Первый канал. Всемирная сеть - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 617-55-80
Email: info@1tv.com
Сайт: 1tv.ru
Категория:
Услуги
В ноябре 1995 года, уже через несколько месяцев после создания, Первый канал как продолжатель традиций Первой программы ЦТ, начал восстанавливать свое присутствие на пространствах бывшего Советского Союза. Началось вещание обновленного Первого канала в Казахстане, Киргизии, странах Балтии, на Украине, в Беларуссии, Молдове. Благодаря тому, что удалось сохранить систему всемирного спутникового вещания «Москва-Глобальная», созданную в 80-е годы, Первый канал начали смотреть во всех дипломатических представительствах России по всему миру. 27 октября 1995 года была создана дочерняя компания «ОРТВ-Регион» (ныне - «Первый канал. Всемирная Сеть» или Channel One Russia Worldwide), перед которой была поставлена задача развития зарубежного вещания. Сегодня вещание из современного эфирного комплекса идёт на 190 стран в четырех версиях с учётом разницы в часовых поясах. Программы Первого канала доступны в странах СНГ, Европы, Азии, Америки, в Австралии, Израиле и везде, где есть потребность в высококачественном телевидении на русском языке. В ряде стран СНГ вещание идет не только через сети кабельных и спутниковых операторов, но также в общедоступном эфире. Первый канал принимают даже полярники на арктической станции Беллинсгаузен на острове Ватерлоо. Благодаря Первому каналу сегодня более чем 250 миллионов русскоязычных зрителей во всём мире могут оперативно узнавать о происходящем и знакомиться с российским взглядом на главные события. Можно с уверенностью утверждать, что Первый канал - это самый популярный русскоязычный медиаресурс в мире.
8 отзыва
Отрицательные стороны
Обращаю особое внимание юристов! Если вы намерены работать в компании юристом, то обязаны знать, что руководит Юридическим департаментом полный невменоз и неадекват с резкими перепадами настроения и приступами неконтролируемой агрессии. Дамочка в силу своих то ли комплексов, то ли давней психологической травмы вымещает весь свой негатив на подчиненных, получая от этого садистское удовольствие, что становится сразу заметно после очередного её «выпуска пара». Настроение её меняется в лучшую строну после подпитки от очередной жертвы. Это принято называть энергетическим вампиризмом или вечным ПМС. Особо проницательный человек заметит неладное уже на собеседовании хотя бы по манере разговора. Если вы все же решили здесь работать и считаете, что и не такие у вас плясали, то должны быть готовы к тому, что: - вы никогда не будете знать, за что огребете, даже если на 100% уверены в своей правоте; - любое данное вам задание будет выполнено в корне неправильно, потому что имелось в виду что-то другое, о чем вы, не будучи телепатом, не могли догадаться; - ответственность за допущенную самой дамочкой ошибку безоговорочно будет переложена на вас, потому что «голову надо включать». - вы можете говорить только то, что от вас хотят услышать, выразить свое мнение по тому или иному поводу вам не дадут, в лучшем случае скажут «не провоцируй» или «да у тебя совсем инстинкт самосохранения отсутствует». Дамочка очень любит играть с подчиненными в психологические игры, задавая неудобные вопросы, ответы на которые, скорее всего ей уже известны, оказывать моральное давление, ведя долгие «обличающие» разговоры у себя в кабинете по поводу неправильно выполненного задания и пытаясь вывести сотрудника «на чистую воду». Такой разговор может занимать до двух часов, ей не жалко ни своего, ни чужого рабочего времени, при этом она обязательно упомянет ,что тратит его именно на вас. Очень любит чекистские способы выяснения обстоятельств между сотрудниками, например ведение перекрестного допроса и очной ставки, ставя двух коллег в глупейшее положение по отношению друг к другу, когда в угоду ей один другого должен «слить» или наоборот оговорить себя, чтоб не подвести коллегу. Просто поговорить с сотрудником, почему тот поступил так или иначе, она не может. Сначала ей нужно вытащить из человека все, прямо или косвенно относящееся к делу, уничтожить морально, только потом указать ему на его ошибку и обозначить условия её исправления. Другие примеры таких «обличений»: - продемонстрировать ошибку сотрудника всему коллективу, пройти с документом через всех коллег и попросить прочитать и озвучить, что по мнению каждого прочитавшего, в документе неправильно. - устроить разбор полетов в присутствии коллектива или его части – тоже один из излюбленных методов, в результате чего незначительная ошибка может вылиться в исповедь и публичную порку сотрудника. Вишенка на торте – написание по любому поводу объяснительной записки, которую могут попросить зачитать вслух перед коллективом. Такие случаи были. О таких мелочах, как шантаж лишением премии и указание на профнепригодность, не говорю. Понукнуть лишний раз – бальзам на душу. Причиной таких разборок в подавляющем большинстве случаев становится не серьезность допущенной ошибки, а сам факт того, что сделано не так, как было сказано дословно, причем причины такого отхода от курса её не волнуют, даже если они были обоснованы. Либо дамочке просто «не нра!». Причем это может коснуться не только выполнения непосредственных юридических задач, но и организационных вопросов. Доходит до смешного: поручение выполняется в полном соответствии с тем, как оно было дано, а по выполнении выясняется, что человек говорил совсем о другом. Но видимо мысль пошла вразрез со словами. Тысячу раз приходилось сокрушаться: надо было записывать на диктофон! Такие методы руководства приводят к тому, что слезы, хлопки дверями и зубовный скрежет – дело почти ежедневное, а состав юридического департамента обновляется в среднем на 80% ежегодно. О проблеме знают буквально все в компании, сочувственно разводят руками и делают ставки на следующего выпадающего. Известно ли о проблеме руководству компании – не вполне понятно. Скорее всего известно, но дамочка просто пользуется авторитетом у руководства, а проблемы внутри коллектива их не волнуют. Между тем из компании за последнее время ушло действительно много приятных, толковых, и трудолюбивых людей. Коллектив юристов – женский. Редкие мужчины, которые каким-то чудом попадали сюда на работу, надолго не задерживались. В этом, скорее всего, тоже кроется одна из причин недуга.
Положительные стороны
В целом компания хорошая и вполне пригодная для работы. Из плюсов выделю комфортный офис, современное оборудование, бесплатное питание, бесплатный чай и кофе в течение дня, ДМС, возможность изучать английский язык. Зарплаты конкурентные, имеются премии.
Отрицательные стороны
Вышеперечисленные достоинства были озвучены HR-менеджером Мариной. Собеседование проходило,так понимаю, в их кафе за столиком в непринуждённой обстановке. Все прошло не плохо,девушка мило улыбалась и обещала дать обратную связать через день. Но мне так и никто не перезвонил. Я написала ей на почту ,хотя бы выяснить для себя почему я не подхожу им? Ведь, опыт работы у меня 5 лет и они ищут сотрудника два месяца!!!вообщем , в лицо сказала одно, а в итоге оказалось лицемерием. Зря потраченное время. Добираться туда не очень то и удобно.
Положительные стороны
Вакансия координатор. Зп 49.000 на руки + ежеквартальные премии Интересный соц пакет,компенсация питания 5.000 в месяц. Обучения внутри компании. Адекватные вопросы на интервью
Отрицательные стороны
Не знаю как в других отделах, но в отделе монтажа, работа по договору, который дают подписать спустя 2 мес, как и зарплату, я отработав в ноябре и декабре, первую зарплату выплатили только в конце января !! А за декабрь сказали только в марте, кому это нужно? Грубейшее нарушение трудового кодекса.
Положительные стороны
Отдельный кабинет
Отрицательные стороны
Приезжала на собеседование на должность корректора. HR сразу подсунула анкету, тестовое задание и моментально удалилась. На все про все - около часа. Само интервью длилось минут 10-12. В конце было озвучено, что если до конца недели она не позвонит, то все.
Не перезвонила, конечно же. Да и не собиралась, судя по всему.
HR говорила, что позиция срочная, сотрудник нужен еще вчера. И что вы думаете? Ищут уже четвертый месяц. Серьезно? Ладно, возможно, я не их кандидат. Но неужели не приходили другие, более достойные? Не верится.
Напрашивается вывод: все эти их собеседования и \"плешивенькие\" анкетки для галочки. Чтобы HR могла предоставить материальное подтверждение своих \"трудов\" начальству.
Но в любом случае спасибо! Теперь при виде отчетных анкеток разворачиваюсь и ухожу с собеседования. Больше не хочу, чтобы тратили мое время.
Положительные стороны
не успела ознакомиться
Отрицательные стороны
Мафия \"своих\", воруют в открытую, устраивают на работу блатных идиотов, главное качество сотрудника - лояльность и... эммм... толерантность к представителям нетрадиционной ориентации или принадлежность к ним. Вся верхушка сменилась за последний год. Было плохо, стало еще хуже. Есть ощущение, что главная цель побыстрее нахапать и свалить. О будущем никто не думает и не говорит. Хуже всего ситуация в продакшн, его просто нет. То, что делается для Бобра, прости господи, не прошло бы даже в ютюбе, но списывают денег прилично. На блатном положении технари и промо (гендиректор сам бывший промщик, а его первые замы технари). Поэтому в промо монтажер или редактор получает вдвое больше, чем в производстве программ. Недавно уволили единственного хорошего продюсера, которая не участвовала в схемах распила на закупке и производстве, но из-за родственных связей на Первом, могла \"настучать наверх\". Почти все бы хотели уйти, но из-за кризиса боятся. Ходят слухи о новой смене руководства, так как на \"большом\" Первом \"сильно недовольны\"
Положительные стороны
ЗП выплачивают вовремя. При нормальных отношениях с начальством можно нелегально заработать. Все творческие сотрудники левачат по полной. При желании можно вообще не работать, за это не увольняют.
Отрицательные стороны
Ничего не платят, параллельно сами себе раздают сотнями, все в теме, обнал, ДКП, ДФК, просто жеткач, несуществующие должности, на производство 20 рублей не выпросишь из тетки на новом электролексусе, которая вообще не совсем понятно имеет ли отношение к ТВпроизводству и общается как матриарх банды в \"местечке\", как какая-то боярыня с холопами, главбух не профильный, не там просто мрак в целом согласен, с потерпевшим назвавшим это все совершенной системой рабства, техничка отдельный разговор, на момент моего свала никого там не было, сейчас говорят возвращаются. ПКВС это заповедник просто. Реально лучше на диване лежать, до смешного, люди сами себя не уважают. Я там лет 5 просрал, если нет нормальных блатов делать там нехуй, а с нормальным блатом тем более нехуй там делать, простых людей они держат за свиней. Напрасная трата времени, типа никаких амбиций и надежд испытывать не стоит, если Вас тут протащат, то лучше что-нибудь не такое напрасное
Положительные стороны
есть одна - уволиться разрешают, но нужно как крепостной раб объяснять понятные вещи, т.е. люди даже в голове не держат как человек попал к ним.
Отрицательные стороны
Технический отдел. Там очень тяжелая работа, которая совершенно недооценивается начальством. Основано на том, что ты обязан. Есть очень интересное правило - за 5 секунд ты должен устранить любою проблему, которая, не дай Бог, выходит в эфир. Не справился - ну крики, оры и выслушивание, что ты полное ничтожество - это само собой, плюс - лишение премии, чаще всего на месяц, могут и более, как решит руководство. Зарплаты - по условиям рынка достаточно небольшие, видимо, основную часть выплачивают \"звездам эфира\", а тем, кто за кадром, там и остаются. Летом 2011 года, в связи с переходом на новое оборудование, многих заставляли работать в свои выходные дни. Не хочешь - пиши по собственному. Незаменимых людей нет. Относятся как к собакам. Нет никаких надбавок за то, что люди работают по ночам, в постоянном стрессовом состоянии и в окружении кучи техники (об онкологии тоже все умалчивают). В прошлом году (2013) всем сняли около 10 % от зарплаты, мол, денег нет, скажите спасибо, что мы вас не увольняем. Пару лет подряд выплачивали 13 зарплату, в этом-нет конечно, все деньги на олимпиаде. Со стороны все это выглядит, как достаточно совершенная система рабовладения. Причем все сидят и боятся пискнуть.
Положительные стороны
Зарплата выплачивается всегда вовремя
Отрицательные стороны
Вот все ни как не могу понять, почему все ТВ компании пугают переработками? Где их сейчас нет? Если работа интересная - будешь перерабатывать, это и так все понятно....но все равно на встрече несколько раз про переработки сказали, видимо у них там пунктик на этой теме.
Положительные стороны
Офис красивый, пока сидел ждал встречи, съемки проходили, головой вокруг повертел, вообщем интересно было. Сама встреча как обычно на всех собеседованиях про образование, опыт и т.п.. где хочу работать. Все быстро, сразу познакомили с руководителем!!!!!, не надо ждать недели (как в других компаниях), что прийти на повторную встречу.
Если повезет то за один раз можно со всем руководством пообщаться.