Kraftway Computers - отзывы сотрудников и клиентов
Kraftway, ЗАО Крафтвэй корпорэйшн ПЛС
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 969-24-00
Сайт: kraftway.ru
Категория:
Услуги
Kraftway – одна из крупнейших российских компаний, действующая на рынке с 1993 года и занимающаяся разработкой и производством доверенных платформ с интегрированными средствами защиты информации, созданием на их основе программно-аппаратных комплексов, адаптированных под нужды заказчиков, а также внедрением инфраструктурных решений.? Стратегическими заказчиками корпорации являются крупнейшие государственные и коммерческие структуры. Для наиболее полного удовлетворения запросов клиентов Kraftway сосредоточил усилия на нескольких важнейших направлениях работы:? Разработка и производство доверенных платформ с интегрированными средствами защиты информации; Исследовательская деятельность, создание инновационных продуктов и решений для вертикальных рынков; Реализация крупных интеграционных проектов; Промышленное производство на собственном заводе как серийной компьютерной техники, так и уникальных продуктов; Проведение спецпроверок, специсследований, аттестации помещений, где ведется работа со сведениями, составляющими государственную тайну, защита персональных данных; Сервис и поддержка клиентов во всех субъектах РФ Компания накопила уникальный опыт подготовки архитектурных, общесистемных и технических решений для информатизации органов власти, крупных и средних коммерческих предприятий, учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты.
2 отзыва
Отрицательные стороны
компания занимается поставками дешевого китайского оем-а под своим брендом в госструктуры. плюсом является наличие собственных разработок информационной безопасности.
есть свое производство в обнинске, которое по заверениям презентации соберает супер-хайтек компы. на деле оказалось, просто лепящее свой стикер на продукцию других производителей, причем даже это у них не всегда получается удачно!)
меня угораздило попасть в отдел, занимающийся поставками пос-оборудования в сферу автоматизации бизнеса.
-компания стабильная и известная, думал я при трудоустройстве
на деле выяснилось, что есть большие проблемы с надежностью данного работодателя - периодически проводятся \"кадровые чистки\" в виде сокращений, связанные с невыполнением плана.
-на собеседовании начальник отдела пел диферамбы о перспективах развития и премиях, корпоративах т.д.
по факту никакого развития я на себе не ощутил, даже напротив деградацию. все предложенные идеи рассыпались о бетонную стену непонимания и совковой политики \"зачем что-то менять, если и так все идет хорошо?\".
на новогоднем корпоративе, по странному стечению обстоятельств, все конкурсы выиграла \"правящая верхушка и топ-менеджмент\" простым люмпенам даже новогоднего подарка почему-то не досталось, я уж молчу о 13-й зарплате-тут ее нет!
также наблюдал забавную картину - сотрудник несколько месяцев подряд делавший почти весь план отделу в уходящем году, а на празднике немного не расчитал свои силы (видать так сильно устал, что хотел наконец расслабится) был лишен начальником корпоративного приза, который принадлежал ему по праву в пользу другого коллеги! это учитывая, что он вел себя вполне корректно, сравнительно с другими.
Положительные стороны
пожалуй не нашел для себя никаких плюсов, кроме бесплатного обеда и удобного расположения офиса, а все было так красиво на собеседовании.
Отрицательные стороны
потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания!
компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому что эти продукты очень востребованы и чем то уникальны, а по той простой причине что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр.
принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как \"ветеран компании\" . \"Ветераны\" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему \"что то много они у вас курят\" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу \"приведи своего родственника или друга\"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия \"развитие и мотивация персонала\" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR...
огромная компания в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: \" тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!\" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно \"охраняет информацию на которой сидит\" и старается ей не делится...
сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: \"ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема! а мы постараемся сделать все, чтобы у тебя никих продаж не получилось, потому что твои продажи мешают нашей тихой и спокойной жизни!\" Т.е. остальных сотрудников показатели продаж компании не волнуют вовсе. Видимо, они зарплату получают где-то в другом месте и пребывают в полной уверенности в непотопляемости и крутости компании.
Самые важные в компании финансисты и бухгалтерия. Все бизнес процессы, если их таковыми назвать можно, подчинены интересам финансистов и бухгалтеров и тому как это считают \"правильным\" местные айтишники, но ни в коем случае не то как это нужно клиентам или партнерам. Ради них никто в великой компании прогибаться не намерен.
ИТ политика компании - отдельная тема для обсуждения. Ярким примером, демонстрирующим компетентность ИТ управления является тот факт, что в период кризиса компания покупает вторую ERP систему, отказавшись от первой, которую долго тестировала ИТ команда, и после оплаты, разумеется, пришла к выводу, что приобретенная ERP система увы и ах не отвечает потребностям компании....купили другую. внедряют...
Никакой четкой коммерческой политики в компании не существует, иначе сложней будет кинуть своих сотрудников, партнеров, заказчиков...
Сокращения есс-но в первую очередь коснулись самых ненужных для компании сотрудников: тех кто производит и тех кто продает. При общем сокращении производственников и продажников в компании идет прием бывших сотрудников 36.6, видимо, как наиболее осведомленных с особенностями работы в ИТ индустрии.
В целом, обычная российская помоешная, очень правильно распиаренная компания с авторитарным стилем управления и от всего уставшим собственником...
Положительные стороны
если, конечно, очень повезет можно попасть под руководство адекватных людей...ни их все меньше и меньше...были такие, адекватные, не отрицаю, но они быстро самоликвидировались :)