Мебельная фабрика Мария - отзывы сотрудников и клиентов
Мария кухонная студия
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Саратов
Россия, Иваново
Телефоны: 8 (800) 100-31-31
Email: info@marya.ru
Сайт: marya.ru
Категория:
Торговля
Мебельная фабрика «Мария» является одним из крупнейших в России производителей кухонной мебели. При этом «Мария» - динамично развивающаяся компания, которая постоянно совершенствуется в сфере своей деятельности и прилагает все усилия для улучшения и модернизации выпускаемых изделий. Все эти действия направлены на то, чтобы максимально воплотить пожелания клиентов, обеспечить каждому индивидуальный подход и предложить оптимальное решение. Компания «Мария» - это не только мебельная фабрика, но и широкая розничная сеть Кухонных студий по всей России и за ее пределами. С момента основания в 1999 году до 2010 года Мебельная фабрика «Мария» специализировалась исключительно на производстве кухонной мебели. В настоящее время активно осваиваются новые сферы: мебель для ванных комнат и бизнес-объектов, готовятся новые проекты, совершенствуются прежние начинания. Наша цель - создать оптимальный продукт, который максимально соответствует требованиям клиента и отвечает его представлению о функциональной, качественной и красивой мебели. Следует особо отметить, что все кухни Мебельной фабрики «Мария» производятся на заказ. Это позволяет ориентироваться на пожелания клиента и создавать неповторимый интерьер, с учетом индивидуальных предпочтений будущего владельца, целей эксплуатации кухни и особенностей планировки помещения. В разработке дизайна мебели фабрика «Мария» сотрудничает с крупными итальянскими компаниями, такими как Adriani & Rossi. Причем сотрудничество ведется по всему циклу мебельного производства: от подбора подходящих материалов, оптимальной конфигурации, цветовой гаммы, бытовой техники и аксессуаров вплоть до разработки готовых дизайн-проектов. Прямые контракты с производителями позволяют поддерживать конкурентоспособный уровень цен и предлагать клиентам компании «Мария» целостный продукт высокого качества, выверенный до мельчайших нюансов. Вместе с нашими партнерами мы воплощаем в своих кухнях лучшие проверенные десятилетиями традиции итальянских мастеров. Материалы и комплектующие для изготовления продукции Мебельной фабрики «Мария» поставляются ведущими европейскими производителями. Своим клиентам фабрика предлагает модели кухонь в различных стилях, основными из которых являются классика и модерн. Ассортиментные линейки ежегодно пополняются новыми эксклюзивными коллекциями, воплощающими свежие и актуальные идеи, обогащается цветовая гамма, осваиваются новейшие технологии. На каждом этапе производства контролю качества уделяется особое внимание. Таким образом, компания «Мария» прилагает все усилия, чтобы насыщать жизнь своих клиентов яркими положительными эмоциями и предлагать качественную и эстетичную мебель, впечатляющую своей эргономичной организацией и функциональностью.;
Мебельная фабрика «Мария» является одним из крупнейших в России производителей кухонной мебели. При этом «Мария» — динамично развивающаяся компания, которая постоянно совершенствуется в сфере своей деятельности и прилагает все усилия для улучшения и модернизации выпускаемых изделий. Все эти действия направлены на то, чтобы максимально воплотить пожелания клиентов, обеспечить каждому индивидуальный подход и предложить оптимальное решение.
Компания «Мария» — это не только мебельная фабрика, но и широкая розничная сеть Кухонных студий по всей России и за ее пределами.
С момента основания в 1999 году до 2010 года Мебельная фабрика «Мария» специализировалась исключительно на производстве кухонной мебели. В настоящее время активно осваиваются новые сферы: мебель для ванных комнат и бизнес-объектов, готовятся новые проекты, совершенствуются прежние начинания.
Наша цель — создать оптимальный продукт, который максимально соответствует требованиям клиента и отвечает его представлению о функциональной, качественной и красивой мебели.
Следует особо отметить, что все кухни Мебельной фабрики «Мария» производятся на заказ. Это позволяет ориентироваться на пожелания клиента и создавать неповторимый интерьер, с учетом индивидуальных предпочтений будущего владельца, целей эксплуатации кухни и особенностей планировки помещения.
В разработке дизайна мебели фабрика «Мария» сотрудничает с крупными итальянскими компаниями, такими как Adriani & Rossi. Причем сотрудничество ведется по всему циклу мебельного производства: от подбора подходящих материалов, оптимальной конфигурации, цветовой гаммы, бытовой техники и аксессуаров вплоть до разработки готовых дизайн-проектов. Прямые контракты с производителями позволяют поддерживать конкурентоспособный уровень цен и предлагать клиентам компании «Мария» целостный продукт высокого качества, выверенный до мельчайших нюансов. Вместе с нашими партнерами мы воплощаем в своих кухнях лучшие проверенные десятилетиями традиции итальянских мастеров.
Материалы и комплектующие для изготовления продукции Мебельной фабрики «Мария» поставляются ведущими европейскими производителями. Своим клиентам фабрика предлагает модели кухонь в различных стилях, основными из которых являются классика и модерн. Ассортиментные линейки ежегодно пополняются новыми эксклюзивными коллекциями, воплощающими свежие и актуальные идеи, обогащается цветовая гамма, осваиваются новейшие технологии. На каждом этапе производства контролю качества уделяется особое внимание.
Таким образом, компания «Мария» прилагает все усилия, чтобы насыщать жизнь своих клиентов яркими положительными эмоциями и предлагать качественную и эстетичную мебель, впечатляющую своей эргономичной организацией и функциональностью.
166 отзыва
Отрицательные стороны
На собеседование был приглашен 19.03.2020 на понедельник в 14ч 23.03.2020 по результатам собеседования с координатором по телефону. Вовремя пришел - Мытищи Красный кит. меня никто не ждал. сидит один паренек седой и болтает по телефону с заказчиком плохо построенной речью. 20 минут ходил вокруг него - ноль эмоций. Позвонил Веронике - руководителю данной точки - абонент не в сети), связался с координатором - сказала что собеседование проведет другая девочка - Татьяна. Жду Татьяну еще 30 минут. приходит - расскажите о себе, говорю - у вас мое резюме, и мне сказано было ничего с собой не брать у руководителя будет распечатанный экземпляр. рассказывать долго, и по итогу кто будет принимать решение по моему трудоустройству - ответ Вероника)))). БРЕД.дальше таня попыталась похамить - типа че вы здесь качаете, давайте рассказывайте, я набрал координатору и обрисовал ситуа - и чудо, Таня нашла мое резюме. Дальше собеседование вел я)), она рассказала мне пол своей жизни, как попала в компанию, что текучка, что много ошибок дизайнеры - менеджеры допускают... что за это постоянно штрафуют... что она сама с Ялты и за третий месяц аж 40 тысяч заработала. Я пришел в компанию на позицию дизайнер-менеджер имея опыт в продажах более 20 лет, а на руководящих должностях более 7 - и вижу вопиющий бардак. там средний чек 300 т р. и такое разгильдяйство, стажер меня собеседует, и даже систему мотивации свою не может вспомнить! через 2 часа подтянулась Вероника, не здрасьте, не извините за опоздание. Посмотрела резюме и с ужасом отметила - вас сюда директором не возьмут нам нужен дизайнер, говорю так я и пришел на эту позицию, но она не поверила, и началось. график составляет она лично, и в течении месяца может менять в любой момент на свое усмотрение! Я говорюозвучтье мотивацию - вам уже все рассказали, говорю- хочу от руководителя услышать а не от вчерашнего стажера, - ну все это был перебор))) хотя и вправду стаже ошиблась и называла мне цифры хуже - чем есть! Поспрашивал, все выяснил - говорю я готов ответить на все ваши вопросы - а она мне говорит у меня к вам нет вопросов. Вывод - в компании не нужны сильные менеджеры -дизайнеры, нужны полуменеджеры без хребта и желания улучшить как свое материальное так и карьерное положение,, очевидно что испугавшись за свое место меня просто слили. А вот еще показатель - рассказывает эта мадам как они продают и типа клиент чаще просто считает и потом уходит и считает еще у двух трех наших конкурентов, и только после этого заказывает. Очевидный вопрос соискателя - а кто ваши конкуренты - ответ - НЕСКАЖУ!!! Это неадекватность и незнание рынка!!! Компания с такими руководителями на местах как Вероника летит в пропасть. Приоритет не профессионализм соискателя а его лизоблюдство и покорность.
Положительные стороны
Вменяемые условия, хорошее рабочее место, чай, кофе, сахар, микроволновка, холодильник.
Отрицательные стороны
Список бесконечен.Со сменой руководства(первых лиц компании) качество мебели можно сравнить с кустарным производством в гаражном кооперативе.При доставке и транспортировке коробки с мебелью швыряют,пинают в результате-бой,сколы,при что само качество мебели стало отстойным.Дизайнеры-это,вообще,нечто,90% из них не понимают,чем занимаются,про образование по этой специальности умолчу.Обещают покупателям "золотые горы",что установщик выполнит все их 33 желания.Зачастую нужно"достать звезду с неба".В эскизах миллион ошибок и неточностей,либо совсем не указаны важные детали.Сборка превращается в решение проблем с заказчиком.Региональные директора только свой зад прикрывают.Все косяки(фабрики,дизайнера,транспортной компании,грузчиков) все перекладывается на установщиков.За все время работы беспроблемных сборок по пальцам можно пересчитать.Почти каждая сборка ставилась на рекламацию.Зарплата задерживалась постоянно.Кроме невроза на Кухни Мария ничего не заработаешь.
Положительные стороны
Доставка мебели компанией Мария к месту сборки
Отрицательные стороны
Постоянно кризис компании...каждый год. Человека либо сокращают, либо сокращают з/п, отсюда выводы з/п не повышается, а если ее и повышают то в следующем месяце кризис и ее сокращают и получаешь еще меньше чем было. САМЫЙ ШОК ДЛЯ МЕНЯ ОКАЗАЛСЯ ЭТОТ ГОД, ГОВОРЯТ ЧТО ОТМЕНИЛИ ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ, ТАКОЙ ПОЗОР КОМПАНИИ... СОКРАТИЛИ РАСХОДЫ НА ДЕТЯХ.. ПРОДАЖА ОДНОЙ НЕ ДОРОГОЙ КУХНИ-ЭТО ВСЕ РАСХОДЫ НА ПОДАРКИ.
Положительные стороны
белая з.п, приятная атмосфера в офисе
Отрицательные стороны
Экзамен после 2 недель обучения не был связан с обучением - по факту это было собеседование, которое должно проводиться в начале перед обучением. Вместо этого в начале перед обучением со мной провели только экспресс-собеседование ( его проводил директор по персоналу ). Как проходит настоящее собеседование - под видом экзамена - когда вы потратите 2 недели своего времени на обучение, в ожидании что на экзамене будут проверять полученные знания? Оно проходит в 2 шага. В начале вас вызовут на разговор с комиссией, которая будет состоять из директоров ( начальники студий ) и управляющих ( начальники директоров), так же там могут быть другие начальники, до 10 человек. Вас не попросят рассказать ничего из того, что вы узнали за 2 недели, нет. Они попросят рассказать о себе и будут задавать вопросы. При этом вас будут субъективно оценивать - даже если вы хороший специалист, но вы или ваше поведение не понравится кому-то, то это создаст проблемы. Второй шаг - это ролевая игра. Если вы кому-то понравились на первом этапе, то в этом случае вы прошли. Но что удивительно - идёт проверка на личностные качества! То есть цель ролевой игры на экзамене - не проверка ваших знаний, которые вам давали 2 недели. Идёт оценка подходите ли как сотрудник по личностным качествам. Я не подошёл - их право не нанять меня, но весь фарс ситуации в том, что они выдают первоначальное экспресс-собеседование за настоящее собеседование, говорят об обучении 2 недели и 3 месяцах испытательного срока, но по факту вас пытаются втянуть в фарс, где вы потратите 2 недели СВОЕГО ЛИЧНОГО времени и только после этого вы пройдёте настоящее собеседование, которое не будет иметь практически ничего общего с тем, чему вас обучали 2 недели.
Возможно, что для людей, у которых нет опыта продаж - это будет нормой, но у меня опыт продаж ЕСТЬ. И я бы мог за несколько дней подготовиться, если бы мне выдали материалы домой, и пройти собеседование без необходимости терять до 90 часов времени ( обучение 10 рабочих дней + 2 дня когда будут проверять , то есть почти 12 дней по 8 часов ). И, конечно, за 2 недели - если вы не прошли экзамен ( который по факту собеседование, а не экзамен, это очень забавно ) - никто не заплатит обещанные 10т.р.
Если у вас есть в продажах, то перед устройством обязательно учтите, что даже если вас взяли после экспресс-собеседования в начале и предложили 2 недели обучения - то В РЕАЛЬНОСТИ вас ещё не взяли. И даже если вы прекрасно пройдёте 2 недели обучения, то на экзамене будет реальное собеседование, где независимо от ваших успехов в плане освоения материала - вы можете просто не понравится руководству и вас не возьмут.
Возможно, что для людей, у которых нет опыта продаж - это будет нормой, но у меня опыт продаж ЕСТЬ. И я бы мог за несколько дней подготовиться, если бы мне выдали материалы домой, и пройти собеседование без необходимости терять до 90 часов времени ( обучение 10 рабочих дней + 2 дня когда будут проверять , то есть почти 12 дней по 8 часов ). И, конечно, за 2 недели - если вы не прошли экзамен ( который по факту собеседование, а не экзамен, это очень забавно ) - никто не заплатит обещанные 10т.р.
Если у вас есть в продажах, то перед устройством обязательно учтите, что даже если вас взяли после экспресс-собеседования в начале и предложили 2 недели обучения - то В РЕАЛЬНОСТИ вас ещё не взяли. И даже если вы прекрасно пройдёте 2 недели обучения, то на экзамене будет реальное собеседование, где независимо от ваших успехов в плане освоения материала - вы можете просто не понравится руководству и вас не возьмут.
Положительные стороны
Хорошие тренера на обучении.
Отрицательные стороны
Постоянно пересчитывают за в меньшую сторону, нет уверенности что завтра тебя не уволят, так как постоянные сокращения( оптимизация). Увольняют задним числом. На именно производство не рекомендую ни кому идти.
Положительные стороны
Белая зп
Отрицательные стороны
Хотела пожаловаться на данную "шаражкину контору" под названием "Кухни Мария".При устройстве на работу на должность менеджер-дизайнер,обещали "золотые горы", но придя на собеседования открыли глаза на как бы реальную заработную плату до 15 000 за время стажировки в данной конторе,прошла обучение в г.Саратов, успешно сдав экзамены,меня направили работать на Проспект Ленина 3. НО после подписания УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА (длиться этот договор 7 МЕСЯЦЕВ),при этом при устройстве на работу не предупреждал об этом никто молчав в тряпочку.Вообщем начала работать в данном "притоне", поставили мне помощника-куратора дабы помогать хотя бы первый месяц в работе в данной фирме, данный куратор Волкова Валерия ПОЛНОСТЬЮ не умеет помогать,общаться и тд. С первых дней начались крики на меня мол ты ничего не умеешь и тд,на данные крики я отвечала тем что ну помогите вы, покажите как правильно в ответ я лишь слышала негативные восклики в мой адрес.Директриса тоже еще та стерва Светлана Лутовинова, ни как не делает благоприятную обстановку в офисе, вечные крики матом, унижение офисных работников, полностью безразличие к начинающим специалистам.Подведу итоги.
Компания "Кухни Мария" та еще шаражкина контора (давая 7 месяцев УЧЕНИЧЕСКОГО договора где не написано ни о какой зарплате).Потом уже узнав что платить будут там всего до 6 000 до конца этого года я немного опешила.И главное после УД они оформляют официально по ИП договору. Вообщем делают все что бы сэкономить на сотрудниках,
Коллектив=2
Продукция компании=5
Карьерный рост=2
Заработная плата=2
Покупать мебель-советую
Суваться работать с такими подлыми людьми не советую
Компания "Кухни Мария" та еще шаражкина контора (давая 7 месяцев УЧЕНИЧЕСКОГО договора где не написано ни о какой зарплате).Потом уже узнав что платить будут там всего до 6 000 до конца этого года я немного опешила.И главное после УД они оформляют официально по ИП договору. Вообщем делают все что бы сэкономить на сотрудниках,
Коллектив=2
Продукция компании=5
Карьерный рост=2
Заработная плата=2
Покупать мебель-советую
Суваться работать с такими подлыми людьми не советую
Положительные стороны
Хорошая мебель
Не далеко от дома.
Бесплатное обучение
Отрицательные стороны
Все негативные отзывы к сожалению правда( потратил 1,5 месяца на компанию в ожидании чуда... на собеседовании обещают одно, постепенно узнаешь что ложь, отучившись 3 недели думаешь сейчас буду по 70 зарабатывать, по итогу: оклад низкий, продаж мало, продукт из обычных материалов преподносят как нечто, умный не переплатит за рекламу, график 7/0 24/7,не вышел или не ответил на звонок в выходной, штраф! Тонны справочников перелопатить чтобы составить проект, секции стандартные, мнимая «на заказ» за все клиент доплачивает...все хорошие отзывы писал персонал, по тексту видно искренний крик души и под копирку «кто работает тот...» продолжать можно бесконечно, руководство студий зная подноготную добившись там роста, как вы вообще там доросли? Как можно так относиться к персоналу?
Положительные стороны
Бесплатный проезд до/из Саратова, питание и жильё там.
Отрицательные стороны
Средняя зарплата сотрудников за год 25-30 т.р.
Документооборот - дурной
Если нравится выполнять кучу работы за бесплатно - то тебе сюда
Цены завышены относительно рынка
Мотивация сотрудников только ухудшается
Если в этом месяце продам много, то в следующем сидишь с бумажками и подтверждениями договоров и не продаешь
Оформление как ИП - как следствие проблемы с трудоустройством в дальнейшем
По много лет работает только те кому удобно, т.к. рядом с домом или по привычке (лень искать более лучшие условия)
Хочешь ЗП до 25000руб и кучу работы - тебе в Марию
Соц пакета нет!!!!
Руководству плевать на тебя, они заинтересованы только чтоб "дырки" заткнуть или если ты компании денег зарабатываешь.
Текучка огромная, т.к. набирают всех подряд, главное чтоб согласился
Положительные стороны
Если попадешь в хорошую студию, то будет отличный коллектив.
Отрицательные стороны
Большинство отзывов оставленны продавцами, менеджерами, дизайнерами и т.д. Я же поведаю как живется простым работягам непосредственно на производстве. На данный момент, а это 2018 год. 95% рабочих на фабрике пашут за 15-17 тысяч в месяц. Есть несколько категорий рабочих, например фрезеровщики чпу, которые получают до 30 и то только когда сезон и идет большой объем работы. Остальные 95% рабочих довольствуются 15-17 в месяц. Когда ты не можешь позволить себе ничего кроме еды, это не зарплата, а унижение. Нарушение тк в плане регулирования штата. Нет работы, вас в принудительном порядке заставляют писать заявление об отпуске за свой счет, либо об увольнении по собственному желанию! Вас никогда не станут сокращать и делать положенные по закону выплаты! Пытаться, что либо доказать в суде и трудовой инспекции бесполе, так как при приеме на работу всех обманным путем заставляют подписать пустое заявление на имя директора, в противном случае вас просто не примут! Вот такие дела.
Положительные стороны
Очень лояльное отношение руководителей. Удобный график.
Отрицательные стороны
ДОБРЫЙ ДЕНЬ ! ВНИМАНИЕ ! ПИШУ ЛИЧНЫЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯ О ЭТОЙ КОМПАНИЙ , ГДЕ Я РАБОТАЛ МЕНЕДЖЕРОМ-ДИЗАЙНЕРОМ !
Сразу скажу , что при трудоустройстве данная компания обещает ТЕ УСЛОВИЯ КОТОРЫЕ К РЕАЛЬНОСТИ НЕ ИМЕЮТ НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ ! Если у вас есть высшее образование или вы хоть немного уважаете себя , то ВАМ ЯВНО НЕ СЮДА , и немедленно уходите от туда ! Текучка в данной компаний проста ОГРОМНАЯ ! что вы сами убедитесь когда поедете в Саратов. При собеседований они всем обещают ''заоблачные грёзы ''' , но я советую ВАМ обратить внимание на их УСЛОВИЯ ! А Именно : оформление ПОЛНОСТЬЮ не официальное , а по ИП ( говорят якобы не надо платить налоги и следовательно зарплата больше, НО на самом деле что бы вас КИНУТЬ ) вся зарплата ЧЁРНАЯ, Огромные штрафы ! что может перекрыть вашу зарплату в несколько раз ! В случае чего все претензий всегда будут к ВАМ ! ВАМ предложат поехать в САРАТОВ ! Там свой УЖАС ! Так как компания набирает ВСЕХ ПОДРЯД , там будет находится много откровенного быдла и асоциальных элементов ( извините, но по другому их назвать трудно ) к продажам вообще не имеющего никакого отношения ! Вам придётся с ними ЖИТЬ ! ( обучение у нас было около трёх недель !!! ) Естественно этот ''контингенд'' будет распивать спиртные напитки, устраивать драки и прочее.. На фабрике же будущих работников не во что не ставят постоянно хамят и оскорбляют ! Параллельно с моей группой обучалось ещё 2-3 группы ! Что бы тебя если что выкинуть и на твое место взять другого ! После всего этого ужаса, как вы сдадите экзамен ( многих отсеивали, кто то сам уехал, ) вас отправят на точку наконец то в родной город ! Мне лично не повезло ещё с тем персоналом с которым мне пришлось работать ! А именно они постоянно бухали, отсутствовали на рабочем месте по несколько часов и были полнейшим быдлом не умеющим продавать и в первые работающими в продажах ! ( Велика вероятность что у вас будет что то похоже, так как политика компаний набирать именно ТАКИХ ЛЮДЕЙ ) Здесь ты думаешь, что тогда сам будешь продавать, но тебе ставят план не индивидуальный а общий ( например 25 кухонь в месяц ) и ты стараешься продавать ! И ты например продал 5 кухонь , что сделать ОЧЕНЬ СЛОЖНО ! ПРИ НАДУТОЙ ЦЕНЕ НА КУХНЮ ! И ты получаешь за это только ОКЛАД ! Несмотря на то что ты ПАХАЛ по 12 часов без выходных ! А ещё персонал с кем ты работал приписывает твои продажи, ведь им не охота НИЧЕГО делать ! и говорит что два месяца ты должен работать бессплатно ( за оклад ) и при этом много продавать ! ВЕРХ НАГЛОСТИ ! Когда начинаешь возмущаться уходят в игнор, говорят типо ты у нас НЕРАБОТАЕШЬ ! а договора то и небыло ! ПРОСТО ИСПОЛЬЗУЮТ И ИЩАТ ДУРАЧКОВ КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ 2 МЕСЕЦА БЕСПЛАТНО и отрабатывать свое обучение в САРАТОВЕ ! Даже не вздумайте туда ИДТИ , даже если вам повезёт с персоналом, общая политика компания такова что ВЫ РАСХОДНЫЙ материал, и в ИТОГЕ просто потеряете время ! а потом как будете доказывать что вы там работали ??? БОЛЬШЕ ВСЕГО ЖАЛКО СВОИХ НЕРВОВ И ПОТЕРЕНОГО ВРЕМЕНИ !
Сразу скажу , что при трудоустройстве данная компания обещает ТЕ УСЛОВИЯ КОТОРЫЕ К РЕАЛЬНОСТИ НЕ ИМЕЮТ НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ ! Если у вас есть высшее образование или вы хоть немного уважаете себя , то ВАМ ЯВНО НЕ СЮДА , и немедленно уходите от туда ! Текучка в данной компаний проста ОГРОМНАЯ ! что вы сами убедитесь когда поедете в Саратов. При собеседований они всем обещают ''заоблачные грёзы ''' , но я советую ВАМ обратить внимание на их УСЛОВИЯ ! А Именно : оформление ПОЛНОСТЬЮ не официальное , а по ИП ( говорят якобы не надо платить налоги и следовательно зарплата больше, НО на самом деле что бы вас КИНУТЬ ) вся зарплата ЧЁРНАЯ, Огромные штрафы ! что может перекрыть вашу зарплату в несколько раз ! В случае чего все претензий всегда будут к ВАМ ! ВАМ предложат поехать в САРАТОВ ! Там свой УЖАС ! Так как компания набирает ВСЕХ ПОДРЯД , там будет находится много откровенного быдла и асоциальных элементов ( извините, но по другому их назвать трудно ) к продажам вообще не имеющего никакого отношения ! Вам придётся с ними ЖИТЬ ! ( обучение у нас было около трёх недель !!! ) Естественно этот ''контингенд'' будет распивать спиртные напитки, устраивать драки и прочее.. На фабрике же будущих работников не во что не ставят постоянно хамят и оскорбляют ! Параллельно с моей группой обучалось ещё 2-3 группы ! Что бы тебя если что выкинуть и на твое место взять другого ! После всего этого ужаса, как вы сдадите экзамен ( многих отсеивали, кто то сам уехал, ) вас отправят на точку наконец то в родной город ! Мне лично не повезло ещё с тем персоналом с которым мне пришлось работать ! А именно они постоянно бухали, отсутствовали на рабочем месте по несколько часов и были полнейшим быдлом не умеющим продавать и в первые работающими в продажах ! ( Велика вероятность что у вас будет что то похоже, так как политика компаний набирать именно ТАКИХ ЛЮДЕЙ ) Здесь ты думаешь, что тогда сам будешь продавать, но тебе ставят план не индивидуальный а общий ( например 25 кухонь в месяц ) и ты стараешься продавать ! И ты например продал 5 кухонь , что сделать ОЧЕНЬ СЛОЖНО ! ПРИ НАДУТОЙ ЦЕНЕ НА КУХНЮ ! И ты получаешь за это только ОКЛАД ! Несмотря на то что ты ПАХАЛ по 12 часов без выходных ! А ещё персонал с кем ты работал приписывает твои продажи, ведь им не охота НИЧЕГО делать ! и говорит что два месяца ты должен работать бессплатно ( за оклад ) и при этом много продавать ! ВЕРХ НАГЛОСТИ ! Когда начинаешь возмущаться уходят в игнор, говорят типо ты у нас НЕРАБОТАЕШЬ ! а договора то и небыло ! ПРОСТО ИСПОЛЬЗУЮТ И ИЩАТ ДУРАЧКОВ КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ 2 МЕСЕЦА БЕСПЛАТНО и отрабатывать свое обучение в САРАТОВЕ ! Даже не вздумайте туда ИДТИ , даже если вам повезёт с персоналом, общая политика компания такова что ВЫ РАСХОДНЫЙ материал, и в ИТОГЕ просто потеряете время ! а потом как будете доказывать что вы там работали ??? БОЛЬШЕ ВСЕГО ЖАЛКО СВОИХ НЕРВОВ И ПОТЕРЕНОГО ВРЕМЕНИ !
Положительные стороны
Извините меня , но их НЕТ ! Авантюра ещё та !
Отрицательные стороны
ЧИТАТЬ ВСЕМ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ! ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
Во-первых: деньги фактически есть в любой компании, только их надо уметь зарабатывать, а значит трудиться и думать головой. Данная компания не исключения.
Во-вторых: Я опущу все разглагольствования о том, что было и есть, и типичные жалобы, рассказав о том, что реально важно.
Моя история не еденична среди бывших сотрудниках, более чем в 50% случаев повторяется. Можете проверить.
1) Компания оформляет сотрудников как ИП, якобы для увеличения ЗП, которая как факт не выше в компаниях где это соц пакет присутсвует. В результате Вы лишены всех социальных прав: отпуск, больничный, декретные и прочее. Даже в труд инспекции вам ничем не помогут в случаи нарушений прав.
2) Все отчёты по зарплате через управляющих, и получить их напрямую как внятный расчет невозможно.
3) обучение есть- это плюс. Однако по факту, это поверхностная информация, которую скомкано в минимальные сроки ( 2 недели) пытаются запихать вам в другом городе, со степендией в 7р. Для сравнения, другая компания обучает профессиональнее, в родном городе за 3 недели со степендией в 45р.
В результате недоученных сотрудников сразу выпихивают в салон, как правила, к не особо их опекающим наставникам, и огромной финансовой ответственности в случаи рекламаций кухонь.
4) Условия работы средние. Я бы сказала нормальные для данной сферы.
5) Нововведения, это нормально. Но вот размножающиеся департаменты, из-за которых работа с договорами становиться проблемой это особый бирюкратичнский ад. Если вам повезет, вы разберётесь, но даже тогда, переодчески будете превращаться на сутки или двое в секретаря который тонами заваливает письмами и звонками департаменты, чтобы чего-то добиться. Гемморой - одним словом. Реально большой геморрой.
Это основные пункты.
А вот последствия.
Когда я увольнялась, мне даже прожиточного минимума не заплатили, вообще НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИЛИ!!! Отказали в расчете, то есть просто не выдали и ушли в молчанку. Мое заявление на увольнение мне не отдали, а все документации пока я была на выходном вычестили и закрыли мою почту ( без шуток). ИП не закрыли, сохранив все свои доверенности, и как факт я оказалась должна крупную сумму государству.
Поход в трудовую инспекцию ничего не дал, т.к. не одной бумаге на руках не было.
Конечно, не всех так увольняют, однако мой случай не редкость, это как оказалось при утечки сотрудников компании с января месяца 2018 года, происходит регулярно.
В конце добивает то, что когда спустя почти полгода уже работая в компании конекренте, когда я принесла бывшем коллегам торт, управляющая перед сотрудниками потребовала в грубой форме, чтобы я покинула салон и больше никогда там не появлялась.
Вот такая-то безнаказанно дичь.
Во-первых: деньги фактически есть в любой компании, только их надо уметь зарабатывать, а значит трудиться и думать головой. Данная компания не исключения.
Во-вторых: Я опущу все разглагольствования о том, что было и есть, и типичные жалобы, рассказав о том, что реально важно.
Моя история не еденична среди бывших сотрудниках, более чем в 50% случаев повторяется. Можете проверить.
1) Компания оформляет сотрудников как ИП, якобы для увеличения ЗП, которая как факт не выше в компаниях где это соц пакет присутсвует. В результате Вы лишены всех социальных прав: отпуск, больничный, декретные и прочее. Даже в труд инспекции вам ничем не помогут в случаи нарушений прав.
2) Все отчёты по зарплате через управляющих, и получить их напрямую как внятный расчет невозможно.
3) обучение есть- это плюс. Однако по факту, это поверхностная информация, которую скомкано в минимальные сроки ( 2 недели) пытаются запихать вам в другом городе, со степендией в 7р. Для сравнения, другая компания обучает профессиональнее, в родном городе за 3 недели со степендией в 45р.
В результате недоученных сотрудников сразу выпихивают в салон, как правила, к не особо их опекающим наставникам, и огромной финансовой ответственности в случаи рекламаций кухонь.
4) Условия работы средние. Я бы сказала нормальные для данной сферы.
5) Нововведения, это нормально. Но вот размножающиеся департаменты, из-за которых работа с договорами становиться проблемой это особый бирюкратичнский ад. Если вам повезет, вы разберётесь, но даже тогда, переодчески будете превращаться на сутки или двое в секретаря который тонами заваливает письмами и звонками департаменты, чтобы чего-то добиться. Гемморой - одним словом. Реально большой геморрой.
Это основные пункты.
А вот последствия.
Когда я увольнялась, мне даже прожиточного минимума не заплатили, вообще НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТИЛИ!!! Отказали в расчете, то есть просто не выдали и ушли в молчанку. Мое заявление на увольнение мне не отдали, а все документации пока я была на выходном вычестили и закрыли мою почту ( без шуток). ИП не закрыли, сохранив все свои доверенности, и как факт я оказалась должна крупную сумму государству.
Поход в трудовую инспекцию ничего не дал, т.к. не одной бумаге на руках не было.
Конечно, не всех так увольняют, однако мой случай не редкость, это как оказалось при утечки сотрудников компании с января месяца 2018 года, происходит регулярно.
В конце добивает то, что когда спустя почти полгода уже работая в компании конекренте, когда я принесла бывшем коллегам торт, управляющая перед сотрудниками потребовала в грубой форме, чтобы я покинула салон и больше никогда там не появлялась.
Вот такая-то безнаказанно дичь.
Положительные стороны
Увлекательная авантюра
Отрицательные стороны
Юлия Ласковская, саратовская кадровичка (главный офис - Саратов), высылает вакансии, совершенно не соответствующие опыту и пожеланиям соискателей. Если у соискателя несколько резюме, она высылает одно и то же сразу на все, независимо от указанных должностей в них и функционала. Сначала несколько раз просматривает их (для чего, если не видит в них того, что написано для таких как она), далее паровозом спамит вакансии ненужного розничного продавца-дизайнера мебели (учредителям своим поспамь), после чего телефон и почта разрываются от непрерывно поступающих уведомлений. В Саратове на должности кадровика с недостатком серого вещества в голове только она одна или ещё есть? Интересно посмотреть на учредителей и руководителей богадельни под названием "Мебельная фабрика Мария", нанявших это чудо. Яблоко от яблони, уверен, недалеко падает.
Положительные стороны
Верх наглости и беспардонности. Спам-атаки нерелевантными вакансиями.
Отрицательные стороны
- Серая зарплата. Минимальный оклад ниже прожиточного уровня. Зарплату бывает задерживают. На обучении обещают золотые горы, по факту сотрудники работают за копейки. Чтобы зарабатывать более менее, надо выполнять план, который в провальные месяцы нереально выполнить. Несколько студий по городу иногда делают план, и то не все дизайнеры. В студиях находящихся в районах с неэлитным жильем, в местах с большой конкуренцией или в студиях с малой проходимостью зарабатывать нормально нереально, будь ты хоть мастер продаж. Ужасная мотивация. С продаж получаешь только 1%.
- Чтобы получить немного больше, чем голый оклад, придется жить в студии. Акции очень неудобные, приходится постоянно торопиться и торопить клиента, сидеть на выходных, задерживаться допоздна. Само собой, за переработки не доплачивают.
- Корпоративы за ваш счет, дмс за ваш счет и от него нельзя отказаться, везде сплошная экономия на работниках...
- Из-за вышеперечисленных факторов в компании страшная текучка, клиенты могут сорваться на оставшихся, кстати за дозаказы и решения проблем чужих клиентов само собой не платят.
- Продукт не дешевый, поэтому продажи не ах, как говорят в начале. Зато штрафы за косяки могут быть серьезными. За такую зарплату много работы и материальной ответственности, не стоит того. Если планируете устраиваться в любую компанию, смотрите есть ли текучка - отличный показатель того, стоит ли идти к данному работодателю.
- Чтобы получить немного больше, чем голый оклад, придется жить в студии. Акции очень неудобные, приходится постоянно торопиться и торопить клиента, сидеть на выходных, задерживаться допоздна. Само собой, за переработки не доплачивают.
- Корпоративы за ваш счет, дмс за ваш счет и от него нельзя отказаться, везде сплошная экономия на работниках...
- Из-за вышеперечисленных факторов в компании страшная текучка, клиенты могут сорваться на оставшихся, кстати за дозаказы и решения проблем чужих клиентов само собой не платят.
- Продукт не дешевый, поэтому продажи не ах, как говорят в начале. Зато штрафы за косяки могут быть серьезными. За такую зарплату много работы и материальной ответственности, не стоит того. Если планируете устраиваться в любую компанию, смотрите есть ли текучка - отличный показатель того, стоит ли идти к данному работодателю.
Положительные стороны
- Хороший коллектив, есть классные управляющие
- Красивая студия
- Качественное подробное обучение
- Неплохой по качеству продукт, не стыдно предлагать клиенту
Отрицательные стороны
Данная компания обманывает людей, открывая ИП по доверенности и не выплачивая налоги, как было обещано. В итоге за несколько месяцев после обращения налоговой в суд, суд постановил арестовать мои счета и закрыть выезд заграницу из-за долгов по ИП.
Положительные стороны
Коллектив
Отрицательные стороны
1. Задержки на работе, выходы в выходные, приходится подстраиваться под клиентов. Но это даже не минус, это данность при работе с клиентами. А вообще, тут ваша организация времени.
2. Иногда подводит взаимодействие с отделами по человеческим факторам, кто-то не успел, не сделал, не увидел. Приходится делать чужую работу.
3. На некоторых этапах добавились обязанности, ЗП нет.
4. Высокий план, выполнить реально, если не болеть)))
5. Оклад официальный минимальный
6. ДМС за пол цены, страховую компанию не выбираем.
Положительные стороны
Могу говорить про должность дизайнера в Санкт-Петербурге.
1. Обучение - опыт продаж приветствуется, но не обязательно, научат всему, и продукту и продажам, если ты готов учиться
2. Коллектив - молодые люди, все разные, скучно не будет. В студии обстановка не унылая и каждый не сам по себе. Работаем вместе, так интересней. Есть инициаторы, устраивают совместные мероприятия и это всегда эпично.
3. Возможность роста или по линии управления или в другие отделы, т.к. компания крупная - тренеры, сервис, IT.
4. Условия труда комфортные, студий много, можно попасть в ту, что удобнее.
5. Отношение руководства не жесткое, никто не будет мучать и оставлять работать при болезни. Можно подобрать удобный график. Управляющие человечные, т.к. бывшие дизайнеры.
6. Конечно, про зарплату.
Ребята, это продажи. Где есть планы, повышающие коэффициенты, понижающие и прочие. Будешь продавать - будешь отлично зарабатывать. Используя знания обучения зарабатывать 50-60 не суперсложно. Топы сейчас делают от 80. Есть масса, которая сидит и ноет, у них 20-30.
Система мотивации да, сложная, сначала, но логика одна везде в продажах - делаешь план, получаешь хорошо.
Знаю про мотивации у конкурентных организаций, там ЗП ниже будет.
7. Тренинги, повышения квалификации, заграничные поездки.
Да, поездки для лучших, нужно заслужить.
8. Компания - дилер Санкт-Петербурга крупная и растет, налажены и условия работы и программное обеспечение и взаимоотношения отделов. Внедряются новые способы взаимодействий с отделами и клиентами, все можно удаленно, современно, удобно.
9. Продукт реально крутой, его не стыдно продавать. Люди, которые пишут, что Мария продает кухни по 300 000, которые стоят 50 000, Вы видели эти кухни за 50 000??? Они же из бумаги практически, и стоят пару лет, затем превращаются в нечто несуразное.
1. Обучение - опыт продаж приветствуется, но не обязательно, научат всему, и продукту и продажам, если ты готов учиться
2. Коллектив - молодые люди, все разные, скучно не будет. В студии обстановка не унылая и каждый не сам по себе. Работаем вместе, так интересней. Есть инициаторы, устраивают совместные мероприятия и это всегда эпично.
3. Возможность роста или по линии управления или в другие отделы, т.к. компания крупная - тренеры, сервис, IT.
4. Условия труда комфортные, студий много, можно попасть в ту, что удобнее.
5. Отношение руководства не жесткое, никто не будет мучать и оставлять работать при болезни. Можно подобрать удобный график. Управляющие человечные, т.к. бывшие дизайнеры.
6. Конечно, про зарплату.
Ребята, это продажи. Где есть планы, повышающие коэффициенты, понижающие и прочие. Будешь продавать - будешь отлично зарабатывать. Используя знания обучения зарабатывать 50-60 не суперсложно. Топы сейчас делают от 80. Есть масса, которая сидит и ноет, у них 20-30.
Система мотивации да, сложная, сначала, но логика одна везде в продажах - делаешь план, получаешь хорошо.
Знаю про мотивации у конкурентных организаций, там ЗП ниже будет.
7. Тренинги, повышения квалификации, заграничные поездки.
Да, поездки для лучших, нужно заслужить.
8. Компания - дилер Санкт-Петербурга крупная и растет, налажены и условия работы и программное обеспечение и взаимоотношения отделов. Внедряются новые способы взаимодействий с отделами и клиентами, все можно удаленно, современно, удобно.
9. Продукт реально крутой, его не стыдно продавать. Люди, которые пишут, что Мария продает кухни по 300 000, которые стоят 50 000, Вы видели эти кухни за 50 000??? Они же из бумаги практически, и стоят пару лет, затем превращаются в нечто несуразное.
Отрицательные стороны
Придя работать в компанию, мне в начале все понравилось. Интересное обучения и многообещающе перспективы. Но начав работать, мой интузиазм погас быстро. У нас был целый тренинг посвященный тому, как круто и за что мы можем получить дополнительные бонусы, но не сказали кучу нюансов. Ну к примеру, тебе говорят, продавай столешницы из искусственного камня и за каждую получишь 1500 рублей плюсом к зарплате. Но никто не озвучивает что ты ничего не получишь если скидка на столешницу будет привышать 75%, а она по-любому будет привышать, потому что когда ты продаешь кухню в полной комплектации с техникой, мойкой выдвижными механизмами, клиент автоматически получает скидку на столешницу 75-100%. И так во всем. Да и чтобы тебе получить свою премиальную часть зарплаты в полном объеме, ты должен пробовать по 5 кухонь в месяц, а иначе тебе заплатят только 50%. Мотивация меняется каждый месяц, каждый месяц, каждый месяц. По факту, ты идёшь на одни условия, а получаешь другие условия труда и его оплаты. Дозаказать клиентов не считаются полноценным заказом и тебе за него практически ничего не платят. Так у меня клиентка оформила дозаказ на 77000, я за это получила 58 рублей, а проводилась с бумажками и отправкой документов два дня. Труд менеджеров не ценят. Трудоустройство в компании не официальное, зарплата чернее черного,в случае чего, доказать ничего не сможешь.Если хотите работать за бесплатно, то обходительный компанию стороной.
Положительные стороны
Сильная бизнес школа.
Отрицательные стороны
Я уже писал отзыв на другом сайте, на всякий случай выложу его и тут. Хочу предостеречь всех от трудоустройства в Марию.
Недостатков много. Начнем по порядку:
Хозяин фабрики замечательный персонаж - Ефим Кац. Его фото и интервью можно в инете увидеть. Любит сниматься на фоне Ксении Собчак, Карима Рашида и прочих пустышек от мира шоубизнеса. Еще любит промывать мозги быдлу по телевизору в передачах "Квартирный вопрос" и "Дачный ответ". На этом незамысловатом пиаре и держится весь его бизнес. Хомячки, насмотревшись шоу, бегут в салоны покупать "премиальные" кухни, где сходу их осаживают заоблачными ценниками. Хомячки плачут и колются, но продолжают жевать кактус (покупать мебель себестоимостью 100 тысяч в пять раз дороже).
Сама компания работает по принципу "соковыжималки", она выжимает из менеджеров все соки, пока от них не останется измочаленная тряпка. После чего нанимает свежую порцию мяса. Процесс поставлен на поток. В Саратове постоянно работает школа, где занимаются промывкой неокрепших мозгов. В менеджеры берут всех попало, никакого отсева тут нет. Так что не удивляйтесь, когда вас поселят в одну комнату с зеком или наркоманом. Пока я там учился случилась поножовщина между таким вот зеком и местным быдлом. Разумеется, ни о каком уважении и заботе о здоровье/благополучии менеджеров речи не идет. Помните, вы всего-лишь - расходный материал. Вы трудоустраиваетесь не по ТК, на вас открывают ИП, при этом никаких бумаг на руках у вас не остается, если захотите что-то доказать, то у вас ничего не получится. Сократить вас могут в любой момент, оклад могут снизить в любой момент, мотивацию могут снизить в любой момент. Если начинаешь отстаивать свои права, то управляющие говорят: "Не нравится - вали". Что сотрудники и делают. За год работы уже полностью обновился весь персонал студии. Заработная плата на протяжении последних 3-х лет неуклонно снижается. Если раньше, работая без выходных по 12 часов в день вы могли заработать 90 тысяч, то сегодня при том же графике можете рассчитывать тысяч на 20-30. Бывалые менеджеры, которым посчастливилось устроиться сюда 4-5 лет назад, могут зарабатывать 60-70 тысяч, благодаря сарафанному радио, плюс таким менеджерам управляющие подкидывают клиентов, которых отбирают у новичков. Новичками тут считают всех, кто работает в компании меньше 3-х лет. Если вы готовы работать 3 года за 20 тысяч рублей, то добро пожаловать. Если у вас есть семья, ребенок, то на вашу зарплату вы прожить не сможете. Либо готовьтесь к разводу (семью при таком графике вы видеть будете редко), либо готовьтесь к нищенскому существованию без каких-либо перспектив. В компании полно разведёнок с детьми, которых жизнь так прижала, что деваться больше некуда. Самое замечательное - это терминология, которой пользуется руководство. Их письма обильно удобрены такими словечками как "Амнистия" и "Вина", у каждого сотрудника берут отпечатки пальцев. Если человека увольняют, то в его деле ставят пометку ЯСПП (я снят с производства), что символизирует. Корпоративов как таковых нет, есть некие попойки в студиях, на проведение которых вы сами должны скинуться, один раз компания хотела замотивировать менеджеров пообещав в замен на хорошие продажи - устроить для самых отличившихся поход на шашлыки с бюджетом 3 тысячи на человека. При чем это представили с такой помпой, что у любого здорового человека крыша поедет.
Теперь о мотивации.
Тут нет фиксированного % с продаж. Если вы продадите 1 кухню, то получите 0,5% от мебели, если 2, то 0,7% В перспективе можно добраться до 3%, что эквивалентно 7-8 кухням. Такого количества кухонь вы продавать не будете, так как лохов, готовых купить мебель с такими наценками, становиться все меньше. В среднем компания продает 4 кухни на менеджера (бонус 1% с дров) Это значит, что бывалые менеджеры будут продавать 5-6 кухонь, а вы 2-3 и получать свои 0,5-0,7%. За продажу техники платят по 200 рублей за штуку. Причем неважно сколько она стоит 100 тысяч или всего 20. Налажена целая система штрафов, при этом бонусов никаких нет. Видимо Кац решил, что формула кнута и пряника устарела и решил ее сократить до одного кнута, которым и "стегает" всех подряд. Опоздал на минуту - штраф, не посмотрел вебинары - штраф, не съездил на установку - штраф, не успел вовремя перенести время контакта с клиентом в программе - всей студии штраф, общаешься с клиентом не по шаблону - штраф. Постоянно шныряют "тайные клиенты" и записывают на диктофон твои слова. Система построена таким образом, что осуществлять продажи и одновременно уворачиваться от штрафов - невозможно. Отпускные то оплачиваются, то нет (долгое время платили отпускные исходя из голого оклада 14 000 руб.) Теперь оклад снизили до 9 000. Посмотрим, что еще они придумают. Отдельного упоминания заслуживает система обучения. Если вы не будете смотреть вебинары, а они постоянно сыпятся, как из рога изобилия, то вас полностью могут лишить бонуса за продажи. Вебинары долгие по 1,5 часа, тренеры не умеют излагать мысли связно, постоянно мычат и запинаются, по теме говорят мало. Так и хочется их поторопить, это же мое время, бездарно сливаемое в унитаз. Особенно это актуально, когда вы продаете по 8-10 кухонь, убиваетесь в мыло, времени на вебинары не тратите и видите, что в конце месяца в отчете ехидно стоит сумма в 1-2 тысячи рублей, с комментарием, что вы, лентяй, не посмотрели вебинар и ничего из заработанного не получите хе-хе. После таких фокусов люди убегают из компании как от чумы. Если вы, не дай бог, продадите меньше 4 кухонь за месяц, то ваша ЗП автоматом режется пополам. Кому идет вторая половина вашей заработной платы - большой большой секрет. Если будете на собеседовании – обязательно задайте этот вопрос. Гарантирую, получите истинное удовольствие от перекошенной рожи вашего будущего начальника.
Зарплатного проекта нет, деньги капают на вашу личную карточку. Заработная плата выплачивается с задержками и в разные даты. Планировать платежи по кредитам не получится, будете постоянно оправдываться перед банком за задержки и платить за это пенни. Сумма приходит какими-то маленькими порциями, никогда не поймешь, что это за сумма и где всё остальное. Как итог ЗП никогда не бьется с отчетом. Всегда приходит меньше, чем вы могли рассчитывать. Запросто могут не заплатить за какую-нибудь технику или стеновую панель, типа забыли ее учесть. Поэтому вам придется самостоятельно муторно рассчитывать свою ЗП и с пеной у рта отстаивать свои несчастные копейки, доказывать будете долго, неделю или две, как повезет. В лучшем случае недостающий бонус выплатят в следующем месяце. И это не редкий случай, это – поставлено на поток. Видимо кто-то тупо не перечисляет на карту положенную сумму и имеет свой маленький гешефт, ведь не каждый имеет силы и время доказывать свою правоту.
Еще вас ожидают рекламации. Их очень много, так как дисциплины нет как на производстве, так и в логистике. Почти все они будут повешены на вас, независимо от того, кто виноват. При средней ЗП в 20-30 тысяч, рекламация в 3-4 тысячи для вас будет словно серпом по одному месту. Постоянно битые фасады, задержки в доставке, некомпетентные установщики (их частенько нанимают со стороны, чтобы платить деньги за установку в два раза меньше, а остаток поделить между собой). Сервис-менеджеры, которые эти рекламации высчитывают, – абсолютно циничные и равнодушные люди. Отзывы о качестве сервиса и хамстве сервис-менеджеров можете почитать у «благодарных» клиентов, коими наполнен весь интернет. Почитайте, хотя бы Отзовик.ру
Да, еще один бонус, в трудовой книжке отметка не ставится, поэтому когда пойдете устраиваться на нормальную работу после Марии, вам придется придумать какую-нибудь красивую историю, о том, чем вы занимались последний год/два. То, что вы были ИП никого не будет интересовать и на собеседовании, благодаря этому, вы будете выглядеть лузерами по сравнению с людьми, у которых есть стаж. Кстати, налоги за ИП вы будете платить самостоятельно. Вам начислят нужную сумму на карточку и, не дай бог, вы просрочите, тогда вы имеете все шансы попасть на решение суда о блокировке всех ваших счетов.
В общем, Мария – это мелкая провинциальная компания, которая пыжится, чтобы выглядеть большой. Никаких плюсов вы не извлечете, вас используют и выбросят, а ваше время будет потрачено впустую.
Недостатков много. Начнем по порядку:
Хозяин фабрики замечательный персонаж - Ефим Кац. Его фото и интервью можно в инете увидеть. Любит сниматься на фоне Ксении Собчак, Карима Рашида и прочих пустышек от мира шоубизнеса. Еще любит промывать мозги быдлу по телевизору в передачах "Квартирный вопрос" и "Дачный ответ". На этом незамысловатом пиаре и держится весь его бизнес. Хомячки, насмотревшись шоу, бегут в салоны покупать "премиальные" кухни, где сходу их осаживают заоблачными ценниками. Хомячки плачут и колются, но продолжают жевать кактус (покупать мебель себестоимостью 100 тысяч в пять раз дороже).
Сама компания работает по принципу "соковыжималки", она выжимает из менеджеров все соки, пока от них не останется измочаленная тряпка. После чего нанимает свежую порцию мяса. Процесс поставлен на поток. В Саратове постоянно работает школа, где занимаются промывкой неокрепших мозгов. В менеджеры берут всех попало, никакого отсева тут нет. Так что не удивляйтесь, когда вас поселят в одну комнату с зеком или наркоманом. Пока я там учился случилась поножовщина между таким вот зеком и местным быдлом. Разумеется, ни о каком уважении и заботе о здоровье/благополучии менеджеров речи не идет. Помните, вы всего-лишь - расходный материал. Вы трудоустраиваетесь не по ТК, на вас открывают ИП, при этом никаких бумаг на руках у вас не остается, если захотите что-то доказать, то у вас ничего не получится. Сократить вас могут в любой момент, оклад могут снизить в любой момент, мотивацию могут снизить в любой момент. Если начинаешь отстаивать свои права, то управляющие говорят: "Не нравится - вали". Что сотрудники и делают. За год работы уже полностью обновился весь персонал студии. Заработная плата на протяжении последних 3-х лет неуклонно снижается. Если раньше, работая без выходных по 12 часов в день вы могли заработать 90 тысяч, то сегодня при том же графике можете рассчитывать тысяч на 20-30. Бывалые менеджеры, которым посчастливилось устроиться сюда 4-5 лет назад, могут зарабатывать 60-70 тысяч, благодаря сарафанному радио, плюс таким менеджерам управляющие подкидывают клиентов, которых отбирают у новичков. Новичками тут считают всех, кто работает в компании меньше 3-х лет. Если вы готовы работать 3 года за 20 тысяч рублей, то добро пожаловать. Если у вас есть семья, ребенок, то на вашу зарплату вы прожить не сможете. Либо готовьтесь к разводу (семью при таком графике вы видеть будете редко), либо готовьтесь к нищенскому существованию без каких-либо перспектив. В компании полно разведёнок с детьми, которых жизнь так прижала, что деваться больше некуда. Самое замечательное - это терминология, которой пользуется руководство. Их письма обильно удобрены такими словечками как "Амнистия" и "Вина", у каждого сотрудника берут отпечатки пальцев. Если человека увольняют, то в его деле ставят пометку ЯСПП (я снят с производства), что символизирует. Корпоративов как таковых нет, есть некие попойки в студиях, на проведение которых вы сами должны скинуться, один раз компания хотела замотивировать менеджеров пообещав в замен на хорошие продажи - устроить для самых отличившихся поход на шашлыки с бюджетом 3 тысячи на человека. При чем это представили с такой помпой, что у любого здорового человека крыша поедет.
Теперь о мотивации.
Тут нет фиксированного % с продаж. Если вы продадите 1 кухню, то получите 0,5% от мебели, если 2, то 0,7% В перспективе можно добраться до 3%, что эквивалентно 7-8 кухням. Такого количества кухонь вы продавать не будете, так как лохов, готовых купить мебель с такими наценками, становиться все меньше. В среднем компания продает 4 кухни на менеджера (бонус 1% с дров) Это значит, что бывалые менеджеры будут продавать 5-6 кухонь, а вы 2-3 и получать свои 0,5-0,7%. За продажу техники платят по 200 рублей за штуку. Причем неважно сколько она стоит 100 тысяч или всего 20. Налажена целая система штрафов, при этом бонусов никаких нет. Видимо Кац решил, что формула кнута и пряника устарела и решил ее сократить до одного кнута, которым и "стегает" всех подряд. Опоздал на минуту - штраф, не посмотрел вебинары - штраф, не съездил на установку - штраф, не успел вовремя перенести время контакта с клиентом в программе - всей студии штраф, общаешься с клиентом не по шаблону - штраф. Постоянно шныряют "тайные клиенты" и записывают на диктофон твои слова. Система построена таким образом, что осуществлять продажи и одновременно уворачиваться от штрафов - невозможно. Отпускные то оплачиваются, то нет (долгое время платили отпускные исходя из голого оклада 14 000 руб.) Теперь оклад снизили до 9 000. Посмотрим, что еще они придумают. Отдельного упоминания заслуживает система обучения. Если вы не будете смотреть вебинары, а они постоянно сыпятся, как из рога изобилия, то вас полностью могут лишить бонуса за продажи. Вебинары долгие по 1,5 часа, тренеры не умеют излагать мысли связно, постоянно мычат и запинаются, по теме говорят мало. Так и хочется их поторопить, это же мое время, бездарно сливаемое в унитаз. Особенно это актуально, когда вы продаете по 8-10 кухонь, убиваетесь в мыло, времени на вебинары не тратите и видите, что в конце месяца в отчете ехидно стоит сумма в 1-2 тысячи рублей, с комментарием, что вы, лентяй, не посмотрели вебинар и ничего из заработанного не получите хе-хе. После таких фокусов люди убегают из компании как от чумы. Если вы, не дай бог, продадите меньше 4 кухонь за месяц, то ваша ЗП автоматом режется пополам. Кому идет вторая половина вашей заработной платы - большой большой секрет. Если будете на собеседовании – обязательно задайте этот вопрос. Гарантирую, получите истинное удовольствие от перекошенной рожи вашего будущего начальника.
Зарплатного проекта нет, деньги капают на вашу личную карточку. Заработная плата выплачивается с задержками и в разные даты. Планировать платежи по кредитам не получится, будете постоянно оправдываться перед банком за задержки и платить за это пенни. Сумма приходит какими-то маленькими порциями, никогда не поймешь, что это за сумма и где всё остальное. Как итог ЗП никогда не бьется с отчетом. Всегда приходит меньше, чем вы могли рассчитывать. Запросто могут не заплатить за какую-нибудь технику или стеновую панель, типа забыли ее учесть. Поэтому вам придется самостоятельно муторно рассчитывать свою ЗП и с пеной у рта отстаивать свои несчастные копейки, доказывать будете долго, неделю или две, как повезет. В лучшем случае недостающий бонус выплатят в следующем месяце. И это не редкий случай, это – поставлено на поток. Видимо кто-то тупо не перечисляет на карту положенную сумму и имеет свой маленький гешефт, ведь не каждый имеет силы и время доказывать свою правоту.
Еще вас ожидают рекламации. Их очень много, так как дисциплины нет как на производстве, так и в логистике. Почти все они будут повешены на вас, независимо от того, кто виноват. При средней ЗП в 20-30 тысяч, рекламация в 3-4 тысячи для вас будет словно серпом по одному месту. Постоянно битые фасады, задержки в доставке, некомпетентные установщики (их частенько нанимают со стороны, чтобы платить деньги за установку в два раза меньше, а остаток поделить между собой). Сервис-менеджеры, которые эти рекламации высчитывают, – абсолютно циничные и равнодушные люди. Отзывы о качестве сервиса и хамстве сервис-менеджеров можете почитать у «благодарных» клиентов, коими наполнен весь интернет. Почитайте, хотя бы Отзовик.ру
Да, еще один бонус, в трудовой книжке отметка не ставится, поэтому когда пойдете устраиваться на нормальную работу после Марии, вам придется придумать какую-нибудь красивую историю, о том, чем вы занимались последний год/два. То, что вы были ИП никого не будет интересовать и на собеседовании, благодаря этому, вы будете выглядеть лузерами по сравнению с людьми, у которых есть стаж. Кстати, налоги за ИП вы будете платить самостоятельно. Вам начислят нужную сумму на карточку и, не дай бог, вы просрочите, тогда вы имеете все шансы попасть на решение суда о блокировке всех ваших счетов.
В общем, Мария – это мелкая провинциальная компания, которая пыжится, чтобы выглядеть большой. Никаких плюсов вы не извлечете, вас используют и выбросят, а ваше время будет потрачено впустую.
Положительные стороны
Узнал, как обрабатывают в сектах.
Отрицательные стороны
1)Через н-ое время работы заставляют переводиться в ИП и работать в виде инд.предпринимателя или увольняться (так уходят от налогов)
2) Отвратительное отношение к сотрудникам - не выполнил план - получай 10к, продажи упали - увольняют.
3) Высшее руководство - гнилое *овно, которое не считается мнением обычных сотрудников.
4) вот сейчас за 2 дня до НГ, уволили всех Администраторов ( закрыли вакансии для экономии) + сократили штаты дизайнеров. И после этого разослали э-мейлы "с новым годом!"
Итог: не советаю тратить нервы и самое дорогое- время, на этих упырей. Знайте все и предостерегать знакомых от этого *овна!!!
Положительные стороны
ИХ НЕТ!
Отрицательные стороны
Нет системы обучения для молодых людей. Я пытался устроиться в данную компанию простым сборщиком кухонной мебели,но несмотря на наличие диплома колледжа,меня не взяли на работу. Формулировка:отсутствие опыта работы,инструмента и автомобиля. Знание мебельной фурнитуры,математики и широкий кругозор не в счёт. При советской власти никто не требовал "опыт работы",а тем более,наличие машины и инструмента.
Положительные стороны
Известная российская компания,красивые кухни,яркий дизайн.
Отрицательные стороны
Качество материалов и сборки ужасное. Установщику приходиться так изголяться, чтоб это все скрыть, что можно сериалы снимать. Ну и естественно не платят.
Положительные стороны
Узнал, что есть много фирм, которые еще даже ничего оказывается, по сравнению с марией.
Отрицательные стороны
Зарабатывают только те, кто продают. На окладе долго не продержишься.
Положительные стороны
-Свободный график
-Белая зарплата
- Классный коллектив
-Очень хорошее обучение
Отрицательные стороны
Зарплата долями и задержки. Работаешь на износ продажи делаешь а толку нет.
Положительные стороны
Нет достоинств, столько пантов а толку нет.
Отрицательные стороны
- внезапные \"фокусы\" с зарплатой. Последний: снижение задним числом зарплаты за январь на 10%;
- сокращенная рабочая неделя;
- отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников;
- постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма;
- могут внезапно уволить по сокращению штатов;
- руководство относится к подчиненным по принципу \"не нравится - найдём других\".
За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%.
Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать.
P.S. \"Кац всегда предлагал сдаться!\" ;-)
Положительные стороны
- отличная организация адаптации новичков: обучают, проводят экскурсии по фабрике;
- спец.одежда, раздевалки, душевые, столовая (комплексный обед 80 рублей), место для самостоятельного приема пищи (микроволновки, буфет на много посадочных мест, кофейный автомат);
- охраняемая парковка (авто и вело), оборудованное место для курения;
- качественные инструменты и материалы, достаточное количество оргтехники;
- корпоративная турбаза;
- \"белая\" зарплата.
Условия работы - отличные.
Отрицательные стороны
- внезапные "фокусы" с зарплатой. Последний: снижение задним числом зарплаты за январь на 10%;
- сокращенная рабочая неделя;
- отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников;
- постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма;
- могут внезапно уволить по сокращению штатов;
- руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других".
За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%.
Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать.
P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)
- сокращенная рабочая неделя;
- отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников;
- постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма;
- могут внезапно уволить по сокращению штатов;
- руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других".
За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%.
Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать.
P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)
Положительные стороны
- отличная организация адаптации новичков: обучают, проводят экскурсии по фабрике;
- спец.одежда, раздевалки, душевые, столовая (комплексный обед 80 рублей), место для самостоятельного приема пищи (микроволновки, буфет на много посадочных мест, кофейный автомат);
- охраняемая парковка (авто и вело), оборудованное место для курения;
- качественные инструменты и материалы, достаточное количество оргтехники;
- корпоративная турбаза;
- "белая" зарплата.
Условия работы - отличные.
Отрицательные стороны
- внезапные "фокусы" с зарплатой. Последний: снижение задним числом зарплаты за январь на 10%;
- сокращенная рабочая неделя;
- отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников;
- постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма;
- могут внезапно уволить по сокращению штатов;
- руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других".
За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%.
Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать.
P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)
- сокращенная рабочая неделя;
- отпуск принудительно разбивается следующим образом: 2 недели + 1 неделя + 7 дней по одному дню по мере необходимости. В отпуск отправляют по графику, составленному без учета пожеланий работников;
- постоянные проблемы со станками. Половина рабочей смены простоя - норма;
- могут внезапно уволить по сокращению штатов;
- руководство относится к подчиненным по принципу "не нравится - найдём других".
За последние пять лет средняя заработная плата рабочих постоянно снижается. На фоне падения покупательной способности рубля мы были бы рады сохранить то, что имеем. Но зарплата сокращается. Объяснение: кризис, низкие продажи. При чем тут производственные участки, выполняющие поставленные задачи на 100% - не понятно. При этом, до кризиса, когда фабрика была завалена заказами, никто не заикался о повышении зарплаты, хотя бы на 5%.
Если вам важна не зарплата, а сам рабочий процесс и коллектив - приходите к нам работать.
P.S. "Кац всегда предлагал сдаться!" ;-)
Положительные стороны
- отличная организация адаптации новичков: обучают, проводят экскурсии по фабрике;
- спец.одежда, раздевалки, душевые, столовая (комплексный обед 80 рублей), место для самостоятельного приема пищи (микроволновки, буфет на много посадочных мест, кофейный автомат);
- охраняемая парковка (авто и вело), оборудованное место для курения;
- качественные инструменты и материалы, достаточное количество оргтехники;
- корпоративная турбаза;
- "белая" зарплата.
Условия работы - отличные.
Отрицательные стороны
Дмс ( минимальный, отказаться нельзя. Поэтому пользуйтесь по полной... анализы там и прочее). Не нормирование рабочие дни: часто подстраиваешься под клиента, выходишь в выходные, остаешься в ночь оформлять макеты, задерживаешься с клиентами или договором. Счета с фабрики приходят как правило ужасные, много ошибок, долго исправляют, сроки срываются. Ужасная сервисная служба: есть супер установщики, а есть быдло и хамло. Есть сервисные менеджеры, которые справляются с работой, а есть те, кто не вывозит и прячется от клиентов. А клиенты потом тебе звонят и виноват в итоге все равно ты. Смотря какой управляющие у всех разная манера общения и воздействия на сотрудников. У некоторых совершенно не приемлемая . В большинстве случаев не учитывают желание по удаленности студии от дома. Вынесла кучу знаний о мебели, технике, наполнению. Опыт общения с людьми. С коллегами дружим)
Положительные стороны
Удобное, функционально, хорошо оснащенное рабочее место. Число и красиво. Отличная подсобка : место для обеда, холодильник, мойка, индивидуальные ящики, общий шкаф. Бесплатные чай, кофе конфетки, сахар. Тренинги, вебинары, аттестации, семинары, индивидуальные тренинги. если не сидишь на месте, а хочешь развиваться - все пути открыты, доступно и бесплатно. Зп вовремя ( задержка максимум 3 дня). Нужно уметь убедить и подписать договор почти сразу, нужно уметь адаптироваться к акциям от фабрики, тогда есть вариант неплохо заработать. Потолка по Зп нет. ..хочешь денег - греби удобная программа 3д, удобная црм система. Корпоративная связь - по меж городу недорого звонить. Как правило, хорошие клиенты: опрятные, приятные, вежливые, воспитанные.... скидки по рекламациям, скидки для сотрудников.
Отрицательные стороны
ну минусов столько же сколько и плюсов конечно,если не больше...ну это на любой работе...начну по порядку...1.если ты хорошо продашь,то ты конечно получишь классную з.п,на на следуйщий месяц задушит планом 2.с 2015 года изменили мотивацию..я так подсчитал,что за ту работу,что я вырабатываю буду получать меньше тысяч на 20...3.система подсчетов з.п достаточно мутная,но у меня никогда меньше,чем я насчитывал,не получалось,но з.п идет с предпочла...ну вообщем если устроитесь,то все поймете...это не есть хорошо) 4. руководство евреи..я думаю дальше объяснять не стоит.5. очень клиентоарентированые...все косяки на менеджера, ты крайний во всем.6 .за ошибки,порой не свои приходится платить. Ну это основное,по мелочи уже поймете на работе...вообщем ты можешь тут зарабатывать,если готов жить на работе,подругому не получится,вечная гонка с подтверждением счетов и выполнением плана...это бесит порой и нервы сдают...ну плюс люди конечно попадаются порой %удалено%))) Вообщем я думаю,что работать можно,покрайне менее попробовать,очень хороший опыт.
Положительные стороны
всем доброго времени суток!!Давайте поговорим о плюсах...что касается з.п то где-где нов \"Машке\" можно реально зарабатывать и по 150к и по 200 и так дале,не верьте тому кто говорит,что в Марии не платят.Коллектив классный все ребята (за редким исключением )классные!!Работа рядом с домом ну и впринципи интересная работа,очень хорошая подготовка персонала в городе Саратов,где показывают фабрику и платят стипуху..ну это пожалуй все из плюсов,но их достаточно много,вы не замечаете??
Отрицательные стороны
Я недавно устроился, работать сложно и доход не очень высокий, но те кто работают давно зарабатывают очень круто!
Положительные стороны
Коллектив сплоченный и дружный, мне нравится! Студия очень красивая, приятно здесь работать
Отрицательные стороны
Сначала обучение конечно показалось слишком долгим (три недели), но сейчас я понимаю, что это действительно того стоило, у компании очень широкий ассортимент, и чтобы хорошо продавать, нужно действительно много знать.
Положительные стороны
Занимаюсь тем, что мне действительно интересно и получаю за это высокую зарплату. Компания продолжает помогать мне в развитии, Я очень многому научилась за этот год и надеюсь продолжать расти. Также, очень приятно работать в такой красивой студии. И от дома недалеко, мне очень удобно.
Отрицательные стороны
Мало выручки, не хватает на остров в океане.
Положительные стороны
Сотрудники пашут бесплатно, весело.
Отрицательные стороны
ВАКАНСИЯ:
Менеджер контрольно-ревизионного отдела
от 35 000 до 50 000 руб.
Должностные обязанности
Выездной и дистанционный контроль работы студий;
Проведение плановой и внеплановой инвентаризации;
Выявление недостачи, излишков, пересорта;
ПК: Microcoft Office Word, Excel (сводные таблицы, логические, статистические, математические функции, простые макросы), PowerPoint, Outlook.
Создание, обработка и ведение различных отчетов в Excel;
Требуется
Образование: высшее техническое;
Стаж работы: от 1 года в розничной компании;
Опытный пользователь ПК (на собеседовании тест);
Наличие собственного автомобиля.
Мы предлагаем
Оформление: ТК РФ;
З/П: 35000р. + бонусы (50000р.);
Режим: ненормированный, за работу в выходные - отгул;
Разъездной характер работы (командировки РФ);
Офис: м. Октябрьское поле.
Положительные стороны
Чистый, уютный и красивый офис.
Собеседование прошло в положительной атмосфере, не было \"тупых\" вопросов, всё только по существу (по должностным обязанностям). После собеседования с менеджером по персоналу Мариной, сразу же был назначен второй тур с начальницей отдела КРО.
Кто работал на должности Менеджер КРО в \"Кухни Мария\" ?
Опишите плиз чем занимались?
Как часты командировки по городам РФ?
Спасибо.