Астрея пресс теперь называется Фазан - отзывы сотрудников и клиентов
6 отзыва
Отрицательные стороны
проблемы не были а есть по зарплате долги , кормят обещаниями сдвиги только в умах
Положительные стороны
люди но не все
Отрицательные стороны
Были проблемы. И очень большие. Но потихоньку из них выбиремся
Положительные стороны
Рабочий коллектив.
Отрицательные стороны
таких уродов нужно посторатся найти а здесь искатьненадо все здесь а по сути мерзопакостное ворье
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Справедливости ради хочу назвать фамилии, а то история так и не узнает своих героев: ген.директор - Пхылин Сергей Геннадьевич, коммерческий директор - Шеховцова Светлана, главный бухгалтер - Чекунова Надежда.
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
У руководства компании стоят непрофессионалы. Генеральный директор вполне возможно неплохой производственник, но ему явно не хватает опыта работы с большим коллективом. Сотрудники для него разменная монета - не умеет выслушать, успокоить, найти компромисс, допускает большое количество обещаний, которые не выполняет, не прислушивается к мнению опытных профессионалов, не нравится характер сотрудника - увольняет. И как следствие, не является в коллективе авторитетом и лидером. Коммерческий директор вполне возможно неплохой менеджер, НО не умеет мыслить глобально, в масштабах компании. Вместо куроводства (руководства :)), пользуясь служебным положением, лабирует интересы своих заказчиков, зачастую в ущерб экономики предприятия. Ей не хватает таких качеств руководителя, как твердость принятия решения, прозорливость, умение найти выход из сложной ситуации. При ее руководстве отдел стал разрозненным и менее функциональным. За время ее руководства не было найдено спасительных выходов из сложившейся сложной экономической ситуации, кроме снижения цены за заказы. Считает свое мнение непререкаемым и неоспоримым, не взирая на мнения других сотрудников. Зато главный бухгалтер \"знает ВСЁ!!!\". Сама принимает решения какие счета оплачивать, а какие нет; кому, сколько и когда платить (например, аванс); какие расходники и сколько требуются производству; оформлять сотрудников на работу или нет; выдавать им необходимые документы или нет.
Учредительский состав очень скуп и \"близорук\", не прислушивается к работникам, не выражает справедливой благодарности.
В результате компания тонет, зарплату сильно задерживают, выплачивают мелкими частями, профессионалы уходят, качество продукции не растет, а падает, клиент недоволен, деньги не поступают.
Такое состояние дел на начало апреля 2008 года, что будет дальше..........
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
ни одного обещания не выполнено , трудовой договор ни кто не видел кроме бухгалтера,постоянные задержки по зарплате, при увольнении выплаты ноль без мотивации, руководство одни делетанты
Положительные стороны
много обворожительных обещаний