Метрополис - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Метрополис
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 721-29-87 +7(495) 721-29-86 +7(495) 721-29-54 +7(495) 980-68-87
Email: info@metropolis-group.ru
Сайт: metropolis-group.ru
Категория:
Услуги
Метрополис является независимой компанией, основанной в 2005 году. На сегодняшний день штат компании насчитывает около 180 высококвалифицированных специалистов, что позволяет нам реализовывать индивидуальный творческий подход в каждом проекте. Наше стратегическое мышление, креативность и передовые методы работы способствуют успешной реализации наших проектов. Мы специализируемся на разработке Конструктивных и Инженерных разделов в таких сегментах как: многофункциональные комплексы; бизнес-центры и офисные здания; жилые комплексы и гостиницы; высотные и уникальные здания; торговые и развлекательные центры; спортивные объекты; бассейны и аквапарки. Наша цель – оказание высококачественных услуг на всех этапах реализации проекта за счет использования накопленных знаний и опыта работы, приобретенного за время сотрудничества с крупнейшими российскими и зарубежными компаниями. В своих проектах мы стремимся реализовать самые смелые замыслы наших Клиентов основываясь на принципах качества, надежности принимаемых решений, энергоэффективности и профессионализма.
6 отзыва
Отрицательные стороны
Работал в метрополисе конструктором. Весь отдел прогнил интригами. Срывы и истерики в порядке вещей. Ушел и перекрестился. Не удивлюсь если поливают клеветой за спиной - слышал и такое бывало. Не рекомендую - потеряете время
Положительные стороны
Интересные обьекты
Отрицательные стороны
очень, очень странные типы. Показывайте начальству, что знаете меньше, чем они, если нужна работа. Понтов у конторы дофига, хотелок много, а платить за свои хотелки они не хотят. Бонусом - серая зарплата. Белая часть даже не 30 тыщ, а минималка по Москве. С точки зрения системного администратора - весь ит построен не без проблем и без планирования, отсюда постоянно-периодические косяков.
Неудачный работодатель для длительного сотрудничества, кмк.
Положительные стороны
соглашусь со словами про нормальные помещения и чистый бизнес центр
Отрицательные стороны
Позвонила кадровик Ирина Дьячкова и говорит: \" мы ищем помощника проектировщика, точнее второго проектировщика по тепловым сетям\". Я, указав, что на сайте такой вакансии у них нет, говорит: \"обязанности стандартные, если проектировщик может работать самостоятельно, то хорошо, рассматриваем ожидаемую зарплату (хотя в моём резюме всё было написано про зарплату), вообщем, приезжайте на собеседование, поговорить с руководителем отдела проектирования (ОВиК)\". Ну, думаю, можно ехать, значит технический руководитель в курсе. Приезжаю. После краткого разговора с кадровиком Ириной и начальницей отд.кадров о месте моего проживания и заявленной в резюме зарплате, начальница отд.кадров заявляет: \"А вы знаете, что такую зарплату у нас могут получить только ведущие специалисты\". Кадровик Ирина говорит: \" Судя по резюме, Вы на такую должность не тянете, и зарплата вам может быть только ... сумма (естественно намного меньшая, чем ожидаемая по резюме). Ваше резюме я даже не могу показать техническому руководителю.\" Тут на мой вопрос, что она же сама приглашала меня для разговора с тех.рук-лем, отвечает: \"ну извините, что вас выдернула. Если хотите, можете работать у нас рисовальщиком\". Вот и всё: только потерянное время и деньги на проезд, и естественно, что привезённый для разговора, сделанный и согласованный мною от и до проект, никому там был не нужен. Впервые встречаю организацию, где уровень инженера оценивает какой-то кадровик. На мой вопрос: \"по вашим проектам хоть одну теплосеть в Москве построили\"? отвечает: \"да, у нас ТАКИЕ объекты, мы проектируем стадию \"П\". Ну думаю, понятно, какие здесь спецы.
Положительные стороны
ДЦ Калибр - нормальные офисные помещения
Отрицательные стороны
Работают по старинке - обязывают заполнять \"дубовую\" анкету, электронный вид резюме им недостаточен - бред!
Само место(помещение) встреч вызывает лишь улыбку.
О качестве работы интервьюеров осталось негативное впечатление, т.к. они не обладают навыками элементарной оценки уровня профессиональной подготовки кандидатов, зачем терять свое время на посещение Метрполиса, когда ответить на простейшие вопросы можно по телефону.
Дальше нет желания продолжать - не заслуживают они этого!
Положительные стороны
Как не было их 5 лет назад, так и нет в настоящий момент. Время остановилось в Метрополисе.
Отрицательные стороны
Спасибо за отзыв :)
Как говориться - репутация зарабатывается годами а потрять её можно за один раз.
На собственном опыте убедился, что дыма без огня не бывает и если есть хотя бы одиннегативный отзыв надо УЖЕ быть очень внимательным с компанией.
Меня заинтересовала одна руководящая вакансия, но удивило, что не указано ни название, ни хотя бы местонахождение компании - т.е. где это?! Москва и М.О. большие - как можно отправлять резюме \"на деревню дедушке\". Может вакансия и интересная, но смысл отправлять резюме, если, например, узнав адрес работодателя, я туда просто не поеду.
В общем в очередной раз убедился, что рекруторы - это лошьё наживающееся на не менее глупых работодателях.
Да и потом на кой
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
компания Метрополис- не рекомендованная мною к направлению резюме и собеседованию для квалифицированных специалистов в области бизнеса, несмотря на якобы высокий статус таких компаний:
Пустая трата времени. Сотрудники - мальчики и девочки, которых, по аналогии с известным героем мультфильма, \"на помойке нашли, отмыли, отчистили\", мало-мальски одели в некое подобие офисного костюма, но которые так и остались на этом самом помоечном уровне квалификации, который в этих компаниях выдается за \"западную корпоративную культуру\". В частности, нормы элементарной общегражданской и настоящей корпоративной вежливости там просто отсутствуют. Хорошо, если сотрудники сразу не начинают обращаться к вам на \"ты\". Про такое понятие, как отчество в общении с незнакомым человеком (причем зачастую - весьма возрастные люди приходят, откликнувшись на их объявления), там вообще не имеют представления. В основном - не москвичи и не жители Подмосковья. А те, кто относятся к этим двум категориям - непрофессионалы, совершенно нагло выпрашивающие за свои услуги персональные денежные подачки. Кроме этого, консультанты также не имеют ни малейшего представления ни о вакансиях, которые они предлагают, ни о кандидатах, которым они их предлагают, ни содержании практической (или теоретической) деятельности, подразумеваемой такими вакансиями. Например, очень распространены предложения вакансии в области бухгалтерии (причем, на уровне уже солидных проф.бухгалтеров) специалистам со стажем, которые к этому виду деятельности не имели никакого отношения. На те вакансии, на которые вы откликаетесь, вас, вероятнее всего, так и не пригласят, но пригласят зато на нечто иное, о чем, как о виде деятельности, вы можете иметь весьма смутное представление.
Положительные стороны
Компания Метрополис- не рекомендованная мною к направлению резюме и собеседованию для квалифицированных специалистов в области бизнеса, несмотря на якобы высокий статус таких компаний:
Пустая трата времени. Сотрудники - мальчики и девочки, которых, по аналогии с известным героем мультфильма, \"на помойке нашли, отмыли, отчистили\", мало-мальски одели в некое подобие офисного костюма, но которые так и остались на этом самом помоечном уровне квалификации, который в этих компаниях выдается за \"западную корпоративную культуру\". В частности, нормы элементарной общегражданской и настоящей корпоративной вежливости там просто отсутствуют. Хорошо, если сотрудники сразу не начинают обращаться к вам на \"ты\". Про такое понятие, как отчество в общении с незнакомым человеком (причем зачастую - весьма возрастные люди приходят, откликнувшись на их объявления), там вообще не имеют представления. В основном - не москвичи и не жители Подмосковья. А те, кто относятся к этим двум категориям - непрофессионалы, совершенно нагло выпрашивающие за свои услуги персональные денежные подачки. Кроме этого, консультанты также не имеют ни малейшего представления ни о вакансиях, которые они предлагают, ни о кандидатах, которым они их предлагают, ни содержании практической (или теоретической) деятельности, подразумеваемой такими вакансиями. Например, очень распространены предложения вакансии в области бухгалтерии (причем, на уровне уже солидных проф.бухгалтеров) специалистам со стажем, которые к этому виду деятельности не имели никакого отношения. На те вакансии, на которые вы откликаетесь, вас, вероятнее всего, так и не пригласят, но пригласят зато на нечто иное, о чем, как о виде деятельности, вы можете иметь весьма смутное представление.