Терминус - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Терминус
Россия, Москва
Россия, Электросталь
Телефоны: +7(495) 781-58-39 +7(926) 904-61-64
Email: materik@mail.ru
Сайт: terminus-el.ru
Категория:
Производство и поставка
Компания TERMINUS занимает лидирующую позицию на российском рынке по выпуску воядных и электрических полотенцесушителей и дизайн-радиаторов вот уже 12 лет. Современный полотенцесушитель является не просто техническим средством, выполняющим такие функции как обогрев ванной комнаты и сушка текстильных изделий. Сегодня он еще и украшает помещение, становится неотъемлемой частью его интерьера. Детальная проработка дизайна продукции TERMINUS опирается как на признанную классику, так и на новейшие европейские тенденции моды и стиля в оформлении интерьеров, и осуществляется с привлечением итальянского дизайнера интерьеров Антонио Руджеро. Завод TERMINUS располагается в городе с высокоразвитой металлургической промышленностью и предприятиями машиностроения - Электросталь. Несколько поколений специалистов в области обработки металлов создавали здесь уникальные производства, одним из которых является предприятие TERMINUS, выпускающее полотенцесушители и дизайн-радиаторы из нержавеющей стали. Производственные мощности завода на сегодняшний день более 2200 изделий в сутки. В своем развитии компания основывается на передовых технологиях и использовании высококачественного сырья, создавая при этом уникальную продукцию, которую давно ценят и любят потребители на всей территории России и ближнего зарубежья. Современные станки с программным управлением позволяют производить модели любой формы. Полотенцесушители TERMINUS представлены ассортиментом стильных, функциональных и надежных сварных конструкций нового поколения. Изделия изготавливаются из лучших марок нержавеющей стали, таких как AISI 304L. Сталь этой марки обладает отличным качеством свариваемости и превосходными антикороззийными свойствами. Высокотехнологичное оборудование мировых лидеров станкостроения, автоматизированный производственный процесс, уникальные технологии, а также тройной контроль качества дают возможность производителю предоставлять полный пакет гарантий на все свои изделия.
6 отзыва
Отрицательные стороны
одни недостатки , прошла обучение в московский филиал, проработав день и поняв что они хотят от тебя всего и сразу без обьяснения задумалась ,на второй день позвонили и сказали что офис открыть некому отвечайте на 2 телефона рабочих (их конечно вручили) из дома, после обеда звонок из отдела кадров тоненьким голосом сказал что офис закрывается и мы в вас не нуждаемся все..... алес капут ппц реально. за компенсацию и извинения речи небыло, хамы.....
Положительные стороны
офис новый все чистенько но прогнило с рыбы
Отзыв о работе компании
скажу которки: п. 1 хозяин - хохлядец ( туменчук). директор -эстонец (бабалинс). русских ненавидят, как работников, так и всех остальных. если есть другие вопросы - см п.1
Отрицательные стороны
потеряное время
Положительные стороны
опыт
Отрицательные стороны
это письмо Руководителям. Парни, сейчас понятно, что кризис и высокая зп в объявлении очень манит и даже можно вроде бы и пожертвовать недеькой каждодневных собеседований и пару тысячами на заправку. но. не тратте свои время, деньги и главное нервы - таких вы тут было уже несколько сотен. многие из них даже поработали здесь пару-тройку недень ( кое кто, говорят даже месяц). но все равно их всех уволили. и не важно какой у вас опыт или образование, харизма или адаптивность это будет не важно - вас все равно уволят. это сказал один из уволенных начальников - там кроме собственника он же гендиректор и главбуха никого нет кто бы работал дольше испытательного срока. честно, даже трудно предположить зачем это им нужно.. есть у меня диковинное предположение - они как-то поднимают общую занятость населения московской области по договоренности с воробьевым, показывая что приняли на работу очередных 100 сотрудников ( хихих)
Положительные стороны
посмотреть красоты города электросталь, потренировать машину на выносливость, хорошо поесть в столовой
Отрицательные стороны
Удаленность от Москвы внушительная. Уважение ко времени соискателей - отсутствует. Четкой структурированности в отношении понимания обязанностей, стратегии, инструментариев-нет, точнее сказать, где-то есть-описано, но, со слов собственника – не работает, основная компетенция собеседующих -БОЛТОЛОГИЯ. На первом собеседовании Екатерина Панчикова (HR) сообщила, что будет 2 этапа интервью-соврала, видимо потому, что сама была на "гостевых" визитах. После встречи с Екатериной, картинка: кто компании нужен- не сложилась, получила только заряд позитивной энергетики о том, как здорово работать в Терминус. На второй встрече, вместо обещанного собственника, был ГД - Дмитрий Александрович, который сам работал в компании не больше недели, и судя по отзывам Гуменчука (собственника), работать ему осталось не долго. Встреча с ГД была- «ни о чем», опять размытые сказки венского леса, без какой-либо конкретики. Третья финальная встреча с Гуменчук Владимиром Петровичем, «о, счастье! вот мы и в финале!», - декларировала HR, которая в течение двух недель вышла с "гостевых" визитов и оформилась в штат, за какие-то сверх достижения ее удостоили этого звания «штатный сотрудник Терминус». Однако, сказочный домик так просто не сдается, на встрече №3 опять общие фразы, о том какого коммерческого директор собственник видеть не хочет, а точнее именно такого, который сейчас работает - не дисциплинированного, не организованного и т.д., планы у компании, якобы, амбициозные, судя по отчетности - ликвидность нормативная, а коммерса нет, потому что его ищут, ищут и ищут, а найти видимо цели нет, важен сам процесс. Итоги встречи: «приходите к нам на стажировку на три дня (бесплатную), потом поглядим по результатам аттестации на сколько Вы нам подходите». Круто!-подумалось мне. В целом конечно, было бы не плохо знать товариСЧам из Терминуса о том, что любая стажировка в России (видимо хохлы не в курсе)-оплачивается, если Вы, как работодатель, приглашаете познакомиться с компанией, необходимо хотя бы обзывать данные дни "гостевыми"! Кроме этого, было бы правильным сказать о подобной практике на первом собеседовании, поскольку у работающего человека, чей час стоит порядка 3 500 рублей, а день порядка 28 000 рублей, нет времени гулять в поисках новых знакомств на предприятии, которое не уверено в том, что собирается сделать ему job offer. На мой запрос о том, зачем же тратить столько времени на онлайн walking, если можно предоставить информацию кандидату электронно и изучив ее, кандидат вернётся с готовым планом из кейсов на обсуждение стратегии и тактик, был получен отказ. Т.е. компания не уважает время соискателей, свое собственное и своих сотрудников. Потому что в бизнесе технологий, скорости и эффективности, подобные "шатания" могут позволить себе только те, кто не работает сам и другим не дает. Я делаю следующий вывод: если Вам нечем заняться, и в целом Вы не привыкли работать с цифрами, на результат, с эффективность под сто и более процентов, можно потратить свое время на поездки в данную компанию на собеседования. Если Вы в текущий момент работаете, имейте в виду следующие факты, к которым надо быть готовым: несколько собеседований по выслушиванию хвалебных од в честь компании; бесплатные гостевые дни; аттестации по итогам бесплатных гостевых дней; шатания и «бродилки» по предприятию в поисках идей для улучшений; жалобы и нытье работающих сотрудников на тяжкую долю работать в Терминус; - готовы Вы тратить на это свое время? Если готовы, то учитывайте то, что после выхода на ИС, может оказаться, что по мнению собственника - Вы слишком мало бываете на производстве, хотя это и не Ваша зона ответственности, или Вы не выполняете план, потому что неуд спрос, образованный до Вас, не перекрывается текущим производством- и это безусловно Ваша вина, или Вы вообще занимаетесь тем, о чем не договаривались (эти данные были предоставлены текущими сотрудниками компании) в итоге, Вы уйдете очень быстро, точнее Вас вероятно уйдут. Желание собственника отпустить борозды правления-иллюзия обмана, так же как готовность к изменениям. Прежде чем ехать из другого города в Электросталь- посчитайте деньги на бензин, нервы на дорогу, утерянную выгоду из-за прожитых бесполезно дней-и ответьте себе на вопрос-«оно того стоит?» Мой вывод-категорически НЕТ. Однако, если Вы без работы, работать не собираетесь, или собираетесь работать, но больше любите ИБД + живете напротив, почему бы не похулиганить?...
Положительные стороны
Красивый новый офис, парковочное место
Отрицательные стороны
Гнилая компания. Люди, которые приходят на собеседование, им обещают золотые горы, но после недели работы- сотрудники уходят, поняв что, все это обман. Там нет людей, там есть РАБЫ. Начальство - реальный ПСИХ. ЗП обещают высокие, но в реальности - ниже плинтуса. Белая ЗП - это примерно 15%, остальное черная, которую полностью трудно получить. Условия труда - да как на рудниках. Каждый старается прикрыть свой зад, подставив другого. Постоянная текучка кадров, т.к. люди после 1-2 недель понимают куда они попали и уходят. ТЫ обязан компании ВСЕМ, ОНИ тебе - ничем!
Положительные стороны
Ммм.... да их просто нету.
Отрицательные стороны
Компания серая. Руководство хамы. Обманывают на собеседовании насчет зарплаты, итоге в 2 раза меньше. Относятся к сотрудникам как к рабам.
Положительные стороны
нет