Корпорация Проект-техника - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО НПП Проект-техника, Шумерлинский завод специализированных автомобилей, Орелтекмаш, Проектэлектротехника
Россия, Москва
Россия, Орел
Россия, Шумерля
Телефоны: +7(495) 775-62-90
Email: info@pr-t.ru
Сайт: proekt-technica.ru
Категория:
Производство и поставка
Один из лидеров машиностроительного сектора РФ по созданию, производству и обслуживанию подвижной техники многоцелевого и специального назначения. Основными активами Корпорации являются заводы по производству мобильной техники (Шумерлинский завод специализированных автомобилей, Орелтекмаш), Инженерный центр, завод по производству электротехники (Проектэлектротехника), Центр сервисных решений. Продукция Корпорации представлена в 21 стране мира, а также включена в список изделий государственной программы вооружения РФ до 2020 года.
10 отзыва
Отрицательные стороны
Премию все время урезают, редко, когда полностью дают. В производстве царит навал и наскок, главное слово на всех планерках, которые идут бесконечно, это "срочно", "Аварийно"!! и т.п. В руководство заводом взяли некоего суперспециалиста из Москвы, который сразу же стал пристраивать везде своих братьев и друзей , видимо таких же спецов. В целом, за довольно таки минимальную зарплату требуют охренеть сколько чего. Рад, что эту страницу закрыл. И, да , карьерным ростом здесь и не пахнет.
Положительные стороны
Зарплату платят вовремя, но она небольшая.
Отрицательные стороны
Бездарное и слабое руководство, множество интриг, неопределенности и деятельности под ковром. Людей берут на работу, чтобы использовать в темную и сталкивать лбами друг с другом. На данном этапе развития компании не рекомендую туда устраиваться, особенно в департамент АСУ и связи.
Положительные стороны
Белая компания, интересная сфера деятельности
Отрицательные стороны
Бездарное руководство. Подбор кадров армянский. Большие долги. Текучесть кадров 50%. Отсталые технологии производства. Из-за долгов перевооружение производства не будет.
Положительные стороны
ГосЗаказ
Отрицательные стороны
Дело в том, что сын владельца начал в 2015 году чистки руководящего состава компании и подобрал людей по себе. В результате практически все руководящие должности заполонили не профессионалы и бездельники, главная задача которых ползать на животе перед руководством и рассказывать ему сказки про достижения, которых на самом деле нет. А на деле есть полный бардак на всех уровнях и во всех подразделениях, полное размытие системы управления, а зачастую и ее полное отсутствие. Новые \"управленцы\" сразу начали гнобить всех до кого могли руки дотянуться и не только в моральном, но и финансовом плане (лишение премий). При этом ставка делается не на профессионализм и опыт, а на умение подлизаться к руководству. Никогда не подумал бы, что компания может настолько сильно деградировать всего за год. Рад, что больше нет необходимости наблюдать этот театр абсурда. Так что если вы мечтаете работать без конкретной постановки задачи, без какой бы то ни было поддержки от руководства, при этом имея срок сдачи работы \"завтра\", а то и \"вчера\", не любите стабильность и организованность, адекватное отношение и элементарное уважение, при этом вам нравиться всегда быть виноватым во всех грехах, тогда добро пожаловать.
Положительные стороны
Проработал несколько лет в компании и могу сказать, что инженерный состав в компании подобран довольно сильный, но все это сводится на нет бездарным руководством (его отсутствием). Также крайне интересна и перспективна сама тематика работы и при грамотном управлении, и использовании имеющихся у компании ресурсов, компания могла бы иметь бешеные перспективы.
Отрицательные стороны
Офис - отстой, инфраструктура отсутствует как класс, решения принимаются месяцами, руководитель Артём, руководящий направлением понятия не имеет о том, чем пытается заниматься в связи с чем и к сотрудникам такое отношение и к реализуемым задачам. А постоянно меняющиеся вводные, это отдельная история, из-за этого проект мотает из-стороны в сторону и движения вперёд практически нет, как-то так. Текучка ужасная, при мне сменилось 2 команды. В общем не советую .
Положительные стороны
Интересный проект, хорошая команда.
Отрицательные стороны
Позвонили из этой конторы, звали на собеседование. Но почитал здесь отзывы и решил не ездить даже. А когда еще увидел, что директор армянин... понял, что ловить там точно нефига...
Положительные стороны
не увидел.
Отрицательные стороны
С 2012 в высший менеджмент пригласили Давида Калащяна (сына одного из собственников), человека без опыта работы в крупных производственных компаниях и большими амбициями. В итоге масса поспешных решений, направленных больше на удовлетворение эго, чем на достижение бизнес задач предприятием. В итоге за 2 года сменили уже 5 директоров. Откровенно не порядочное отношение к персоналу и обман в части компенсаций.
Положительные стороны
Вне всякого сомнения очень интересная работа, интересен сам продукт и люди работающие на местах.
Отрицательные стороны
В руководящие должности набирают \"своих да наших\" с высшим не техническим образованием. Начальником цеха могут поставить экономиста либо ландшафтного дизайнера.За последние три года завод сильно скатился вниз. Периодически меняется ген. директор.Конструкторский состав скоро разбежится....и т.д и т.п. Перспективы на этом заводе нет.
Положительные стороны
Придерживаются Труд.Кодекса. Была 13 зарплата и бесплатное питание до января 2017года. Отпуск и больничные пока оплачиваются. Работает профсоюз(деньги собирают,а пользы никакой).
Отрицательные стороны
не имея опыта работы в сфере корпорации не рекомендую идти сюда работать: либо сам, либо никак, срок 3 мес. максимум.
Положительные стороны
Коллектив в общем хороший, условия согласно ТК.
Отрицательные стороны
Нельзя сказать, что отрицательные впечатления, скорее всего некоторое удивление.
1. Почти каждый из тех кто собеседовал меня, спрашивал, а не приезжий ли я? И как долго живу в Москве (Московской области). Видимо у них это наболевший вопрос – приходят на собеседование много иногородних. Какова реакция на жителей не Москвы и Московской области, увы, я не знаю.
2. Удивил меня руководитель HR. Наверное единственный, кто задавал в большинстве своем какие-то абсурдные вопросы, как цель отличается от задач, и что из них появляется ранее: цель или задача– и все в таком роде. Но здесь, возможно, у него задача такая была на стрессоустойчивость меня проверить. Здесь понятно.
Но когда коснулись вопросов зарплаты, меня это позабавило. Сначала он рассказал, что у них принята политика в компании не изменять з/п, то есть с какой пришел, с такой и уйдешь. Индексация у них не предусмотрена. Зато зарплата вся белая. И что могут себе позволить платить достаточно большую зарплату А потом начался… торг.
Я обозначил, что получаю 150, хочу 170. Он провел у себя в голове какой-то внутренний анализ и выдал: «Много. 120.».
Снижаться я не собирался, но принимая игру, попросил рассказать четкие задачи, которые предстоит выполнить, как будет производится оценка моих достижений, конкретно обозначить используемые ресурсы и т.п. по факту он так и не смог дать ни одного полного ответа на мой вопрос. Таким образом, я не услышал от него никаких предпосылок для снижения цены.
Я так понимаю, процесс бессмысленного «торга», при ранее обозначенных условиях, что индексация вообще не предусмотрена, был приостановлен до момента принятия решения руководящим составом.
Но, будущему кандидату, стоит взять себе на вооружение, что в компании есть такая «задача» по утрамбовыванию зарплаты кандидата. Готовьтесь заранее, знайте себе цену!
3. Что касается самой должности «Директор стратегических проектов», возможно у них у самих еще не сформировалось четко, а что они все-таки хотят видеть от кандидата и каким потребностям он должен отвечать. Сейчас разработана какая-то стратегия, но возможно требуется очень опытный человек, который сможет провести серьезные преобразования в корпорации. Но на такую должность кандидат очень дорого стоит и по весу он будет не меньше заместителя генерального директора. Это ж не только квадратики и таблички рисовать.
Положительные стороны
Сам направил резюме на вакансию. Пригласили.
Продукт, который производит и разрабатывает компания, на мой взгляд, очень интересный, перспективный.
Ресурсы для реализации есть, но, как всегда они ограничены, благо, что не критически. (хотя первое время придется делать «все» самому без помощников).
Зарплата вся белая, есть премиальные, планируется ДМС.
Месторасположение - 10 минут пешком от метро Сходненская (головной офис). припарковаться на машине, здесь чуть сложнее: машин очень много, но место найти можно (даже во дворах есть нормальные парковочные разметки). Офис на территории большого завода: отдельное здание, с ремонтом, чистенький.
Есть (или планируется) офисная площадка в Королеве, в корпорации несколько заводов, находящихся в Орле и Шумерле (Чувашская р-ка).
Обратил внимание, что в 18 часов большинство уже убывают с рабочих мест.
Рассматривалась интересная работа с взаимодействием нескольких заводов в корпорации, созданием интересного продукта.
Конечно у меня не было опыта в машиностроительном производстве, но был приличный опыт в управлении проектами в телекоммуникационной сфере. Но я ж не специалистом устраивался, а на руководящую должность.
В ходе встреч несколько перепрофилировали вариант рассматриваемой должности.
Пообщался с отличными, коммуникабельными девушками из HR. Оставили о позитивное впечатление. Затем общался с их руководителем.
Продолжительная и любопытная беседа была с заместителем генерального директора - Давидом, очень интересно пообщался с одним из технических руководителей проекта.
Не было глупых, на мой взгляд вопросов, типа а чем проект отличается от процесса, а что такое стратегия, акцентирование внимания – а почему вы ушли с предыдущих мест и так далее. Большинство вопросов было по существу и по компетенциям.
С уважением отнеслись к моему образованию МАИ, хотя по статусу его ставят ниже Бауманки (я не настаиваю).
Также в процессе рассмотрения моей кандидатуры (2 недели) заполнял тест по системе DISC.
Несмотря на то, что прошел собеседование нескольких этапов, через некоторое время, позвонила Анна из HR и сообщила, что, к сожалению, мне не могут сделать предложение. Причин или что повлияло на решение, увы, не объяснили.
Даже легкая досада, что не удалось попасть в компанию.