Персонал-Вертекс - отзывы сотрудников и клиентов

ОООПерсонал-Вертекс

Россия, Санкт-Петербург

Россия, Москва

Телефоны: +7(495) 21-21-495 +7(495) 740-65-44 +7(812) 64-812-64

Email: info@personal-vertex.ru

Сайт: personal-vertex.ru

Категория: Услуги
Personal-vertex – персональная вершина. Мы стремимся стать лидерами отрасли.  Vertex - Вершина. Точка небесной сферы, к которой преимущественно направлены  собственные движения звёзд (Астрономический словарь) Сотрудники «Personal – Vertex» - психологи, экономисты, HR - менеджеры с опытом работы в управлении персоналом от пяти лет. Авторы методических пособий по подбору персонала. Авторы и преподаватели «Школы рекрутеров».  Упорство и толерантность Устремленность и бесстрашие Благоразумие и терпение –  Это наши инструменты.
2.8
6 отзыва
Добавить отзыв
Аноним
2014-02-20

Отрицательные стороны

Похуизм ко всем и на все... самое мягкое выражение, отражающее стиль работы.

Например - получаю отклик на хэдхантере от некоей Бугайской Натальи. Просьба позвонить ей, она ведь нашла мое резюме!

После звонка, сильно занятая Наталья (трещит языком еще с кем то на отвлеченные темы, отвечая на звонки) начинает искать резюме... час ищет, два ищет... на повторный звонок начинает врать, что не смогла дозвониться... первый же вопрос - \"вы готовы снизить свои зарплатные ожидания?\", причем \"мы готовы с вами встречаться\". Где логика?

Потом переврала мое имя и фамилию (видимо, так и не \"нашла резюме\"), стала убеждать, что 60 руб это нереально большая сумма... В общем, осталось резко негативное ощущение от деятельности сей гражданки.

Положительные стороны

... нет, совсем нет...

Надежда(Москва, ул. Угрешская, 2, стр. 101)
2013-06-10

Отрицательные стороны

«Недостатки - продолжение достоинств»

-Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса.

-Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег.

-План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации.

-Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка \"Синтез\". Кандидатам это доставляет много неудобств.

-В конце концов, текучка персонала

Положительные стороны

Расскажу о работе компании изнутри, как бывший сотрудник.

-Не требуется никаких док-тов при приеме на работу. То есть препятствием не станет ни отсутствие паспорта, ни иное гражданство, ни отсутствие военного билета.

-При болезни не требуется никаких справок от врача.

-Для \"новичков\" в этой сфере появится возможность испытать себя на холодных звонках, собеседованиях, составлении компетенций для вакансий.

voprosov.net
2013-04-20

Отрицательные стороны

перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц - не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция - довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже \"занятые\" кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь - пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту - заработка почти никакого, роста - тоже нет, еженедельный \"разбор полётов\", чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение!

Положительные стороны

радуют треннинги по пятницам, приятный, общительный коллектив, компания обучает всех с нуля, руководители координируют работу, указывают на ошибки, предлагают пути их решения, делятся опытом.

гость гость(Москва, Угрешская 2 , оф.101)
2013-02-02

Отрицательные стороны

Пирамида.( Игра в пирамидку...)

Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в \"свой\" проект.

Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России...

А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба...

Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие \"неучтенных\" сотрудников в офисе. Понятно, их \"крышуют\" (там ведь заводская территория , пропускной режим)

Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех \"неучтенных\" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.

Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам \"позволят \" закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк...\"Вакансия провисает\"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).

Наушничество и контроль.

Приличные работодатели работать с ними не хотят.

Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников \"числом поболее, ценою подешевле\".

Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает \"свои\"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.

\" Дорогих\" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)...

Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.

(Уставной капитал тоже,видимо, так себе...)

Словом, хорошего уровня брачная контора.

В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).

-\"Как добрались ?\" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода \"техносинтез\"...)

А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.

У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.

Словом честный бизнес г-д Чалышевых.

Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно!

Успехов вам в поиске!

(... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...)



Положительные стороны

Их нет.

Елена
2013-06-13

Отрицательные стороны

Заработная плата - это процент от стоимости заявки на подбор персонала. Оклад ставят только тем, кто доказал свою способность закрывать вакансии.

Возможно, это не та работа на которую стоит идти в надежде пить чай с 9.00 до 18.00.

Те кто активно работают, зарабатывают много, причем доходы не ограничены.

В связи с тем, что на стартовые позиции берут выпускников и соискателей без опыта, приходится сталкиваться с завышенной самооценкой и претензиями данного контингента, что вобщем и можно наблюдать на данном сайте.

Положительные стороны

Я работала в данной компании со дня ее основания, сначала рекрутером, потом стала менеджером проекта по психодиагностике. Работала бы и сейчас, если бы не ушла в декрет.

В данной компании 7 руководителей, из которых 5 вышли из рессечеров, т.е. начинали с самого начала. О возможностях карьерного роста цифры говорят сами за себя.

Тренинги проводятся каждую неделю, это традиция с самого основания компании.

Берут на работу кандидатов без опыта и постоянно обучают.

Не понимаю того негатива, который выливается на этом сайте.

Надя и гость-гость, видимо одно лицо.

Как я поняла, это Надя в возрасте около сорока лет, которая проработала неделю, и которую уволили за хамство.

Не очень понятно кто такие остальные люди, потому что имена явно вымышлены.

Надя(Москва, м. Кожуховская)
2013-06-11

Отрицательные стороны

-Офис трудно найти кандидатам.

-Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника.

-Нет карьерного роста.

-Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года.

-Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю)

-Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь \"тычки\" от руководителя организации.

Положительные стороны

-Можно работать не будучи гражданином РФ, не имея военного билета.

-Не требуются удостоверяющие о болезни справки врачей.

-Есть возможность получить опыт холодных звонков, составления компетенций по вакансии.

Читать все отзывы