; Высокотехнологичное европейское оборудование; Отсутствие возможности брака; Процессы производства на заводе максимально автоматизированы, что исключает возможные ошибки из-за человеческого фактора. Команда профессионалов; Коллектив компании «Петроокна» регулярно проходит курсы повышения квалификации; Технологии изготовления по стандартам Veka; Компания Veka славится невероятной устойчивостью профиля, благодаря системе замкнутого армирования; Мы рады перенимать опыт у европейских партнеров; Тысячи довольных клиентов. Собственное производство имеет ряд неоспоримых преимуществ. Мы можем поэтапно контролировать весь процесс изготовления изделия. Помимо этого, собственное производство пластиковых окон позволяет сократить расходы на транспортировку.
2 отзыва
Отрицательные стороны
Работал давно, но впечатления остались. Оклада нет, как и соцпакета. Штрафы за каждый чих. Деньги, даже если их всего тысяч двадцать, после окончания рабочего дня необходимо ехать сдавать куда-то в жопу мира, тратя своё личное время.
Положительные стороны
Обучение хорошо поставлено.
Отрицательные стороны
ОТЗЫВ РАЗМЕЩАЮ ПОВТОРНО, УЖЕ НА ЭТОМ САЙТЕ, т.к. очень полезный ресурс Антиджоб был на днях закрыт уродливой толпой недобросовестных работодателей.
Итак:
В компании ПЕТРООКНА, вернее в тех нескольких десятках фирмочек, которые работают под общим названием \"ПЕТРООКНА\" - для сотрудников всё ПЛОХО!
Что Вас ждет при «поступлении» на работу и во время сотрудничества с работодателем — компанией Петроокна:
1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна.
2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат — это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы.
3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.
4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.
5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные.
6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о «незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы».
7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении — всё на «честном слове». В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью.
8. Больничные, отпуска, страховки и пр. — всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков.
9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении — это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть «в тонусе».
10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует — как придет в голову руководству, так и оштрафуют.
11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации… в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму — это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.
12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите.
13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.
С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства «любимой и родной» компании.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!
Положительные стороны
Гм... зарплата, обычно, вовремя, но выдается с серьезными заморочками: деньги нужно искать по офисам во всем городе, при этом, пока ты едешь до этого офиса, тебя может опередить другой сотрудник.
Зарплату можно забрать только 1-2 числа (один раз в месяц!), а в другие числа с тебя снимают штраф - 10%.