Collonil - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Альфа-АРС, Duke of Dubbin
Россия, Москва
Телефоны: 8 (800) 707-07-62
Email: colloinl@collonil.ru
Сайт: collonil.ru
Категория:
Производство и поставка
ООО «Альфа-АРС» с 1996 года является эксклюзивным дистрибьютором торговой марки «Collonil» и «Duke of Dubbin». Марка Collonil появилась в 1909 году и на сегодняшний день является мировым лидером в отрасли производства косметики для ухода за обувью, одеждой, аксессуарами, а также косметики по уходу за салонами автомобилей, яхт и салонов самолетов. Лаборатория Collonil использует последние достижения в области химии и технологии, позволяющие создавать уникальные продукты на основе таких ингредиентов, как масло жожоба, ланолин, алое вера, различных восков, в том числе пчелиный, карнаубский, японский, растительный и канделильский. Применение фтора и кремния позволяет не только надежно защитить кожу от агрессивного воздействия окружающей среды, но и сохранить её способность "дышать". Одной из важнейших особенностей является применение инновационных технологий в уходе за одеждой и обувью, что выводит средства Collonil на качественно новый уровень. В настоящее время компания имеет собственный производственный комплекс, на котором трудится более 500 человек и имеет представительства по всему миру. Сегодня Collonil предпочитают лидеры мирового рынка: BMW, Pakerson, Tommy Hilfiger, Baldinini, Geox, Furla и многие другие.
15 отзыва
Отрицательные стороны
Абсолютно не профессиональное руководство, а работа в компании трата времени и нервов. Рекомендую обходить эту компанию за километр.
Положительные стороны
Достоинств не обнаружено
Отрицательные стороны
Доброго времени суток! Хочу поделиться впечатлением от работы в компании "Альфа-АРС","Collonil". Прошла обучение в офисе,после чего поступила на работу,на должность "Оператор ПК",на склад в Одинцово. В первый же день получила шок от условий пребывания на территории складского комплекса и рабочего места. Как только оказываешься на проходной,начинается процесс досмотра и обыска, который преследует тебя и на территории складского комплекса. Что,несомненно, унизительно само по себе, со всеми вытекающими. Далее мне был предложен,обязательный "клоунский" наряд,в виде белых ботинок,белого халата и жилетки,которые требовалось надевать каждый раз при проходе через цех.Далее мне показали мое рабочее место. Что тоже меня не порадовало. Оно находилось в одной комнате с четырьмя складскими рабочими и нач.склада,у которых свой рабочий процесс, плюс все это сопровождалось ,с утра до вечера, музыкой, разговорами"за жизнь ",смехом. Помимо этого,работники прыскали из аэрозолей всемозможные жидкости по уходу за обувью. Того требовали их обязанности.Порой дышать нечем.Но никого это не волновало.Все это мешало и напрягало. Чай можно было попить в столовой,только в отведенные для этого 10 мин. И никого не волнует хочешь ты его именно тогда и позволяет ли тебе работа отвлечься. Иначе останешься без чая. Выдержала месяц и вспоминаю свое пребывание в той компании,как кошмарный сон.Работодатель не показывает заранее рабочее место. Не советую испытывать судьбу,разве что в погоне за острыми ощущениями.
Положительные стороны
Зарплата выплачивается без обмана.
Отрицательные стороны
Рыба как говорится гниет с головы !) Но благо этой головы больше там нет ) не могу сказать, что он был глупым) но что то явно мешало ему развивать компанию) Я одна из не многих, кто проработала там около 2 месяцев на должности Начальника отдела маркетинга ) они были не забываемые и полны впечатлений) Суть моей работы заключалась не в стратегии развития и не в составлении рекламного бюджета и не в ценообразование, аналитики, мониторинга и т.д. ) А в создании макетов для макетов ) Просто что бы они были и не важно куда они пойдут=) Да, это странно и не обычно ) но этом я наверно закончу т.к. вроде сейчас происходит всемирный переворот и надеюсь все образуется =)
Положительные стороны
В этой компании замечательный коллектив! Дружный и сплоченный, они все профессионалы своего дела! У этой компании много перспектив и надеюсь уже сейчас все у них наладится)
Отрицательные стороны
Тоже был на собеседование и про работал 1 день. Всё, как написано во всех отзывах ниже: мутные перспективы, странное непрофессиональное поведение, нежелание погрузить человека в детали. День обещали оплатить, НО так и не оплатили, получил еще звонок с угрозами из Службы безопасности через 3 недели. Советую подумать всем несколько раз перед обращением.
Положительные стороны
Хороший, конкурентный продукт. Офис в Центре. Вежливые секретари. "Братья Караваевы" - дверь-в-дверь.
Отрицательные стороны
вчера видел руководство данной компании,того самого Сердюкова и Васильева в лобби отеля Штайгенбергер в Берлине,виски лилось рекой,сидели они в окружении девушек сотрудниц после того как сотрудник отеля попросил вести себя скромнее ему был нанесен удар Сердюковым,долго наблюдал за этим зрелищем которое закончилось вызовом полиции.Считаю это позором нашей страны,и компании в целом,вышестоящее руководство прошу обратить на это внимание
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
впервые оставляю отзыв подобного характера!!!Был на собеседовании у Генерального директора Сердюкова Юрия Борисовича.Первое, что бросилось в глаза, это его внешний вид-черная футболка, явно недельной свежести,на лице в прямом смысле, следы от побоев,перегар и нецензурная лексика в разговоре с уже с действующими сотрудниками.Цирк начался с того,что секретать(кажется Юлия)принесла остывший кофе,не знаю,что заставляет человека там оставаться, судить не буду,но сначала он выплеснул кофе перед ней на пол, а потом предложил допить остаток.Разговор наш так и не состоялся,я предпочел уйти по английски,на выходе девочки извинились и сказали,что это ежеденевная рутина в данной компании.Люди, не тратьте свое время!!!!!!!!!!!!!!!!!!!то,что там происходит больше похоже на дурдом и вытрезвитель.
Положительные стороны
удобное расположение офиса
Отрицательные стороны
1. Офис - унылая конура, давным-давно требующая ремонта. Сотрудники сидят, как на складе макулатуры. Кругом веет безысходностью. 2. Девушка, которая общалась на первом собеседовании - явно была не заинтересована в поиске персонала. Теперь, почитав отзывы, я понимаю, почему, текучка страшная. Она просто выслушала меня за 10 минут и сказала, что перезвонит, понимает. что я подхожу, только директора надо дождаться из командировки. 3. Когда пригласили во второй раз к директору - назначили на одно время, но заставили ожидать еще полчаса. 4. Директор - интересная личность с завышенным самомнением. Не факт, что он даже старше меня, но изображает из себя директора пляжа. Говорит сквозь зубы, смотрит, как на дерьмо при собеседовании. Строго спрашивает крамольные истины из теории. Про заработную плату говорит неопределенно, вроде можно зарабатывать от 100 до 250 тысяч в месяц. Потом говорит, что можно и миллион в месяц, он не жадный. А когда задал вопрос, каковы критерии оценки моей деятельности, из чего можно было понять, что я заработал миллион, он замялся. Видно, что врет про зарплату. Потом говорит, что я должен был сделать домашнее задание. Мне его никто не давал. Тогда он сказал, ну отправьте тому человеку его, который Вас приглашал (HR-менеджер, которая ушла в отпуск перед вторым собеседованием), а ее почту будет секретарь проверять, и мне сообщат результат. Ага, я так и поверил. Только вот одна загвоздка, спрашиваю, а в чем заключается задание? Он зло сверкнув глазами изрек: "Я Вам его только что озвучил"... Занавес. Хотя не удивлюсь, может быть он тогда тоже пьян был, как написано в предыдущем комментарии от сотрудника? Не знаю. Они и сейчас себе директора по маркетингу до сих пор ищут. Только вот теперь они скрывают название своей компании. Можно догадаться, что это они, когда написано. что они - эксклюзивный дистрибьютор премиальной марки по уходу за обувью. На этот раз обещают строго 150 000 рублей. Но раз там такая текучка, безысходность и невыплаты зарплат, как пишут здесь ниже, то не смотря на кризис, лучше туда не идти.
Положительные стороны
1. Вежливо общаются по телефону, когда приглашают на собеседование. 2. HR-менеджер учтив, создает приятное впечатление.
Отрицательные стороны
Работаю до сих пор в этой компании,Сердюков и Сергей это два быдла которые помимо того что не выплачивают обещанную зарплату так ещё и устроили бордель в офисе,сношаются со своими подчинёнными,если вы решите все таки попробовать тут о работать,то имейте ввиду ,что интима не избежать,причём некоторые девочки в силу своих финансовых проблем и безвыходности молча это терпят.эти двое приезжают в офис постоянно пьяные ,проводят в таком состоянии собеседования и переговоры.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
С каждым годом позиции на рынке все хуже. Сотрудники все проще и проще, дальше только дворников набирать. Хотите прочувствовать провинциальное хамство и поработать в быдло среде - добро пожаловать =).
Положительные стороны
Аттракцион невиданного хамства.
Отрицательные стороны
Проработал в компании 3 дня, тек и не оформили и даже никто не подошел с этим вопросом. Ген. дир. Сердюков , самое тупое быдло которое существует, абсолютно безграмотный человек с задатками сказочника.В компании полный хаос, все целыми днями пишут отчеты и планы. Взаимодействия внутри компании нет, структуры нет.Вся компания и ее продажи держутся на 3-х менеджерах. Текучка в компании огромная, в этом году только пришло и ушло 5 директоров по маркетингу и примерно столько же по продажам. Не подходите близко к этой компании, высасут все ваши идеи и силы, а потом выкинут
Положительные стороны
есть грамотные ребята, которые мотают срок в ожидании окончания правления Сердюкова, которому самое место на складе, прапорщиком, но видимо и учредителям сумел сказки рассказать, раз дали ему щанс порулить.
Отрицательные стороны
[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса]
Вышла на работу в \"Альфа-АРС\" (ЭККО) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса]
Хочу свою историю сотрудничества с этой организацией озвучить. Работал в компании Альфа-АРС программистом. Штат ИТ-отдела состоял из двух человек: программиста (меня) и сисадмина. Все это время сопровождал и дорабатывал основную программу учета торговли. Зарплата была ниже среднерыночной, давно не повышалась, работа бесперспективная, и сама контора казалась загибающейся. В итоге уволился по собственному желанию. Совсем недавно образовавшийся в компании финансовый директор (ныне генеральный директор) - Леонович Андрей Андреевич при моем увольнении не выплатил ни премию за последние исправно отработанные месяцы, ни 2 недели отпускных, ни расчет за отработанный последний месяц (тоже около двух недель). Рад, что больше не работаю с такими людьми.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса]
Такого обмана, как в этой компании, нигде не встречала. Тот размер компенсации, который декларируют на собеседовании, не выплачивают никогда. Премия не выплачивается. Объясняется все - плохими продажами. Компанией управляет не понять кто. Вроде есть генеральный директор, но он не решает ничего. Все решает человек без должности, но с огромными полномочиями, друзьями и бездарными родственниками, работающими в компании. Не анархия, но беспредел. Говорят, что раньше была стабильная компания, со стабильным ростом. Сейчас же компания, доживающая, с сотрудниками, надеющимися доработать этот год, заплатить свои кровные за корпоративный Новый Год и не быть оштрафованными за надуманную провинность.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
[комментарий о данном работодателе скопирован с другого аналогичного ресурса]
Силы компании направлены не на то, чтобы наладить работу с клиентами, а с ними сейчас очень туго, а на борьбу с сотрудниками изнутри. В связи с занятостью руководства кадровыми вопросами, компания ничего не предлагает клиентам, более того, прекращают работу с клиентами, несмотря на то, что получают с них какие-то деньги. Т.к. рынок в этой области и так не велик, нужно за каждого клиента бороться, предлагать какие-то интересные условия... Ушла вся старая команда (кого-то \"ушли\"), всех обвиняют в том, что никто не хотел работать, тем не менее при старом составе компания приносила прибыль, сейчас же еле сводит концы с концами. Главное для компании сейчас кто сколько ходит курить, на обед, срезают премии без объяснения причин... Есть группа неприкасаемых, которым позволено все - хамить, разговаривать матом, делать замечания по поводу и без... Состав сейчас слабый, ощущение, что набирают людей без опыта работы, чтобы хоть кто то работал)В кадровых и юридических вопросах допускают совершенно глупые ошибки, но им можно, у них есть \"крыша\") Вы будете делать только то, что вам говорят, им не нужны люди со своим мнением, вас заткнут и будут чем нибудь угрожать) могут испортить трудовую книжку, не выплатить премию, больничный, просто потому что им так хочется. Все вновь пришедшие очень быстро уходят, не отработав даже одной недели. Прежде чем туда устраиваться, подумайте, стоит ли тратить хотя бы неделю своего времени на такую компанию.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы.
Но можно продолжить и уточнить - в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие - большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего коллектива.
Корпоративная культура на полном нуле. Никаких мероприятий. Даже на Новый Год сотрудники сами скидываются на праздничный стол.
Относительно политики руководства. Очень мелочная позиция руководителей (почему-то независимо от конкретных лиц, так как они тоже меняются) приводит к тому, что при увольнении стабильны ситуации с невыплатами отпуска, невыплатами расчета зарплаты, угрозами со стороны службы безопасности, шантажом, угрозами уволить по статье, чтобы испортить трудовую книгу. Так как премию в компании платят в этом месяца за предпредыдущий, то при увольнении, разумеется, за отработанные месяцы премии не платятся. В компании не существует понятия – переиндексация зарплаты.
Положительные стороны
Все было прекрасно до 2008-ого года, после первой смены генерального директора, а затем понеслось...