Innova - отзывы сотрудников и клиентов
Иннова
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 544-59-69
Email: info@inn.ru
Сайт: inn.ru
Категория:
Услуги
Иннова известна как издатель и локализатор онлайн-игр на территории России и СНГ. Наша основная цель — быть лидером на рынке онлайн-развлечений, развивать индустрию в целом. Мы создаем проекты, открывая для своих клиентов новые вселенные. Это наша работа, и мы ее любим. Никогда не останавливаться и всегда поднимать планку — наше правило. Мы движемся только вперед и вверх! Иннова это: 8 уникальных проектов; 2 000 000 активных пользователей, число которых постоянно растет; 184 специалиста, умеющих делать классно; место, где можно раскрыть свой потенциал и начать успешную карьеру.
23 отзыва
Отрицательные стороны
1. анкета ну на отъ...сь (отдела кадров там нет точно, скачали в гугл подобие анкеты) 2. О себе ничего неговорят но просят рассказать о себе и всякое блабла. Намекаю ему (Артему) тут у Вас в соседней башне вскрыли контору с похожей текучкой людей (к слову сказать работники башни с 1ого взгляда понимают что мне 51ый этаж охрана, ресепшн словно по 100человек в день к ним идет))) Отвечает дада нас тоже тут службы в погонах шерстили, но у нас то все пучком лицензии и т.д. Ладно спрашиваю какая занятость? Говорит от 1 часа в день..хммм а отталкиваясь от стандартной 5ти дневки сколько заработок в месяц? 80 000 говорит...Смотрю на него внимательней.. дешевый костюм, стоптанные ботинки которым лет 5, галстук с выпускного наверное и рубашка начало нулевых....*понимаю что говорит правду* :)) решил сходить на тренинг через 4 дня чисто поржать живу просто рядом в 15 минутах пешком, да и вид из окна там хороший.... Всем удачи :))) Для танкистов это развод там не предлагают а скорее будут завуалированно просить...
Положительные стороны
шутите?
Отрицательные стороны
Создают на hh.ru вакансии для видимости. Дали очень сложное тестовое задание, с которым я идеально справился. Позвали на интервью только для вида, не заинтересованы в поиске новых сотрудников. Либо берут только через знакомства на низшие должности. Будьте внимательны, требования к вакансии намеренно занижают. Очень неприятная эйчар
Положительные стороны
Старались напрямую не оскорблять во время собеседования
Отрицательные стороны
развод
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Ужасное отношение к соискателям. Дают тестовое и после его успешного прохождения зовут на собеседование. Собеседуют очень плохо, максимум зададут пару дебильных вопросов и все. Как и многие другие компании проводят собеседования только ради отчетности. Просьбу об обратной связи в случае отказа игнорируют.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Отношение сотрудников к клиентам проектов отвратительное. В частности модератора Стрельникова, который заувалированно оскорбляет пользователей. На вопросы не отвечает. Обвиняет без доказательств в оскорблениях и лжи. Придумывает что то за пользователей. В службе поддержки обращение к клиентам на странице сразу на ты, не уважают клиентов.
Положительные стороны
Я не сотрудник этой канторы.
Отрицательные стороны
1. Образованность коллектива несёт в себе не только положительные, но и отрицательные моменты. Многие выпускники топовых ВУЗов на первый взгляд кажутся "своими в доску" и клевыми ребятами, на деле же каждый отстаивает только свои интересы, и никакого "командного духа" не ждите. Некоторые вполне могут перегрызть вам глотку, если вовремя не увернётесь. За громким словом "КОМАНДА", которое тут очень любят повторять, стоят, в большинстве своём, либо высокомерные индивидуалисты, которым на все плевать, либо тихие задроты, которым плевать на все абсолютно так же. 2. 4 этапа собеседования по программе градуатки заставляют почувствовать собственную значимость и добавляют компании очарования. Кажется, что, пройдя все это, ты достиг чего-то. Да и в принципе, первое впечатление от кампании очень идеализированное. Не ведитесь, ребята. Только спустя пару месяцев вы поймёте, что это такой же гадючник, как и всегда. Может, даже хуже, в силу образованности контингента. 3. "Митинги" и "фидбэки ", которые на деле представляют собой бессмысленный треп, обливание друг друга помоями и споры о том, как урвать с игроков больше денег. "Фидбэк" - это вообще отдельная тема. На таком мероприятии вам в лицо могут сказать нечто, что к вашим профессиональным качествам отношения никакого не имеет совершенно, и вы будете сидеть там, чувствуя себя аки в выгребной яме. Могут сказать, что вы лицемерны, слишком застенчивы, засомневаться в ваших способностях (которые проверяли на 4 этапах собеседования), моральных качествах, да в чем угодно. Одним словом, если находите у себя склонности к мазохизму или самобичеванию - вам обязательно понравятся "фидбэки". 4. Очень многое зависит от того, какого ментора к вам приставят. Молитесь всем богам, чтобы это был нормальный человек. В противном случае, вам придётся очень несладко. Ментор вполне может забить на ваше обучение, заниматься своими делами большую часть времени и через пару недель начать требовать результаты. Может вас возненавидеть, если почувствует, что вы чем-то лучше, способнее. Менторы - это ведь такие же ребята, которые боятся за свою пятую точку и сомнительный авторитет. Особо неадекватные могут подставить, составить плохой "фидбэк", отказаться вас отстаивать, и тогда будьте готовы быть уволенными в один день. 5. Несмотря на то, что в этой компании очень много говорят про саморазвитие, получить его в ней не получится. По двум причинам. Первая - развивающихся здесь не очень любят, так же, как и амбициозных. Если пришли на проект и полагаете, что через пару лет перейдёте в другой отдел и станете заниматься чем-то другим, то далеко не факт, что вам в этом помогут. Скорее всего, будут мешать. Скажете об этом ментору или ПМу - вас могут уволить, ибо в проекте нужны покорные винтики. Вторая причина - это дикая нагрузка. На уходящих вовремя людей смотрят очень косо. В порядке вещей сидеть на работе до 9-10 часов. Временами до 11. Саморазвитием при таких раскладах не позанимаешься. А в проекте на большинстве должностей (особенно комьюнити-менеджеры, ПДМы и ГМы) вы, скорее, только деградируете. 6. Большинство игр морально устарели и агонизируют. Из них, пока они совсем не откинулись, пытаются "выжать" максимальное количество денег. Начальство гнобит ПМов, а они, в свою очередь, всех остальных. Будьте готовы к тому, что ПМы относятся к проекту исключительно как к дойной корове, и ни о какой "любви" к игрушкам речь уже не идёт. Так что если идёте сюда, чтобы развивать игровую индустрию в России, то лучше поищите другие варианты, они есть. 7. Зарплата маленькая, повышают ее неохотно, а говорить о деньгах считается неприличным. Работайте за идею, ребята. Хотя я знаю некоторых, кто считает пребывание в компании за счастье по совершенно неведомой мне причине. Наверное, у Инновы в "КОМАНДЕ" есть штатный гипнотизёр, ибо ничем другим я такое отношение объяснить не могу. Лучше всего отношения в коллективе демонстрирует отзыв сотрудника компании о том, что если вы не попали в Иннову, то ваше место в фирме "Рога и Копыта". А также про нытиков и прочее (будто бы Иннова чем-то отличается от "Рогов и копыт"). Вот с такими людьми вам нужно будет работать. Спросите себя, а нужно ли вам это?
Положительные стороны
Зарплату действительно не задерживают. ДМС, неплохое расположение офиса. Сам офис красочный, фанаты игр могут даже забрызгать пол радужными соплями от вида лифта с Марио. Попадаются интересные люди, с которыми можно предаваться интеллектуальным диспутам и разговорам на любые темы. В целом коллектив образованный - это фишка компании.
Отрицательные стороны
Вакансия \"Менеджер по подбору персонала\" висит на hh.ru как минимум 1 год (1 год - только тот срок, в котором я сама уверенна, по факту может и больше). Несмотря на это откликнулась, прошла 2 собеседования.
Итого: в Иннова работает 2 девушки, отвечающие за подбор - Баранова Александра и вторую не запомнила - общались по скайпу (она с удаленки работает). Обе они работают в Иннове по 5+ лет.
Смотрят кандидатов на эту вакансию регулярно и давно. Об этом честно заявила Баранова в начале собеса. Якобы все приходят такие слабые и плохие, что взять некого. Никого не берут и, на мой взгляд, не собираются.
Общаются дружелюбно, собеседование стандартное - \"расскажите о себе\". Было немного дебилизма, например: чем отличается Windows от Linux? :)))) в общем, попытки проверить понимание базовых понятий ИТ - крайне неуклюжие, но да ладно.
Естественно спрашивают много и навязчиво про личную жизннь. Зарплату не озвучивают.
Из того, что мне удалось вытянуть:
- подбор на все вакансии ведут вяло и неспешно,
- ищут на зарплаты по нижней границе среднего и платить много своим не собираются. такая политика руководства.
- активно работают с выпускниками и студентами, для этого у них отдельных 2 чел, т.ч. это не входит в обязанности Менеджера по подбору.
- сайт был, убогий настолько, что от него вообще отказались, теперь только страничка в Fb :) якобы уже скоро будет новый сайт, но его все нет и нет))))
- армяне, да это правда: почти все рук-ли армяне со всеми вытекающими...
- процессы по развитию, оценке персонала в зачаточном состоянии. не требовалось, да и доказывать необходимость всего этого дела надо руководителям :) т.ч. тут не ждите ничего особо интересного.
- в компании чуть меньше 200 чел, расти не собираются.
Вцелом впечатления от встречи остались такие: мило пообщались, зря потеряла время. Не возьмут ни меня, ни кого-то другого, т.к. не особо то и нужно.
Сходить на собесеование можно для практики. А то обычно мы сами привыкли вопросы задавать, отвечать то тоже надо уметь :)
Не рассчитывайте а эту вакансию, как на реальный вариант.
Положительные стороны
Внутри все красиво, правда темновато (на мой взгляд).
Отрицательные стороны
Собеседование с Натальей Жильцовой - худшее собеседование в моей жизни. Это не была беседа двух взрослых людей, я чувствовала себя школьницей, которую отчитывают за провинность. Она раскритиковала все: мой ВУЗ, мою специальность, прошлое место работы, даже характер и приоритеты! Задавала странные вопросы и видя, что я не могу подобрать ответ, сидела и выжидательно смотрела на меня, потом на телефон, потом в окно, потом снова на меня. Я что, на экзамен пришла? Возможно я и не соответствовала требованиям вакансии или их картине идеального кандидата, но зачем-то же меня пригласили после анализа резюме и выполнения тестового задания?! Я пришла на встречу в Иннову молодой и неопытной выпускницей, поэтому зачем-то сидела и внимала ее негативу. Сейчас бы встала и ушла. Никаких позитивных эмоций от компании не осталось. Если в ней работают люди в такой стрессовой обстановке - иначе зачем проверяют на стрессоустойчивость? - мне их искренне жаль. Самое гадкое, что мне даже не позвонили и не отписались, хотя обещали в любом случае дать ответ. Я потратила время на большое сопроводительное письмо в отклике на вакансию, на выполнение тестового задания, на унизительное собеседование, а Наталья не потрудилась даже черкнуть на почту стандартный отказ!
Положительные стороны
Офис (расположение и оформление).
Отрицательные стороны
Говно, как в реале так и в игре!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Я рассматривала для себя позицию ассистента. Увидела вакансию - Трэвэл ассистент. Описание супер, молодой коллектив, библиотека и т.п.
Пришла туда - и на тебе - стрессовое собеседование. Девушка, их административный рук-ль( Шумилова Ольга) сказала что я учусь в непрестижном вузе (МЭИ) при том что сама закончила РГСУ. Опустила меня и мой карьерный путь ниже плинтуса. Я хорошо знаю что такое стресс собеседование и считаю что это верх неуважения к соискателю. Вытерепела все. Она успокоилась и поняла что я вроде похожу.
Когда она у меня с улыбкой спросила - у Вас вопросы есть?
Я с улыбкой встала и сказала что уже нет. И пожелала удачи в поисках.
Шумилова Ольга не только некомпетентный рекрутер, который не владеет техникой стресс собеседований, но еще и ужасный человек!
Спасибо Бог что отвел меня от них.
Положительные стороны
Хороший офис, собственная библиотека
Отрицательные стороны
Собеседование проходило в 7 этапов:
1. Видео ответы на вопросы
2. Собеседование с HR менеджером
3. Собеседование с управляющим по развитию молодых специалистов
4. Собеседование с одним менеджером проекта
5. Собеседование с другим менеджером проекта
6. Собеседование с генеральным директором
7. Групповой ассессмент
После разговора с Геворком (генеральным директором) осталось впечатление, как будто тебя полили грязью. Мне сказали что мои цели - говно, мои достижения - пустое место. Я произвожу приятное впечатление, но ничего из себя не представляю.
Несмотря на это, решил пойти на ассессмент, чтобы поговорить с людьми, там работающими. Поговорил, люди понравились - активные, интересные. С такими людьми хотелось бы работать.
На работу не взяли. \"К сожалению, на данный момент мы не готовы сделать тебе предложение.\"
Шоколадки и печеньки покупаются сотрудниками в автомате, стоящим в офисе.
Положительные стороны
Приятные девушки на ресепшене, хороший сайт, интересные и приятны люди работают в компании.
Отрицательные стороны
Цитадель зла, лучше до пенсии курьером бегать буду чем переступлю порог этой \"гениальной\" компании)))
Положительные стороны
хахах вы о чем?))))))))))))))
Отрицательные стороны
Проработал в компании чуть больше года. Первые пол-года говорили об обязательном повышении, просто сейчас \"время не то\", но скоро все будет. А остальное время говорили, что \"мы же сейчас расширяемся - зато работы станет меньше при той же зарплате\".
Где-то в конце 2012 начал искать другую работу с подобной должностью и нашел довольно быстро. Во время собеседования меня даже пожалели, что я выполнял такой объем работ за такие деньги. Новая зарплата почти в два раза больше иннововской.
По поводу коллектива - он состоит из 2ух больших блоков: тупое быдло, которое держат по непонятным для меня причинам (после прочтения отзывов тут - понятным) и ушлые, употорые, никак не заинтересованные в развитии компании людишки. Да, все более менее молодые, но нет дружеской обстановки. Судя по описаниям, такие же условия во всяких дешевых магазинах одежды, куда набирают кого попало и чем ты больше товара через кассу провел - тем больше получил. По этому везде подсиживания, стукачество, подставы и т.п.
В иннову ни ногой.
Положительные стороны
Удобное расположение офиса лично для меня.
Кипяток бесплатный.
Отрицательные стороны
Компания производит отличное первое впечатление, да... но все быстро встает на места: здесь все как обычно в гейм-деве - стандартный гадюшник и содомия, бюрократия и процедурщина. Лучшее делается только на словах. На самом деле компания не готова платить за переработки (это философия там такая - говорится с пафосом и надуванием щек), но бестолковая организация ворк-флоу на всех уровнях толкает к ним, то есть к работе на физический и моральный износ. В итоге все получается как всегда. Посредственности цветут, яркие люди быстро устают и перегарают, потому что их инициативы или игнорируются, или фейлятся бездарным управлением.
Как я и говорил, если вы попали, опыт не имеет значения. Даже наоборот - это одна из немногих игровых компаний, где опыт в играх и гейм-деве рассматривается как минус при устройстве. Особо ценится, если вы друг кого-то из топов. Это даст вам бесконечно большой кредит на затупы, права на ошибки в купе с полномочиями. Но, скорее всего, вы будете выполнять бестолковые поручения таких людей и кусать локти от невозможности сделать так, как правильно и как должно. Компания не рекомендуется для работы людям с обостренным чувством справедливости и глубоким знанием предмета. Это не только не оценят, но за это съедят с говном и не заметят, как хрустит.
В компании существует огромная пропасть между управленцами среднего звена и начальниками отделов с одной стороны и рядовыми сотрудниками с другой. Первых мотивируют очень достойными зарплатами выше рынка, полномочиями, доверием. Вторые, считается, должны работать за идею и благодарить господа бога уже за саму возможность работать в компании. Средняя температура по больнице в компании это оклады чуть ниже рынка. Если смотреть на детали, то с деньгами может быть нормально по меркам рынка (или выше, если мы говорим о дизайнерах инновы - их балуют), а может быть очень плохо. Как повезет (одна из немногих компаний, где за адский тонкий квалифицированный труд могут дать 20к рублей). В любом случае, если что - исполнители в компании крайние. Хотя философия конторы как бы декларирует, что в любом факапе виноват, прежде всего, начальник. Главная проблема - работы больше, чем людей.
Компания - храм негативной селекции. Яркие люди долго не выдерживают. Чтобы успешно работать в \"Иннове\", вам нужно быть либо стрессовоустойчивой ломовой лошадью, которая готова в задрот-моде вджобывать 24/7 (опция для энтузиастов, которые хотят все как лучше), либо серой посредственностью, которой глубоко насрать на игры и на то, что все делается на отъебись (никому на самом деле не нужно лучшее, нет душевной боли - нет проблем). Еще варианты - вы \"свой\" человек или же мастер дуть в уши. Последние две категории делают головокружительные карьеры.
В компании осталось мало опытных стариков. Их знания никому не нужны, их мнение ничего не значит, их места скоро будут заняты тупым молодым неопытным мясом, которое набирают из глубогого замкадья по тупой стратегии хэд-эйчара, которому насрать на игры и на компанию. Тогда компания отдаст свою долю рынка тем, кто посмышленее. До этого радужного момента, думаю, еще есть пара-тройка лет.
В целом достойное, стабильное место работы для людей, которые умеют сглатывать, с умеренными способностями и со средними ожиданиями. Для остальных это, конечно, челендж.
Положительные стороны
Компания производит приятное первое впечатление - инновационная, креативная, молодой коллектив. Кажется, что ты пришел и тебе море по колено, потому что все хотят сделать как лучше, а не как всегда.
Если вы попали в компанию, то вам уже не понадобится опыт работы. На это, в итоге, никто не смотрит (точнее смотрят, но это мало на что влияет). Если вы кому-то влиятельному понравились, то вы никогда не будете крайним на раздаче пиздюлей за какой-то фак-ап.
Иннова достаточно известная компания, иметь опыт работы в такой всегда полезно для CV. Особенно приятно там его приобретать.
У некоторых людей есть перспективы как в компании, так и вне ее после ухода. Для этих счастливчиков \"Иннова\" - отличный трамплин.
Те немногие старички, которые еще работают в компании - отличные ребята. У них есть чему поучиться, они стояли если и не у истоков клиентских ММОРПГ в России, то очень близко. Также есть высокоуровневые профи в отделе дизайна, локализации, бизнес-девелопменте, пара крутых проджект менеджеров. Если вы сможете их расшевелить, то сможете многому у них научиться.
Поддаваясь приступу ностальгии, иногда хочется туда вернуться. Но в одну и ту же реку не войти дважды.
Отрицательные стороны
Резко негативный отзыв. Позвонили, пообщались, попросили перед собеседованием выполнить тестовое задание, отправили его на эл.почту. Мне сразу показалось странным, что оно было достаточно длинным, но решила всё-таки сделать т.к. человек я доверчивый, исполнительный. Выполнила, потратила немало времени на него, всё выверила, могу сказать совершенно точно, что задание было выполнено отлично. Отправила, ни ответа ни привета, хоть бы сообщили, что мол получили, рассмотрим.
Пыталась дозвониться, чтобы спросить получили ли задание, но менеджера по персоналу (Наталья Жильцова) вечно не было на месте.
Спустя неделю ответ \"Мы проверили задание и не готовы продолжать общение по данной вакансии\". Ну ясен пень! Получили, что хотели, теперь отвалите и не мешайтесь.
Не рекомендую никому делать \"тестовое задание\" для подобных конторок.
Положительные стороны
Не довелось испытать.
Отрицательные стороны
Собеседование проводит эта девушка (Наталья Жильцова), о ней тут уже писали. http://zhiltsova-n2.moikrug.ru/ Хочу предупредить остальных соискателей, что интервью довольно стрессовое т.к. интервьюер давит чуть ли не на каждую сказанную вами фразу и будьте готовы к вопросам из серии \"что общего у Луны и яичного желтка\". Хотя критерии ее выбора все равно мне остались непонятны т.к. ответил на все каверзные вопросы и все равно получил отказ.
Положительные стороны
Уютный офис, вежливые девушки на reception.
Отрицательные стороны
Жильцова Наталья. Сама по себе серая, неприметная девушка.
Сначала показалась довольно-таки приятным человеком, но когда мы зашли в переговорную сразу же начала разговор с фразы: \"Я буду Вас перебивать и задавать вопросы\". И понеслось... Абсолютно глупые вопросы... Также вопросы личного характера типа \"А где вы живете с мужем? А почему так рано вышли замуж? (Мне 20 лет)\" Причем все они задавались с таким тоном... даже с наездом, после 10 минут общения возникло желание встать и уйти. Наконец прошло минут 40 каторги, она мило улыбнулась и сказала, что свяжутся со мной в любом случае. Ответа не было.
И слава Богу :)
Никому не советую идти на собеседование к такому некомпетентному работнику. Хуже этого интервью у меня никогда не было...
Положительные стороны
Девушка на ресепшене, которая предложила чай/кофе, показала, где можно раздеться.
Отрицательные стороны
Откликнулась на вакансию на сайте hh. Через несколько дней мне написали на e-mail и попросили им позвонить чтобы обговорить будущее собеседование. Я позвонила, но мне сказали позвонить завтра, так как сегодня девушка рекрутер не в офисе. Я позвонила и на следующий день, мне опять сказали, что она отсутствует. Так мне говорили звонить завтра где-то около недели. Наконец мне удалось застать неуловимую девушку на рабочем месте. Мы договорились о встрече.
Я приехала вовремя, прошла охрану. Меня провели в офис, предложили кофе/чай, снять верхнюю одежду.
Далее не более чем через 5 минут пришла девушка рекрутер, провела меня в комнату. Далее она удалилиась минут на 15, сказала надо и все. Ок.
Девушка вернулась, начала меня опрашивать. Вопросы были самые разные, не в них дело. Вообщем мы с ней договорили, я ей сразу сказала, еще по телефону, что у меня мало опыта, но и вакансия не требовала вообще опыт.
Ближе к концу собеседования мне рассказали о вакансии, даже о заработной плате поговорили. А в самом конце сказали, что обязательно - вне зависимости от результата позвонят в течении недели. Никакого звонка не последовало.
Я, наверное как и многие, считаю hr отдел лицом компании и была неприятно удивлена таким отношением. Неделю пытаться дозвониться, потом пообещать и не перезвонить.
Положительные стороны
1. Располодение офиса, да и сам офис;
2. Милые девушки на ресепшн.
Отрицательные стороны
Трата времени как своего, так и кандидата. С 6 до 9ти часов вечера было собеседование (уже второе), 4 человека опрашивали меня по очереди. Задавали одни и те же вопросы, как под копирку, в духе \"сколько у вас друзей?\". Для проверки знаний английского спросили \"Что бы вы делали, если бы вы были размером с грошики попали в блендер?\".
Подчеркнули, что нужен пишущий человек, но статьи так и не попросили показать. Не перезвонили =)
В общем и целом, нанимаясь в Иннову, будьте готовык тим-билдингу, тайм-менеджменту etc и кадровику (и начальству в отделе аналитики), который в играх не разбирается по собственному заявлению..
Положительные стороны
отличное здание
Отрицательные стороны
Чтобы прийти на собеседование мне пришлось пройти 2 поста охраны))В комнате,где я ожидал начала собеседования,стоял мужчина,видимо охранник,в руках он держал телефон(то ли играл в него,то ли снимал меня на камеру)))-как только я сел на диван,он тоже сел,я встал,и он встал-это меня насторожило.
После пришла менеджер по подбору персонала,Наталья Жилцова.
С первого взгляда вежливая.Прошли на собеседование в кабинет.И тут ее \"милое\" лицо стало как у сатаны))как только сели,сразу сменила тон и как собака начала цепляться к каждому слову,выводя тему на свою сторону,как будто это не собеседование,а спор:)Скажу чесно,ничего кроме сочувствия она у меня не вызывала:)Прошло около 20 минут и с умным высокомерным видом она начала рассказываьт про условия работы и вся кое бла бла бла...После того как вышли из кабинета,она упала с ада на землю и надела милую невинную маску на лицо.
Вообшем,подводя итоги,жалею только о том,что потратил время впустую.И даже если бы позвонили,я бы отказался.Менеджер по подбору персонала это лицо компании..и судя из увиденного лучше бы они его сменили))
Так что,советую не тратить свое время)во всяком случае пока там Наталья Ж.))
Положительные стороны
журнальчики на столике:)
Отрицательные стороны
Неуважительное отношение к соискателям. Не рассматривайте приглашение на собеседование серьезно. Вакансии висят просто так, на самом деле сотрудники им не нужны. Ведь надо же HR-отделу зарплату отрабатывать. Потратите несколько часов своей жизни на дорогу и беседу, полную вопросов типа \"кем вы себя видите через 5 лет\".
Положительные стороны
Красивый и огромный офис не является достоинством. У них в фойе 1 этажа могли бы разместиться несколько компаний. Понты дороже денег.
Отрицательные стороны
1. Все собеседования стрессовые. И если первые два интервью еще как-то можно вписать в рамки корректности и \"стрессовость\" там достигалась с помощью неожиданных вопросов и кейсов, то последнее представляло собой просто унижение: вопросы по поводу, скажем так, непристижности ВУЗа, мест работы и так далее. Уничижительный тон общения и оценочные комментарии по ходу трехчасового собеседования. Феерия неуважения. Ну и, конечно, корректировка тона общения после ответа о зарплатных ожиданиях. После первых двух собеседований я готова была снизить планку раза в полтора(как раз рыночная стоимость молодого специалиста без опыта работы, да), потому что видела адекватных специалистов и отсутствие границ для профессионального роста. Но учиться унижать и не уважать людей я не хочу, спасибо.
2. Окончательного ответа мне так и не прислали, что ожидаемо. :)
Положительные стороны
Прошла 3 интервью в компании Иннова.
1. Первое собеседование было непосредственно с Генеральным директором Инновы, Геворком. Во-первых, договаривалась со мной о встрече его помощница Салима, которая безупречно вежлива и приятна в общении. Во-вторых, сам Геворк, вопреки отзывам, которые здесь пишут, максимально тактичный и эрудированный руководитель. Человек, любящий свою фирму, готовый повести за собой команду и ответить четко и логично на любой вопрос. Геворк - это действительно положительное впечатление от Инновы.
2. Менеджеры по подбору персонала, проводившие второе собеседование, адекватны и каждый их вопрос задается с конкретной целью: получить о Вас, как личности, больше информации и оценить схожесть Ваших ценностей и целей с ценностями и целями компании.
3. Офис компании расположен очень удобно относительно метро Павелецкая и сам по себе уютный.