ГК Градиент - отзывы сотрудников и клиентов
НТС Градиент, ГК Градиент, ООО Градиент-Косметик
Россия, Москва
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Новосибирск
Россия, Екатеринбург
Россия, Тюмень
Телефоны: +7(495) 933-60-00
Email: gradient@gradient.ru
Сайт: gradient.ru
Категория:
Торговля
«Градиент» - одна из ведущих дистрибуторских компаний России в области потребительских товаров повседневного спроса (FMCG), основана в 1991 году.
77 отзыва
Отрицательные стороны
Во-первых, я проработал 4 года в одной должности, хоть при трудоустройстве мне обещали другую должность через пару месяцев, но это в итоге не случилось. Позже несколько раз просил о переводе и ни в какую.. во-вторых, не хочу себе льстить, но был я ценным сотрудником, меня уважали мои коллеги и руководство подразделения. Был очень универсален, делал работу буквально за 3-их, даже можно сказать должности.. Руководитель лишь даст поручение и может отдыхать, положиться на тебя, как когда другие это выполняют за 1,5-2 часа, а ты за 30 минут. Вообщем все делал чтоб заметили и перевели в подходящую должность, но в итоге нет. Также поменялось вышестоящее руководство, один ушел на пенсию, хороший мужик, хоть и спорный момент, но все равно лучше, чем щас. Дама сколько обещала перевести, в итоге в тот день когда я должен был перевестись, ее уволили, мол махинации и т.д. долго не уговаривал до этого.. Пришла ещё хуже, половину нормальных людей убрала, меня естественно не приняла как за своего, в итоге даже возненавидела. За 4 года не было ни одной премии, ни повышений зарплаты, только лишь штрафы, хотя у меня их было 2 незначительных. Вообщем обычные работники нормальные, если ты умеешь разговаривать, но также и двуличные практически все.
Положительные стороны
Зарплату вовремя, коллектив неплохой в низших слоях персонала, но в руководящих должностях их мало. Адекватный мужской коллектив, поймет своего и поможет, что не могу сказать о женщинах. Водители экспедиторы очень хорошие люди, есть конечно и не совсем, но их очень мало. Огромный привет зоне экспедиции склада коти и водителям, спасибо что были людьми и относились к нам с пониманием, а не с завышенной самооценкой!
Отрицательные стороны
Есть некая хитроумная схема, даже две, а может и больше, у одной дамы, которая работает в ГК. Она списывает товар в энном количестве под предлогом, что это пользованный витринный образец или просроченный. Подговаривает консультантов, что бы они распродавали его, в разных местах (где угодно), собирает с них потом вырученные деньги, ну и немного делится. И еще, так же договариваясь с консультантами, приписывает им больше продаж за позиции, выписывает им бонусы, ну а потом консультанты с ней делятся. Она собственно консультантами и занимается, а зовут ее Анна Тарасова.
Положительные стороны
Только что, (не большая) белая зарплата!!!!
Отрицательные стороны
Обещают ЗП 25-30 тысяч рублей В договоре прописывают 6000! Добавляя на словах что будут начисления экспедиторские и 20 копеек за каждую собранную мной штуку товара! В итоге за две недели тяжелейшей работы по 8-9 часов стоя на ногах (варикоз вам обеспечен!) я получила расчет в сумме 3800!!! Не знаю смеятся теперь или плакать, не устраивайтесь в эту контору! Попрощаетесь со здоровьем, а обешанных денег так и не увидите.
Положительные стороны
Официальное трудоустройство
Отрицательные стороны
Компанию считаю очень хорошей,никогда бы не уволилась ,если бы не переезд,люди отзывчивые особенно на складе,читала тут отзыв про корпоративы,что шепотом приглашают избранных,да есть такое,неприятный факт.А так нареканий нет.
Положительные стороны
Белая зп,соблюдение ТК,хороший коллектив,обучение отличное.
Отрицательные стороны
Зп низкие, экономят каждую копейку. Канцелярию вечно фиг дождёшься. Сотрудники между собой почти не общаются, сплоченности ноль! Расскажу сейчас свою историю, может будет полезно. Работала там в вечернюю смену, было нас таких трое человек. Ушла в декрет по беременности и родам на 140 дней + 16 дней за операцию кс. Изначально предупредила руководство о том, что в декрет по уходу за ребёнком до 1,5 лет пойдёт мой муж, а я выйду на работу сразу после окончания моего больничного по беременности и родам. ОК. Пока была на больничном, на мое место взяли они какую-то даму, которая раньше там работала, и ее там все хорошо знали. При чем договор заключили на время моего отсутствия. Когда пришло время заканчиваться моему больничному, я решила взять отпуск на 2 недели административный и 2 недели накопившегося оплачиваемого... и тут началось! Меня вызывали на Беседы раза три точно к финансовому директору с присутствием юриста! Пытались уговорить меня чтобы я сама шла в декрет по уходу за ребёнком ибо той даме надо работать т.к. у неё маленький ребёнок а муж умер и ей надо как-то выживать! Я пыталась объяснить что в этой ситуации я преследую только свои интересы, ни как не их и уж тем более какой-то там девочки/женщины! На встречу мне идти не хотели. Юрист юлил, несли всякую чушь, особенно когда я справки попросила. Приехала в офис с заявлениями о том, что прошу предоставить мне и отпуска и справки и копии документов с моими подписями и доп.соглашения с моими подписями. Секретарь отказался принимать это у меня и отправил к фин директору опять же, та вызвала снова юриста, они вдвоём почитали что мое надо, подумали что делать, вызвали меня в кабинет и сообщили что принять сейчас не могут, чтобы я отправляла им это все почтой России! Так и поступила. Неделю письмо лежало у них в отделении, потом получили, пригласили меня для получения документов и на оформление отпусков. В итоге, отпуска предоставили, но документы с моими подписями не предоставили! Их просто у них небыло, но об этом ничего не сказали даже! И самое интересное - пока я была в отпуске оплачиваемом 2 недельном, они мигом решили что наша смена должна работать 6 дней в неделю, с 8 до 18, кроме нашей оператороской работы мы должны ещё и бухгалтерскую выполнять, ибо всю бухгалтерию распустили в виду того что у компании не лучшие времена, и все это за 12000 руб! Поставили перед фактом, в итоге пришлось увольняться мне и ещё двоим сотрудникам, у которых эта работа была подработкой. А та девица, что на моем месте была в итоге осталась работать.... Вот такая история. Я думаю, у них просто сократили эти должности, а чтобы не выплачивать каждому сотруднику по 3 зп, как это должно быть при сокращении, они тупо поставили перед фактом, а кто будет работать за 12000 с таким графиком? Ни кто! Вот и выкрутились! Гнилая компания! И мне было очень удивительно, что у них там любым вопросом рулит финансовый директор! Хотя у меня был свой начальник нашего отдела. А без финансового директора ни каких движений ни кто сделать не может! Сидят там у нее в кабинете каждый день часами!
Положительные стороны
Своевременная выплата зп. Возможность купить продукцию с небольшой скидкой. Новогодний праздник детям сотрудников.
Отрицательные стороны
зп убогая, просто позорная. отношение к людям-выжать все что можно и выкинуть. хотя нет, жополизов очень любят и продвигают по карьерной лестнице, даже если в голове полнейший вакуум. бумажная волокита-главный геморр, столько от собственной дури придумают, что продавать некогда, работаешь делопроизводителем. Вообще, в этой колонке я могу написать сочинение страниц на 5 минимум
Положительные стороны
коллектив и корпоративные мероприятия когда-то были супер
Отрицательные стороны
Здравствуйте)) Хочу поделится историей о градиенте: Позвали на собеседование на должность ТП. Их все устроило большой опыт продаж, и тд и тп,сказали нам нужен такой человек,мол приезжай на стажировку,я приехал на стажировку в 60 км от города видити ли только там человек работает около года в городе нет учителей,бог с ним.. После стажировки я узнаю что на это место притендуют еще люди ..и как я понял какие то знакомые знакомых.. мое понимание стажировки резко пошатнулось..я звоню супервайзеру, он говорит мол я завтра позвоню,еще люди постажируются, ну или что сам набери на след неделе..естественно звонков я не дождался ,пробовал дозвониться на след неделе но трубку сбрасывали,и отказали лишь откликом на HH..Я тупо убил неделю на эту организацию с их \"стажировкой\".. не дай бог бы пришлось с ними работать,если они себя уже ведут так на стадии собеседования.. Будьте внимательнее при устройстве на работу господа и дамы.
Положительные стороны
нет)
Отрицательные стороны
Работала торговым представителем в Ижевске. Условия обещали очень шикарные, но как дошло дело до выплаты, начались проблемы. Обещанного я не получила. Планы нереальные, плюс ещё куча всяких отчётов, которые нужно было сделать \"вчера\". ЗП зависит от того нравишься ты директору или нет.
Директор хамка. От рождения или от приёма препаратов каких то, но настроение скачет как погода. С утра злая, как собака, срывается на всех с матом, к обеду спокойно разговаривает. Все ТП новенькие, долго не держатся. Там только 2 чел старых из коллектива 30 человек. Голова в Перми, в Ижевске творится беспредел. Никто ничего сказать не может. Полный авторитаризм и культ личности Мазеиной.
Положительные стороны
не нашла
Отрицательные стороны
друзья,эта история реально произошла со мной совсем недавно.устроилась в Градиент с испытательным сроком 3 месяца,поняла,что работа совершенно невыгодная,т.к. каждый день приходилось проезжать на личном авто под 100 км,а ГСМ оплачивали только 3000.одним словом,от з/п оставались несчастные 10000р.написала заявление по собственному желанию,отработала законные 3 дня,т.к. на испытательном сроке увольнение производится в трёхдневный срок.и что вы думаете?рассчет,который во всех нормальных,законопослушных организациях производят в день увольнения,я жду уже неделю.значит со своих сотрудников они требуют вовремя исполнения всех обязательств,а про свои, почему то, благополучно забыли.на сообщения и звонки не отвечают.я думаю,что сегодня моё терпение лопнет и ждёт меня с визитом трудовая инспекция.а,ещё...карту для перечисления з/п данная организация изготавливала почти 3 месяца,я так поняла,до сих пор изготавливают(
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
мошенники и сомнительная компания, где хотели откопировать мои личные документы на собеседовании, хотя я не собиралась у них работать....Женщина в отделе кадров заявила мне, что это нужно для отчетности, что я якобы была у них на собеседовании... Для какой такой отчетности? Вы сами соображаете?
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Зп по факту не та, что обсуждается на собеседовании - случаев куча. У КАМов зп в вакансия от 40000, по факту дай бог 30000.
Положительные стороны
Красивый офис
Отрицательные стороны
Каждый начальник - человек-настроение. Сегодня ты ишачишь до поздна, потому что ПМС случился у начальницы, а завтра ты молодец и по голове поглажен, потому что ПМС закончился. Экономия на людях - задержки зп постоянные.
Отдельно хочется сказать про бухгалтерию - но ни одного доброго слова я подобрать не могу. В отдел даже заходить неприятно и в какой-то мере страшно - не знаешь с какого угла на тебя рявкнут.
И на последок - корпоративы. Это вообще ржач! Зовут только избранный шепотом на ушко, чтобы те, кого видеть не хотят на мероприятии не дай боже не услышали. Смешно и грустно одновременно.
Положительные стороны
Первое впечатление было очень приятным. Полностью сменилось руководство, территориально компания переехала в новенький бизнес-центр, много молодых сотрудников, перспективы карьерного роста.
Отрицательные стороны
Прошла 2 собеседования,пригласили на обучение на 3 дня,взяла на работе отпуск за свой счет,и пошла обучаться!за 3 дня узнала много интересного и познавательного,после этого состоялся зачет который как мне сказали я сдала на отлично,после этого позвонили и отказали,т.к.они взяли внутреннего сотрудника и тех кто пришел по блату через знакомых из этой компании....Обидно и не приятно,для чего вы тратите время у других людей???
Положительные стороны
Отличное обучение
Отрицательные стороны
люди гавно,будь начеку,стукачество,жополиство,армейские требования,дохера бумаг,обязанностей,автомобили часто ломаются-газели,работать там не стоит.
Положительные стороны
зарплата приличная,опыт после ебли,не накалывают.
Отрицательные стороны
- отвратительное отношение начальства;
- низкая зарплата;
- \"забивание\" коллективом людей, которые ответственно относятся к работе, а не бухают и матерятся, как сапожники;
- скандалы, интриги, расследования;
- недоброжелательный в большинстве своём коллектив;
- нездоровая рабочая атмосфера;
- никакой социальной ответственности у этого бизнеса нет, кроме беспробудного рисовщичества;
- много ленивых и некомпетентных людей;
- никакой мотивации персонала и близко не наблюдается.
Положительные стороны
работа была мне интересна, но это скорее плюс конкретной должности, чем компании
Отрицательные стороны
На работу в высший состав берут по кумовству или по тому как можешь подстроиться под начальство
Не индексировалась зарплата более 4 лет
Серая зп
Нет четкого графика получения зп и аванса
Коллектив разбит по группкам
Не советую там работать, люди бегут толпами. Я проработала пол года и поняла всю эту кухню.
Положительные стороны
Столовая
Отрицательные стороны
низкий уровень руководителей к сожалению. все не понятно чем занимаются и не понятно для чего набраны в большинстве своем. Берут рядового а обзывают его замом генерала))
Положительные стороны
нет трудового беспредела
Отрицательные стороны
В данной фирме заинтересовала вакансия Продавца консультанта, позвонила для того чтобы узнать поподробнее об условиях работы и оплаты труда! По телефону сказали офиц. труд-во, з/п 12000 руб.
Приехала в офис: во-первых меня попросили заполнить анкету в коридоре, во-вторых девушка которая старше меня не более чем на 5 лет разговаривала со мной на \"ты\" = это меня ошарашило больше всего! Ну и как ни странно условия работы и з/п оказались совершенно иными! Оклад 50руб/час т.е 5000 руб с мес., нет никакого труд-ва, испытательный срок уж больно долгий, 3 месяца!!! Вообщем 30% з/п белая, остальное не понятные проценты с продаж! Все очень насторожило, шаражкина контора не более того! В офисе неимоверный бардак! Бррр..., ушла оттуда в полном шоке! Думала такие конторы давно по закрывали... ошибалась!
Положительные стороны
Нет!
Отрицательные стороны
Самая главная проблема Тюменского филиала заключается в отсутствии меритократии. Возглавляющая филиал, на протяжении многих лет, группа безинициативных людей, часть которых не выходит из декретных отпусков, ведут работу филиала к полнейшему провалу. Поражает спокойствие и бездействие основателей компании, такое впечатление, что им просто не нужен и не интересен их бизнес. Компания легко и без сожаления расстается с ЛУЧШИМИ...Уровень профессионализма сотрудников компании стремительно падает. ПОЗОР руководству за многолетнюю систему зарплаты в конвертах -вы не думаете о своих сотрудниках, о людях, которые приносят вам живые деньги, о том, что у вас работают будущие матери, пенсионеры, вам наплевать на наше будущее. Господа, вы простите меня -ЗАЖРАЛИСЬ... Вы нищие морально... Ваш успех давно позади. Главная ценность любой компании - это ее кадры, вы их теряете с бешенной скоростью!!!
Положительные стороны
В Тюменском филиале еще осталось небольшое количество мыслящих, умеющих работать и зарабатывать людей.
Отрицательные стороны
приходила на собеседование на должность, связанную с матер.ценностями...впечатление от \"собеседника\"-СТРЁМ! а почитав все отзывы поняла что не ошиблась.
Положительные стороны
не увидела
Отрицательные стороны
1) Да, оплачивать парковку из своего кармана действительно как-то не очень приятно.
2) Объём работы, выполняемый в компании одним человеком, зачастую можно поделить на трёх. Но при этом другие могут быть не так загружены. Необходимо перераспределение обязанностей и сил. Или необходимо \"отрубить лишнее\", т.е. порой действительно имела место некая имитация деятельности.
3) Расположение офиса Градиент Косметика однозначно недостаток
4) всё-таки определённый момент кумовства существует. Но это спорный недостаток. Многие российские компании приветствуют это. Не думаю, что собственники Градиента категорически против братьев - подруг - сестёр - жён на работе. В этом есть и плюсы.
Положительные стороны
Компания в общем дружная, мой непосредственный руководитель - Анна Тычинская - очень добросовестно делилась опытом. Огромное ей спасибо по сей день. Я не помню открытой агрессии коллег. Ну есть двуличные люди - так где их нет... И, даже несмотря на то, что коллектив действительно преимущественно женский, с 8 марта нас поздравляли мужчины из соседних Градиентов. Вообще положительных моментов немало. Но работники часто не помнят хорошее. Меня удивило такое большое количество негативных отзывов. Если всё так было плохо, то почему Вы терпели?
Отрицательные стороны
Есть такой сотрудник-Чечура фамилия. Активный гомосексуалист, позорящий как саму компанию, так и ее коллектив. Его дружки (или точнее подружки) регулярно хвастают фото в некоторых ресурсах в интернете чем вызывают негативное отношение к этому сотруднику. Как человек полное ничтожество, активно унижает женщин и детей, совершенствуя свою самооценку. Также минус компании в том что торговые представители не знают многих своих клиентов, не выполняют поставленные задачи и активно игнорируют снижение продаж, хотя изменить это в их силах. Супервайзеры часто вообще отказываются решать проблемы на вверенных им территориях, первая же незапланированная проверка выявит это.
Положительные стороны
Дружный коллектив, работа для халявщиков. Мерчендайзеры работают через раз, торговые представители вообще появляются раз в неделю и даже не контактируют с руководством магазинов, супервайзеры выслушивают проблемы и говорят что разберутся, проблемы месяцами висят. Зарплата достаточно высокая. Всем кто хочет не работать и получать деньги-сюда!!!
Отрицательные стороны
Когда навозная муха со скотного двора слетала на цветущий луг, её спросили - какие там цветочки-листочки?- она ответила: «Какие цветочки-листочки? Я видела там только навозную кучку, там я и копалась весь день….»
Навозные мухи, которых «отбраковали » на собеседовании и которые уволились, не разглядев цветущего луга , летите мимо! Вы никогда не сможете работать с трудолюбивыми , яркими, творческими пчелками и будете писать вонючие отзывы.
Ищите свою навозную кучу и наслаждайтесь теплым дерьмом
Положительные стороны
1. Зарплату не задерживают
2. Дружный коллектив, сильная команда
3. Доброжелательные творческие девушки,женщины
4. Руководство – профессионалы, яркие личности
5. Есть чему поучиться, и есть у кого, как профессионалу, если хочешь
6. Обучение современное и не скучное
7. И т.д и т.п.
Отрицательные стороны
Руководству плевать на нужды торговых, планы изначально завышены. Доставки нормальной нет, клиенты постоянно жалуються. Нет планов - соответсвенно и зарплата минимальная.
Положительные стороны
Дружный коллектив - хоть и менялись люди часто, если надо ребята друг другу помогали. Супервайзер вроде неплохая, во многом помогала. Раньше обучали (парень был не помню как зовут) было интересно.
Отрицательные стороны
Низкая зп. Текучка кадров \"низшей касты\"- торговых представителей.
Положительные стороны
Хорошая школа для \"продажников\". Грамотные тренинги. Белая зп.
Отрицательные стороны
по написаным отзывам куча негатива в сторону руководства, на самом деле это не так, профессионалов ценят, а шушара всякая она ни где не нужна. А насчет отношений в коллективе, климат создают сами сотрудники это везде так и если ты нормальный то и к тебе отношение соответствующее.
Положительные стороны
стабильно развивающаяся крупная компания не только косметика, градиент в целом. Классный директор Антонова Светлана Петровна - человек с большой буквы во всех смыслах, настоящий профи. В компании в целом много хороших людей, приятно было с ними работать. Поддерживаю отношения со многими действующими сотрудниками.
Отрицательные стороны
Как видите, ничего пугающего, никаких серьезных нарушений нет, обычная компания, каких много. Слаженный коллектив, нормальные условия работы. Но это, так сказать, оболочка. Вскрываем \"кокон\" - внутри хаос. Проблема Градиента отнюдь не в условиях работы или политике компании. Проблема Градиента в людях. Вернее, в так называемых \"старичках\", которые засиделись на своих должностях по 5, а то и по 10 лет, перегоревшие полностью и потерявшие интерес к своему делу, как таковому. Люди, которые уже \"паразитируют\", пытаясь выжать максимум выгоды из своей компании, не давая ей ничего взамен. От того и такие отзывы, скандалы, как говорится, интриги и расследования. Хочу пофамильно разобрать каждого такого сотрудника, которого давно пора списать в утиль или дать пинка, потому что они совсем обезумели от своей безнаказанности ввиду всецелого к ним доверия. Итак, начнем с малого:
1. Секретарь Котоманова Ольга - работает относительно недавно. Особенная девушка и, судя по ее фривольной манере поведения, очень, ОЧЕНЬ ценный сотрудник. Все сотрудники офиса идут к нашему секретарю, как к президенту, гадая по дороге, примет ли нас ее величество или отвергнет, ибо занята она выше крыши и считает себя помощником гендиректора, а не секретарем. Из-за этого документы сканируются у нас сутками, а иногда не сканируются вообще, потому что нет ничего важнее, чем накрасить ногти или поговорить по телефону (не по работе). Гарантирую, найдется много свидетелей, того, как Оля, отмахиваясь от менеджера, продолжала очень важный разговор по телефону словами \"Ну, что еще мне скажешь?\" Периодически на нее сходит озарение (хочется верить, пинок руководителя) и она все делает оперативно, за что честь ей и хвала, но тем не менее.... Не одной мне в офисе кажется странным, что секретарь, посаженный для передачи документов гендиректору, сканирования, заказа пропусков и прочих офисных мелочей то и дело ходит по офису (или пишет сообщения по чату) с просьбой обезболивающего. Раньше мне казалось, что за аптечкой следит секретарь. Котоманова Ольга опровергла этот стереотип =)
2. Домашева Елена - о деяниях этой женщины давно ходят легенды. Публично у нее репутация суперпрофессионала по тренингам, психологии и тому подобному. За спиной - ужас и мрак. Что только я не услышала про нее от разных людей. Слухи разные, но вывод один - сухой расчетливый человек, который давит, выживает и подсиживает сотрудников. У Елены есть одна \"фишка\" - игнорировать новичков и всячески унижать их самооценку. Выглядит это очень весело. Идешь по коридору ей навстречу, говоришь \"Здравствуйте\", в ответ презрительный взгляд и высокомерное молчание. И делает вид, как будто тебя нет. А все равно, проходя мимо, косится, подслушивает краем уха, когда разговариваешь по телефону и всегда в курсе кто ты и что ты. Если она точит на вас зуб - будьте уверены - вы отличный сотрудник, а Домашева не любит, когда ей наступают на пятки, потому что пенсия не за горами, а туда ох как не хочется. Вообще, большой вопрос, что же такого сделала Елена для компании, что теперь находится на особом положении. Генеральный директор нашей компании доверяет ей бесприкословно, но на деле - то по телефону на весь офис решает свои личные проблемы, то шушукается по углам с другими сотрудниками, наставляя их на путь истинный и давая советы как жить и что делать, чтобы жить хорошо. Лена Домашева у нас давно, как тяжелая артиллерия, активизируется только когда нужно кого-то убрать или выгородить любимчиков. Все сотрудники Градиента (уверена, они будут читать этот отзыв) помнят скандальный случай про одну парочку Макуха и Лонский, которые находились в числе тех самых любимчиков Домашевой, которые несмотря на то, что являлись отпетыми прогульщиками, пьяницами и сплетниками и вообще, очень ненадежными сотрудниками, оказавшись на грани увольнения (причем очень и очень заслуженно) дошли до генерального директора и остались в компании.
3. Руководитель отдела продвижения Руденко Алена - строгая и требовательная девушка, которая придерживается правила \"есть только два мнения: мое и неправильное\". Свалила все свои обязанности на подчиненных шеф-секторов, да и к тому же не прислушивается к советам других сотрудников. Алена, рассказывая на собрании консультантов о том, что планы продаж формируются на основании статистических данных, продаж прошлых месяцев с учетом коэффициента прироста, на деле ставит планы, что называется \"от балды\", совершенно не учитывая проходимость магазинов и прочих факторов. Из-за нее увольнялось очень много сотрудников, а некоторые после собеседования с ней с ужасом убегали прочь. С Аленой, не терпящей компромиссов, очень сложно работать и это факт.
4. Шеф-сектор Колчанова Валентина - женщина, которая хочет нравиться всем, но увы и ах, она не деньги... Постоянно, неизвестно зачем (держу пари, она и сама не знает) распускает сплетни, настраивает сотрудников друг против друга. Думаю, все офисные сотрудники со мной в этом согласятся, ибо сплетни Валентины коснулись практически каждого. Ее мотивы не поддаются никакому объяснению, но очень сильно вредят репутации сотрудников и отношениям внутри компании.
5. HR-менеджер Хинчагова Елизавета - девушка, обладающая яркой внешностью, но скупым умом. Результаты работы Елизаветы видно очень редко и крайне мало. В период острой нехватки консультантов практически каждый сотрудник офиса хотя бы кого-нибудь, да привел, а у нашего менеджера по кадрам как-то не получилось... Вместо этого вместе с секретарем собирает сплетни обо всех сотрудниках. Злиться на Елизавету, конечно, не стоит, сплетничает она не со зла, а по глупости или от скуки. Просто иногда, рассказанная сплетня формирует неверное отношение к тому или иному сотруднику. Но, как говорится, простота хуже воровства.
6. Руководитель отдела Москва-эксклюзив Елкина Татьяна - никакой руководитель. Так категорично, потому что не раз приходилось выслушивать жалобы ее подчиненных о том, какую атмосферу в отделе она создает. Думаю, ее управленческие навыки отлично охарактеризует тот факт, что за последние два года в ее отделе уволилось около 10 человек. Кто-то Татьяне не понравился внешне, кто-то своей \"безинициативностью\", так или иначе, любой, кто уходит из отдела Елкиной - это \"плохой сотрудник и предатель, который своим уходом подставил компанию, завалил работу отдела, а в Градиенте так не поступают\". Это любимый аргумент Татьяны. Для нее не существует никаких законов, кроме придуманных ею \"законов Градиента\". Постоянно хвалится своими друзьями ФСОшниками и обещает \"проблемы\", если что-то делается \"не по понятиям\". Татьяна действительно производит впечатление урки. Обратите внимание на ее внешний вид: всегда лохматая, ненакрашенная, в заношенных, грязных вещах. И это представитель косметической компании, подумать только. За свой коллектив Елкина не заступается и это видно даже из других отделов. Каждый раз, уходя с работы, я видела, что в отделе Татьяны словно постовые остаются три печальные и загруженные девушки: Карпова Юлия, Антипина Евгения и Демушкина Елена. Мне их искренне жаль, поскольку из-за взваленной на них работы, у девочек совершенно не остается времени ни на что. Искренне желаю им сменить работу...
Уважаемая Ткачук А.В.! Надеюсь, Вы прочитаете этот отзыв и примете меры по \"мобилизации\" штата сотрудников путем ряда проверок и иных мер, не позволяйте обводить себя вокруг пальца, ведь на данный момент Домашеву Елену сотрудники боятся гораздо больше чем Вас. Мне кажется, это недопустимо. Я очень люблю свою компанию.и, вопреки всеобщему мнению, считаю, что такой беспредел творится не с молчаливого согласия ген.директора, а из-за того, что от него попросту скрывают правду и пользуются доверием.
Положительные стороны
Градиент - очень большая компания, в которой более 1000 сотрудников, поэтому логично, что среди них встречаются и недовольные... Также понятно, что делать вывод о компании только по отзывам как минимум глупо, потому что сами понимаете, работающий сотрудник вряд ли будет писать что-то плохое, а уволенные (неважно по каким причинам), как правило, почти всегда уходят обиженными на кого-то или что-то.
Мой отзыв, скорее обращение к генеральному директору компании, который (как мне кажется) даже представления не имеет о сложившейся обстановке благодаря так называемым \"доброжелателям\". На данный момент в Градиенте очень много недовольных, но все эти люди по понятным причинам не высказывают свое негодование, потому что никто не хочет проблем с коллегами. Я не исключение, и тоже не хочу, чтобы у меня были проблемы, потому что знаю, как болезненно воспринимаются офисом подобные выпады в сторону компании и коллектива в целом. Итак, приступим.
Без сомнения, работа в Градиенте интересная, увлекательная и предлагает широчайшие возможности для тех, кто решил построить свою карьеру в сфере красоты и ее продвижения в массы. Если кто-то будет говорить вам, что для того, чтобы в Градиенте продвинуться по служебной лестнице, нужно \"лизать зад\" - это неправда. У нас никогда не остаются без внимания яркие, амбициозные и харизматичные сотрудники. Если человек проявил себя, как эффективный сотрудник - при наличии подходящей ему вакансии его сразу же повышают. В компании очень развита система мотиваций для всех сотрудников, начиная с консультантов и заканчивая руководителями отделов. Это большой плюс. В компании очень чутко относятся к личным проблемам сотрудников и всегда помогают, кто чем может. В этом Градиент никто не посмеет упрекнуть. По зарплате никогда не обманывают (по крайней мере при мне еще ни разу не было таких случаев), что тоже, в общем-то добавляет веса в чашу положительных сторон. В отношении трудоустройства все как у всех: зарплата серая, что позволяет варьировать уровни оклада у сотрудников на одинаковых должностях, т.е. у двух рядовых менеджеров с одинаковыми обязанностями зарплаты могут отличаться. Это, конечно, не есть хорошо, но не считаю это прям уж таким отрицательным качеством. Естественно, официальный оклад, который переводится на карточку практически у всех маленький, но в принципе можно написать заявление на повышение оклада (например, если вы хотите взять кредит), но в этом случае наличными (т.е. черную часть) вы будете получать меньше. Как говорится, каждый выбирает по себе. С отпусками тоже есть один нюанс. Очередные можно брать только с мая по август, т.е. в сезон высоких продаж в очередной отпуск уйти нельзя. Это нормальная практика в подобных организациях и пусть вас это не пугает, как и то, что учебные отпуска не оплачивают. Отпустить, конечно, отпустят, но только за свой счет. Конечно, можно договориться с вашим непосредственным руководителем и он будет отпускать вас на экзамены, когда это необходимо. Кстати, у менеджеров, зарплата которых зависит от планов продаж, перевыполнение плана никак не поощряется, т.е. за перевыполнение нет никаких дополнительных бонусов, что на мой взгляд, очень непрофессионально, поскольку у людей нет мотивации стараться сделать больше.