Jolie, Сеть ювелирных салонов - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Устроилась работать в ювелирный салон бренда Pandora. По началу все было не плохо, вежливый директор, краткосрочная стажировка в Москве, радужные перспективы… Со мной был заключен трудовой договор и предложено официальное трудоустройство, договор я подписала, руководитель забрал оба экземпляра, для подписания генеральным директором т.к главный офис находится в Нижнем Новгороде. С того момента прошло около 5 месяцев, мой экземпляр договора мне так и не вернули! Стоит отметить, что моя зарплата состоит из окладной части, процента от продаж и премии, из чего следует, что каждый месяц получается разная цифра. Подоходный налог ( в размере 13 % ) вычитается из моей зарплаты ежемесячно, а у меня на руках нет не только договора, подтверждающего мое официальное трудоустройство, но и ни одной расчетки о начислении своей заработной платы я так же не получила! На вопрос к своему руководителю: « Каким образом я могу узнать правильно ли мне начисляется зарплата, если расчетки с указанием количества смен, переработок и выполненных мною продаж мне не выдаются?» Я получила ответ: « У нас такая компания! Мы вас не обманываем, нам это не выгодно, и расчеток не даем!» Так же мне выдали формулу, по которой я самостоятельно должна вести ПРИМЕРНЫЙ расчет своей зарплаты, и отталкиваться от полученной цифры. Все бы ничего, но в феврале при начислении моей зарплаты произошла ошибка. Мой руководитель находился в отпуске, и диалог о начислениях за февраль я вела в главным бухгалтером, с которым мы выяснили, что смены мне были выставлены не правильно и соответственно не верно начислена зарплата. По возвращении моего руководителя из отпуска я по интересовалась: « Каким образом, я могу быть уверена, что на протяжении всего моего рабочего времени я получала верно насчитанную зарплату? И каким образом мне все таки получить расчетки?» Узнав о том, что я подняла вопрос в главном офисе, мой директор в крайне не корректной форме, с использованием не нормативной лексики указала мне на то, что я всего лишь продавец и не имею права задавать вопросы бухгалтерии! Разумеется денежный вопрос был решен и не доплаченную сумму начислили. Что касается отношений в коллективе, то я впервые встречаю руководителя, который бесконечно пытается внести разлад в отношения сотрудников! У нас очень хороший коллектив ( 4 девушки ); Мы все поддерживаем хорошие отношения, вежливо общаемся и всегда спокойно решаем все рабочие вопросы. Однако нашего руководителя это не устраивает и она ищет любой повод для того, чтобы всех рассорить. Постоянные сплетни, не лестные комментарии и оскорбления, это норма нашей корпоративной этики! Когда я ссылаюсь на закон и говорю о том, что мои права подобным поведением нарушаются, в ответ я слышу: «Ничего подобного не было! Ты ничего не докажешь!» Терпение на грани и двое сотрудников уже написали заявление на увольнение. Поводом для написания данного отзыва стала ситуация, которая вообще вышла за рамки допустимого! В пятницу 09.05.14 при свидетелях, мне был выдан трудовой договор, с подписью «генерального директора» , самое интересное, что в этом договоре, не стояла моя подпись ( хотя мною были подписаны оба образца договоров еще в ноябре). Указав на этот весомый пробел своему директору, последовали следующие действия: - договор у меня отобрали, и заявили: «Договор я тебе отдала, куда ты его дела, я не знаю!» К счастью в уставных документах организации имеется образец подписи генерального директора, и визуально подписи не совпадают! В воскресенье 11.05.14 так же при свидетелях, мне был выдан другой договор, не типового образца и так же без моей подписи, далее последовала угроза, что в случае не подписания данной бумаги, мне будет вызвана полиция, и уже с ними мы будем выяснять кто я такая, и что в этом салоне делаю! Самое обидное , что в сложившейся ситуации убытки несет только организация, логично что постоянно находясь в состоянии стресса, довольно трудно сконцентрироваться на плодотворном рабочем процессе! К сожалению, руководство находящееся в главном офисе даже не представляет о методах руководства, нашего директора, и не знает, в каком свете перед лицом сотрудников представляется их организация!