Интерэкспертиза - отзывы сотрудников и клиентов
АКГ Интерэкспертиза
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 777-12-70
Email: inform@interexpertiza.ru
Сайт: interexpertiza.ru
Категория:
Услуги
АКГ «Интерэкспертиза» работает на рынке профессиональных услуг с 1992 года. Все эти годы мы стремились активно развиваться: осваивать новые направления бизнеса, строить честные, доверительные отношения с нашими заказчиками и партнерами, накапливать опыт, оттачивать свой профессионализм Этот эволюционный процесс закономерно привел к тому, что аудиторская фирма «Интерэкспертиза» со временем трансформировалась в разветвленный, но хорошо отлаженный организм - Аудиторско-консалтинговую группу «Интерэкспертиза» (АКГ «Интерэкспертиза»). Кейс компании составляют тысячи реализованных проектов, в том числе и самой высокой степени сложности. А гордость – рекомендации наших заказчиков и партнеров, наше доброе имя. Главная движущая сила развития АКГ «Интерэкспертиза» в том, что мы любим свою работу и поэтому делаем ее добросовестно. Аудиторско-консалтинговая группа «Интерэкспертиза» сегодня – это 10 специализированных компаний, готовых оказать полный комплекс профессиональных услуг: аудит отчетности, специальный аудит, юридические услуги, бухгалтерский и налоговый консалтинг, услуги в области МСФО, due diligence review, бухгалтерский аутсорсинг, услуги по оценке, организация тендеров. Все возможные услуги даже сложно перечесть.
18 отзыва
Отрицательные стороны
Их полно, ужасный коллектив, всем плевать друг на друга
Положительные стороны
Достоинств нет
Отрицательные стороны
Ужасная контора. В компании процветает подхалимаж и лизоблюдство. Большинство сотрудников, к слову не русских, готовы целовать в задницу их черного властелина Магу Муртазалиева. Директор же может послать, но больше любит оскорблять за спиной (особенно девушек), потому что ссыт получить по своей мерзкой роже. Нормальные люди есть, но их можно сосчитать по пальцам одной руки.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Не встечала большей идиотки в своей жизни, чем Корольчиха. Если нужен рвотный порошок обращайтесь к ней - действует безотказно. Можно еще к Джумаини - только противогаз не забудьте одеть.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Немного слов о компании \"Интерэкспертиза\". Честно говоря, проработав аудитором не один год уже не удивляюсь, но меня по прежнему возмущает то, что люди, оставляя те или иные комментарии о работодателе, делают это анонимно. Господа, проявите смелость, написав отзыв открыто!
Пишут, что компания набирает сотрудников в сезон, а потом, когда сезон закончен заставляют уволиться по собственному желанию!
Возникает вопрос, как это интересно вас заставили написать заявление на увольнение, если вы подписали трудовой бессрочный договор? Расскажите мне, мне реально интересно.
Лично я проработал в компании с 2011 года, начал ассистентом аудитора, увольнялся аудитором-методологом. Да у компании, есть свои сложности, но, господа, у кого их сейчас нет, но компания существует с 1992 года, пережила не один кризис, и в кризис не прибегала ни разу к массовым увольнениям. За время работы видел немного новых кадров, которые бы не смогли пройти испытательный срок или были бы уволены насильно. Основной \"костяк\" фирмы работает больше 10 лет, если не больше, были случаи, когда в компанию приходили люди, а потом:
- либо увольнялись, поскольку реально не тянули того уровня, который предъявляется к специалистам руководством, но при этом руководство само \"пашет\" так, что многим еще поучиться можно;
- уходили в другие компании, получив хороший опыт и обогатив свою профессиональную практику.
В компании не место лентяям, но, если человек умеет трудиться, то он за короткие сроки сможет существенно поднять свой профессиональный уровень.
Не буду писать, что работа в этой компании - предел мечтаний, поскольку это будет банально и глупо, ибо большинство людей, по своей натуре, создания ленивые, но если вы хотите вырасти как профессионал, научиться разбираться в узких и сложных моментах гражданского и налогового законодательства, а так же в финансовом учете, вы можете смело приходить на собеседование в компанию. Собеседование серьезное и на нем не будет проходных вопросов, но те, кто проходят собеседование, работают долго и становятся реальными профессионалами.
Положительные стороны
Есть достоинства, есть недостатки))
Отрицательные стороны
Зарплата черная даже у ассистентов (последнее повышение белой было, по крайней мере, у меня в 2013 году), среди аудиторский компаний зарплаты очень низкие (ассистент 25-28 т.р. вместо 40 в других компаниях).
Соц. пакет нулевой.
Могут, любят, практикуют отправлять летом в отпуска за свой счет.
В сезон эксплуатируют.
Неоднократно замечания, написанные мной, из ПИ удалялись на этапе согласования с клиентом и даже нигде не сохранялись. А это результат моей многочасовой работы. Обидно, знаете ли.
Отношение к рядовым сотрудникам со стороны высшего руководства странное: хвалят, но никак не поощряют. Хочешь учиться - учись за свой счет и по выходным, мы на тебя ни копейки, ни минуты не потратим. А лучше, вообще, не рыпайся.
Положительные стороны
Огромные возможности для саморазвития, интересные клиенты (попадаются даже адекватные).
Замечательный аудиторский коллектив, очень хорошие люди
Отрицательные стороны
Уважаемые, гости этого сайта! Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта.
Нормальная компания и даже хорошая, если ты:
- производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.;
- целеустремленный;
- готов сам (а) обучаться и накапливать знания;
- готов расти профессионально и т.п.
При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников.
Но ключевое слово к вышеуказанному: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ сотрудник. Если ты не аудитор (департамент общего аудита) и не оценщик, то тут надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» офисного персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п.
Работая в офисе, ты будешь одновременно ОБЯЗАТЕЛЬНО повышать продажи! Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на заплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг.
Директор самостоятельно не может принять многие решения, которые должен принять именно он! Не понятно с чем это связано, наверное, с боязнью принять на себя ответственность. Для того, чтобы перевесить ответственность, есть куча советников и руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по повышению продаж. Главным советником является бывший (а может и действующий) руководитель отдела контроля качества аудита. В прошлом рядовой методолог, но почему-то переквалифицировавшийся в директора по продажам. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи– это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - методолог отдела аудита, нацелен на максимальную цену, максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качества и отдачи, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушили, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли директором по продажам (по «развитию» компании). Оставшиеся производственные силы не могут справиться с затухающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Основным продажником (очень хорошим) всегда был только директор. Но только продажником и никак не управляющим. Он не умеет взаимодействовать со своими сотрудниками, но об этом ниже. Продажи, по всей видимости, уже его вымотали, вот и ищет среди «своих» таланты, пробует, пробует, не получается, злится, верит, что кто-то из производственников будет приводить постоянно к нему за ручку клиентов и поддерживать с ними отношения, а производственники этого не умеют, они другому учились и у них нет таланта к продажам.
Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого.
Теперь об отношении директора и его советников, которые нашептывают ему разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники он готов отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые… Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, он может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Может такое поведение и приемлемо, но раз уж ты попал в Москву, открыл здесь бизнес, то будь добр, относись уважительно и уважай традиции народа, с которым работаешь и рядом с которым живешь.
Теперь про советников. Если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании таких советников ограничивается очень недолгим сроком, т.к. советник помимо это еще должен быть, как минимум, профессионалом и желательно еще клиентов приводить (как упоминалось выше). Поэтому все советники уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько советников - профессионалов. Они «долгожители» и они главные советники, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. они профессионалы в другой области, но не в продажах. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад», либо перевод обратно в производственников с понижением зарплаты (благо зарплату можно всегда урезать).
Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров в офисе (да и в производстве тоже сокращение). Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение директора (причем он сам это осознает, но говорит, что ничего не может поделать – он как король в фильме «Обыкновенное чудо»), обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше.
Думайте, решайте, каждому – свое!
Положительные стороны
Нормальная компания и даже хорошая, если ты:
- производственный сотрудник одного из основных направлений деятельности (не начальник) – аудит, оценка, консалтинг и т.п.;
- целеустремленный;
- готов сам (а) обучаться и накапливать знания;
- готов расти профессионально и т.п.
При этом ты как производственный сотрудник: сам оплачиваешь профессиональную переподготовку (несмотря на то, что она нужна компании в производственных целях), обучение (получение аттестатов и т.п.) тоже за свой счет. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников.
Отрицательные стороны
Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно.
Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Но это факт и спорить тут не надо.
Коллектив разношерстный, есть и хорошие и плохие люди, как и везде. Хорошие, правда, особо долго не задерживаются.
Есть шанс попасть \"под проект\" или \"под усиление\", т.е. возьмут на испытательный срок, а потом после сезона сольют как не прошедшего испытательный срок. Но это опять же не исключение для данного рынка.
В целом компания не самая плохая, наверное можно чего-то и добиться, в конце-концов люди то там по много лет работают. Но у меня как-то не получилось, выяснилось, причем внезапно (за 3 дня до конца срока), что я не прошел испытательный срок.
Запись делают \"по собственному желанию\", так что рассказы о том, что \"запороли\" трудовую немного не в тему.
Зарплаты средние, были в то время \"конвертируемыми\" в прямом и переносном смысле. Как сейчас не знаю.
После работы в ИЭ с рынка консалта ушел в инхаус, о чем нисколько не жалею.
Столкнувшись с поиском сотрудников понял, что принцессы и Д\'Артаньяны еще не перевелись. Поэтому внимательнее читаем отзывы, претензии иногда бывают уж совсем незаурядные.
ПС: Коланов раньше был вполне неплохой малый, чего на него все окрысились?
Положительные стороны
Неплохой офис в относительной близости от метро.
Нормальный расчет при увольнении, не кинули даже с отпускными.
Есть столовая в здании и своя комната для чая в офисе.
Мебель, компьютеры и прочие сопутствующие вещи раздражения не вызывали.
В отделе аудита, кажись, было похуже с рабочими местами, но это беда всех АК.
Отрицательные стороны
ААА!!))) Ребят, обратите мнимание, положительные отзывы оставляют одни и те же люди (помечаются значком IP правее от названия города в отзыве). Ребят, стыдно - тут же не дураки. Даже система вас ловит, не говоря уже о тексте, в котором все читается! Кратко - ИЭ это компания на 1 год. Если у тебя есть какие-то амбиции и ты растешь как профессионал - макс год. Далее тебя начинают выдавливать, плести интриги и пр. Может и раньше убедишь сам. Ужасная обстановка бардака. Те, кто не хочет заискивать - на выход! Мизерные ЗП. Тирания и произвол. Я вас умоляю - держитесь подальше. Лучше лишнюю неделю просидите дома, но найдите другое предложение. Искренне ваша! Доброжелательница!
Положительные стороны
Вот так пытаюсь вспомнить, что мне нравилось, работая в ИЭ: наверное, только офис, и все. Ничего больше положительного назвать не могу
Отрицательные стороны
Народ от туда бежит. Бежит с унизительно низкой зарплаты, на которую пришлось согласиться, потому что на тот момент не было других предложений. Бежит от совершенно деспотичного руководителя, который, кстати говоря, всегда только сам дает рекомендации бывшим сотрудникам. И все, с кем я общаюсь из бывших (успешных и востребованных сейчас специалистов) отмечают, что господин М дает отрицательные или двусмысленные рекомендации.
Положительные стороны
Единственное из того, что я могу отметить из положительных моментов - это довольно качественный офис и редкие люди, которые кажутся адекватными и легкими в общении.
Отрицательные стороны
Это бал темных сил. Сплошная существенность в работе. Ничего непонятно. Ночами сидишь-сидишь, а потом во всем виноват. Сплошное проф.суждение вообще. Люди приходят и тут же уходят. Неясно вообще ничего. Как быть? Что делать? Когда работать? Места рабочие не оборудованы. Начальство плетет интриги, завлекает в мир темных искусств.
Положительные стороны
Хорошая курилочка
Отрицательные стороны
Странная компания. Никто не может четко сформулировать, за что ты отвечаешь и что от тебя ждут. Увольняют без объяснения причин.
...Хотя я сам виноват, нечего было устраиваться, т.к. еще на собеседованиях возникли подозрения, что компания какая-то мутная.
Положительные стороны
Офис хороший
Отрицательные стороны
Не компания , а концлагерь. Прошла тест на орфографию. Посадили работать, не объяснив что да как. В результате много ошибок в том, кого с каким вопросом к кому соединять.
А через месяц уволили, не объяснив толком причину. Испортили трудовую книжку. В общем слез было море.
Немного о ген. директоре МАГОМЕДЕ. Отвратительный жирный мужик, который не соизволил уволить меня лично, объяснив причину. Особенно хочу подчеркнуть главного бухгалтера Брагину ....такая мразь....Орущая, такая же жирная тетка.
Кстати, так по сути работа не сложная, если нормально все объяснят. А так их запросы к секретарям завышены.
Положительные стороны
уборщица добрая была
Отрицательные стороны
Была два раза - тестирование, потом собеседование - два дня выброшены из жизни. Тесты составлены так, что не знаешь, как нужно в них отмечать правильные ответы. Например, какие положения учетной политики предприятие может применять, а какие - противоречат законодательству ... все вместе написали, под одним вопросом. Спросить нельзя. Написали, что нужно набрать баллы, а стоимость ответов указана так, что не знаешь, как они будут считать. Потом выяснилось, что и не считали. Выяснилось, что они вызвали человека на собеседование, заранее зная, что не возьмут его на работу. На собеседовании наговорили кучу несуразицы. Руководитель потом написала мне, что уже по результатам теста она решила меня не брать на работу. Зачем я тогда ходила на собеседование, тратила время и деньги?
Положительные стороны
Расположено рядом с метро. Недалеко фитнес-центр с бассейном. Высокий рейтинг, то есть, престижно там работать.
Отрицательные стороны
Простите, но после собеседования я пулей летела к метро, хотелось поскорее домой, закрыться на все замки...и это мне-то с опытом работы более 7 лет в той должности, на которую меня пригласили...Чинная девушка -менеджер по персоналу Лысенкова Мария, видимо зигралась в своей важности! В таких интерью я еще в жизни не участвовала! Какой там интерью-переговоры, равноправие сторон соискателя и работодателя...- об этом она не слышала, не читала, не применяла...Зато \"корону\" надела на голову!...Вообщем, не выходит у меня из головы одна мысль - как один HR-менеджер своей некомпетентностью может создать общее негативное отношение к компании...Да, и кстати, интерью, собеседования, встречи проводятся в переговорной (пусть даже в очень маленькой), а не в общем кабинете - это правило (HR-ы меня поймут).
Положительные стороны
Не нашла...((
Отзыв о работе компании
Необходимо было провести кадровый аудит
Положительные стороны
Несмотря на то, что наш кадровик достаточно опытный и квалифицированный, тем не менее по результатам аудита были получены дополнительные рекомендации, которые позволили улучшить кадровый учет, поэтому уже не опасаюсь проверок трудовой инспекции)) Могу рекомендовать эту компанию.
Отзыв о работе компании
В компании я проработал 2 года, честно скажу, что тут я получил профессиональные навыки для своего личностного роста. Компания не стоит на месте и активно развевается во всех направлениях. Когда пришел сюда, то возник адаптивный период. К счастью, тут работают хорошие сотрудники, которые помогли мне привыкнуть к рабочей обстановке. Зарплата тут белая, выдают два раза в месяц и радует, что тут ее не задерживают. Обед проходит в специальной отведенной комнате, это очень хорошо, не везде есть такие комнаты. По началу очень боялся начальства но сотрудники убедили меня в том, что руководство адекватное и всегда готово оказать помощь. Действительно, когда обращался за помощью ко мне всегда относились спокойно и объясняли некоторые моменты. Компания очень бережно относится к развитию сотрудников. Люди тут работают по 5 лет и больше. Были конечно сотрудники, которые жалуются на зарплату. Все зависит от нас самих, хотите больше, то нужно выкладываться на сто процентов. Вообщем, остались положительные эмоции от работы. Если вам предложат работать тут, то смело устраивайтесь. Компания поможет встать на ноги, набраться опыта и вы будете эффективно реализовывать свои цели.
Отрицательные стороны
Добираться не удобно но это чисто мне.
Положительные стороны
Коллектив, адекватное начальство, личностный рост.
Отрицательные стороны
Напряженная работа в конкурентной среде, много командировок. В общем, консалтинг в чистом виде. Нужно быть очень ориентированным на карьеру и на деньги для того, чтобы здесь проработать больше 5ти лет.
Положительные стороны
Сильное обучение, как на различных курсах, так и в коллективе, классные отношения в коллективе, очень ориентированная на людей компания, высокая зарплата, прекрасный трамплин для дальнейшей карьеры в индустрии.
Отрицательные стороны
много работы, корпоративная политика не очень гуманная
Положительные стороны
Хороший коллектив, масса перспектив. з/п на уровне