Холдинг Афанасий - отзывы сотрудников и клиентов

Холдинг Афанасий, ООО Частная пивоварня Афанасий

Россия, Москва

Россия, Тверь

Телефоны: +7(4822) 79-01-01 +7(495) 781-80-98 +7(495) 781-80-99

Email: pr@afanasy.ru

Сайт: afanasy.ru

История тверского пивоварения началась с того, что в 1887 году австрийский подданный Эмиль Слатинский основал на берегу Тверцы первую в городе парную пивоварню, получившую название «Тверская Бавария». На заводе варились популярные в те годы сорта пива: «Чёрное бархатное», «Двойное золотое», «Баварское», «Столовое» и специально выдержанные сорта «Пильзенское» и «Любительское». Производились также фруктовые воды, квасы и морсы. В 1940 году началось строительство нового пивоваренного корпуса и солодовни, но пришла война, и всё остановилось. За время оккупации здания были частично разрушены, многое пришлось начинать заново. Предприятие начало функционировать в 1943 году, а в 1959 к нему присоединили винодельческий завод на улице Скворцова-Степанова. Тем временем спрос на пиво у населения всё повышался. И, несмотря на то, что в 1971 году Калининский пивзавод выпускал 1 млн. дал., этого оказалось явно не достаточно. Тогда было принято решение о строительстве нового пивоваренного завода в Калинине. В январе 1973 года строительство началось, а первая варка состоялась 11 января 1976 – это было пиво «Бархатное». Но днём рождения завода считается всё-таки 1 апреля 1976 года. Почему? Именно тогда образовано объединение, в которое вошли головное предприятие, старый Калининский и Ржевский пивзаводы. С этого момента и ведёт отсчёт «Афанасий». В 1992 году предприятие реорганизовалось в ОАО «Тверь-Пиво». Став акционерным обществом, компания значительно расширила ассортимент выпускаемой продукции. В продаже появились новые сорта пива – «Афанасий светлое» и «Афанасий тёмное». По результатам исследований запросов потребителей были созданы светлые низкоплотные сорта: «Доброе светлое», «Тверское», «Золотистое». Для любителей пива тёмных сортов были разработаны «Доброе полутёмное», а также знаменитый «Портер», получивший признание на многих общероссийских выставках. В 1993 году началась крупная реконструкция завода, направленная на полную модернизацию предприятия. 1994 год - произведена установка немецкой линии розлива «Нагема», чешского тоннельного пастеризатора – таким образом, освоена пастеризация, увеличивающая срок хранения пива до 3-х месяцев. 1995 год - установлена новейшая производственная линия, позволившая производить розлив в бутылки от 0, 25 до 0, 75 литра, а также впервые в России освоена упаковка пива в поддоны. 1997 год - запущен цех по установлению литографированного листа и кроненпробки. Принято решение о переходе к новой управленческой технологии на базе внедрения информационной системы R3. В 1998 году - создано ОАО «Афанасий-пиво». 1999 год – начало масштабной реконструкции с целью увеличения производства пива до 10 млн. дал. в год. Установлен комплекс нового оборудования, начато строительство нового форфасного отделения и паровой котельной, открыты новые линии розлива пива в ПЭТ и кеги, освоен новый вид упаковки бутылок 0,33 л. – «Сикс-пэк» (six-pack). 2000 год – открыты форфасное и бродильное отделения. Запущена новая паровая котельная и открыта собственная артезианская скважина. Сдана в эксплуатацию новая линия ПЭТ. 2001 год – закончено строительство нового бродильно-лагерного отделения и холодильно-компрессорного цеха. Установлен новый заторный котёл. Приобретена линия по розливу пива в алюминиевые банки. 2002 год – пущена новая линия по розливу пива в алюминиевые банки, а также новая ПЭТ-линия. Начато строительство собственной электроподстанции. 2002 – 2006 годы – довольно противоречивый период в истории завода. С одной стороны, трудное и неоднозначное время: произошла попытка недружественного «рейдерского» захвата предприятия. Однако, общими усилиями, завод удалось отстоять, и сейчас «Афанасий-пиво» остаётся одной из немногих полностью самостоятельных российских компаний. С другой стороны, именно в этот период полностью сменился имидж завода: закуплено новое современное оборудование, расширены рынки продаж, разработано и выпущено множество новых, оригинальных сортов пива. Так, в декабре 2002 года создан литровый «Афанасий премиум» в ПЭТ, в 2003 году в продажу поступает молодёжное пиво SIXX, в феврале 2004 года появляется «Афанасий Ультра Премиум», созданный по лучшим традициям тверского пивоварения, а весной 2005 года – с учётом желания потребителей (масштабная акция «Создай своё!») разрабатывается новое пиво «Gold Premium». Начиная с февраля 2005 года, «Афанасий» радует покупателей «Живым» пивом - поистине уникальным продуктом, отличающимся не только насыщенным вкусом, но и многочисленными полезными свойствами! Также с 2002 по 2005 год произошла переориентация завода на компании сбыта: началось завоевание рынков, состоялось открытие представительств в разных регионах России и зарубежья (Белоруссия, Эстония, Литва, Англия), в несколько раз увеличился объём продаж. В настоящее время «Афанасий» преобразовался в мощный холдинг, осваивающий всё новые производственные рынки – не только пива, но и газированной воды, соков, молока, фруктовых напитков и т.д. Предприятие растёт и развивается – вместе со своим родным городом.
1.8
12 отзыва
Добавить отзыв
Дарина (Бывший сотрудник)
2020-07-26

Отрицательные стороны

Все, начиная от вранья в зарплате. При увольнении вас кинут на деньги. За 14 отработанных смен заплатили 15 тысяч ну и минус налог)))) при чем батрачила без выходных, потому что сменщика мне так и не нашли. Я уже молчу что в магазине не хватало кондиционера, из-за чего портился товар и было страшно его продавать) так что десять раз подумайте если хотите купить что то кроме пива, но человек, который в пиве разбирается знает, что пиво в кеге тоже прокисает из-за жары. Супервайзерам плевать на твои слова, что все портится. Списание товара ложится на фот сотрудников, т.е. если будет много списания и просрочки то будете сидеть на голом окладе. При открытии магазина обещали, что списание первые 3 месяца не будет ложится на продавцов, дабы дать магазину раскрутится, потому что заведомо понимают, что людей будет мало. В итоге выяснилось, что списание все равно ложится, а которого поверьте мне не мало))) Отдел снабжения без зазрения совести будет закидывать магазин быстро портящимся товаром и вы только и будете успевать все списывать) так что прежде чем туда устраиваться хорошо подумайте готовы ли вы батрачить за копейки при этом быть и продавцом, и поломойкой, и грузчиком, и пиво разливать)) мой ответ был логичен я не готова) а когда получила расчёт вообще глаза на лоб полезли.

Положительные стороны

Достоинств нет, ну если только вам повезло и магазин около дома

андрей (Сотрудник)
2019-12-25

Отрицательные стороны

долгая загрузка , очень долгое обман сотрудников в зарплате самая тупач компания

Положительные стороны

нету

many (Соискатель)
2019-12-05

Отрицательные стороны

Начнем с того, что собеседование проходит у входа) да да чуть ли не на коленках заполняешь резюме, среди постоянно снующих туда сюда сотрудников и курьеров с вами беседует рекрутер. Я была во всех крупных организациях Твери, но чтоб у входной двери с вами проводили собеседование такое впервые! Только за это ставлю большой минус, сразу говорит об отношении к вам, как работнику! На вопросы об организации или конкретно о работе по должности рекрутер отвечал расплывчато, либо не знает так как сам работает недавно, либо что на данный вопрос может ответить руководитель отдела. Супер... Вообще не понятен смысл собеседования, т.к. руководитель решает кого брать, но не общаясь с сотрудником. Оплата труда минималка ( это основная причина отказа от данной организации, будет постоянный шантаж работника, что в случае чего заплатят минималку, думаю и при расчете работник премию не увидит), т.е. 11000+ KPI, систему мотивации объяснили так : чем больше отработаешь, тем больше получишь) работать без ошибок и вас не лишат, конкретных цифр не озвучили, только обещание хорошей зарплаты. Когда рекрутер узнал, что я учусь, сразу был вопрос о сессии, как я буду сдавать( т.е. на сессию тебя не отпускают, в принципе для меня это не важно, т.к. график работы позволяет учиться в дневное время, но все таки неприятно знать, что твоя учеба помеха), далее рекрутера удивило желание развиваться и получить карьерный рост, тоже неприятно, значит в организации нет будущего, пришел в 20 лет грузчиком так и работай до пенсии). Далее график работы пятидневка с дежурным выходным днём раз в месяц. Но все праздники при пятидневной неделе рабочие, и работа без определенного конца рабочего времени, т.е. до последней отгрузки, это может быть 12-1-2-3 ночи, это только со слов рекрутера, т.к. руководитель отдела с вами не общается, то неизвестно как по факту люди работают, может и до утра сидят.

Положительные стороны

Привлекла зарплата, график работы, расчет что в таком крупном предприятие есть карьерный рост, нет проблем с зарплатой.

Алексей (Бывший сотрудник)
2019-05-21

Отрицательные стороны

Черная зарплата.низкая.при увольнении не заплатят ровно за один месяц.начальство сами себя бояться,да бы не потерять свою насижиное место!большая текучка,неадыкватное начальство.несоветую никому.будете сожалеть.да забыл напомнить тем сотрудникам который здесь написали хороший отзыв,вы новерное уволились или вас уволили потому что на выборах вас заставляли привести десять человек и вы не привели?или вы уволились от большой зарплаты))опастное место этот холдинг!

Положительные стороны

Очень хорошо врут!!!при приёме на работу.

Василий (Сотрудник)
2018-07-31

Отрицательные стороны

Начало работы в 8:30, а не в 9. Но для кого-то это даже плюс

Положительные стороны

Работаю в столярном цеху. Постоянно поступаю новые, интересные задачи на различные конструкции для магазинов (погребки, лодки) и т.п. Начальство более чем устраивает. Зарплата вменяемая и белая - это очень большой плюс. Никаких странных штрафов и тому подобного нет, по сравнению с прошлыми работами. Очень рад, что работаю в данной компании

Артем (Бывший сотрудник)
2018-06-23

Отрицательные стороны

Полностью отрицательные эмоции после работы 45 дней в должности экспедитора. Обманывать начали с зарплатой, условиями труда, пофигизм среди сотрудников.

Положительные стороны

Можно похудеть ....Потому что придется рвать жо...у

Янина (Сотрудник)
2018-01-09

Отрицательные стороны

Все, начиная с директоров жулики и воры. Процветает кумовство. Клевцова постоянно срезает зарплату. Она и так ниже рыночной, а после того как тебе ее порежет начальник, Клевцова, а потом сам Ларин если ты ему не так улыбнулась совсем ничего не остается. Сотрудников увольняют пачками. На складе творится черти что. Туда Клевцова мужа начальником пристроила! А ещё сейчас набирают студентов якобы на практику и прогоняют их повально. Из 100 трудоустроят 1. И тому будут платить меньше половины из обещанного.

Положительные стороны

Интересные корпоративы на природе

Инга (Бывший сотрудник)
2017-12-27

Отрицательные стороны

Надо улучшать все. Персонал тупой, руководство недалекое. Маркетинг хуже некуда. Из-за них стоят продажи, а эти дуры сидят по два часа и жрут в столовой. Система оплаты труда ужасная. Единственный нормальный человек в компании Костин. Ларин оставляет только тех, кто ему поддакивает. Его маркетинг за его спиной над ним смеются и ни во что не ставят. Согласна с отзывом ниже на 100%!! Ни за что не идите сюда работать! Я Уволилась и сразу помирилась со всеми друзьями. Из за работы в афанасии со всеми испортила отношения. Ларин постоянно говорит о работе на результат, а сам результата со своим маркетингом не приносит

Положительные стороны

нет

Рина (Бывший сотрудник)
2017-12-19

Отрицательные стороны

Нашла вакансию в интернете. Я устроила начальницу и меня приняли. За чатыре месяца работы ни разу не получила оговоренную зарабатную плату. ПОСТОЯННО НАХОДИЛИ ПОВОДЫ ДЛЯ СРЕЗАНИЯ!! После выборов уволили весь наш отдел. Люди, очнитесь!! Ларин дурит вам голову! Через год отдел снова наберут и уволят. Только это будут другие люди. Петр, спасибо! Согласна с отзывом на все 100%!!

Положительные стороны

Только коллектив!1!

пивная королева (Бывший сотрудник)
2017-12-18

Отрицательные стороны

Отзывы пишет маркетинг! Молодой человек прав. Согласна на все 100 процентов. Ещё пивной король поджигает дома бывших сотрудников, своих кавказцев натравливает на своих же подчиненных если что-то не поделил и спаивает людей! Пивной король одержим идеей - делать дешевое пиво и продавать его по цене нормального. Ему плевать на здоровое питание! По мясному цеху бегают крысы! Продукты покупать страшно! Низачто не подписывайте документы если работаете на пивного короля!! Когда будут вас увольнять - повесят все долги Афанасия на вас или выбросят на улицу без пособия. С Лариным ни один нормальный бизнесмен или специалист дел не хочет иметь. Я не принесла фото с выборов и меня выкинули на улицу в 16 году. В 17 мою соседку - пенсионерку выгнали! Не принесла фото из кабинки.

Положительные стороны

Их нет

Петр (Бывший сотрудник)
2017-12-10

Отрицательные стороны

Данный отзыв я пишу для тех людей, которые сегодня рассматривают холдинг Афанасий, как потенциальное место работы. Постараюсь рассказать свою историю и свое видение, а уж доверять мне или нет – решать только Вам. К сожалению, когда я был в похожей ситуации, я не встретил ни одного действительно отрицательного отзыва, только положительные или псевдо-отрицательные. Псевдо-отрицательными я называю те отзывы, в которых негативом является территориальное расположение компании и то, что эта компания не для тунеядцев (т.е. те, кто хочет зарабатывать и на работу приходит эффективно трудиться, смогут иметь достойную заработную плату). Уже попав в компанию, я узнал, что сотрудники отдела маркетинга регулярно пишут отзывы на подобных сайтах – естественно положительные или псевдо-отрицательные. При этом текст особо не меняется, но регулярное обновление (отзывы обновляются каждые несколько месяцев) внушают ещё большее доверие соискателям. Подтверждение этому я получил уже после увольнения в ноябре 2017 года, когда отзыв, датированный октябрем, был на 95% схож с тем, что я читал в июне 2017 года, когда сам изучал отзывы о данном работодателе. Выборы. Руководство компании, как известно, имеет своих лоббистов в гордуме. Я попал как раз в разгар выборов в гордуму – август 2017. Сотрудников не только «заставляли» голосовать так, как нужно, но и требовали, привлекать к этому своих знакомых, друзей. Каждому сотруднику холдинга нужно было собрать 10 таких человек. Вы спросите – как можно заставить человека голосовать? Очень просто, каждый сотрудник должен был скинуть отчет – фотографию бюллетеня с паспортом проголосовавшего человека. Я использовал ручку невидимую (которая одной стороной пишет, другой стирает) потому, что мои политические взгляды отличаются от тех персонажей, которые занимаются подобным произволом. Так как выборы прошли удачно, от партии, представляющей интересы холдинга, избрались несколько человек – не знаю, что было с теми, кто не предоставил отчет или отказался делать так, как просили. Врать не буду, про увольнения в этом году я не слышал. Хотя мне рассказывали, что годом ранее после «неудачных» выборов уволили/уволились около 30% холдинга. Заработная плата. Вакансию я нашел на сайте HH, заработная плата была достойная, по меркам Твери даже очень. Я сделал контрольное задание (полагаю, это очень круто, что работодатель ещё до приема пытается понять, что может соискатель), записал VCV интервью (это новая методика отбора кандидатов, такой метод используются крупнейшие компании мира и России). Меня пригласили, я прошел собеседование и мне сказали приходить. Уволившись с предыдущего места работы, я пришел в назначенный день со всеми документами. Каково мое было удивление – когда мне сказали, что моя кандидатура не согласована собственником, документы у меня принимают, работать я начинаю, но оформлять меня будут задним числом после согласования. Это был первый тревожный звоночек. Через 10 дней состоялась данная беседа, ничего особенного на ней не произошло, дали согласие и приняли меня на работу. На следующий день, в день подписания договора я узнал, что оклад мой составляет 10000 рублей, все остальное это KPI. Деваться было уже некуда, тем более мы знаем, как многие работодатели оптимизируют налогообложение. Наступает первый день заработной платы – зарплаты нет. В холдинге заработную плату люди получают с задержкой от нескольких дней до нескольких недель, и это происходит системно. В итоге спустя неделю мне выплачивают первую заработную плату. Она оказалась на 45% ниже, заявленной ранее. Потом оказалось, что есть испытательный срок, что KPI не прозрачны и их постоянно урезают. Мне ещё повезло, некоторым другим заработную плату платили позже и меньше. Отработав 3 месяца, получая заработную плату меньшую в 2 раза и с задержкой, я покинул компанию. Мне выплатили окладную часть, KPI за 15 дней работы я выпрашивал в течение двух месяцев после увольнения. В итоге надо мной сжалились и выплатили чуть больше половины от того, что были должны выплатить (по тому среднему уровню, который мне платили эти 3 месяца). Могу сказать, что сроки выплат и уровень заработной платы (постоянные урезания, штрафы и так далее) – это действительно символ Афанасия. Поэтому мой совет – если и идти туда, то в договоре прописывать окладную часть как минимум 80% от общего уровня. Условия труда. Если Вы собираетесь ездить на работу на машине – то будьте готовы наклеить на свое авто наклейку «Афанасий – дружная команда». Если это противоречит Вашим идеалам или принципам – то каждое утро Вы будете ломать голову, где припарковаться. Все человеческие парковки огорожены шлагбаумами и туда можно въехать только с наклейкой. Важно отметить, что в данном районе города, кроме сотрудников Афанасия и клиентов Афанасия, в принципе больше парковаться некому. Поэтому шлагбаумы поставлены исключительно для того, чтобы заставить сотрудников наклеить данную рекламу и продвигать холдинг передвигаясь по городу. В моем понимании достойный работодатель делает все так, чтобы сотруднику было комфортно. Ведь, если не создавать дополнительных препон и сложностей, сотрудники будут свою энергию направлять в благое русло. А если сотрудники ценят работодателя, то они сами без каких-либо стимулов наклеют и будут гордиться своей принадлежностью к холдингу. Компетентность. Многие люди, которые работают в холдинге – работают давно, в том числе и весь топ-менеджмент. К сожалению, за три месяца работы я понял, что главным является не то, насколько ты профессионален и что ты можешь, а насколько ты лоялен. Это проблема не только Афанасия, но тут она стоит крайне остро. В связи с этим, в отдел в котором я работал за 2017 года сменилось 11 человек. Численность всего отдела – 15-16. Полагаю, что руководство до сих пор так и не осознало, что дело все-таки не в кадрах, а в подходе к этим кадрам и в целом в системе. Мой непосредственный руководитель вообще был не способен управлять грамотно людьми, вступаться за свой коллектив, помогать новичкам адаптироваться и становиться действительно частью дружной команды. И его образ – это олицетворение всего Афанасия. Лично я не рекомендую никому данную компанию, но решать безусловно Вам! Удачи!

Положительные стороны

Интерес к работе, хороший коллектив (кроме руководителя) - но разве можно ли это назвать достоинствами конкретной компании?

Татьяна (Бывший сотрудник)
2017-12-08

Отрицательные стороны

Уволили восемь человек одним днём, без предупреждения.

Положительные стороны

Белая з/п

Читать все отзывы