Mercury - отзывы сотрудников и клиентов
PRADA
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 941-83-37
Email: prmercury@mercury.ru
Сайт: mercury.ru
Категория:
Производство и поставка
Компания Mercury была основана в 1993 году и начала свою историю с одноименного мультибрендового магазина ювелирных украшений и часов. Сегодня Mercury занимает лидирующие позиции на российском рынке предметов роскоши и услуг и выступает эксклюзивным официальным представителем нескольких десятков лучших ювелирных, часовых, автомобильных, интерьерных и fashion-марок. В коллекции компании Mercury только самые громкие имена, завоевавшие мировое признание, а также рестораны высокой кухни, дизайнерский спа-отель, многофункциональный концертный зал и спа-центры. Компания Mercury открыла в Москве такие беспрецедентные по своей масштабности проекты, как: Третьяковский проезд ЦУМ BLV ДЛТ Кутузовский пр-т, 31
86 отзыва
Отзыв о работе компании
Откликнулся на вакансию, позвонили, пригласили, приехал (благо, недалеко, но ехать пришлось). В итоге, моё резюме распечатывали дольше, чем со мной разговаривали:
-Умеете внедрять Эвотор?
-Нет.
-До свидания.
Мне, блин, делать больше нечего, кроме того, как кататься просто так. По телефону это спросить нельзя?
Отрицательные стороны
Откликнулся на вакансию, позвонили, пригласили, приехал (благо, недалеко, но ехать пришлось). В итоге, моё резюме распечатывали дольше, чем со мной разговаривали:
-Умеете внедрять Эвотор?
-Нет.
-До свидания.
Мне, блин, делать больше нечего, кроме того, как кататься просто так. По телефону это спросить нельзя?
Положительные стороны
Нет
Отзыв о работе компании
Руководство в целом - пафосное. Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно . На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников ( так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный , конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы , чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости , что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало время и мнение других коллег, работающих в тот момент в отделах. При этом у начальства и руководства, каждый день менялись цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрелось всё удивительнее и удивительнее и впечатление создавалось , что как-будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях и путаются, а точнее забывают , какие распоряжения были с их стороны на конец предыдущего дня. Много пафоса, требований неизвестно чего хотения от людей, но должно было быть всё, а всё и как оно должно было быть выстроено ( весь рабочий процесс) сами не знали и не понимали , с какой стороны и к чему подойти , чтобы дать распоряжения пустого характера, т.к. не имея представления о конструктивности работы и её спецификации. Но! Есть очень значимый фактор обстановки в целом , а именно - это «Руководство на руководстве и руководством погоняет» - вот такая атмосфера в коллективе каждого отдела . Сотрудников меньше, чем руководителей, ж*па к ж*пе ходят , создают видимость работы, а ещё лучше, уходят на совещания мнимые и пропадают на целый день , что не достучаться и не дозвониться по каким-либо вопросам . Некоторые из них не могут выстроить рабочий процесс., не говоря о том , чтобы быть и оставаться человеком с чертами великодушного и мудрого руководителя . Об этом вообще отдельная глава , но речь сейчас не о том . К сотрудникам относятся, как к рабам. Никакого уважения , людей не ценят. Моральное унижение - так это вообще фишка номер один ! Самоутверждение за счёт других ! Выглядит это именно так. Злоупотребление должностными обязанностями - вот такой поведенческий манер. Возомнив о себе нечто что-то незаменимое и необходимое для вклада в компанию . А на самом деле , своим отношением и поведением мешают рабочему процессу и люди от них бегут , не желая находиться в таком моральном эксбиционозме , люди уважают себя и свой труд и попросту говоря уходят с не очень хорошим впечатлением от данного места работы. Врут, изворачиваются. Говорят в лицо одно, за спиной другое . У себя в кабинете решают «непосильные задачи» и строят планы на будущие процессы работы , так называемые - дико смешно . Выстраивают карточные домики и никогда не общаются по-человечески, лицемерят . И об этом знает весь рабочий коллектив. Текучка кадров всегда и постоянно происходит и будет происходить , пока наивысшее руководство компании не подойдёт к данному вопросу и проблеме у себя в компании и не наведёт порядок в управленческом штате людей.
Отрицательные стороны
Руководство в целом - пафосное. Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно . На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников ( так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный , конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы , чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости , что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало время и мнение других коллег, работающих в тот момент в отделах. При этом у начальства и руководства, каждый день менялись цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрелось всё удивительнее и удивительнее и впечатление создавалось , что как-будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях и путаются, а точнее забывают , какие распоряжения были с их стороны на конец предыдущего дня. Много пафоса, требований неизвестно чего хотения от людей, но должно было быть всё, а всё и как оно должно было быть выстроено ( весь рабочий процесс) сами не знали и не понимали , с какой стороны и к чему подойти , чтобы дать распоряжения пустого характера, т.к. не имея представления о конструктивности работы и её спецификации. Но! Есть очень значимый фактор обстановки в целом , а именно - это «Руководство на руководстве и руководством погоняет» - вот такая атмосфера в коллективе каждого отдела . Сотрудников меньше, чем руководителей, ж*па к ж*пе ходят , создают видимость работы, а ещё лучше, уходят на совещания мнимые и пропадают на целый день , что не достучаться и не дозвониться по каким-либо вопросам . Некоторые из них не могут выстроить рабочий процесс., не говоря о том , чтобы быть и оставаться человеком с чертами великодушного и мудрого руководителя . Об этом вообще отдельная глава , но речь сейчас не о том . К сотрудникам относятся, как к рабам. Никакого уважения , людей не ценят. Моральное унижение - так это вообще фишка номер один ! Самоутверждение за счёт других ! Выглядит это именно так. Злоупотребление должностными обязанностями - вот такой поведенческий манер. Возомнив о себе нечто что-то незаменимое и необходимое для вклада в компанию . А на самом деле , своим отношением и поведением мешают рабочему процессу и люди от них бегут , не желая находиться в таком моральном эксбиционозме , люди уважают себя и свой труд и попросту говоря уходят с не очень хорошим впечатлением от данного места работы. Врут, изворачиваются. Говорят в лицо одно, за спиной другое . У себя в кабинете решают «непосильные задачи» и строят планы на будущие процессы работы , так называемые - дико смешно . Выстраивают карточные домики и никогда не общаются по-человечески, лицемерят . И об этом знает весь рабочий коллектив. Текучка кадров всегда и постоянно происходит и будет происходить , пока наивысшее руководство компании не подойдёт к данному вопросу и проблеме у себя в компании и не наведёт порядок в управленческом штате сотрудников.
Положительные стороны
Стабильная З/П
Отрицательные стороны
Центральный офис - ментальность девяностых. Вы потратите время и нервы, да ещё и уроните репутацию, т.к. серьёзные компании будут косо смотреть на ваш опыт у этих дельцов. Нет соц. пакета, фаворитизм, лизоблюдство, подхалимаж, кумовство и обман "не своих" на каждом шагу. Если вы "свой", то вам тут пути-дороги, но если вы современный и амбициозный, проходите мимо, а то запачкаетесь и вонять будет ещё долго. Удачи!
Положительные стороны
Громкое имя.
Отрицательные стороны
Адекватным людям НАСТОЯТЕЛЬНО НЕ РЕКОМЕНДУЮ устраиваться в данную компанию. Не тратьте свое время, кроме зарплаты (не самой высокой, по сравнению с другими компаниями на аналогичных позициях) и нервного стресса от огромного количества работы, за которую сверхурочные никто доплачивать не собирается, больше ничего не получите. Это полный треш. Я работала в центральном офисе и скажу честно, что такого психобреда со стороны руководства и сотрудников я не встречала еще нигде. Люди, работающие там, вообще не знают и не понимают, что такое культура общения!!! С новым работником не здороваются и не общаются, отсутствует напрочь какая-либо адаптация, а руководство ведет себя очень высокомерно. Мне довелось поработать в кабинете с двумя маразматичками, которые буквально отслеживали каждый мой шаг (во сколько я прихожу и ухожу, во сколько ухожу на обед и сколько я обедаю и т.д.), и хватило моего терпения на несколько недель. Я решила, что не смогу продолжать работать в такой обстановке, где полностью отсутствует корпоративная культура, здравый смысл, а также человеческое отношение со стороны коллег и начальства. Очень высокая текучка кадров, нормальные люди там не задерживаются. В данной ситуации про Mercury можно вспомнить про поговорку "Не то золото, что блестит".
Положительные стороны
Удобное местоположение (м. Киевская), приятный кабинет .
Отрицательные стороны
Три недели водили за нос. Сначала прошёл собеседование с HR на Киевской. Потом прошёл собеседование на складе. По словам HR, всё прошло нормально, остался только полиграф. Полиграф назначили через две недели. Прождал, приехал. Прошёл полиграф и тесты. Ждал ещё два дня, позвонили, сказали какая-то ошибка в тестах, просили приехать, пересдать. Думал, что осталась формальность, отказал другому работодателю. Приехал - оказывается, обманули - надо не пересдать, а написать два новых теста, что заняло два часа. В итоге - тишина. Никто не позвонил. Написал сам - ответили "мы приостановили набор". То есть, для этой компании вполне нормально промурыжить человека три недели, а потом даже не позвонить. Но при этом, в тот же день, в который мне отказали, вакансии на сайте обновили. То есть, набор идёт.
Положительные стороны
Не видел.
Отрицательные стороны
Работала в центральном офисе. Все ужасно, офис ужасный. Постоянные проверки от Фас. Руководители неадекватные.с самого первого дня чувствуешь обман, когда подсовывают бумажки с зп ниже оговоренной. Никакого баланса работы и личной жизни. Неадекватные задачи и полнейшей отсутствие корпоративной культуры. Большая текучка, очень многие выгорают. Если думаете - не идите сюда, на рынке есть множество более адекватных компаний.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Главный недостаток, это люди, занимающие руководящие должности. Столько пафоса и высокомерия я ещё нигде не встречала. За то, что вас взяли в эту "чудо" компанию, при среднем уровне зп, нужно каждый день на них молиться. Сотрудники очень скрытные, боятся проверок, которые к ним регулярно приходят, двери не открывают. Обучать еа испытательном сроке вас никто не будет, вы должны уже знать все внутренние процессы компании и уже уметь составлять документы, и все этл, конечно, должно быть сделано уже вчера. Впечатление осталось крайне негативное, не советую никому туда идти! Кроме денежной мотивации, очень важен коллектив и корпоративная культура, что у Mercury полностью отсутствует.
Положительные стороны
Приятные офисы, деревянные столы, которые горничные протирают каждый день. Пожалуй, всё.
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование. Не поздоровавшись бросили на стол анкету молча. После заподнения не разговаривая, сказали перезвоним. Никому не советую тратить на них время. Отвратительное отнощение. Не приходите на собеседование, ничего кроме угижения вас не ждет.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Никогда не пишу отзывы , но тут решила написать ) Потому что такого не видела ни где ! Дальше Hh отдела я не перепрыгнула , но вот , слушайте мою историю .... Отправила своё резюме на Hh в компанию Mercury, на следующий день мне позвонил менеджер HR отдела , Виктория пригласила на собеседование. Приехала я во время , была одета по простому в джинсы armani , кроссовки Fila, белая свободная майка с открытым плечом , маникюр колечко булгари как полагается . Все скромно . Встретила меня спустя 15-20 минут менеджер Виктория , без улыбки ,посмотрела на меня как на кусок говна ) Я сразу поняла что дальше ее я не выдвинусь , мы сели в кабинет и начали общаться, со слов рассказывайте ! Но Виктория была увлечена своими телефоном до такой степени , что мне хотелось встать и уйти ! Я работала в компании Лореаль 2,5 года начала рач сказывать про жизнь компании , свои достижения на что мне с усмешкой сказали очень интересно и начала опять сидеть в своём гаджите . Такого свинства я ни где не видела , я работала менеджером по продажам , ни один руководитель , ни один менеджер по подбору персонала не имеет право так себя вести , это этикет ! После того как я рассказала самой себе про себя , ( потому что Виктория сидела в телефоне и даже не смотрела на меня ) , а если и смотрела то сдерживалась чтобы не засмеяться ! Далее , пошла минута молчания и я желала какую то обратную связь от неё , та спросила у меня , все ?! Я ответила все ! Из ее уст прозвучало предложение задувайте вопросы
Положительные стороны
Не увидела )
Отрицательные стороны
В отделе руководители Марина и ее лучшая подружка Наташа (хотя числится копирайтером), которая не занимается ничем кроме как повсюду ходит с Мариной, даже на собеседования и работает ее подружкой, при этом просит ассистента (казалось бы, зачем ассистент тому, кто ничего не делает). Атмосфера нездоровая, все строится на личных отношениях, симпатиях и настроении, поэтому постоянная текучка. Дисциплины нет, 2 подружки могут прийти к 12, немного пообсуждать всех, покушать и уйти в 5, а если им скучно, то покричать на тебя за 5минутное опоздание (можно опаздывать на пару часов только им). В отдел выбирают тоже основываясь на симпатиях, например одному соискателю отказали из-за лишнего веса, а при выборе другого было сказано, что "мне нужна тихая серая мышка, чтобы слушалась, а не профессионал", поэтому уровня работ не ждите. как и роста и развития, впрочем. Это не про этот отдел.
Положительные стороны
Известное имя
Отрицательные стороны
Проходила собеседование на должность ( продавец- консультант со знанием китайского) в Ролекс . Бутик в ГУМ. Я проходила три тура общения с директорами, тур на знание китайского, ДЕТЕКТОР ЛЖИ. ТРИ НЕДЕЛИ!!! Целый месяц меня гоняли по всей Москве . Столько времени, денег на проезды потратила. И в итоге ой мы другого выбрали. И то написали после того как я им написала , что совесть хотя бы имели ответить. Всё на детекторе лжи проверили не украду ли я их Часы. Не профессионалы , спрятавшиеся под маркой Ролекс
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Компания теряет прибыль из за недостойных сотрудников,которые думают только о своём достатке...Крокус.Старший кассир Лебедева Елена.
Положительные стороны
Зп,форма,соцпакет
Отрицательные стороны
Неадекватный старший кассир Крокус.Замените пожалуйста!!!
Положительные стороны
Достойная компания
Отрицательные стороны
Нашла вакансию на сайте hh.ru. Соответственно отправила отклик, мне сразу же перезвонили и пригласили на собеседование. Я, высококвалифицированный специалист в сфере ювелирных изделий, уверенно направилась на собеседование. И что вы думаете? Взрослые люди , серьезная компания (но это не точно). Заставили ждать аж 2 часа в коридоре Торгового Центра. Пока ждала, заметила консультантов в салоне ( бедные девочки, все забитые и зашуганные! Клиентов в салоне нет, но они бегают и натирают чистые витрины) Думаю, хорошо, заняты, не страшно. Вышла ко мне девушка с наигранной улыбкой, пригласила пройти с ней к директору. В общении с директором плюсов не увидела. Надменный зазнавшийся вид, глупые вопросы, вопросы личного характера( тупо как то). Протз/п сказали оклад 15.000 руб. Очень смешно для такой компании!Рассказала все о себе, особенно про опыт! В моем то возрасте ( 26 лет) опыт работы с мировыми брендами очень даже отличный! Сказали спасибо и перезвоним. Прошло 2 недели, мне просто отправили e-mail. Прошел уже год после собесед-я, на сайтах на ВСЕХ до сих пор вакансии. Мне кажется у них фетиш такой. Никого не берут, просто тратят личное время людей. Пара моих знакомых летали в Мск на собесед-я, такая же ситуация. Компания зазнаек с пафосом. Интересно, кого они ищут? Роботов? Или цену набивают себе , размещая вакансии несуществующие? Не рекомендую никому !
Положительные стороны
Пы. Тут то? Ни одного плюса!
Отрицательные стороны
С зп полная беда, как рассчитывается не понятно. К руководству подходишь хочешь узнать? фиг тебе т.к. они сами не знаю. ИДИТЕ В БУХ, но не факт что они вам чем то помогут. Одни штрафы за другими. С коллективом мне можно сказать повезло, но если вдруг никого не будет, у кого можно уточнить инфо, то приходится подходить и спрашивать у них. Они конечно все такие гипер занятые, что сделают надменные лица и с недовольной интонацией произнесут:" а вас что этому не учили, кто вас так обучал, УЖАС". Вдохнут и начнут рассказывать. После таких вот жестов, не очень охото подходить к ним.
Положительные стороны
Нормальный коллектив, почти половина Руководитель адекватный и на этом все
Отрицательные стороны
Неадекватное руководство и к сожалению болезнь с каждым годом только прогрессирует. Руководство почему-то считает, что если они платят рыночную зп (соцпакет отсутствует), то вы у них не наемный сотрудник, а раб. В частности Познянский считает, что вы же ИТ, а значит должны быть доступны 24/7, а почту проверять по его словам "даже на утреннем горшке". В ИТ департаменте полный раздрай, постоянные конфликты между отделами на ровном месте, со стремлением перекинуть проблему на другого. Архитектура решений настолько колхозная, что только благодаря усилиям сотрудников все это еще не развалилось. Ну, а если вам это надоест и вы захотите сменить работу, то будьте готовы узнать о себе много нового, например Назаров в частности считает, что в таком случае вы узбек, а не профессионал, предатель, потому что вместо вас придется искать другого раба и вообще продали компанию. Если вы скажите куда вы уходите, то эту компанию еще и грязью польют, этика этим людям не знакома. С учетом того, что ЗП не выше рынка, лучше поискать другую компанию, как показал личный опыт, это сделать вполне реально.
Положительные стороны
Раньше были интересные проекты (сейчас все сводится к тому чтобы обновить прошивки и спихнуть новые задачи на другой отдел) Белая ЗП - В трудовом договоре оклад будет указан меньше, чем тот на который вы договариваетесь, но справедливости ради, платили оклад честно.
Отрицательные стороны
Слишком высокомерная компания при среднем уровне з/п. Я к ним не навязывался. Сами пригласили меня по почте как ИТР, зная, что я живу в другом городе (СПб). Сначала на собеседование к старшему менеджеру по персоналу в офис в отеля Рэдиссон (Славянка), через неделю на собеседование к руководителю направления в ЦУМ, затем по звонку нужно было СРОЧНО заполнить анкету для СБ на 4-х листах. Когда всё прошло успешно, через неделю направили на полиграф, где мариновали 4,5 часа. Полиграф тоже прошел успешно, а после выходных в устной форме получил отказ, хотя по всем проф. требованиям полностью соответствовал. На следующий день я устроился в другую компанию на ту же з/п и даже больше. Совет соискателям: уважайте себя и цените свое время, а если вам отказали - требуйте письменно изложить причины отказа в соответствии со ст. 64 ТК РФ.
Положительные стороны
Теплая вода в туалете. Стулья в коридоре.
Отрицательные стороны
Проходила собеседование в эту компанию, первый этап прошла успешно, на что HR сказала, что перезвонит точно в понедельник, чтобы сказать во сколько подойти к руководителю, а итоге обо мне никто не вспомнил, пока я сама не написала. Пришла на собеседование к руководителю, такого хамского отношения нигде не видела, сразу на ТЫ, сказала, что вообще не видела в глаза моего Резюме, так как его ей никто не скинул( что за отношение, я трачу своё время , чтобы приехать, а вам сложно отправить резюме???) , в итоге я ждала ее 20 минут на диванчике, все собеседование она сидела в телефоне , только иногда поднимала на меня глаза, чтобы сказать, как сложно у них работать и как нереально заработать, если делаешь выручку меньше 4 млн в месяц, с нулевой практически проходимостью, если не делаешь/ то не стоит идти, так как зарплата выше 30 не поднимется, плюс мне сказали быть готовой к холодным звонкам и посыланию от людей!!просто ужас! Жалею, что вообще потратила своё время, позиционируют себя как классная компания, а по итогу ещё и ниже среднего! Не рекомендую тратить своё время!!
Положительные стороны
Не заметила
Отрицательные стороны
в ТЦ "Метро Кэш энд Керри" ветеринарное свидетельство формы № 2 может выписать уборщик если он сможет войти в данную систему. Теперь ветеринарный врач НИКОМУ не нужен!!!
Положительные стороны
не увидел
Отрицательные стороны
Устраивался программистом. При трудоустройстве подсунули на подпись договор на сумму почти в 3 раза меньше обещанной зарплаты. Остальное, получается - под "честное пионерское". Удивился - начали втирать дичь про то, что хлопотно менять отчетность для налоговой. Взял сутки на консультацию с юристами. Через сутки узнал, что мне отказано.
Положительные стороны
Возможно, действительно белые. Возможно, действительно платили бы сколько обещано.
Отрицательные стороны
Сократили и НЕ выплатили ни копейки, начальник был Попов Максим, НЕ вполне компетентный, сказали либо сам увольняешься либо уволим.
Положительные стороны
Работал в бренде Армани, ничего не делал и получал деньги, был курьером склада.
Отрицательные стороны
Здравствуйте, я устраиваюсь в Вашу кампанию, в оптику ЦУМ. Я прошу ответить адекватных сотрудников (не тех несчастных уволенных) а других, стоит идти к Вам, если я трудолюбив и целеустремлен? Просто на предыдущем месте работы эти мои качества не востребованы, с удовольствием выслушаю:) Особенно интересуют карьерный рост и соц.пакет. Спасибо.
Положительные стороны
Хорошее впечатление от собеседования, приятно поговорить с адекватным человеком, спасибо Анастасии. Был на собеседовании летом и как будто бы его не было, ничего не понял ни о компании в целом, ни об оптике в частности.
Отрицательные стороны
Собираюсь на собеседование, но слишком много негативных отзывов весьма смущают. Также настораживают многоразовые поездки на собеседования. Так ли это в реалии?
Положительные стороны
Подскажите, а как на данный момент обстоят дела в компании? Интересует ювелирка и Ralf на кутузовском. Кто директор, как обстановка.
Отрицательные стороны
Хочу попробовать сходить, но не уверена из-за всех этих масштабных проверок...
Судя по отзывам, тут некоторые месяцами к ним собеседоваться ездят, как на работу =)
Положительные стороны
Народ, а подскажите, пожалуйста - они там на все должности соискателей полиграфом прогоняют? Это же бред...
Отрицательные стороны
Отдел кадров не работает сам, и не даёт работать другим.
Вы можете часами дозваниваться туда, и не дозвонитесь.
Положительные стороны
Хотел там работать, но передумал. С такими отделом кадров компания деградирует.
Отрицательные стороны
Дерьмо полное !!! Не ходите туда люди !!! Полное наебалово ! Берегите свои нервы !!
Положительные стороны
Положительное только одежда, но никак не цены!
Отрицательные стороны
1. Социальный пакет (его отсутствие)
2. Корпоративный новый год (аналогично)
При этом, повторюсь. Прежде всего, выясняйте кто ваш будущий босс. Компания большая и очень неоднородная. Возможно в каких-то магазинах жизнь как на галерах. Но в офисе взаимоотношения нормальные, в некоторых (небольших) отделах просто отличные.
Положительные стороны
С большим интересом почитал комментарии. Узнал много нового :)
Если серьезно, то весь этот описываемый ад больше похож на бред умалишенного. То есть вероятно это правда для части продавцов, но к офисным сотрудникам имеет очень мало отношения. Все зависит от вашего руководителя, а в офисе они все (по крайней мере все, кого я знаю) вполне адекватны.
Отрицательные стороны
Очень маленькие зарплаты(я получал в последнее время в среднем 25-28 т р
Положительные стороны
удобный график (хотя и тяжело по 12 часов в день стоять, т.к сидеть или присесть нельзя)