Метрика - отзывы сотрудников и клиентов
корпорация сбр
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Тверь
Россия, Ярославль
Телефоны: +7(812) 777-77-33
Email: Metrika@metrika-market.com
Сайт: metrika-market.ru
Категория:
Торговля
«МЕТРИКА» является безоговорочным лидером по развитию СТМ среди российских сетей DIY. По итогам 2013 года доля СТМ в обороте компании превысила 15%, а по ряду товарных направлений достигла 50-60%. В стратегических планах «МЕТРИКИ» - создание собственных торговых марок в каждой товарной категории и доведение доли СТМ в обороте сети до 30%. Товары под частными торговыми марками для сети «МЕТРИКА» выпускаются на собственных производствах «Корпорации СБР», на заводах в России, Китае, Германии, Италии, Франции, Польши. Сейчас в портфеле брендов «МЕТРИКИ» - более 30 СТМ, которые охватывают ключевые товарные категории. Ведется постоянная работа по регистрации СТМ в Росреестре. Гордостью «МЕТРИКИ» являются такие собственные торговые марки, как Karelian Floor (ламинат), «Сберегайка» (энергосберегающие лампы), «Метролит» (сухие строительные смеси), Total (электроинструмент), Portofino (сантехника), Green Bush (садовая техника и инструмент). Собственная торговая марка «МЕТРИКИ» Green Bush в марте 2014 года стала лауреатом Национальной премии Private Label & Regional Brands Awards Russia по версии BBCG, заняв первое место в номинации «Лучшая упаковка продукта».
61 отзыва
Отрицательные стороны
Руководство относится как к ничтожеству. Зарплата каждый месяц сюрприз. Постоянно какие то штрафы. Даже ничего не объясняют. Зарплата вся чёрная.Проработала месяц в офисе и ушла. Надоело за пол суммы работать.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Ужасная компания!! Проработала месяц в колл центре. Руководитель Анастасия просто никакая,не модет ответить ни на один вопрос сотрудников. В бухгалтерии работает Елена,типп специалист по з.п.Которая не может соорентировать сотрудников по выплатам,неадекватная женщина без образования видимо. Сначала набирают народ,затем почти сразу увольняют. В колл центре куча штрафов,о многом сразу не говорят,очень душно,без окон и с тараканами. В общем,всес удачи ребята.Лучше сразу обдумайте все хорошенько.Всем удачи!!!
Положительные стороны
Хороший коллектив
Отрицательные стороны
контора рога и копыта лебедев от такого негатива простых рабочих ты и твои жополизы заработают только онкологию эмоции материальны
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Можете считать этот отзыв - открытым письмом к руководителю этой ужасной организации и \"дальнему родственнику\"- Лебедеву Е.А.! Очень хотел позвонить и поговорить по телефону, но решил не отвлекать столь высокого начальника и поэтому вот пишу здесь. Лично для меня, работа в Метрике-Серпухов - страшный сон,.... длинной в год...и один день! К великому счастью, теперь уже всего лишь страшный сон! Я на свободе!!! И на свободе, без постояного чувства вины за невыполненную, бесполезную, никем не оцененную работу, которой изо дня в день становилось всё больше! Работу в постоянной грязи-пыли, испарениях ядовитых химикатов, слабом освещении, орущем зомби-радио, вынужденной продаже низкокачественных китайских товаров- особенный привет бренду ТОТАЛ, постоянном и загадочном исчезновении дорогостоящих электротоваров из магазина! Я с таким отчаянным удовольствием уволился из ОСП-87 Метрика-Серпухов, что любой, кому когда то пытались подавить его волю и лишить веры в нормальное человеческое отношение к людям - меня сможет понять! Конечно наивно было ждать счастья, от работы в подобной сетевой феодально-крепостнической конторе, но всё таки...) Давайте будем предупреждены информационно о таком неблагодарном работодателе и его зомби! В Метрике-Серпухов я стал свидетелем настоящего дворцового переворота, когда честнейшего и достойнейшего человека, которого уважали все сотрудники магазина, просто выгнали. По Указу сверху \"попросили\" уйти \"по-хорошему\" с поста этого мужчину-директора магазина и назначили женщину, которая способна пойти на всё, только бы удержаться за место. Ну и тут началось...!) Смена состава!) Были буквально выжиты самые опытные сотрудники магазина, кто работал под руководством бывшего директора! Кто мыслил логично и справедливо, хотел и умел работать-оказались на улице! Причём большинство из них были мужчины! Теперь Метрика-Серпухов превратилась в \"Бабий Рай\" и временное пристанище для \"работников\" без опыта! Директор и супервайзеры, как и большинство продавцов-женского пола....))) И руководит всем этим г-н Лапотков Алексей, куратор-позволяющий себе биться в истерике и орать на сотрудников магазина в торговом зале, называя их ....свиньями ....при покупателях! И директор- мадам Королёва полностью с ним согласна!) Я лично об этом её спрашивал!))) Так что делайте выводы, кто есть кто!
Положительные стороны
Опыт работы в лагерных условия свободного поселения, под руководством банды жестоких принуждателей-приспособленцев.
Отрицательные стороны
Отношение к сотрудникам, как к рабам, к быдло. Работала в офисе 3 дня, больше не выдержала. Невозможные условия труда - сотрудники по 30 чел сидят в одном помещении, за перегородкой - еще 30 чел и т.д. Либо духота, либо холод и сквозняки. Все сотрудники ходят больные из-за этого. Руководство не интересует, в каких условиях работают сотрудники. Постоянные штрафы. Лично видела в первый день, как сотрудники, сломя голову, бегут отметиться до 9.00, а потом идут на улицу парковать машину в положенном месте, купить что-то, покурить и т.д.. Сотрудники постоянно выколачивают свои заработанные деньги. Все время выясняют, почему поставили в табеле прогул, почему не заплатили обещанных денег, почему получил тот или иной штраф и т.д. Ответов не получают и продолжают работать как зомбированные. Нельзя пользоваться интернетом не по работе. Т.е., проверить личную почту в рабочих целях, нельзя. Доказать, что ты не выходил на тот или иной сайт- невозможно. Каждый месяц сотрудники получают расчет зп со штрафом от 1500руб и выше. Унизительные приказы отработать 20час по 4 часа в выходные в любом магазине в качестве продавца. Не выход - штраф 2000руб. Итого за 20 час - 10000руб. Подобные приказы могут быть только в добровольном порядке, как предложение. Почему юрист или бухгалтер должен работать продавцом? Поскольку зп - черная, то невозможно обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Штрафы вычитаются из зп в конверте, т.к. не докажешь. На собеседовании никто не говорит про штрафы и приказы! При увольнении старейшие сотрудники говорят правду, но уже поздно...ее бы знать при найме. Даже парковка для сотрудников - как для скота. Руководство паркуется около входа в офис, а сотрудники на отдельной \"парковке\", не асфальтированной, в буграх, ямах....ни пешком не дойти, ни на машине не проехать. а зачем быдлу делать парковку? При увольнении денег никогда не получите!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Черная ЗП. Бездарное руководство. В директорах одни знакомые собственника компании даже при том, что нет опыта или вообще тупизм полнейший. Нет понимания развития компании. Нет перспектив развития для сотрудников.Процветает воровство,пьянство среди охраны,торгуем тем на что нет спроса,перетаривание постоянно,возвратов море,товар некачественный,возврат поставщику-эппопея,а через 3 мес.везут обратно-торговать на прилавок нехватка персонала, а откуда им быть если не платят? штрафы на штрафе, придирки начальства. Неотлаженная логистика, отсутствие корпоративной культуры, коррупция и кумовство внутри компании, некомпетентные сотрудники отдела кадров и многое, многое другое. Структура корпорации явно придумывалась фанатами феодализма: каждый магазин - это маленькое царство со своими князьками, товаром, своими водителями, акциями и прочим. Между отделами идут какие-то скандалы, интриги,сражения... Объём работы невозможный, не преувеличение - как бы ни старался человек, выполнить положенное на день нереально, в первую очередь из-за нехватки продавцов К тому же, электронная торговля (а в работу оператора входит исполнение функций менеджера интернет-магазина) упирается в работу магазинов, откуда остатки бракованного хлама не списываются годами (!), чтобы не уменьшать товарное разнообразие на бумаге. Ассортимент таков, что из числящихся 15 ванн нужного размера, в гипермаркете нет ни одной, которую можно было бы предложить на замену клиенту - битые все! Разумеется, грамотных сотрудников не ценят, разгильдяи и идиоты могут работать долго и счастливо - руководство в упор не может отличить исполнительного и профессионального сотрудника от лоботряса и неуча, так как в 9 случаях из 10 само некомпетентно. Текучка большая, в том числе среди руководителей, но карьерного роста не означает (т.е. он может быть, но только на расстрельные должности), блат правит бал!!!!!
Положительные стороны
Хороший коллектив(нисколько не заслуга компании) тепло,есть туалет,место для приема пищи,а может есть и еще-я не заметил.
Отрицательные стороны
1) Отсутствие всего необходимого оборудования и даже расходных материалов
2) Директор - дилетант( Не вина компании, но осадочек остался)
3) Никакой организации складского хранения
4) Зарплаты к моменту выплаты уменшились на треть от обещанного
5) Кривущая система заказа товара, все завалено барахлом которое не успеваешь продать
6) Торговля крайне плохой по качеству, касательно электроинструмента, частной маркой( Отзыв от покупателя про три секунды работы - обычное дело)
7) Штрафы - норма жизни
8) Никакого соц пакета, официальная з\\п ниже плинтуса
Положительные стороны
1)Хороший коллектив(нисколько не заслуга компании)
2) Наличие тренингов
Отрицательные стороны
Пока ждал свою очередь на собеседование успел пообщатся с действующими работниками. То что они мне рассказали читайте здесь: http://reviewscompanies.ru/9755-gipermarket-metrika-otzyvy.html#com1 Думаю будет полезно!
Положительные стороны
Понравился соц. пакет и перспектива заработка
Отрицательные стороны
Зарплата не высокая по отношению - проведенного времени и обязанностям которые требуется выполнять. Один из факторов постоянной текучке персонала. Выкладка товара (Много уходит времени, но иногда это даже интересно), Сортировка немалого товарного запаса (Тяжелый физический труд, но еще при отсутствии полного штата и подсобных рабочих превращается в физическое истязание тех кто еще есть в штате). Уборка отдела (Да, много клиентов и самому неприятно, что все в пыли и что то воляется, но то т же момент отсутствие штата в итоге превращается в головняк, особенно после сортировки товарного запаса, когда мокрый сотрудник вытирает пыль. Подготовить списки для заказа товара (зам. супервайзер и супервайзер) И могу заметить в конце работа с клиентами (Как не прискорбно, но именно так).
И могу заметить, чем выше должность в отделе тем больше тебе все это надо и больше тебя за это спрашивают ( Логично), но обратил внимание не постоянную на частую картину - супервайзер или зам. супервайзер разбирает товар, вытирает пыль и мокрый запыховшийся общается с клиентами. Постоянные задержки на работе под лозунгом - Лояльность к компании. ( В итоге не задержался и одного консультанта раздирали клиенты и он ничего не успел, а руководителю отдела ответ держать за порядок, выкладку и продажи) - С улыбкой можно сказать: - Кому сейчас легко!!! Но, где хорошие условия работы, а там и качество обслуживания. - Делайте выводы.
Администрация. Ну, везде она разная. Зачастую выходцы с тех же рабочих слоев метрики и везде по разному. Кто то поднялся по знакомству и его держат. Кто то отличился и зазнался. Есть и вполне старательные руководители. Часто можно встретить показушность. Намыливание отделов перед приездом высших чинов ( ну это ладно, повелось так у нас не держать уровень, а только ли ж показывать его....) Встречается хамство с повышением тона на сотрудников. Игра в телефоне зам. директоров и директоров на телефоне при подчиненных. Ковыряния в носу. Излишнее побратимство ты для него - Ленька, Вовчик, а он для тебя Михаил Михайлович. Можно перечислять много. Как совет отдельные курсы открыть для директоров и их замов. - Что делать, ели нечем заняться. Как показать себя перед сотрудниками и выглядеть деловым и серьезным, а не просто в рубашечке и пиджаке говорить: - Что пора вам всем думать...))))
Общая оценка 3. Не хорошо не плохо. Болезнь сетевого бизнеса, отсутствие прямого взгляда хозяина бизнеса. Приводит к одинаковым болезням во всех сетях. Надеюсь общий линейного материала я изнутри показал.
Извините без высшего образования. И мног - Но. Так речь от народа. Спасибо.
Положительные стороны
Я с розницы. Консультант, ст. консультант, зам. супервайзер, супервайзер Так сказать - материал.
Стабильная зарплата. Возможность совмещать из-за гибкого графика. Не привередливость в наборе персонала. (+,-). Карьерный рост. Очень неплохо для начинающего. Возможность саморазвитию и пониманию общего понятия продажи и все что с ними связанно. Научиться именно продавать, если есть такая цель. Общения с клиентами много, можно экспериментировать (веселый продавец, унылый продавец, грубый продавец и т.д) и понять что лучше получается. Есть обучение если есть желание, азы, но то же неплохо.
Отрицательные стороны
Несерьезная компания. Рассматривал возможность трудоустройства в отдел развития. Несколько раз переносили дату и время собеседования. Назначат время, приезжаешь-нет начальника отдела на месте и так несколько раз подряд в течении 2-х недель. Уже самому стало интересно посмотреть что за персонаж. Оказался молодым сопляком со странным поведением, но говорил красиво. Решил попробовать, в результате к концу 2-го рабочего дня понял что все делается вопреки здравому смыслу, видно что в компании полный бардак и половина сотрудников понятия не имеют о том, что они делают и чем занимаются. Уволился и ничуть не жалею. Всем удачи!
Положительные стороны
Может и есть, я не заметил
Отрицательные стороны
это место просто помойка на окраине города,штрафы ,штрафы,з.п не когда хорошей не увидишь!
говно по всюду говно !
Положительные стороны
говно!
Отрицательные стороны
Неадекватность и малообразованность начальства, связанно с тем видимо что берут \"по объявлению\" , когда увольнялся не выплатили расчет в полном объеме+задержали аж на 20 дней, не соблюдение ТК РФ во многих вопросах, гигантские штрафы(прям как на ЦБК работаешь, но там все понятно что так надо), выполнение функций не прописанных договором, зарплата минималка+премия, график ужасный(приходится согласовывать с С-Петербургом), не советую там работать
Положительные стороны
Хороший коллектив, возможность карьерного роста для тех кто хочет \"жить\" в продажах)) НЕТУ АТТЕСТАЦИИ(такое мало где есть)
Отрицательные стороны
Я думал, что отрицательные отзывы пишут обычно бездельники, вечно не довольные, что их напрягают работать на работе. Оттрубив в Метрике в центр. офисе 3 мес. я понял, что весь негатив, который по ней пишут - правда. И офигел. Такого даже 10 лет назад не встречал.
1. Руководство не может четко сформулировать, и само не знает, что хочет. Результат: интенсивно вкалываешь, а твой труд потом никому не нужен - они уже передумали. Или им не понравилось, что вывод из твоего труда таков, что им придется теперь что-то менять, а менять они не привыкли ничего. Годами работают по-старинке.
2. Матом орущая раза 3-4 в неделю мадам из высшего руководства, 40 человек постоянно свидетели и ржут:)))) Дико скандальная. Хотя и неглупая.
3. Серая зарплата, если не сказать черная. Постоянно придумывают любые способы, как ободрать работников на деньги. Система штрафов почти за все. Она построена специально так, что не найдется человека, чтобы не нарушил хоть раз правила. Есть прейскурант штрафов, но также назначают сверх прейскуранта. Меня за три мес. ни разу не штрафовали, кстати, мне повезло, если честно.
Праздничные дни не оплачиваются вовсе.
Обещанное при собеседовании никогда не выплачивают. Моют мозги, типа, кризис в компании, кризис в стране. Дааа, нет в Метрике кризиса, это сказки. В башке кризис у них, хронический. Деньги люди считать не умеют и не хотят учиться, среднесрочно планировать и прогнозировать не умеют - вот и кризис:))))
4. Если работник не нарушал правила, могут просто без объяснений не выплатить часть денег. Скажут, мол, в результате ошибки это вышло, но потом не возвращают. Могут оформить на другую должность на ставку 18 тыс., что много ниже договоренного, но ты потом только об этом узнаешь, когда первую з/п получишь. Ничего не возвращают. Свои деньги постоянно нужно отвоевывать, почти каждая зарплата так. ГСМ-расходы и командировочные тоже надо выдирать из них со скандалом.
5. Бесплатная работа (оч. много) в выходные и сверхурочные. Обещают оплатить, но не оплачивают потом. Или манипулируют - мол, ты сам бестолочь, не успеваешь. Все это с оскорблениями и матом, при коллегах. Или говорят, что, оказывается, сделанная работа не пригодилась (см. п. 1 - руководство передумало), поэтому платить ничего не будут.
6. Работники всего офиса должны отработать на черных работах (мыть окна и торг. оборудование, потаскать что-то) 20 часов, по 4 часа в мес. Оплатить обещают примерно по 75 руб в час, и того 1500, причем оплатят, якобы в 4-м квартале только. Учитывая способность обдирать, уверен, что компания придумает штраф или причину, как не заплатить и эти копейки. Отработаешь бесплатно.
Кто работает в Метрике?
1. Молодые без опыта и люди предпенсионного возраста.
2. Инвалиды, сам видел.
3. Приспособленцы и льстивые, по факту мало что умеющие и знающие, косные, пассивные, не желающие учиться и что-то менять. Боятся всего. Ими легко манипулировать на почве страха.
4. Иногородние, только что приехавшие, радуются любой копейке. Скоро уходят.
5. Мазохисты, которым нравится, когда их унижают и садо-мазохисты - любят и сами унижать, и когда их унижают.
6. Мамочки, живущие в 5 минутах ходьбы, готовые на любые условия, лишь бы близко к дому.
Думайте, короче, сами.
Снова повторю: профессионалы долго не задерживаются. 4-6 мес. Год проработал работник - он уже уважаемый ветеран считается.
Удачи всем!
Положительные стороны
1. Есть некоторые реально профессионалы в разных отделах, толковые, трудолюбивые, неравнодушные, но их меньшинство. Такие не задерживаются в данной компании.
2. Отличный коллектив в моем отделе. Рад, что познакомился с отзывчивыми, грамотными, близкими мне по духу. Большинство уже свалили из фирмы:))))))
3. Отдельно отмечу: спец-ты по подбору персонала, кто собеседование проводит - реально грамотные и оч. приятные. IT-отдел - офигенные мужики, всегда качественно по делу помогут. Узнал их за время работы получше, понял, что такие они и есть.
4. Познакомился с замечательной девушкой, у нас все серьезно.
Отрицательные стороны
последний отзыв явно подставной пишет казачек . который хвалит ...по чем зря
Положительные стороны
не верю последнему отзыву
Отрицательные стороны
Метрика - контора,которая не ценит и не уважает людей . Берут некомпетентных и необразованных,чаще хамов на должность руководства. Больничный оплачивается по черной,на минуту опоздал штраф,толком отпросится нельзя, рабочее место вообще не кондиция , МЫШИ ,холод, нет туалета. Товар в магазине числится,а его нет уже, отсутствие тактики и уважения, обещали от 30, выходило 28 и ниже,праздники не оплачиваются,а вычитаются. НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА!!!
Положительные стороны
НЕТ!
Отрицательные стороны
Ужасный беспорядок, постоянно чего то нет, вплоть до тучек и туалетной бумаги, хотя думаю в офисе с этим лучше (я работала в магазине). Отвратительные условия труда, ужасный холод, при 14-часовом рабочем дне. Никакие куртки не спасают. Зарплата гораздо меньше обещанного, собственно это и было причиной увольнения. отговариваются тем что \"не сезон\", режут часы, никаких премий естественно тоже нет. Давние работники говорят что летом с этим лучше, но я решила не ждать, пока застужу себе все что можно, ожидая лета.
Положительные стороны
Отличный коллектив, почти всегда выплаты без задержек (если не попадают на праздники), недалеко от дома
Отрицательные стороны
Хочу рассказать о своей попытке устроиться на работу.
17/02/2014 пришла на собеседование на вакансию оператор call-центра. Заполнила анкету. Все как обычно. Сначала пообщалась с менеджером по персоналу - Ивченко Ариной Николаевной (отмечу - она оказалась дружелюбной и приветливой). Все мне подробно рассказала о вакансии.
Далее собеседование проводила руководитель call-центра Анастасия. ВНИМАНИЕ!!! Один из ее вопросов ко мне - у вас что брекеты?? А вы сможете разговаривать? Вам они не мешают??? Мой ответ: да, у меня брекеты, они мне не мешают и я могу разговаривать )
Я в жизни своей такого бреда не слышала никогда!!!! И мне бы даже в голову не пришло такую глупость спросить про брекеты. Как связана работа и брекеты?? И блин если ты слышишь, что я разговариваю, зачем спрашивать - а вы сможете разговаривать???
Или простите пожалуйста может в Трудовом Кодексе Российской Федерации вышел новый закон о том, что на работу с брекетами не берут, а я не в курсе?
В тот день мне показала Анастасия рабочее место и немного мне объяснила суть работы.
На стажировку я вышла 18/03/2014. Раньше не смогла, т.к. ходила еще на другие собеседования и стажировки. Ну это не столь важно.
На стажировку пришла в 10 ч. Встретила меня Арина Ивченко. Затем Анастасия проводила меня до call-центра. Посадила рядом с девушкой, чтобы та меня обучала. Я сидела смотрела, все слушала и записывала. В принципе в работе нет ничего сложного. Мне все понравилось. И з/пл устроила (20-24 т.р. в месяц.) И график тоже устроил 2/2.
И оформляют с первого дня по трудовой как положено.
В 11 ч. подошла к Анастасии спросить: можно ли мне отойти на час с 15 до 16 часов.
Отойти нужно было в центр занятости населения. Я там состою как безработный гражданин и мне платят пособие по безработице каждый месяц.
Объяснила ей эту ситуацию и получила такой ответ: я думаю мы с вами не сработаемся. Я спросила почему? Ответ Анастасии: потому что вы не усвоите информацию и нам не нужен сотрудник, который только пришел и сразу отпрашивается.
Я сказала, что я усвою информацию, я только пришла на стажировку и прошел час. Впереди целый день и меня еще всему успеют научить.
Стажировка эта длится 12 часов с 9 до 21 ч. Как раз я в свой обед. перерыв могла бы сходить по своим делам.
При том, что это не работа еще, а только стажировка!!! А дальше что будет уже на самой работе?!!
Вернулась к девушке-сотруднице, которая меня обучала, поблагодарила ее за обучение и сообщила ей, что меня не берут. Она была удивлена еще больше, чем я. Позвонила Арине (менеджеру по персоналу) тоже сообщила, что меня не взяли.
В метрику решила устроиться, т.к. подобный опыт работы уже был. И территориально мне удобно добираться.
Я не расстроилась, что меня не взяли. Да и работать с такой начальницей у меня нет желания. Выслушивать всякую ахинею и претензии.
Да и судя по отзывам сотрудников о метрике здесь, туда лучше вообще не соваться.
Рассказала своим друзьям и знакомым - они не поверили, что я так на работу пыталась устроиться!
Здесь написала этот отзыв не потому, что меня не взяли. А для того, чтобы люди делали выводы, какая это «замечательная» организация. И о недалекой руководительнице call-центра.
Не писала никогда отзывы раньше в интернете о работе. Но неприятный осадок остался. Надолго это еще запомню.
Положительные стороны
хороший менеджер по персоналу;
девушка, которая меня обучала на стажировке доброжелательная, вежливая.
Отрицательные стороны
нехватка персонала, а откуда им быть если не платят? штрафы на штрафе, придирки начальства. Директора не видно и не слышно, зато есть Райцева Анастасия, в каждой бочке затычка
Положительные стороны
час на обед
Отрицательные стороны
Пипец какие смешные зарплаты по крайней мере в кировске! условий для работы нет!! по закону обязаны платить праздничные дни они не платят! народ бежит из низкой зарплаты и обьем физических нагрузок! беспредел а не Метрика
Положительные стороны
Никаких
Отрицательные стороны
Самодурство топ менеджеров, клановость, принимающиеся решения по персоналу основаны на субъективизме, на объективные показатели в работе даже не надейтесь!!!
Про соцгарантии можете забыть их тут нет!
Ни чего не делается для организации рабочих мест.
Система обучения и адаптации отсутствует.
Дисциплина во всех смыслах поддерживается на штрафах.
В общем если вы мазохист, любите работу без всяких перспектив и надежд на вознаграждение, любите прогибаться, льстить, обманывать и плести интриги - добро пожаловать в Метрику!
Положительные стороны
Достойный для рына уровень з/п
Сильная, финансово устойчивая компания, имеющая собственное производство.
Отрицательные стороны
ПОКА ОСОБО КРУПНО НЕ ВЫЯВЛЕНО..........
Положительные стороны
ХОРОШИЙ КОЛЛЕКТИВ-ХОРОШОЕ ОТНОШЕНИЯ.