Наша мебель - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: +7(812) 426-19-18
Email: info@nm-spb.ru
Сайт: nm-spb.ru
Категория:
Торговля
Компания “Наша мебель” уже 16 лет продает европейские кухни по отечественным ценам! Мы производим кухни под собственным брендом, а также являемся официальным дилером ведущих белорусских и отечественных фабрик, выпускающих мебель для тех, кому нужно качественно и недорого. Обладая собственными производственными мощностями, мы ведем для Вас гибкую ценовую политику. “Наша мебель” – это 10 салонов в Санкт-Петербурге, изготавливающих мебель по вашему индивидуальному заказу без доплат за нестандартные размеры. Как заказать кухню своей мечты? Просто воспользуйтесь услугой бесплатный дизайн-проект прямо сейчас на нашем сайте nm-spb.ru. А мы воплотим Вашу мечту в реальность!
2 отзыва
Отрицательные стороны
Хочу присоединиться к первому отзыву о компании и рассказать о своем опыте прохождения собеседования в данной организации. Вакансию я нашла в интернете на всем известном сайте поиска работы. В требованиях был указан опыт работы на должности дизайнера консультанта кухонной мебели от 1 года, знание графических программ. Описание удобного графика работы и хорошей системы мотивации. Я откликнулась, далее мне перезвонил менеджер по персоналу, который провел по телефону мини собеседование минут на 10-15. Далее было сказано, что для дальнейшего собеседования с руководителем требуется прислать портфолио - 3-5 дизайн проектов кухонь, внимание, со спецификациями! Объясню: спецификации – список элементов кухни с просчетом стоимости, информацией о клиенте и т.д. Данная информация является конфиденциальной. Соответственно я выслала только картинки своих проектов с объяснением, что спецификации я предоставить не могу. Мне ответили, что передадут руководителю, возможно, что нужно будет принести их на собеседование, если меня выберут. Если честно, я была очень заинтересована в данной вакансии, поэтому не откликалась на другие предложения о работе в течении того времени, пока мою кандидатуру рассматривали, чтобы пригласить на собеседование. Где-то через неделю мне позвонили и пригласили-таки на собеседование. Я приехала в офис к назначенному времени, руководитель опоздала примерно на пол часа. За это время мне дали заполнить анкету соискателя и тест на 3 страницы, где 2 высказывания нужно было расположить в порядке, который мне ближе. Далее меня ждало собеседование, которое длилось более полутора часов. Сначала стандартные вопросы об опыте работы, образовании и т.д. Потом более конкретные вопросы: этапы техники продаж, презентуйте мне столешницу из искусственного камня, с каким вопросом Вы обратитесь к вошедшему клиенту и т.п. На большинство вопросов я ответила, т.к. директор при мне ставила + или -, т.е. я видела, что я ответила неправильно. В итоге рассказала об условиях работы, меня все устроило, я готова была идти на обучение. В конце собеседования мне было сказано, что я подхожу, что через 2 дня начало обучения, это будет знакомство, в ходе которого распределят кандидатов по опыту работы, назначат необходимый срок обучения и определят в салон. Я обрадовалась, конечно. Но не тут то было, как говорится. Прихожу я на первый день обучения, который оказался не днем обучения, а тем самым групповым собеседованием, о котором говорилось в предыдущем отзыве. Нас было 13 человек. Сколько мест, в каких салонах – ничего объявлено не было. В жюри сидели 4 руководителя, которые оценивали нас по заданиям, как они это называли – кейсы. Первое было самое простое – рассказать о себе, опыте, достижении. Выяснилось, что опыт в продажах конкретно мебели есть только у меня. Я взбодрилась, думала, что у меня преимущество, т.к. в вакансии указан был опыт в продажах кухонной мебели – от 1 года. Но опять же не тут то было. Следующее задание было – рассказать 8 строк стихотворения. Эмм… зачем это? Кто не мог рассказать стих – предлагалось спеть. У нас тут драм кружок или собеседование? Допустим. Третье задание было еще «лучше». Необходимо было пойти в какой-либо офис этого здания, в котором мы находились, и выяснить, чем они занимаются и добыть визитку или буклет. При этом сказали, чтобы мы их не спалили. Так как это не последнее их собеседование, а на одном из таких собеседований один кандидат спалил это задание там, куда ходил за информацией. Соответственно, директор той фирмы пришел в Нашу Мебель и надавал руководителям по башке. Что я, если честно, считаю абсолютно правильным. Какое право вы имеете отвлекать других от их работы? Нет других способов проведения собеседования? Бред. Я даже хотела отказаться, но получить работу хотелось сильнее. После этих трех конкурсов руководители посовещались и выгнали четверых человек. Остальные были вынуждены мучиться дальше. Итак, четвертое задание – продать свое хобби. Вы думаете, что это просто? Не в этом случае. Одна девушка пыталась продать хобби – сноуборд. Ее просто завалили тем, что как это старые и немощные руководители будут таким экстримом заниматься. Я считаю, что суть задания была в том, чтобы умело преподнести плюсы своего хобби и ответить на адекватные возражения. Здесь важны навыки красиво преподнести, но руководителям было просто весело смотреть ,как запал кандидатов уменьшается, они теряются, не знают что ответить. Они откровенно смеялись над людьми. Другая девушка преподнесла игру на пианино. Возражение: а что, если мне скучно играть на пианино? Пойти убиться об стену, если не можешь придумать нормальное возражение. Ладно, переходим к следующему заданию. Продать более дорогой предмет. Пример: чайник и электрочайник. Ситуация, которую придумали руководители: у старенькой бабушки в деревне нет электричества, продайте ей электрочайник. И сидят смеются. Я думаю, что Вы уже поняли, что у них нет задачи выявить твои навыки, они реально тупо издеваются. Ну и последним заданием было задание уже конкретно по кухонной тематике: выявит основную потребность человека, который подбирает себе кухню. Нужно было задавать вопросы одному из руководителей, чтобы понять, важен ли ему дизайн, или надежность, или экологичность. Первые кандидаты плохо справлялись, так как задавали вопросы именно по кухонной тематике. Потом фишку просекли. Если спрашивать в лоб: женат ли человек, есть ли у него дети, материальное положение и т.д. потребность вылезает быстрее. Плевать на корректность. Вот приходите Вы покупать кухню, подходит к Вам консультант и спрашивает: А Вы замужем? А дети есть? А денег много? Думаю, что Вы покрутите пальцем у виска и пойдете искать другого дизайнера. В итоге собеседование длилось более 5ти часов. Как я ни старалась отвечать на все вопросы, мне было сказано, что я молодец, что я хорошо справилась со всеми кейсами, но были кандидаты, которые справились лучше. И все. Вали на все четыре стороны. Этим хочу предостеречь всех последующих соискателей, если у Вас есть другие предложения, возможно, что они кажутся Вам не такими привлекательными, откликайтесь лучше на них. Это всяко лучше, чем потратить вот так время впустую.
Положительные стороны
После собеседования не осталось.
Отрицательные стороны
Сначала пройдете изобретение семейки владельцев фирмы- унизительное групповое собеседование.длящееся 4 (!)часа-с конкурсами,рассказами о себе,беганьем по соседним офисам целью кто быстрее добудет информацию и многим-многим другим,потом обьявят при всех.кто может убираться.Далее на обучении счастливчикам начнет выносить мозг по 8 часов кряду с мал. перерывом комм.дир-р,помешанный на технике продаж.а точнее на своем обогащении,и его помощница .И опять все сначала -разыгрывание сценок,приставания к людям в торгов.центрах...Через пару недель половину кандидатов сольют как негодных,а оставшиеся уйдут сами.поняв всю техническую сложность работы(дизайнеры реально боятся принимать заказы) и то.что о нормальном графике можно забыть,т.к из-за катастрофической нехватки людей половина точек стоят пустые,имеющиеся консультанты работают почти без выходных ,Вобщем .решайте ,надо ли вам такое.P.S. Из пяти чел осталась одна женщина
Положительные стороны
Затрудняюсь ответить