СО ЕЭС - отзывы сотрудников и клиентов
Системный оператор Единой энергетической системы, ОАО СО ЕЭС
Россия, Москва
Россия, Самара
Телефоны: +7(495) 627-83-55
Email: secr@so-ups.ru
Сайт: so-cdu.ru
Категория:
Производство и поставка
управление режимами работы Единой энергетической системы Российской Федерации, обеспечение ее надежного функционирования и устойчивого развития;
18 отзыва
Отзыв о работе компании
Хуже работы не найти. Некомпетентное руководство. Текучка кадров. Запуганные сотрудники. Наплевательское отношение. Сотрудник = робот. Сто раз подумайте, прежде чем идти. Отзывы правдивые в интернете, раньше думал, что Да наговаривают наверно бывшие недовольные работники, но на деле всё так и оказалось
Отрицательные стороны
.
Отзыв о работе компании
Компания быстро стагнирует из-за неэффективного и чуждого этим местам руководителя. Коллектив подавлен и деморализован.
Отрицательные стороны
Первый и главный минус - генеральный директор Бабин Максим Анатольевич. Такое впечатление, что руководящий шлак, подобный этому, Аюев Борис Ильич намеренно сливает в регионы. Данный высокоэффективный менеджер отличается только завышенным самомнением о себе, хамством и наглостью по отношению к подчиненным и в подметки не годится легендарному директору Владимиру Ильенко и даже его преемнику Сергею Шишкину. Те вникали в проблемы людей и эффективно решали рабочие вопросы. Бабин морально подавляет и уничтожает коллектив, сеет раздор и подозрения, стравливает сотрудников, постоянно повышает голос. Регулярно нарушает Трудовой кодекс РФ, привлекая людей к работе в выходные и отпуск без всяких доплат. Зато легко лишает премии. Если человек не может по причине отъезда выполнить его внезапную задачу, то он от человека избавится. Хорошо живут лизоблюды и целующие пятки - а такой клан сложился. Всегда будет считать, что вы мало работаете, несмотря на регулярную работу в выходные, отпуск и т.д. Имеет чуждый южному региону менталитет, ибо здесь должны работать люди гибкие, договороспособные. Поэтому не пользуется уважением коллег из других энергокомпаний, боится их и не умеет нормально решать рабочие вопросы. Наглость и хамство здесь не в почете. Подсмеиваются над ним как над дурачком. Перед московским начальством меняется моментально, становится тих и услужлив, паинька просто.
Положительные стороны
Коллектив неплохой, несмотря его на многократные моральные изнасилования со стороны последнего генерального директора. Зарплата выплачивается вовремя.
Отрицательные стороны
Крупная кампания - монополист в своей области, имеет четко выраженную вертикаль управления. Это сказывается на рабочем процессе, любое действие в нем регламентировано. Принято очень большое количество разных стандартов организации и инструкций, в которых необходимо ориентироваться. Необходимо очень хорошо готовится к экзаменам, т.к. спрос высокий. Последнее время на предприятии складывается новая группа рабочего персонала, это новопринятые студенты и "молодые специалисты" со стажем 1-3 года. Их голова не так сильно занята рабочим процессом со старых мест, скорее всего даже не вникавших в процесс работы, что бы залить в него необходимые функции с чистого лица. При работе с такими специалистами всегда упираешься во фразу "в инструкции написано" и их очень удивляет что на местах(ПС и станции), оказывается люди живут по другим правилам. Благо еще остались специалисты, отработавшие на станциях начальниками смен и подстанциях, релейщики с опытом наладки и эксплуатации...со стажем работы в энерго-производстве более 10 лет . Они и тянут весь этот огромный неповоротливый механизм. В вкратце особых связей не нужно иметь, в настоящее время необходимо иметь сильную память, что бы разбираться в куче документов.
Положительные стороны
Зарплата выше, чем по рынку. Высокая квалификация коллег. Соц. пакет.
Отрицательные стороны
-Типичный совок -Тёплые места для блатных, -Идиотские проекты валом -Зарплату снижают, а при этом миллиардные инвестпрограммы на всякую херню -Преклонения перед начальниками
Положительные стороны
Зарплата вовремя и согласно обещаниям
Отрицательные стороны
Подтверждаю все недостатки, что написаны раньше меня в отношении "СО ЕЭС" в целом. Но Омское РДУ переплюнет всех в своем отношении к сотрудникам. Директор здесь это нечто: ведет себя по хамски, отношение к сотрудникам как к быдлу, абсолютно неадекватный и непредсказуемый, позволяет себе оскорбления сотрудников, каждую женщину сумел довести до слез, презирает всех вышестоящих и подчиненных, и в отношении к подчиненным этого не скрывает, сплотить людей для решения задач вообще не способен, любой разговор превращает в склоку.
Положительные стороны
Зарплата вовремя. Это все.
Отрицательные стороны
Коррупция, покрывательство и дальнейешее продвижение по службе жуликов (видимо СО не хочет выносить "сор из избы", а может и на оборот........), семейственность/свинское отношение к людям если ты не чей то родственник (в часности ОДУ Юга) и не особа приближенная к "его величеству", бюрократизм, создание видимости "бурной деятельности".
Положительные стороны
Соцпакет, стабильность выплаты з/п., условия труда (бытовые).
Отрицательные стороны
Филиал Московское РДУ/ОДУ Центра- они находятся в одном здании и многие функции переданы вышестоящему Филиалу. Руководство и служба безопасности не ограничиваются тем, что следят за мониторами сотрудников и прослушивают разговоры на рабочем месте. Если вы распоряжаетесь минимальными финансами, вам могут установить ПО для слежки на телефон (как это произошло со мной, как только телефон был оставлен надолго в кабинете), позволяющей следить за звонками, перепиской и интернет-трафиком. Но и этим руководство Московского РДУ не ограничилось: были скопированы ключи от моей квартиры и установлено ПО на домашний компьютер. Рассчитать время прихода было не сложно, т.к. все планы обсуждались в офисе. Естественно, никаких доказательств моих махинаций эти подлецы не получили, т.к. их не было, но нанесли мне своими действиями ужасающий моральный ущерб. К сожалению, как человек, никогда не сталкивавшийся с таким произволом, я повела себя очень глупо, откатив все устройства, и не смогла привлечь их к ответственности. Но будьте бдительны, руководство очень озабочено тем, чтобы кроме него никто не получал откаты.
Положительные стороны
Зарплата выше среднего
Отрицательные стороны
Одни минусы, контора полное говно и динамо полное. Работал там в свое время специалистом, получал гроши, там работают козлы. Карьеры там без знакомств или блата или родственников не построишь. Ни в коем случае не ходите туда работать, будет полный обман.
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в \"тупо исполнителей\", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ежемесячным составлением десятков никому ненужных планов и фиктивных отчетов о выполнении никому непонятных мероприятий. Любой, даже самый простой и понятный процесс пытаются формализовать. Внутренних документов очень много и они меняются ежемесячно (а так как читать их некогда, то их не знает никто кроме автора). Формулировки документов допускают неоднозначные трактовки, чем охотно пользуется внутренний аудит, формируя противоречащие друг другу замечания. Принуждают расписываться за ознакомление с материалами, которые не имеют никакого отношения к выполняемым функциям. В организации работает много родственников. Приветствуется \"горизонтальное управление\" - когда специалист вышестоящего центра или другого подразделения дает указания о выполнении работ, в том числе большого объема, другому специалисту без согласования с его непосредственным руководителем. Коллектив деморализован, руководство не имеет авторитета, любое нововведение (даже полезное) изначально воспринимается скептически. За годы работы наблюдаю постепенную деградацию системы оперативно-диспетчерского управления, которая в настоящее время, наверное, достигла своего апогея. Эффективность существующей структуры управления очень низкая. Учитывая тот факт что кроме функций системного оператора, определенных ФЗ N 35, он настойчиво и безосновательно претендует на роль отраслевого регулятора, считаю СО ЕЭС одним из главных тормозов развития электроэнергетики, а его деятельность существенным фактором, влияющим на рост тарифов на электроэнергию. В сложившихся условиях считаю наиболее правильным сценарием дальнейшего развития - присоединение СО ЕЭС к другой естественной монополии - ФСК ЕЭС с сокращением штатов сотрудников ликвидируемой организации (и \"глупой работы\") на 80-90%. Хотя в ФСК тоже не все гладко ...
P.S. Молодым специалистам крайне не рекомендую выбирать СО ЕЭС в качестве первого места работы - большой риск превращения инженера в безинициативного и безразличного бюрократа и приобретения качеств, неприемлемых в эффективных бизнес-структурах. Хорошее место для любителей \"потолочь воду в ступе\" за неплохие деньги.
Положительные стороны
Стабильная конкурентная зарплата. Неплохие условия труда. Имеется соцпакет.
Отрицательные стороны
Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от \"доисторического\" (советского) периода ИТ к \"современной\" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления \"старых\" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, \"макросы\" - наше все, проектный офис - аналогично, \"формальное\" подразделение - потому-что так \"модно\" и потому-что копируем бест практис других компаний, естественно о грамотных РП с PMP речи не идет.
Положительные стороны
Офис в центре с удобным расположением
Зарплата по рынку
Крупная компания
Отрицательные стороны
1. Свинское отношение к сотрудникам со стороны руководства (унижение в личном плане)
2. 50 % времени создается видимость бурной деятельности (другими словами \"играем в работу\")
3. Болото бюрократизма.
4. Ненормированные рабочие дни стали, как данностью
5. Политика \"найти стрелочника\".
6. Перспектив никаких.
Положительные стороны
Выплата ЗП без задержек
Отрицательные стороны
Все работы в поледнее время сводятся к ИБД (изображение буроной деятельности). Я работник технологического блока одного из филиалов компаниии. Увеличение штата для выполнения необходимоой работы по
технологическому взаимодействию с субъектами, которое обеспечивалось ранее специалистами. которые росли в энергосистеме, теперь ноль. Штаты сокращают. Зато растут штаты менеджеров в Москве. Я думаю при таком отношении как Руководства этой организации. Так и нашего любимого правительства скоро будет весело. А потом пойдем искать ведьм !!!!
Положительные стороны
Ну пока еще высокая зарплата по нашему региону.
Отрицательные стороны
На собеседование пригласили в апреле месяце с руководителями финансового блока. Собеседование было странным. Руководитель сказала: \"Я Вас эмоционально не чувствую.\"
Это после 40 минут официальной беседы....
Потом следовала череда тестов в интернете и в электронных файлах (в целом на тесты ушло 4-5 часов), затем 2-х часовое собеседование с психологом по разбору написанных тестов, потом собеседование со службой безопасности, где нужно было предоставить копии всех документов, в том числе копию трудовой!!!
\"Знакомство\" растянулось на месяц. И оказалось не самым главным.
Через месяц я позвонила и попросила уточнить ответ по моей кандидатуре, на что последовал ответ: \"Мы еще смотрим кандидатов. Вы в группе тех, кто понравился. Мы Вам не отказываем. Ждите ответа.\"
Тоже самое было еще через месяц...
Так пришла осень....
Я снова позвонила, ответ: \"Позиция закрыта\".
На другой ответ я уже и не рассчитывала, но все равно осадок неприятный остался.
Написала отзыв, чтобы Вы понимали, что времени уйдет масса, а в итоге обычное динамо.
Положительные стороны
уровень заработной платы был озвучен выше рынка
Отрицательные стороны
Все ранее опубликованные отзывы очень верны. Работа в технологическом блоке - еще как то налажена, но родственников и друзей среди работников тоже хватает. В общем блоке - одна видимость работы, постоянно происходит регресс в деятельности, профессиональная деградация работников. К тому же, если Вы не родственник, то организация Вас обязательно выгонит. Со средствами давления не церемонятся.
Положительные стороны
Приличная зарплата
Отрицательные стороны
свинское отношение к людям если ты не чейто родственник. Нет карьерного роста. На хорошие должности сажают только блатных даже если нет и образования-как говорят зато человек хороший.
Положительные стороны
хорошая зарплата
Отрицательные стороны
все друг другу родственники
Положительные стороны
Хорошая зарплата
Отрицательные стороны
работают одни родственники, сплошной семейный подряд, дети директоров ОДУ и РДУ и самого аппарата. Могут работать супер блатные на хороших должностях с образованием одной школы.
рабочий день заканчивается в 17-30 официально, но из-за тупости руководства и не умением распределить рабочее время можно сидеть до 21 часа, но этого никто замечать не будет и ещё потом и работы будет наваливать больше.
свинское отношение к людям которые приходят со стороны.
Положительные стороны
хорошая оплата труда
Отрицательные стороны
Стоит ли верить? Поскольку \"беременная\" вакансия - это всегда риск остаться на улице практически в любое время, поскольку \"беременяшке\" может взбрести в голову выйти на работу в любой момент - по закону она имеет на это право, и на следующий же день замещающий и на совесть исполнявший ее обязанности сотрудник вылетает на улицу. Насколько верна информация о расширении в ближайшем будущем департамента и введения новых штатных единиц?
Положительные стороны
Приглашают на вакансию специалиста департамента. Условия, конечно,сказочные, как и во всех компаниях такого уровня: премии, ДМС, оплата фитнеса, спортзала и т.д. Правда, с оговоркой, что вакансия \"декретная\" и с горячими обещаниями \"остаться насовсем, поскольку будет расширение департамента вследствие возрастающих задач\".