Космический научно-производственный центр им. М.В.Хруничева - отзывы сотрудников и клиентов
Федеральное государственное унитарное предприятие Государственный космический научно-производственный центр имени М.В.Хруничева (ФГУП ГКНПЦ имени М.В.Хруничева)
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Телефоны: +7(499) 749-99-34
Email: proton@khrunichev.com
Сайт: khrunichev.ru
Категория:
Услуги
Федеральное государственное унитарное предприятие "Государственный космический научно-производственный центр имени М.В.Хруничева" (ФГУП "ГКНПЦ имени М.В.Хруничева") был образован Распоряжением № 421-рп Президента РФ от 7 июня 1993 г. на базе двух ведущих предприятий ракетно-космической промышленности России – Машиностроительного Завода им. М.В.Хруничева и Конструкторского Бюро «Салют». Целью создания было сохранение, укрепление и развитие научно-технического потенциала, повышение эффективности работы промышленности в новых экономических условиях и выход на мировой космический рынок. В соответствие со стратегией развития ракетно-космической промышленности, а также согласно Федеральной целевой программе “Реформирование и развитие оборонно-промышленного комплекса (2002-2006 гг.), утвержденной Постановлением Правительства РФ 11 октября 2001 года № 713 на базе ФГУП ГКНПЦ им. М.В. Хруничева было решено создать крупную интегрированную структуру в области разработки и создания ракет-носителей тяжелого класса. Важнейшая задача интеграции – сохранение существующего производственного и научно-технического потенциала предприятия, обеспечение выполнения государственных заказов, предусмотренных Федеральной космической программой. 3 февраля 2007 года Президент Российской Федерации В.В.Путин подписал указ «О федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В.Хруничева». Предприятию потребовалось всего десять месяцев, чтобы под руководством Федерального космического агентства и Федерального агентства по управлению федеральным имуществом выполнить Указ Президента Российской Федерации о «О федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В.Хруничева», предусматривающий его реорганизацию в форме присоединения к нему четырех федеральных государственных унитарных предприятий в качестве филиалов. 29 декабря 2007 года вышли приказы Генерального директора о создании в составе ГКНПЦ им. М.В.Хруничева следующих филиалов – Производственное объединение «Полет», Московское предприятие по комплектованию оборудованием «Длина», Воронежский механический завод, а приказом от 16 января 2008 года – Конструкторское бюро химического машиностроения имени А.М.Исаева. Все процедуры были произведены в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3.02.2007г. № 127 «О федеральном государственном унитарном предприятии «Государственный космический научно-производственный центр им. М.В.Хруничева» и распоряжением Правительства РФ от 19.02.2007г. № 185-р, а также зарегистрированным в установленном порядке Уставом федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В.Хруничева». В июне 2008 года ГКНПЦ имени М.В. Хруничева стал владельцем контрольного пакета акций ОАО «Протон-ПМ» (Пермь), которое специализируется на производстве жидкостных ракетных двигателей РД-276, используемых в качестве энергетической установки первой ступени ракеты- носителя тяжелого класса "Протон-М». 3 августа 2009 года Президент Российской Федерации Д.А. Медведев подписал Указ о передаче акций Конструкторского бюро химавтоматики в ведение ГКНПЦ имени М.В.Хруничева. Открытое акционерное общество «Конструкторское бюро химавтоматики» (ОАО КБХА) - один из мировых лидеров в создании жидкостных ракетных двигателей, участник всех отечественных пилотируемых программ освоения космоса. КБХА сегодня - это современное научно-производственное объединение, которое способно обеспечить полный цикл создания жидкостных ракетных двигателей (ЖРД) для ракет оборонного, научного и народнохозяйственного назначения. Наряду с другими проектами по созданию новейших двигателей, КБХА разрабатывает жидкостной ракетный двигатель РД-0124А, который будет использоваться составе второй и третьей ступеней новейшей российской ракеты-носителя «Ангара» для выведения на орбиту КА тяжелого класса с космодромов России (головной разработчик РН «Ангара» -ГКНПЦ им. М.В. Хруничева). В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 июня 2011 г. № 772 и распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 г. № 1159-р Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М.Кирова» преобразовано в филиал ФГУП «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева». В настоящее время в состав ФГУП "Государственный космический научно-производственный центр им. М.В.Хруничева" входят: Ракетно-космический завод (РКЗ), Конструкторское Бюро «Салют», Завод по эксплуатации ракетно-космической техники (ЗЭРКТ), Завод медицинской техники и товаров народного потребления (ЗМТ и ТНП). Кроме того, предприятие имеет 9 филиалов, расположенных на территории 7 субъектов Российской Федерации – г.Москва и Московская, Владимирская, Омская, Челябинская, Воронежская, Архангельская области, а также в Республике Крым (пансионат «Планета») и 2 предприятия (ОАО Протон-ПМ и ОАО «Конструкторское бюро химавтоматики»), в которых ГКНПЦ им. М.В. Хруничева принадлежит контрольный пакет акций.
18 отзыва
Отзыв о работе компании
За 9лет работы не вспомню не одного положительного момента. Зарплата копейки, в цехах текучка страшная, берут молодежь учениками-6месяцев гоняют их в ото чтобы присвоить самый нижний разряд-а работают они в это время и выполняют план как специалисты, только платят им как ученикам 8-10 т.р., после получения 3го разряда платят 11-13т.р, Начальство думает только о себе, в одном только 14цехе нач.Бородкин устроил к себе в цех всех своих родственников, на подстанциях мастер Гусаров на пару со своим сыном срезали и здали на медь почти все кабеля и оба теперь ездят на иномарках по миллиону-при зарплате в 18т.р, при этом если вдруг попадаются томуже Бородкину то просто делятся с ним. Один помню пожаловался на этого Бородкина так вечером к нему домой пришли опера и отбили ему почки! Умных и здравых людей там не любят и выживают их всеми возможными способами, и нечего с этим не поделать... Сколько лет работал-не было не одного года что-бы не пугали сокращением... Как рассказывал один из руководителей 18цеха в 2015г пришел пиказ о сокращении в каждый цех, сократить от 4 до 8 человек-так что, вы думаете?))-сократили трех уборщиц и табельщицу, а не чего не знающие(и не хотящие знать)дормаеды остались, но он не чего не может с ними сделать-у каждого оказалось родители в заводоуправлении. Очень жаль завод...передовое предприятие было в свое время....а теперь его разваливают, что-бы застроить-центр воронежа как ни как...
Отрицательные стороны
Жили да были в 22 цеху Бурмистров и Морозов и пообещал через родителей Морозов, Бурмистрову станет он начальником цеха в обмен на то, что Бурмистров сделает все мозможное и исполнил жилание Морозова. Пришла золотая рыбка с семьи Морозова и сделала Морозова золотой рыбкой. А Бурмистров мечтал стать начальником и стал. Вот и живут рыбки Бурмистров и Морозов в одном аквариуме. Жаль как рыбки глупые все от них уплыли! Но они верят в сказку, что все станут начальками центра. Бурмиров и отца Морозов верит, что что они станут рукодителеми цента. Мечта их сливать и дальше бензин со служебных машин. Тратить наряды премий на себя. Выписывать себе зарплаты с примии сумасшедшии! Сказка: говорит пока любит Бурмистровов, Морозова, а всех их вместе родители в руководстве Морозова. Взамен Бурмистрову обещали подните в должности. К сожалению уплыла золотая рыбка и Бурмистров остался с разбитым копытом. Всё кто не верит посмотрите в отделе кадров кто кому и как. Я там работал и удивился. Удивитесь! Что там творят их родители.
Положительные стороны
Их неи
Отрицательные стороны
О жизни предприятия. Лет 8 назад. Предприятие было ещё более менее. Потом зарплаты начали массовый отрицательный рост. Специалисты, которые себя ценят разбежались по разным предприятиям. Те люди, которые не смогли себя найти остались дожидаться и в итоге попали под сокращения. А те кто остались, которые не умели не чего, сейчас многие начальники. Конкуренции теперь у них ведь нет. Так, что если вы хотите быстрый Карьерный рост и вы хоть не много понимаете винтиках, то начальником цеха Вас поставят. Но вы столкнетесь с тем, что зарплаты у рабочих маленькие и не кто не хочет работать за эти копейки. Когда началось сокращение. Многие предприятия и организаций массово выкачивали кадры с этого предприятия. Например почему плохо так собираются ракеты. Всё профессионалы ушли, а пенсионеров уволили. Качество производства естественно уже нет. Заказчики тоже убежали. Единственное, что может исправить эту кривую систему! Полная зачистка отдела кадров. Там люди слишком отлалены от реальности и не умеют оценивать людей. Многие предприятия всегда начинают порядок с отдела кадров. Второе начальники цехов 90% не понимают и части устройства завода. У них нету плана по экономий нарядов и экономий материалов. Очень частая практика цехов начальников и замов. Они сговариваются между собой и подают не правильные графики в дирекцию и центр хруничева. Всегда завышенные показатели. Принцип панебратсва у руководства цехов это главная проблема. Задержки в производстве затягивают я на месяцы. Например 4шт цеха отстают, а один на год опережает. В дирекцию они принесут информацию все хорошо. Будут тянуть до последнего и потом начинает гореть стул директора завода. Пожелать директору завода хочу терпения. Сократить замов цехов они там не нужны как и начальники участков бесполезные. Начальников цехов упразднить и заменить их менеджерами с улицы, только менеджеры смогут убрать этот застои закоренелый. Очень трудно руководить предприятием, Когда начальники цехов тебя не понимают - ведь работать не хотят. И за них в цеха спускается это застои им не чего не надо и так годами. Эффективный менеджмент, только спасёт это производство. Бесполезно менять диоекторов завода. Когда проблема не в них. Нужны кадры.
Положительные стороны
Достоинств нет.
Отрицательные стороны
Не завод, а один сплошной бардак, зарплаты только у некомпетентного руководства, которые по старой советской модели делят фонд заработной платы с учетом личных интересов, недовыплачивая часть своим подчиненым. А так же стоит упомянуть про огромное количество родственников и друзей которые работают на этом семейном предприятии.
Положительные стороны
Отличная работа для пенсионеров, если конечно попадете сюда.
Отрицательные стороны
Задержка заработной платы. Введение новой формы оплаты труда, которая привела к уменьшению на 8-10% заработной платы. Сокращения сотрудников ОПР, которые привели к уменьшению объемов производства и выработки, людей просто не хватает на рабочих местах.Руководитель филиала АО "ГКНПЦ им. М.В. Хруничева" в городе Воронеж - директор "ВМЗ": Ковалёв Сергей Викторович
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
элитную территорию потихоньку распродают
вместо 12 станков на моем участке работает в дневную смену 1.5-2 станка.в первый рабочий день упала люстра в цехе и никого не убила, начали проверять как таджики их вешали оказалось что каждая третяя люстра высовывается с корнями если ее потянуть...
за 2 недели что я там работал уволилось 6 или7 человек.ситуация настолько печальная что начальник цеха предлагает вместо увольнения новую должность не взирая на отсутствие высшего обрпзования- это я вижу впервые...
нх юниграфикс нужен чтобы в нем рисовать уродливые эскизы. каждый следующий страшнее предыдущего...
дело не в зарплате. меня хватило на 2недели. очень слабый уровень нагрузки.чувствовал как сделал 2шага назад по своей специальности
Положительные стороны
позор ракетостроения
Отрицательные стороны
самодурство руководства, занижение зарплат, псевдо дисциплина, направленная на пьянку на рабочем месте (работы нет, а ты сиди от и до) за свой счет обрезали, полный бардак и развал.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Работы давно нет. Сейчас руководство пытается урвать себе побольше. Рядовых же выживают, далеко не всегда законными методами. Я проработала на заводе с 1996 года, после окончания ПТУ. Последнее время-бардак! Вынуждали уволится по \"собственному\" желанию. Не хотите?-а получите угрозы и моральное давление. Я написала заявление. По совету адвоката \"по соглашению сторон\". 25.01.16 в 10.00 закончилась моя работа...а вот обещанных начисление нет. И спросить не с кого!-с городского номера да бухов и расчетчиков не дозвониться! В общем бардак, беспредел, бесчиннства мелких сошек и их все вседозволенность под прикрытием некогда громкого названия завода!
Положительные стороны
Если и были, то остались в далеком прошлом!
Отрицательные стороны
Уволили по соглашению сторон с тремя окладами ,прошло три дня не окладов ,ни отпускных ,ни оставшейся зарплаты!!!Спрашивается кто так работает,а вы не думали что я обращусь в суд с иском со статью 329 тк РФ !!!не устраиваетесь работать на Хруничев !!!
Положительные стороны
Положительных качеств то нет
Отрицательные стороны
Работал с 2003 по 2006 гг (период учёбы), далее 01.2009-09.2009, но решил написать только сейчас.
Вернулся после армии, т.к. работал в цеху №2, впечатления остались тёплые, 100% и начальство и слесаря - отличные ребята. Закончил ПК №42 в 2006 г. с отличием, хотел стать военным, да не вышло, вернулся на ГКНПЦ. Оформлялся месяц (январь 2009), в отд кадров оформили в цех №3, о чём потом пожалел, хотел перевестись, отказали, в итоге на всё плюнул и ушёл... Вставал на работу в 5 утра (раньше, чем в армии). Многих по именам уже не помню, но скажу, что нормальных там нет практически, я говорю в армии и то боьше порядочных было. Одни алканавты, инвалиды, приезжие, да те, кого больше не возьмут никуда. Очень был поражён, не скрою, разочарован... Первая з/п была свыше 20 т.р., позже 8000 оклад, 3500 з/п... на всю жизнь запомню. Задержки на 2-3 дня. Я пока там работал у меня руки от грязи не отмывались (девочки не хотели знакомиться). Три начальника было и один слесарь, так весь день ходишь туда-сюда. Группа была мастер Рыгалин Игорь (лоялен) потом он зам нач цеха стал, сейчас не знаю. Помню Андрея Бесчётного - классный парень, всех посылал, потом он мастером стал, сейчас не знаю. остальные так себе, быдло в основном. Надо было в цех №2 проситься, там хоть всех знал и меня знали. На самом деле профукали офигительное предприятие, очень жаль
Слесарь-сборщик летательных аппаратов 4-ого р., Евгений.
Положительные стороны
Громкое название
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны:сдают нервы,на работу бегают как сайгаки,лишний раз боимся выйти в туалет везде следят ,все на друг друга стучат,хотят выжать в этой обстановке,настали сталинские времена!!!!SOS!!!!!каждый день из коллективов кто то уходит,люди не выдерживают!!!Скоро психушки будут заполнены из хруничева,у всех сдают нервы!!!!Только не понятно куда смотрит Путин с Медведевым???У всех низкие зарплаты,начальство ходит в гуччи,отношение начальства хамское!!!выгоняют людей,а Ген директор калиновский берет своих людей!!!спрашивается зачем??когда подыматься зарплаты ?у руководства такие огромные зарплаты могли бы сделать везде ремонт!!!в кабинеты страшно войти,никто ни о чём не думает,Думают только о себе !!!
Положительные стороны
Люди отзывчивые,хорошие,добрые но не все)))
Отрицательные стороны
Завод стариков и пенсионеров. Молодёжь не учат и не занимаются с ними. В отделе кадров замечательный во всех отношениях кадровик господин Вареник снял при трудоустройстве один разряд, в результате при своём 6 летнем опыте по специальности пришлось оформляться по третьему разряду - чуть выше ученика. Начальник цеха слёзно обещал и клялся, что получу четвертый через три месяца. В результате увольняюсь с законным третьим. Спасибо, родная компания!
Старики и пенсионеры получают доплаты, иной раз пьяницы и лентяи каждый месяц до 60 т.р. поднимают, буквально валяясь под стенами.
Молодежь, приходящая учениками уходит на второй месяц. За 10 т.р. сами работайте.
Производственное обучение заключается в хождении ученика за так называемым опытным. Объяснять никто ничего не хочет, боятся потерять свое - понял - молодец, не понял - твои проблемы. Такое вот своеобразное обучение.
Молодым везде у нас дорога!
Хорошую зарплату можно получать только с переработками. Реально знаю людей, которые получают 50-60 тыс, но за эти деньги сверхурочат по 4 часа в день и работают все выходые. Если будут работать по 8 часов 5 дней в неделю - зарплата не более 25 чистыми. Хамство, затыкание рта нижним чинам - обычное дело.
Если вы специалист - не тратьте свое время даже на чтение объявлений о вакансиях этого предприятия. Вам там делать нечего. Потеряете уважение к себе.
Если вы специалист без опыта - Хруничев это последнее место где его можно получить. Да и тот будет не реальными знаниями, навыками,умениями - а \"отсидкой\" на данной специальности. Для следующей работы ничего не дающим.
Надеюсь было полезным.
Положительные стороны
Работы как таковой мало. Можно иногда позволить себе поплевать в потолок.
Имеется медсанчасть - довольно приличная, есть возможность отпроситься - отпускают без проблем. Всё, собственно.
Отрицательные стороны
руководство сколько не меняли итог один. Руководство живет своей жизнью . Проработал 15 лет получил значок кадровый сотрудник а через месяц получил уведомление о сокращении... мне 40 лет работал без нареканий и выговоров... увольняют и молодых ребят у которых маленькие дети.. всего около 70 человек... начальник цеха руководствуется своими симпатиями... и это происходит по всему заводу если вам хочется чтобы к вам относились как к быдлу, добро пожаловать на Хруничев... На этом предприятии рай для руководящих органов... зарплаты у них высокие, говорю не понаслышке, делят власть и пилят деньги деньги.
Положительные стороны
соцпакет.. медицинские услуги.
Отрицательные стороны
Устраивайтесь на работу на этот завод)) Вам предложат пройти проверку в течение двух месяцев, за это время Вас сделают \"мертвой душой\", будут получать Вашу зарплату, а Вы в этот момент будет сидеть дома без гроша и ждать их ответа \"когда ж мол мне они позвонят то уже?\")))
да даже если Вас туда все таки каким то чудом возьмут, то получать вы будете 15 в месяц. Самое оно для курьера работающего на треть ставки
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Везде все врут и пытаются урвать свой кусок от НЕ своей зп! Изначально обещали достаточно высокий оклад, просто какие-то горы золота, в конечном итоге получаем мизер. Это какое-то копье в размере до 15 т.р., хотя с 2013 средняя по заводу более 30т.р. Не понимаю за счет чего вырисовывается такая сумма. Место действительно гнилое, пусть и гос, делать там нечего. Везет только командировочным, остальные, мягко выражаясь в сторонке. Добиться хотя бы нормальных условий нереально, т.к. ничего никому не нужно. Кто хочет хорошо работать и много зарабатывать - ЭТО МЕСТО НЕ ДЛЯ ВАС!
Положительные стороны
Если брать в общем, то достаточно неплохой коллектив, работают действительно Люди, которые помогут, поддержат и т.д.
Начальство достаточно лояльное.
Отрицательные стороны
Проработал в этом аду 10 лет. Просто в это время учился на вышку, а потом поверил, тому , что обещали, но обещания не сбылись. Короче, врагу не пожелаю такую работу! Зарплаты смехотворные, начальство жадное, тупорылое, зацикленное только на своих премиальных с выполнения плана. В организации производства ничего не понимают и на рабочих им пофиг абсолютно. Мастера участков точно такие же пополизы! Нормальные люди там не работают, либо иногородние, из-за общаги, либо инвалиды и пенсионеры. Молодые туда редко поподают и то случайно, потом сразу уходят. Уволился оттуда и как будто скинул с плеч камень весом в тонну! Не ходите туда или бегите оттуда как от чумы! Я ушел оттуда и просто счастлив!
Положительные стороны
К полжительной стороне можно отнести только соц пакет и более менее нормальную поликлинику.
Отрицательные стороны
1. Оооочень низкая ЗП, чисто, чтобы только не сдохнуть.
Остальные минусы и плюсы просто меркнут.
2. В США инженер в подобной (авиационно-космической) отрасли зарабатывает 160000 руб. в месяц. в пересчете с долларов.
Положительные стороны
1. Гос. компания.
2. взять день за свой счёт легко.
3. Можно набрать хороший опыт.
Отрицательные стороны
Низкая зарплата, очень грубые люди. Позвонила насчет вакансии \"рабочий зеленого хозяйства\". Спросила про температуру в оранжерее, площадь. Мне ответили, что я никто и не имею права такое спрашивать. Что в первую очередь интересоваться нужно зарплатой, а не условиями работы. Я послали меня. Я в шоке.
Положительные стороны
Гос. предприятие. Полный соц. пакет.