Маунтэк - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Телефоны: (495) 940 0293 (495) 941 1582 (495) 256 1702
Email: sales@mountech.ru
Сайт: mountech.ru
Отрицательные стороны
Офис находится приблизительно в километре от метро Полежаевская, дорога через промышленные здания далеко не самая приятная. Внимание! Офис находится в жилом доме! Дом очень старый. Сам офис убитый, обшарпанные грязные обои, облезлая дверь отдела персонала. Я примерно минуту стояла перед дверью, размышляя, уйти ли мне или нет. Решила остаться из уважения к людям, которые меня пригласили на собеседование. Как оказалось зря, это было не взаимно. В отделе персонала встретила меня девушка и проводила в переговорную, вручив анкету. Сказала, что собеседование со мной будет проводить фин.директор, так как он в компании отвечает за hr, что меня весьма удивило. Анкету я заполнила, но поскольку я уже точно знала, что работать там не буду, то решила не тратить время и чернила и в графе \"опят работы\" написала \"в резюме\", благо, резюме лежало на столе. Через некоторое время пришел дядечка в спортивном костюме (наверное это и есть финдир) и настойчиво предложил заполнить вручную опыт работы из анкеты, так как мол в резюме может быть вранье, а в анкете будет лично моей рукой все написано. Я отказалась заполнять анкету, собеседование на этом было закончено.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Была в данной организации на 2х собеседованиях на должность специалиста отдела кадров. Генеральный директор очень странный мужчина, любящий задавать вопросы личного характера и потом эту информацию обсуждать и пытаться не удачно шутить. Но я человек не капризный, поэтому на повторное собеседование согласилась прийти. На втором собеседовании я должна была пройти проф тестирование по работе в программой и ответить на проф вопросы. В ходе этих 2х тестирований я сделала вывод, что они вдвоем имеют очень общее представление об работе специалиста отдела кадров, а так же кадровик этой организации вообще не знает Трудовой кодекс, не умеет считать стаж и правильно оформлять увольнения сотрудников. Пример, кто знает ТК сразу поймет - сотрудник увольняется из организации через ежегодный отпуск, чтобы не отрабатывать 2 недели. Отпуск с 1.06 по 14.06 с последующим увольнением. Вопрос какую дату увольнения нужно занести в приказ и записать в трудовую книжку? Правильный ответ - 14.06 (последний день отпуска). Кадровик этой организации со мной спорила и не верила Трудовому кодексу, утверждая - что дата увольнения должна быть 31.05 и отпуск в стаж не пойдет. При этом задавались для меня фантастические вопросы касающиеся расчета заработной платы сотрудников, как по программе и на словах для сотрудников, принять сотрудников на оклад, а потом по программе для бухгалтерии их перевести на почасовую оплату, я им долго объясняла, что в \"белой\" организации это не возможно, если человек принят на оклад, то количество часов отработанных в месяце по производственному календарю на его ЗП сказываться не могут, и что если они хотят платить ЗП сотрудникам по количеству часов нужно тогда людей сразу брать на почасовую. Вот так в этой организации квалифицированно подбирают сотрудников и знают ТК РФ. Я как сотрудник кадровой службы не рекомендую эту организацию для работы.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Скотская компания. Работа на \"износ\", в руководстве мудаки. С премиями \"прокатывают\" всех, начиная со склада и заканчивая бухгалтерией. При приеме на работу условия одни, затем как бусинки \"навешивают\" обязанности, при этом УМЕНЬШАЯ ЗП. Карьерного роста никакого. Болото. Не советую. Лучше в Альпушку...
Положительные стороны
Хороший старт для перехода в другую профильную компанию. Более 6 мес. \"задерживаться\" не стоит.
Отрицательные стороны
Отрицательные эмоции к руководителю склада.
Нецинзурно выразиться в ваш адрес как выпить кофе.
Куда-нибудь послать тоже в порядке вещей на ура.
Если вам нравиться унижения и оскорбления это работа для вас!
Положительные стороны
Понравилась оперативная работа офиса М полежаевская Россия, г.Москва, ул. 5-я Магистральная, дом 1, офис. 31.
касаемая приема на работу.на этом всё.