Видеолюкс - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Видеолюкс, videolux
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 330-27-54
Email: support@videoluxe.com
Сайт: videoluxe.ru
Компания “ВИДЕОЛЮКС” является первым и лидирующим интегратором IT решений для гостиниц с 1991 г. : Консультации для проектировщиков и слаботочников для корректного построения кабельной инфраструктуры гостиничных комплексов и т.д. Проектирование (Стадия «П» и рабочая документация) Поставка современных систем Интерактивного телевидения класса Full HD Поставка современных систем автоматизации номера и энергосберегающих технологий (управление светом, климат-контролем, доступом в номер и т.д.) Поставка лицензионного контента и ТВ-каналов с гостиничными правами HD качества Цифровые Головные станции и Антенные посты Поставка гостиничных телевизоров от наших партнеров Philips, Samsung, LG, Agath (ТВ в зеркале) Поставка гостиничных телефонов AEi Мобильные приложения для смартфонов и планшетов гостей отеля Цифровые дисплеи Digital Signage для конференц-залов и холлов Инсталляции, техническое обслуживание и поддержка 24 часа в сутки
2 отзыва
Отрицательные стороны
1. В компании работают только те кому либо идти больше некуда, либо те у кого нет опыта, на работу берут всех кто хоть что то может
2. Все реальные специалисты уже давно ушли
3. ЗП платят с задержкой в месяц, а если уходишь, то можешь вообще ничего не получить, так как 80% платят в конверте.
4. Социалки нет ни какой, хочешь работай не хочешь нет.
5. Сотрудники в тайне друг друга ненавидят.
6. С клиентами работают по принципу тебе надо ты и жди.
7. Директор человек хороший, но вместо того чтобы заниматься внутренними делами компании, ищет сам клиентов, в офисе не бывает, на внутренние сигналы от сотрудников не реагирует.
Конечно обидно за такую компанию, так как реально ведь могла быть сильнейшей и успешной, но как говориться \"рыба.... с головы\".
Положительные стороны
1. Осталось только имя
Отрицательные стороны
1. Рабочее место: теснота, духота, пыль.
2. Заболели? Заражайте других. Либо берите больничный за свой счет. Либо принесите справку от врача и почувствуйте себя свиньей, подводящей руководство.
3. Низкие оклады. Индесаций нет.
4. Ежемесячный письменный отчет по поводу каждого опаздания на работу.
5. Переработки зарплатно не поощраются.
6. Инициатива не только не поощраема, но и наказуема.
7. Нездоровая атмосфера: сплетни за спиной и выдавливание неугодных.
8. Несвоевременное получение заработной платы: можно получить вовремя; можно с опазданием в 2 недели; можно только в виде аванса по письменному заявлению (не более 5000 рублей) на руки.
9. Чтобы получать много, надо: имитировать бурную деятельность, кивать начальству, делать комплементы, интересоваться его делами, писать стихи, подобострастно заглядывать в глаза, всячески подчеркивать свою близость к руководству, относиться к коллегам снисходительно и свысока.
10. Чтобы получать мало, надо: работать много, брать на себя еще, приходить вовремя, уходить поздно.
11. Высокий процент увольнений по собственному желанию. Специалистов не держат. Месяцами ищут новых. Работать некому. Приглашают уровнем ниже и сетуют на низкий уровень образования.
12. Идеальный сотрудник должен: много уметь и мало просить. Тебя пинают, а ты улыбайся и благодари.
13. Беременность и наличие детей - преступление против руководства.
13. Ощущение, что ты сидишь в болоте. Никому ни до чего и не до кого по-настоящему нет дела.
Положительные стороны
1. Имя, солидные клиенты
2. Рядом с метро
3. Столовая